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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 626 件 ( 201 ～ 220) 応答時間：0.28 秒
ページ数： 32 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 17:32 | 6947 | 図研 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| こと、主体的な情報発信が実効的なコーポレートガバナンスの実現において重要であると認識し、以下の 事項に取り組んでおります。 (ⅰ) 当社は、企業理念及び中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 (ⅱ) 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方をコーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書に記載しております。 (ⅲ) 当社の取締役報酬は固定報酬と業績連動報酬の合計額からなっております( 社外取締役は固定報酬のみ)。その決定過程については、取締 役会の監督の下、固定報酬については職位ごと取締役の報酬に関する規定に基づき、業績連動報酬については業績及び成果に基づき、指名・ 報 | |||
| 07/01 | 17:32 | 4681 | リゾートトラスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 62.1%)。 多様性の確保に向けた人財育成方針、社内環境整備方針やその実施状況については、本報告書 「Ⅲ-3 ステークホルダーの立場の尊重に係る取 り組み状況 」 に詳細を記載の他、中期経営計画 「Sustainable Connect~To Wellbeing~」 及び「 統合報告書 2025」 等において掲載しておりますので ご参照ください。 https://www.resorttrust.co.jp/ir/investors/plan/ https://www.resorttrust.co.jp/ir/library/investors_guide/ 【 原則 2-6 企業年金の | |||
| 07/01 | 17:27 | 8418 | 山口フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 判断や取引状況等により、保有の適否や個 社別対応方針 ( 保有継続先、縮減交渉先 )について、当社社長やグループ内銀行頭取等で構成する「 縮減対応協議会 」にて検討を 行います。 ・その後、当該検討結果を踏まえた年度の縮減目標を取締役会にて決定します。なお、縮減交渉において同意が得られた場合は、 原則としてその検証プロセスを実施した当期中に市場への影響やその他考慮すべき事情に配慮しつつ、縮減することとしております。 ・当社グループでは今後も資本効率の改善に向け、政策投資株式の縮減を進めてまいります。 [ 政策保有株式の縮減目標 (YMFG 中期経営計画 (2025 年度 ~2029 年度 | |||
| 07/01 | 17:26 | 7836 | アビックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や監査報告等を通じ、職務の実施状況の把握・評価を行っておりますが、外部会計監査人候補の評価 に関する明確な基準は作成しておりません。 今後必要に応じ、監査等委員会にて協議・決定する予定です。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の策定 , 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、当社の事業特性、市場変化の速度に鑑み、中期経営計画等の開示を控えております。 【 補充原則 4-1-3 後継者計画の策定 】 当社は、代表取締役社長の後継者計画は現時点においては明確に定めておりませんが、重要な課題であると認識しており、今後取締役会において、代表取締役社長に求められる人格・経験・見識 | |||
| 07/01 | 17:00 | 8511 | 日本証券金融 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おそれ がある議案の場合は、慎重に判断することとします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社がその役員や主要株主等との取引を行う場合には、当該取引が当社および株主共同の利益を害することが無いよう、取引条件が 一般の取引と同様であることが明白である場合を除き、当該取引についてあらかじめ取締役会に付議し、その承認を得るものとします。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、第 8 次中期経営計画において、経営目標を達成するための戦略の1つとして「 人材力の基盤強化 」を掲げています。当社の目指す 将来像に向け、人材育成をはじめとする「 人的資本 | |||
| 07/01 | 17:00 | 5010 | 日本精蝋 |
| 資本性劣後ローンの期限前弁済に関するお知らせ その他のIR | |||
| 資本性劣後ローン により、総額 3,000,000,000 円の資金調達を実施しました。 (2) 当社は、2025 年 4 月 25 日付 「 資本性劣後ローンの期限前弁済に関するお知らせ」および 2025 年 10 月 8 日付 「 資本性劣後ローンの期限前弁済に関するお知らせ」にて公表のとおり、本資本性劣後ローンによる 借入の実施以降、2023 年 2 月 28 日付で策定いたしました「 中期経営計画 (23-27)」に基づく諸施策の実 行により、業績の改善が進んでおり、2025 年 5 月 21 日付で、本資本性劣後ローンに係る元本の一部と当 該部分について同日までに生じた金利の合計額で | |||
| 07/01 | 17:00 | 5884 | クラダシ |
