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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/12 | 14:20 | 2267 | ヤクルト本社 |
| 自己株式の取得に係る事項の決定および自己株式の消却に関するお知らせ その他のIR | |||
| することを決議しましたので、お知らせいたしま す。 記 1. 自己株式の取得および消却を行う理由 当社グループは、中期経営計画 (2025-2030)において、2030 年度までに累計 1,000 億 円以上の自己株式取得を実施する方針を掲げております。 今般、当社は、中期経営計画で掲げた財務・資本戦略の着実な実行に向けて、財務状況 およびキャッシュ・フロー、市場環境等を総合的に勘案した結果、資本効率の向上および 株主還元の充実を図る観点から、当該方針の施策について、2026 年度中に掲げた金額を達 成することといたしました。今回の決定は、資本コストを意識した経営の実現に向けて、 その一環で取 | |||
| 05/12 | 14:20 | 2267 | ヤクルト本社 |
| 株式報酬制度の改定に伴う新たな株式報酬制度に関するお知らせ その他のIR | |||
| 式等 」といいます。)が本信託を通じて給付される株式報酬制度です。なお、本制度においては、 非業績連動型株式報酬および業績連動型株式報酬の2 種類の制度により株式の給付を行うものと し、役員等が当社株式の給付を受ける時期は、非業績連動型株式報酬においては、原則として毎 年一定の時期とし、業績連動型株式報酬においては、業績測定期間 ( 初回の業績測定期間を 2027 年 3 月末日に終了する事業年度から 2031 年 3 月末日に終了する事業年度までの5 事業年度とし、 以降は当社が定める中期経営計画等の期間に対応した期間。以下、同じとする。) 終了後の一定の 時期とします。また、役員等が当社株 | |||
| 05/12 | 14:20 | 2267 | ヤクルト本社 |
| 株主提案に関する書面の受領および当社取締役会意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| 識した施策の実施に向けて建設的な議論を行ってまいり ました。その一環として、当社は中期経営計画に基づき、期間中に 1,000 億円以上の自己 株式取得を含む資本政策の推進や、取締役の報酬制度の改定等に着手しており、提案株主 様が指摘する課題についても、現行の取締役会のもとで必要な対応を進めてきております。 本定時株主総会において、当社が提案予定の取締役選任議案が承認された場合、取締役 会は現在の 14 名から 13 名体制となり、13 名中 6 名を独立社外取締役とすることで、監督 機能の実効性を確保しつつ、より機動的な意思決定を実現する体制となる予定です。また、 女性 2 名・外国籍 1 名 | |||
| 05/12 | 14:02 | 8283 | ＰＡＬＴＡＣ |
| 意見表明報告書 意見表明報告書 | |||
| 月期までの3か年を「 構造改革による変革基盤の構築 」の期間と位置付 け、中期経営計画 「PALTAC VISION 2027」( 以下 「 当社中期経営計画 」といいます。)に取り組んでおりま す。具体的には、既存事業の収益性改善を通じて成長投資の原資を確保するとともに、次世代物流モデルの 開発及び共同物流の推進を含む物流機能の強化、商品調達力の強化をはじめとする営業機能の強化、並びに これらを支える流通データの活用基盤整備等、新たな価値提供に向けた取り組みを推進しております。 5/56 EDINET 提出書類 株式会社 PALTAC(E02691) 意見表明報告書 公開買付者と当社の資本関 | |||
| 05/12 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 当たり230 円となる予定です。 また、本日公表しました「 西松 -Vision 2035」で掲げているM&Aを含めた積極的な成長投資を確実に行うため、財 務健全性を一層強化し、持続的な成長及び新たな中長期的企業価値の創出に努めてまいります。 次期の年間配当金につきましては、本日公表の「 中期経営計画 2028」において、引き続き自己資本配当率 (DOE) 5% 程度の安定配当を継続することとしており、1 株当たり250 円 (うち中間配当金 1 株当たり110 円 )を予定して 5 西松建設株式会社 (1820) 2026 年 3 月期決算短信 おります。 2. 会計基準の選択に関する基本的 | |||
| 05/12 | 14:00 | 1820 | 西松建設 |
| 『西松-Vision 2035』及び『中期経営計画2028』策定のお知らせ その他のIR | |||
