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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/12 | 15:00 | 7486 | サンリン |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 見据え今年度スタートした「 中期経営計画 2025-2027」に基づき、 「サステナブル経営 」 及び「 株価と資本コストを意識した経営 」を基本に、地域密着型生活関連総合商社として顧 客満足度の向上を意識した質の高い営業活動を展開し、顧客基盤の拡充と企業価値の向上に努めてまいりました。 顧客満足度向上の一環として推進しているWeb 会員サービス「サンリンMyページ」 及びその会員を対象とし た「ポイントサービス」は、重点的に推進してきたことにより会員数を順調に増加させることができ、顧客満足度 向上と請求書のペーパーレス化による環境負荷低減に繋がっております。 主力でありますLPガス事業におき | |||
| 05/12 | 15:00 | 6986 | 双葉電子工業 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| り、物 価上昇の継続が消費マインドの下振れ等を通じて個人消費に影響を及ぼすなど、我が国の景気を下押しするリ スクが依然として残っています。 また、世界経済におきましても、景気の持ち直しが緩やかになっており、中国をはじめとする一部の地域に おいて足踏みがみられるほか、中東情勢の緊迫化や金融資本市場の変動などに留意する必要があります。 このような状況のなか、当期は、「 中期経営計画 」の2 年目にあたり、基本方針である1 構造改革の完遂 2 ソリューション事業領域への展開 3コーポレート機能の強靭化 4ステークホルダーとの信頼関係構築を計画ど おり実行し、目標の達成と企業価値の向上に努めてきました | |||
| 05/12 | 15:00 | 6986 | 双葉電子工業 |
| 剰余金の配当(増配)に関するお知らせ その他のIR | |||
| 近の配当予想 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 基準日 2026 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 18 円 10 円 10 円 配当金の総額 763 百万円 - 424 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 - 2025 年 6 月 30 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 記 2. 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと認識し、継続的かつ安定的に実 施することを基本方針としています。 また、2024 年 5 月に公表した、2024 年度から 2026 年度を対象期間とする「 中期経営計画 」では、 配当性向 30% 以上の株主還元を見据え、ROE8%、PBR1 倍以上を長期目標とし、安定的な資 本収益性の実現に向けた早期改善を目指しています。 これらの方針に基づき、当期の業績等を総合的に勘案した結果、期末配当予想の1 株当たり 10 円 から8 円増配し、18 円といたしました。 以上 | |||
| 05/12 | 15:00 | 8386 | 百十四銀行 |
| 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 取締役会において、本持株会に加入する当行の従業員のうち、対象従業員に対し、対象 従業員の福利厚生の増進策として、本持株会を通じて、当行が発行又は処分する当行普通株式を譲渡制限付株 式として取得させる機会を創出することによって、対象従業員の財産形成の一助とすることに加えて、当行の 企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当行の株主との 一層の価値共有を進めることを目的とした本制度を導入することを決議しました。 当行は 2028 年に創業 150 周年を迎えます。この節目を見据え、新中期経営計画 「だから、挑む。」のもと、 本制度を通じて従業員の | |||
| 05/12 | 15:00 | 8395 | 佐賀銀行 |
| 株式報酬型ストック・オプション制度の廃止および取締役に対する株式報酬制度の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| 信託による当行株式の取得方法 本制度は、中期経営計画の対象となる連続する3 年度 ( 以下 「 対象期間 」といいます。)を対象としま す。ただし、本年度から実施する対象期間については、現中期経営計画の残存期間である 2027 年 3 月 31 日で終了する事業年度および 2028 年 3 月 31 日で終了する事業年度の2 事業年度 ( 以下 「 当初対象期間 」 といいます。)とします。 当行は、対象期間毎に拠出する信託金の上限を1 事業年度あたり 61 百万円としたうえで、対象取締役 を受益者とする信託期間 2 年間のBIP 信託を設定します。また、当初対象期間に関して、当行は 122 | |||
| 05/12 | 15:00 | 9729 | トーカイ |
| 利益配分に関する基本方針（配当方針）の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 会社名 : 株式会社トーカイ 代表者名 : 代表取締役社長浅井利明 (コード番号 : 9729 東証プライム ) 問合せ先 : 執行役員財務・企画本部長和田克 ( 電話番号 : 0 5 8 - 2 6 3 - 5 1 1 1 ) 利益配分に関する基本方針 ( 配当方針 )の変更に関するお知らせ 当社は、2026 年 5 月 12 日開催の取締役会において、利益配分に関する基本方針の変更について決議 いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 利益配分に関する基本方針の変更の概要及び理由 当社は 2025 年 5 月に公表した中期経営計画に | |||