| 有限会社中村商事分割子会社の株式取得（子会社化） に関するお知らせ その他のIR | |||
| ました ので、お知らせいたします。 1. 株式の取得の理由 当社は、ミッションを「 善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョンを「 日本一のインパクト企業グ ループへ。」と掲げ、持続的に社会課題の解決に取り組むビジネスを展開しています。フードロス削減 を目指し、まだ食べられるにもかかわらず捨てられてしまう可能性のある食品などを、ソーシャルグッ ドマーケット「Kuradashi」でおトクに販売し、その売り上げの一部で社会貢献活動を支援しております。 当社は、2024 年 8 月に中期経営計画 (2025 年 6 月 ~2027 年 6 月期 )を公表し、今後の成長戦略として 「みんなトクする | |||
| 07/01 | 17:00 | 5884 | クラダシ |
| 有限会社中村商事分割子会社の株式取得（子会社化） に関するお知らせ（補足説明資料） その他のIR | |||
| 実 ⾏⽇:2026 年 7⽉1⽇ 資 ⾦ 充当 :⾦ 融機関からの借 ⼊ 酒 ‧ 飲料の調達網を獲得 「 地域 ×リアル店舗 」チャネル 戦略的意義 1 2 酒 ‧ 飲料の調達網を獲得 酒類 ‧ 飲料メーカー∕ 卸との強固な取引関係に基づく安定的な商品調達基盤を取得。「Kuradashi」の商品カテゴリー拡充 ‧ 仕 ⼊ 機能を強化 「 地域 ×リアル店舗 」チャネルの獲得 群 ⾺ 県を中 ⼼として北関東に築いた地域に根差した店舗 ‧ 顧客基盤を、フードロス削減対象商品の新たな出 ⼝として活 ⽤し、販売機会を最 ⼤ 化 All Rights Reserved. 成 ⻑ 戦略における位置づけ 中 | |||
| 07/01 | 16:58 | 8614 | 東洋証券 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めるとともに、社会に貢献して まいりたいと考えております。また、当社の中期経営計画についてもホームページに公表しておりますので、ご参照ください。 https://www.toyo-sec.co.jp/ir/management-strategy/plan/ (ⅱ) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、以下のとおりです。 当社は、投資家と金融商品取引市場を仲介する金融商品取引業者としての社会的責任を常に認識し、企業価値の増大・最大化を通じてステーク ホルダーの満足度を高めることを目指すとともに、法令遵守の徹底と経営の健全性と透明性を確保する観点からコーポレート | |||
| 07/01 | 16:53 | 4471 | 三洋化成工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年度を最終年度とする5 年間の「 中期経営計画 2030」を策定いたしました。当社の強みの源泉である界面制御技術と独 自のDXプラットフォームを掛け合わせ、顧客課題を迅速に解決する企業を目指してまいります。詳細は当社ウェブサイトをご覧ください。 三洋グループ中期経営計画 2030 [ https://www.sanyo-chemical.co.jp/ir/management/plan ] (2)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方と基本方針は、当社ウェブサイト及び本報告書で開示しております。 (3) 取締役の報酬等の決定に関する方針は、本報告書の「Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係 | |||
| 07/01 | 16:47 | 3387 | クリエイト・レストランツ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、店舗周辺での清掃活動を行っております。また、多様な人財の 活躍促進として、女性社員の積極的採用や多様な勤務形態の利用促進等、ダイバーシティの推進にも取り組んでおります。 その詳細は、経営戦略や中長期的なビジョンに沿った形で、中期経営計画資料や決算補足説明資料、有価証券報告書、ホームページ等におい て、サステナビリティの推進体制や取り組み事例のほか、人的資本投資の方針や具体的な取り組み内容等を開示しております。 知的財産については、当社の継続的な事業戦略を推進していく上で、当社グループが創り出す多様なブランドの商標管理は重要であると認識し ており、専任部署が管理をしております。特に足元において | |||
| 07/01 | 16:46 | 9031 | 西日本鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /management/vison.html ・「 西鉄グループ第 17 次中期経営計画 」 当社グループホームページに掲載しています。 https://www.nishitetsu.co.jp/ja/ir/management/managementplan.html ・コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載しています。 ・経営陣幹部および取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 基本方針第 23 条 ( 取締役等の報酬 )に記載しています。 なお、当社の報酬についての基本方針および基本方針に基づく報酬基準、報酬体系、報酬決定のプロセスについて | |||
| 07/01 | 16:43 | 6366 | 千代田化工建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めに各種取り組みを進めており、2023 年 10 月にD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)ポリシー を制定しました。中期経営計画 「 経営計画 2025」では、収益の安定化と多様化に向けた自己変革を成し遂げるために、事業をリードする中核人財 の拡充を重点取組事項としており、引き続き多様な人財の登用を進めます。 女性の活躍促進においては、2024 年度に女性活躍推進法に基づく第 3 次一般事業主行動計画を策定し、数値目標として総合職に占める女性比 率 15%を掲げています。その達成に向けた取り組みとして女性のキャリア形成を継続的に支援するための育児休業者の復職時面談、キャリア開発 対話の実 | |||