| 2026 年 5 月 12 日 各位 会社名西松建設株式会社 代表者名代表取締役社長細川雅一 ( コード 1820 東証プライム ) 問合せ先取締役常務執行役員経営戦略室長 濵 﨑 伸介 ( TEL 03 - 3502 - 0232 ) 『 西松 -Vision 2035』 及び『 中期経営計画 2028』 策定のお知らせ 当社は、本日付けで、長期ビジョンを『 西松 -Vision 2035』に刷新するとともに、2026 年度を初 年度とする『 中期経営計画 2028』を策定しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 当社は、インフラ老朽化、自然災害の激甚化および人口減少・高齢化等を | |||
| 05/12 | 14:00 | 1870 | 矢作建設工業 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 策や防災・減災関連の公共投資が堅調に推移し、民間設備投 資も企業のデジタルトランスフォーメーション推進や脱炭素化対応の設備等を中心に底堅く推移し ました。しかしながら、グローバルサプライチェーンの混乱による資材価格の高騰が長期化し、鉄 鋼製品や建設用塗料をはじめとする石油製品の供給不足が顕在化しました。さらに、技能労働者不 足による労働需給の逼迫は一層深刻化し、労務費の上昇圧力が強まるなど、厳しい経営環境が続き ました。 このような状況のもと、当社グループは持続的成長をしていくために、2030 年度の目指す姿を 「 課題解決 & 価値創造型企業 」と定め、この目指す姿を実現するための5カ年の中 | |||
| 05/12 | 14:00 | 1776 | 三井住建道路 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 確保競争の激化に加え、建設資材価格の高値基調も継続するなど、当社グループを取り巻く環境 は、厳しい状況が続くものと予想しております。 このような事業環境のもと、当社グループでは、2025 年 5 月に公表いたしました「 中期経営計画 (2025-2027)」 において、次世代の成長への土台を整備する期間と位置付け、安全とコンプライアンスを最優先に、更なる企業価 値向上に向けた取り組みを実行し、収益力と効率性の向上にこだわり、利益の創出を図ってまいります。また、品 質管理強化による顧客満足度の向上、社員の処遇改善、株主還元の強化など、ステークホルダーの期待に応えてま いります。 建設事業では、安 | |||
| 05/12 | 14:00 | 1870 | 矢作建設工業 |
| 矢作建設グループ「中期経営計画〔 2026年度～2030年度〕」の策定について その他のIR | |||
| 2026 年 5 月 12 日 各位 上場会社名矢作建設工業株式会社 代表者名代表取締役社長髙柳充広 (コード番号 1870 東証プライム・名証プレミア) 問合せ先責任者コーポレート本部 経営企画部長中村圭吾 TEL 052-935-2344 矢作建設グループ「 中期経営計画 〔2026 年度 ~2030 年度 〕」の策定について この度、当社グループは、2026 年度から 2030 年度までの5ヵ年を対象とする「 中期経営計画 〔2026 年度 ~2030 年度 〕」を策定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 2025 年度を最終年度とする前中期経営計画 〔2021 年度 | |||
| 05/12 | 14:00 | 1870 | 矢作建設工業 |
| 代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 動予定日 :2026 年 6 月 26 日 ) 新役職氏名現役職 代表取締役会長 中央安全衛生委員会委員長 髙柳充広 代表取締役社長 建築事業本部担当 代表取締役社長 竹下英司 専務執行役員 コーポレート本部長 代表取締役副社長 コーポレート本部長 兼矢作地所株式会社代表取締役社長 山下隆 代表取締役副社長 コーポレート本部担当 兼矢作地所株式会社代表取締役社長 ( 退任 ) 名和修司 代表取締役副社長 土木事業本部長 兼鉄道技術研修センター担当 兼中央安全衛生委員会委員長 2. 異動の理由 新中期経営計画の始動にあたり、持続的成長と企業価値向上の実現に向け、その推進体制の強化および 次世代を | |||
