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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/12 | 15:30 | 9517 | イーレックス |
| 中期経営計画の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 5 月 12 日 各位 会社名イーレックス株式会社 代表者名代表取締役社長本名均 (コード番号 :9517 東証プライム市場 ) 問合せ先常務取締役田中稔道 (TEL. 03-3243-1167) 中期経営計画の修正に関するお知らせ 当社は、2026 年 2 月 26 日に公表しました中期経営計画における 2027 年 3 月期の計画数 値を下記の通り修正いたしましたのでお知らせいたします。 記 中期経営計画における 2027 年 3 月期の修正 (1) 計画値の修正 ( 単位 : 億円 ) 連結 2027 年 3 月期 ( 従来計画 ) 2027 年 3 月期 ( 修正計画 | |||
| 05/12 | 15:26 | 7490 | 日新商事 |
| 意見表明報告書 意見表明報告書 | |||
| 」を目指して、長きに亘って社会の発展に貢献していると認識しております。足元では、2021 年 5 月 11 日に公表した長期ビジョン「nissin Vision 2030」( 以下 「 長期ビジョン」といいます。)において “エネルギー企業として強固な地位の確立 ”を掲げ、長期ビジョンにおける2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの中期経営計画 ( 以下 「 中期経営計画 」といいます。)フェーズⅡにおいて、1 企業価値向上 経営の進展、2サステナビリティ経営の推進を基本戦略とし、当社グループ一丸となって企業価値向上 に取り組んでおります。 当社グループは、石油関連事業、再生可 | |||
| 05/12 | 15:00 | 8395 | 佐賀銀行 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 課題 1 第 18 次中期経営計画 2025 年 4 月 1 日よりスタートいたしました第 18 次中期経営計画では、地域になくてはならない存在であり続け るために、金融を『 核 』にグループ会社の垣根を超えた地域貢献により、“ 総合サービス企業グループ”へ向け て着実に歩みを進めております。地域の持続的な発展とともに、当行グループも成長できるビジネスモデルの実 現のために、「このまちで、あなたと・・・地域を繋ぎ、人を繋ぎ、地域の豊かな未来をつくる銀行グループ」 となることを目指し、当行グループ全役職員が一丸となって取組んだ結果、2025 年度においては当期純利益ベー スで6 期連続の増益とな | |||
| 05/12 | 15:00 | 9729 | トーカイ |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 減少や、人件費をはじめとし た各種コストの上昇等により、医療機関や介護サービス事業者を取り巻く経営環境は厳しさを増しています。 このような環境のもと、当社グループにおいては、2026 年 3 月期からの3ヵ年を計画期間とする中期経営計画を 策定いたしました。Vision2035(2035 年のありたい姿 )として「 人 々の『 清潔 』で『 健康 』な暮らしを支えるイン フラ企業として、“ 健康長寿社会 ”の実現に貢献する」ことを掲げ、その実現に向けて、当該計画期間を収益性向 上と新たな価値創出に向けた種まきのフェーズと位置付けております。 本中期経営計画の1 年目となる当連結会計年度の業績に | |||
| 05/12 | 15:00 | 6986 | 双葉電子工業 |
| 2026年３月期 連結決算説明資料 その他のIR | |||
| す。目次 当社製品の説明 P1 2026 年 3 月期の連結決算概況 業績ダイジェスト 市場地域別売上高 セグメント別業績状況 連結貸借対照表の状況 業績見通し P2 P3~4 P5~6 P7 P8 中期経営計画重点施策の進捗状況 中期経営計画進捗と見通し 中期経営計画にて掲げた重点施策の進捗状況 活動トピック 重点施策進捗 その他新製品サービス紹介・重点施策のまとめ P9 P10 P11 P12~15 P16 1 当社製品の説明 電子機器事業 複合モジュール : 表示デバイスにコントロール基板を組み合せ たディスプレイモジュール等。無線・ディスプレ イ技術を生かし、お客さまの設計情報から製 | |||
| 05/12 | 15:00 | 8386 | 百十四銀行 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 137,614 一時払保険 248,821 8,247 19,200 240,574 229,621 金融商品仲介 11,608 430 1,828 11,178 9,780 ( 注 ) 預り資産は、各期末日における時価ベースの残高であります。 - 8 - 2026 年 3 月期 決算の概要 2026 年 5 月 12 日 株式会社百十四銀行目次 1.2026 年 3 月期決算の概要 2.2027 年 3 月期通期予想 3. 中期経営計画 「 」 概要 本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当行が現在入手している情報及び合理的であると 判断する一定の前提に基づいており、実際の業績等は様 | |||
| 05/12 | 15:00 | 8085 | ナラサキ産業 |
| 当社従業員に対する株式交付制度の詳細決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| において、本制度の設定時期、期間、株式の取得時期、取得株式の総額等の詳細について決議 いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 本制度の導入目的 (1) 当社グループは、2024 年 4 月より中期経営計画 “NSクリエーション2026”をスタート させました。「 創業 130 年に向けた次世代のナラサキを創り上げる土台作りのための3ヵ年 」 と位置付け、「チームナラサキ」としての総合力を発揮し、真の価値あるソリューションを提 供することにより、更なる飛躍と成長を目指しております。 (2) 中期経営計画の達成に向けて、人事戦略の重点施策として「 人材の確保・育成と | |||