| 05/12 | 15:00 | 2221 | 岩塚製菓 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| す。 米菓業界におきましては、底堅い需要の維持や価格改定効果もあって、市場全体では金額ベースで前年を上回って 推移するものと見込まれております。一方で、原料米そのものの価格の高止まりや調達環境の不透明さが大きな負担 となるなか、その他原材料やエネルギーコストの増加に加え、人件費や物流費などがコストアップ要因となってお り、各社とも収益の維持に腐心する厳しい事業環境が続いております。 このような経営環境にあって、当社グループは、中期経営計画 「 米 (マイ)ミライ ~ 私たちはお米の未来を創り ます~」の初年度にあたり、「 現状の一歩先をカタチにしよう!」をスローガンに掲げ、基本方針を「 愛さ | |||
| 05/12 | 15:00 | 1770 | 藤田エンジニアリング |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| は、雇用・所得環境が改善し緩やかな回復基調が続いたものの、米国の通商政策 をめぐる動向や高まる地政学リスクなどにより、景気の下振れ感を払拭できず、先行き不透明な状況で推移しまし た。 当社グループの主力事業が属する国内建設業界におきましては、公共投資は底堅く推移しており、また、民間にお いても企業の設備投資意欲の拡大が見られる一方で、技能労働者不足に加え、建設資材等諸費用の価格上昇など、厳 しい環境が続いております。 このような状況の中、当社グループは中期経営計画 「Integrity( 誠実 ) & Initiative( 主導権 )」(2025~2027 年度 )において掲げる基本方針 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1798 | 守谷商会 |
| 2026年3月期配当予想の修正（増配）に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 、2026 年 4 月 1 日付で普通株式 1 株につき5 株の割合で株式分割を行っていますが、 上記の年間配当金については、当該株式分割前の実際の配当金の額を記載しています。 (2) 修正の理由 当社の配当金につきましては、本日開示した 2026 年度から 2028 年度までの中期経営計画におき まして、安定的かつ充実した利益配分を基本としているとともに、2028 年度の配当性向 30% 以上 を掲げております。上記の方針を踏まえ、2026 年 3 月期の期末配当につきましては、当社の業績及 び財政状態等を総合的に勘案し、直近の配当予想から 30 円増配し 1 株当たり 180 円 ( 通常 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1417 | ミライト・ワン |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| なか、当社グループは、Purpose( 存在意義 )、Mission( 社会的使命 )のもと、従来の事業やサービス をしっかり育てながら、今後の成長分野を「みらいドメイン」と定め、街づくり・里づくり/ 企業 DX・GX、グリーン エネルギー事業、ソフトウェア事業、グローバル事業の拡大などにグループのリソースを結集し一層の事業成長の 加速を図り、未来の社会インフラを「 創り・守る」、信頼ある企業グループであり続けるため、2030 年に向けた事 業ビジョンとして、『MIRAIT ONE Group Vision 2030』 及び2026 年度を最終年度とする5ヶ年の第 5 次中期経営計 画を推進し | |||
| 05/12 | 15:00 | 1417 | ミライト・ワン |
| 2026年3月期 決算補足資料 その他のIR | |||
| 2026 年 3 月期 決算補足資料 2026 年 5 月 12 日 株式会社ミライト・ワン 1. 2026 年 3 月期決算サマリー • 受注高・売上高・売上総利益・EBITDA・営業利益の全てで過去最高を更新 - 受注高、売上高はICTソリューション事業とNTT 事業が牽引 • 売上総利益率は15.4%( 前年比 +0.7pt)となり採算性が改善 - 環境・社会イノベーション事業で2.0pt 改善 - NTT 事業とマルチキャリア事業で中期経営計画の3.0pt 改善目標を前倒しで達成 • 営業利益は343 億円 / 同率 5.7%( 前年比 +0.9pt)となり経営効率が改善 - 販管費 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1417 | ミライト・ワン |
| 株主提案に対する当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| 社会課題の解決にこれまで以上 に貢献し続ける企業グループへ進化していくことを目指して、2022 年 7 月 1 日に組織再編を行い、ミライ ト・ワングループを発足させました。これに合わせて、新たに再定義したPurpose( 存在意義 )、 Mission( 社会的使命 )のもと、2030 年に向けた事業ビジョンとして、『MIRAIT ONE Group Vision 2030』 及び2022 年度を初年度とする5ヶ年の第 5 次中期経営計画を策定し、未来の社会インフラを「 創り・守 る」、信頼ある企業グループであり続けるための新・成長戦略として、5つの事業変革 (Change1「 人 間中心経 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1721 | コムシスホールディングス |
| 株主提案に関する書面の受領及び当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| サイドにおいて十分な知見を有していると認識しており、純粋持株会社の 取締役として、経営経験のある人材を中心に取締役候補者の人選を進めてきた当社の方針とも齟齬 があること • 提案株主は、当社取締役会に占めるNTTグループ出身者が多い点を提案理由に掲げているもの の、本日公表した「 役員の異動並びに取締役会議長及び指名・報酬諮問委員会委員長の選定に関す るお知らせ」のとおり、本定時株主総会の終結時には、当社の取締役会は11 名中 6 名が独立社外 取締役で構成され、取締役会の独立性やスキルバランス、現在推進している中期経営計画において必要となる監督機能の実効性の観点などを踏まえた場合に、さらに岡田雅 | |||