| 05/12 | 14:00 | 5331 | ノリタケ |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| % 以上を配当政策の基本方針 とし、財務状況や今後の事業展開などを総合的に勘案のうえ、成果の分配を実施することとしてお ります。 また、第 13 次中期経営計画期間 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )においては、1 株当たり年間 140 円を下限とした累進配当を実施し、機動的な自己株式取得とあわせ、総還元性向 50% 以上 (3 期累 計ベース)を目指しております。 この配当方針のもと、2026 年 3 月期の通期連結業績を踏まえ、当期の期末配当金を1 株当たり100 円 ( 直近の配当予想 80 円 )とすることといたしました。 (ご参考 ) 年間配当の内訳 1 / 1 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末年間 当期実績 (2026 年 3 月期 ) 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 80 円 100 円 180 円 65 円 70 円 135 円 以上 | |||
| 05/12 | 14:00 | 5331 | ノリタケ |
| 株主提案に対する当社取締役会の意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| 一つと認識しており、2025 年 5 月 9 日付で公表した第 13 次中期経 営計画 (2025 年度から 2027 年度、以下、第 13 次計画 )において、配当性向を 30% 以上から 35% 以上に引き 上げ、また、累進配当の実施及び機動的な自己株式取得により総還元性向を 50% 以上 ( 第 13 次計画期間累 計 )とする株主還元の拡充方針を明確にしております。そのうえで、業績、キャッシュ・フロー、成長投資 及び財務健全性とのバランスを総合的に勘案し、取締役会の責任において配当金を決定することとしており ます。 2025 年度は、2026 年 5 月 12 日付 「 剰余金の配当に | |||
| 05/12 | 14:00 | 5801 | 古河電気工業 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 通商政策の影響から輸 出は伸び悩み、加えて賃金・所得の伸びは物価上昇を安定的に上回る状況には至らず、個人消費は力強さを欠き、 景気の回復ペースは引き続き緩やかなものとなりました。 このような環境の下、当社グループでは、2030 年におけるありたい姿を「 古河電工グループビジョン2030」 ( 以下、「ビジョン2030」という)として描き、そこからバックキャストして2025 年に目指す姿の達成を見据えて 策定した中期経営計画 「Road to Vision 2030 - 変革と挑戦 -」( 以下、「25 中計 」という)に基づき、「 資本効 率重視による既存事業の収益最大化 」「 開発力・提案力 | |||
| 05/12 | 14:00 | 5801 | 古河電気工業 |
| 2026 年３月期 通期業績予想と実績との差異、剰余金の配当および配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 年 3 月 31 日 - 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり 配当金 210 円 160 円 120 円 配当金総額 14,829 百万円 - 8,473 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 - 2025 年 6 月 26 日 配当原資その他利益剰余金 - その他利益剰余金 (2) 理由 当社では、資本効率を重視した経営を目指し、成長戦略投資や次世代新事業育成、財務体質の 改善ならびに株主還元のバランスをとることを、資本政策の基本方針としております。 この基本方針のもと、2025 年度を最終年度として策定した中期経営計画 「Road to Vision2030 | |||
| 05/12 | 14:00 | 8041 | ＯＵＧホールディングス |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| カ年を対象とした『OUGグループ中期経営計画 2024』に従い、継続し てバリューチェーンの最適化を意識したグループ役職員の個 々の行動変容を通じ、1.「 鮮魚事業の強化 」、2. 「グループ連携による商品力の強化 」、3.「 関東マーケットの深耕・拡大 」、4.「 海外事業の拡大 」、5. 「サステナブルな事業活動 」の事業テーマにグループ一体となって取り組んでいます。 当連結会計年度の経営成績は、売上高は363,666 百万円 ( 前年同期比 103.9%)となりました。損益面では、売 上総利益は34,083 百万円 ( 前年同期比 108.7%)となり、営業利益 6,335 百万円 | |||