| 05/12 | 15:00 | 8085 | ナラサキ産業 |
| 「従業員持株ＥＳＯＰ信託」の詳細決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 間等の詳細について決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1.ESOP 信託再導入の目的 当社は、中期経営計画において、「チームナラサキ」としての総合力を発揮し、真の価値あるソ リューションを提供することにより、持続的成長と更なる企業価値向上を目指しております。 従業員の経営参画意識の向上を促し、中長期的な経営目標を達成するため、グループ従業員 ( 以 下 「 従業員 」といいます。)に対する業績連動型インセンティブ・プランとして、2020 年 3 月よ り従業員持株会の仕組みを応用したESOP 信託を導入しておりましたが、2025 年 4 月に終了し たことに伴い、再導入 | |||
| 05/12 | 15:00 | 7486 | サンリン |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 見据え今年度スタートした「 中期経営計画 2025-2027」に基づき、 「サステナブル経営 」 及び「 株価と資本コストを意識した経営 」を基本に、地域密着型生活関連総合商社として顧 客満足度の向上を意識した質の高い営業活動を展開し、顧客基盤の拡充と企業価値の向上に努めてまいりました。 顧客満足度向上の一環として推進しているWeb 会員サービス「サンリンMyページ」 及びその会員を対象とし た「ポイントサービス」は、重点的に推進してきたことにより会員数を順調に増加させることができ、顧客満足度 向上と請求書のペーパーレス化による環境負荷低減に繋がっております。 主力でありますLPガス事業におき | |||
| 05/12 | 15:00 | 6986 | 双葉電子工業 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| り、物 価上昇の継続が消費マインドの下振れ等を通じて個人消費に影響を及ぼすなど、我が国の景気を下押しするリ スクが依然として残っています。 また、世界経済におきましても、景気の持ち直しが緩やかになっており、中国をはじめとする一部の地域に おいて足踏みがみられるほか、中東情勢の緊迫化や金融資本市場の変動などに留意する必要があります。 このような状況のなか、当期は、「 中期経営計画 」の2 年目にあたり、基本方針である1 構造改革の完遂 2 ソリューション事業領域への展開 3コーポレート機能の強靭化 4ステークホルダーとの信頼関係構築を計画ど おり実行し、目標の達成と企業価値の向上に努めてきました | |||
| 05/12 | 15:00 | 6986 | 双葉電子工業 |
| 剰余金の配当(増配)に関するお知らせ その他のIR | |||
| 近の配当予想 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 基準日 2026 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 18 円 10 円 10 円 配当金の総額 763 百万円 - 424 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 - 2025 年 6 月 30 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 記 2. 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと認識し、継続的かつ安定的に実 施することを基本方針としています。 また、2024 年 5 月に公表した、2024 年度から 2026 年度を対象期間とする「 中期経営計画 」では、 配当性向 30% 以上の株主還元を見据え、ROE8%、PBR1 倍以上を長期目標とし、安定的な資 本収益性の実現に向けた早期改善を目指しています。 これらの方針に基づき、当期の業績等を総合的に勘案した結果、期末配当予想の1 株当たり 10 円 から8 円増配し、18 円といたしました。 以上 | |||
| 05/12 | 15:00 | 8386 | 百十四銀行 |
| 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 取締役会において、本持株会に加入する当行の従業員のうち、対象従業員に対し、対象 従業員の福利厚生の増進策として、本持株会を通じて、当行が発行又は処分する当行普通株式を譲渡制限付株 式として取得させる機会を創出することによって、対象従業員の財産形成の一助とすることに加えて、当行の 企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当行の株主との 一層の価値共有を進めることを目的とした本制度を導入することを決議しました。 当行は 2028 年に創業 150 周年を迎えます。この節目を見据え、新中期経営計画 「だから、挑む。」のもと、 本制度を通じて従業員の | |||
| 05/12 | 15:00 | 8395 | 佐賀銀行 |
| 株式報酬型ストック・オプション制度の廃止および取締役に対する株式報酬制度の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| 信託による当行株式の取得方法 本制度は、中期経営計画の対象となる連続する3 年度 ( 以下 「 対象期間 」といいます。)を対象としま す。ただし、本年度から実施する対象期間については、現中期経営計画の残存期間である 2027 年 3 月 31 日で終了する事業年度および 2028 年 3 月 31 日で終了する事業年度の2 事業年度 ( 以下 「 当初対象期間 」 といいます。)とします。 当行は、対象期間毎に拠出する信託金の上限を1 事業年度あたり 61 百万円としたうえで、対象取締役 を受益者とする信託期間 2 年間のBIP 信託を設定します。また、当初対象期間に関して、当行は 122 | |||
| 05/12 | 15:00 | 9729 | トーカイ |