| 05/12 | 15:00 | 1798 | 守谷商会 |
| 「中期経営計画2026」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社守谷商会 代表者名代表取締役社長伊藤由郁紀 (コード番号 1798 東証スタンダード市場 ) 問合せ先執行役員経営企画室担当飯島伸明 (TEL 026-223-0712) 「 中期経営計画 2026」の策定に関するお知らせ 1.はじめに 当社は、2023 年度 ~2035 年度までの 13 か年を対象とした、創業 120 年に向けた長期ビジョン 「MORIYA120」を策定し、このたび第 2フェーズにあたる 2026 年度 ~2028 年度を対象とした中期 経営計画を開示しましたのでお知らせいたします。(2023 年度 ~2025 年度は非 | |||
| 05/12 | 15:00 | 5461 | 中部鋼鈑 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 会計年度比 30.0% 増 )、連結経常利益 15 億円 ( 前連結会計年度比 34.7% 増 )、親会社株主に帰属する 当期純利益 9 億円 ( 前連結会計年度比 29.4% 減 )を見込んでおります。 なお、この業績予想は、現時点で当社が入手可能な情報に基づいて作成したものであり、市場環境の変化等により 業績予想の修正を行う必要が生じた場合には速やかに公表いたします。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、利益配分につきまして、安定的な配当に意を払いつつ、業績に見合った弾力的な配当を実施していくこ とを基本方針としており、中期経営計画において安定配当と成長による増配 | |||
| 05/12 | 15:00 | 5541 | 大平洋金属 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| を取り巻く環境は、海外生産者におけるニッケル銑鉄の過剰生産によって、これまでの市場相場等が 崩れ過当競争の様相となり、また、高水準にある諸原燃料価格に伴いエネルギーコスト等が大幅に上昇し、販売面、 調達面ともに、中期経営計画 (PAMCO-2024)で想定した前提から大きく乖離しました。 このため、当社グループは、業態をゼロベースで見直し、新たな軸となる新規事業分野への参入を目指した事業ポ ートフォリオの再構築及びサステナビリティ重要課題への対応により、持続的な成長や企業価値の向上を実現するた め、さらなる取り組みを進めてまいります。 「 大平洋金属中長期戦略 PAMCOvision2031 | |||
| 05/12 | 15:00 | 5802 | 住友電気工業 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 様 」「 従業員 」「お取引先 」「 地域社会 」「 株主・投資家 」に着実に還元・配分していくというマル チステークホルダーキャピタリズム(「 五方よし」 * )に基づく経営を実践してまいります。 * 「 五方よし」: 当社経営における「 還元・配分 」についての基本的な考え方を表現したもの(Goho Yoshi)。 具体的には、長期ビジョンの実現に向けた第二ステップとして本年度からスタートする「 中期経営計画 2028」を 策定し、「デジタル・AI」「エネルギー」「モビリティ」の注力 3 分野及びそれらの融合領域において、グループ の総合力を発揮し、グローバルな事業環境動向に的確に対応し | |||
| 05/12 | 15:00 | 6143 | ソディック |
| 2026年12月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 東証プライム市場 6143 2026 年 12 月期第 1 四半期 決算説明資料 株式会社ソディック 2026 年 5 月 12 日ソディックグループの理念体系 設立 50 周年を節目に、次の50 年に向けて当社が目指す姿をより明確にするため、新たな理念体系を制定 進化する時代の中で果敢に挑戦を続け、持続的な成長とさらなる企業価値の向上をめざす 2 ◆ 2026 年 12 月期第 1 四半期業績 ◆ 2026 年 12 月期見通し・株主還元 ◆ 企業価値向上に向けた取り組み • 中期経営計画 • 事業成長に向けたAP 社との各種施策の推進 • 非財務の取り組み ◆ 2026 年 12 月期第 | |||
| 05/12 | 15:00 | 6282 | オイレス工業 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| のような環境の中、当企業グループでは長期ビジョン 「OILES 2030 VISION」、この長期ビジョンに向かう2024 年度を起点とする“ 中期経営計画 2024-2026”の2 年目に あり、市場ニーズを捉えた高付加価値製品を提供することによる収益改善、その成長を支える社内基盤の整備や新 たな価値創造につながる+Xの取り組みを進めております。 この結果、当連結会計年度の売上高は68,964 百万円 ( 前期比 2.0% 増 )、営業利益は6,958 百万円 ( 前期比 0.2% 増 )、経常利益は7,239 百万円 ( 前期比 1.9% 減 )、親会社株主に帰属する当期純利益は5,009 | |||
| 05/12 | 15:00 | 3066 | ＪＢイレブン |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、同様の問題で減損会計の適用により減損損失を計上した場合も、当社グループの経営成績お よび財務状況に影響を及ぼす可能性があります。 6) 人材の確保と育成について 当社グループは、今後も事業展開を積極的に行う方針であり、事業展開に必要な人材を確保していく必要があ ります。そのため、当社グループは中期経営計画に基づいた人員計画を策定し、さまざまな雇用形態の社員を採 用する等の人事制度を導入し、より効果的に人材を確保し、早期戦力化を実現するための育成を行っています。 しかし、社員の採用においては、求人市場における雇用環境の影響を大きく受けます。また、その採用計画の一 環として、特定技能制度および育成 | |||