| 05/12 | 14:00 | 8041 | ＯＵＧホールディングス |
| 「ＯＵＧグループ中期経営計画２０２４」の進捗について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 12 日 会社名 O U G ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長橋爪康至 (コード番号 :8041 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役総合企画グループ・情報企画 グループ担当中村耕 ( T E L . 06- 4 8 0 4 - 3 0 3 1 ) 「OUGグループ中期経営計画 2024」の進捗について 当社グループは、2024 年 5 月 10 日に 2024 年度から 2026 年度まで(3カ年 )の中期経営計画を 開示いたしました。つきましては、2 年目の進捗状況を下記の通りご報告いたします。 また、中期経営計画の最終年度に当たる | |||
| 05/12 | 14:00 | 8041 | ＯＵＧホールディングス |
| 2026年３月期 OUGホールディングス決算要約説明資料 その他のIR | |||
| トピックス ~ 大阪市水産市場における牡蠣の取扱数量などの推移 ~ 9 「OUGグループ中期経営計画 2024」の2025 年度の実績 10 2027 年 3 月期計画と配当方針・配当予想について 11 「 株主優待制度 」の運用ルールの変更について 12 連結キャッシュフロー計算書の概要 13 連結経営指標の推移 (5 期推移 ) 14 よくあるご質問について 1 1 OUGグループについて グループ経営理念 水産物をコアとし、お客様に価値ある商品とサービスを提供することにより、食文化の発展に貢 献します。 OUGホールディングスとグループについて ○ OUGホールディングスの沿革概要 | |||
| 05/12 | 14:00 | 8059 | 第一実業 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 商政策を巡る不透明感や日中関係の 悪化による影響に加え、国内における人手不足の深刻化や金利上昇への警戒感などもあり、先行き については依然として極めて不透明な状況が続いております。 このような状況の中、当社グループでは当連結会計年度より中期経営計画 「MT2027」をスター トさせております。「 創造 」フェーズと位置付けた前中期経営計画 「MT2024」で築いた基盤を活 用しながら、「1. 成長を加速する事業戦略 (1 事業ポートフォリオの最適化 2 事業投資の推進 3グローバルビジネス拡大 4エンジニアリング機能の拡充 )」と、「2. 変化に対応するレジリ エントな経営基盤 (1 人的資本 | |||
| 05/12 | 14:00 | 5142 | アキレス |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| の生活 を豊かにする『グローバルソリューションプロバイダー』を長期的な目標に掲げ、それを見据え た3ヵ年の方向性を示す『 中期経営計画 -FY25~FY27-』を策定しました。社員一人ひとりの好奇 心、多様な能力、ユニークなアイデア、ひらめきを大切にし、様 々なテクノロジーを組み合わせた ソリューションで社会に貢献することを目指し、3つの全社戦略 (1 選択と集中の徹底、2 新た な価値の創造、3 グローバル戦略の推進 )を柱に、人材力や生産性・技術力等の事業基盤の高度 化に取り組むとともにサステナビリティ経営を推進し、収益力の再構築・強化に取り組んでまいり ました。 その結果、当連結会計年度 | |||
| 05/12 | 14:00 | 5142 | アキレス |
| 通期業績予想と実績値の差異及び剰余金の配当(増配)に関するお知らせ その他のIR | |||
| 発生日 2026 年 6 月 29 日 ― 2025 年 6 月 30 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 (2) 修正の理由 当社は経営の安定と収益の向上による経営基盤強化のもと、株主への安定的な利益還元維持を基 本としており、2025 年 5 月に公表いたしました『 中期経営計画 -FY25~FY27-』において、直近の 経営状況を踏まえ、当面は特に「 配当性向 30% 以上 」「1 株当たり配当金 50 円 」を意識して取り組 んでおります。 2026 年 3 月期の期末配当金につきましては、上記方針のもと業績を勘案し、直近の配当予想の1 株当たり 30 円に 10 円増額した 40 円とすることといたしました。これにより、2026 年 3 月期の通 期業績に対する配当性向は 25.8%となります。 以上 | |||