| 利益配分に関する基本方針（配当方針）の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 会社名 : 株式会社トーカイ 代表者名 : 代表取締役社長浅井利明 (コード番号 : 9729 東証プライム ) 問合せ先 : 執行役員財務・企画本部長和田克 ( 電話番号 : 0 5 8 - 2 6 3 - 5 1 1 1 ) 利益配分に関する基本方針 ( 配当方針 )の変更に関するお知らせ 当社は、2026 年 5 月 12 日開催の取締役会において、利益配分に関する基本方針の変更について決議 いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 利益配分に関する基本方針の変更の概要及び理由 当社は 2025 年 5 月に公表した中期経営計画に | |||
| 05/12 | 15:00 | 2221 | 岩塚製菓 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| す。 米菓業界におきましては、底堅い需要の維持や価格改定効果もあって、市場全体では金額ベースで前年を上回って 推移するものと見込まれております。一方で、原料米そのものの価格の高止まりや調達環境の不透明さが大きな負担 となるなか、その他原材料やエネルギーコストの増加に加え、人件費や物流費などがコストアップ要因となってお り、各社とも収益の維持に腐心する厳しい事業環境が続いております。 このような経営環境にあって、当社グループは、中期経営計画 「 米 (マイ)ミライ ~ 私たちはお米の未来を創り ます~」の初年度にあたり、「 現状の一歩先をカタチにしよう!」をスローガンに掲げ、基本方針を「 愛さ | |||
| 05/12 | 15:00 | 1770 | 藤田エンジニアリング |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| は、雇用・所得環境が改善し緩やかな回復基調が続いたものの、米国の通商政策 をめぐる動向や高まる地政学リスクなどにより、景気の下振れ感を払拭できず、先行き不透明な状況で推移しまし た。 当社グループの主力事業が属する国内建設業界におきましては、公共投資は底堅く推移しており、また、民間にお いても企業の設備投資意欲の拡大が見られる一方で、技能労働者不足に加え、建設資材等諸費用の価格上昇など、厳 しい環境が続いております。 このような状況の中、当社グループは中期経営計画 「Integrity( 誠実 ) & Initiative( 主導権 )」(2025~2027 年度 )において掲げる基本方針 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1798 | 守谷商会 |
| 2026年3月期配当予想の修正（増配）に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 、2026 年 4 月 1 日付で普通株式 1 株につき5 株の割合で株式分割を行っていますが、 上記の年間配当金については、当該株式分割前の実際の配当金の額を記載しています。 (2) 修正の理由 当社の配当金につきましては、本日開示した 2026 年度から 2028 年度までの中期経営計画におき まして、安定的かつ充実した利益配分を基本としているとともに、2028 年度の配当性向 30% 以上 を掲げております。上記の方針を踏まえ、2026 年 3 月期の期末配当につきましては、当社の業績及 び財政状態等を総合的に勘案し、直近の配当予想から 30 円増配し 1 株当たり 180 円 ( 通常 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1417 | ミライト・ワン |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| なか、当社グループは、Purpose( 存在意義 )、Mission( 社会的使命 )のもと、従来の事業やサービス をしっかり育てながら、今後の成長分野を「みらいドメイン」と定め、街づくり・里づくり/ 企業 DX・GX、グリーン エネルギー事業、ソフトウェア事業、グローバル事業の拡大などにグループのリソースを結集し一層の事業成長の 加速を図り、未来の社会インフラを「 創り・守る」、信頼ある企業グループであり続けるため、2030 年に向けた事 業ビジョンとして、『MIRAIT ONE Group Vision 2030』 及び2026 年度を最終年度とする5ヶ年の第 5 次中期経営計 画を推進し | |||
| 05/12 | 15:00 | 1417 | ミライト・ワン |
| 2026年3月期 決算補足資料 その他のIR | |||
| 2026 年 3 月期 決算補足資料 2026 年 5 月 12 日 株式会社ミライト・ワン 1. 2026 年 3 月期決算サマリー • 受注高・売上高・売上総利益・EBITDA・営業利益の全てで過去最高を更新 - 受注高、売上高はICTソリューション事業とNTT 事業が牽引 • 売上総利益率は15.4%( 前年比 +0.7pt)となり採算性が改善 - 環境・社会イノベーション事業で2.0pt 改善 - NTT 事業とマルチキャリア事業で中期経営計画の3.0pt 改善目標を前倒しで達成 • 営業利益は343 億円 / 同率 5.7%( 前年比 +0.9pt)となり経営効率が改善 - 販管費 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1417 | ミライト・ワン |
| 株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| 社会課題の解決にこれまで以上 に貢献し続ける企業グループへ進化していくことを目指して、2022 年 7 月 1 日に組織再編を行い、ミライ ト・ワングループを発足させました。これに合わせて、新たに再定義したPurpose( 存在意義 )、 Mission( 社会的使命 )のもと、2030 年に向けた事業ビジョンとして、『MIRAIT ONE Group Vision 2030』 及び2022 年度を初年度とする5ヶ年の第 5 次中期経営計画を策定し、未来の社会インフラを「 創り・守 る」、信頼ある企業グループであり続けるための新・成長戦略として、5つの事業変革 (Change1「 人 間中心経 | |||