| 07/01 | 16:43 | 2814 | 佐藤食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 弁護士資格保 有者を選任しております。 提出日現在において女性取締役、外国人取締役は現状では適任者がいないため選任しておりませんが、取締役会においては、ジェンダーや国 際性の面を含む多様性が求められていることを十分理解したうえで、性別や国籍に関係なく、職歴や年齢の面でも幅広い人材の中から適任者を 選任する方針であります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、3ヵ年の中期経営計画を策定し、売上高、営業利益の目標値を、当社ホームページ及び東京証券取引所のホームページ等で開示し、 その背景や目標達成の為の取組みについては、株主総会において説明を行っております。 当社は、四 | |||
| 07/01 | 16:33 | 3951 | 朝日印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本方針としております。 また、2026 年 5 月 11 日公表の「 長期ビジョン『ASAHI2035』 中期経営計画 2030」において、2030 年度末までに、政策保有株式として保有する上場株 式を2024 年 3 月末時価ベースで50% 縮減する目標を掲げております。 < 検証 > 当社は、毎年、取締役会において個別の政策保有株式について、保有に伴う便益・リスク・資本コストとのバランス等を具体的に精査し、中長期的 な経済合理性 ( 採算性・収益性・保有意義等 )を検証し、保有の是非の判断を行っております。 < 検証内容及び結果 > 上記方針に基づき、個別銘柄の保有の適否を取締役会にて検証 | |||
| 07/01 | 16:32 | 1780 | ヤマウラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 生じる利益相反を防止しております。そのうえで、定期的に運用機関から運用実績や議決権行使の状況について報告を受け、 中長期的な観点からモニタリングを適切に行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営方針 当社の経営理念や経営戦略等につきましては、当社ホームページにおいて決算補足説明資料、中期経営計画の説明資料、及び有価証券報告 書の非財務情報として記載しております。 (ⅱ) 本コードの夫 々の原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 | |||
| 07/01 | 16:29 | 9889 | ＪＢＣＣホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 > 多様性の確保に向けた人材育成方針および社内環境整備については【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取り組み等 】< 人的資本経営 についての取り組み>をご参照ください。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は確定拠出年金制度を採用しています。なお、社員に向けては定期的な加入者教育及び情報提供を行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 中期経営計画を策定するとともに、今後企業として目指していく方向を明確にするた | |||
| 07/01 | 16:23 | 5280 | ヨシコン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ての議論及びそれを踏まえた活動内容や指標および目標の開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実現に向けた対応等 】 当社は、経営のPDCAサイクルの整備・強化のため、中長期の経営計画については取締役会にて複数回、段階的に意見交換を行い、社外役員 の意見を十分に踏まえながら策定しておりますが、株主や投資家をはじめとするステークホルダーの皆様には開示しておりません。なお業績予想 と実績との差異に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 【 補充原則 4-13 後継者計画の策定・運用等 】 当社は、企業 | |||
| 07/01 | 16:23 | 2136 | ヒップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 区分による管理職への登用につい ての数値目標は設定しておりませんが、中途・女性の管理職への登用は実績があり、管理職に占める中途採用者の比率は9 割をこえています。 【 補充原則 3-12】 2026 年 3 月末の当社の株主数における海外投資家の比率は0.43%と低い為、英語での情報開示はしていません。今後、海外投資家の比率の推 移等を踏まえ、検討いたします。 【 補充原則 4-12】 当社は、中期経営計画を策定しておりますが、公表している目標は、単年度ごとの業績予想のみとなっております。取締役会では中期経営計画の 進捗状況を年度ごとに確認、目標と実績の差異分析を行い、次年度への対応を検討し | |||
| 07/01 | 16:22 | 4222 | 児玉化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。さらに、運用機関の選定及 び評価にあたっては、受益者利益の最大化の観点から適切に実施し、利益相反が生じないよう管理しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 当社は、経営理念をホームページにて開示しております。また、中期経営計画等の経営戦略についても同様に開示しております。 (ⅱ) コーポレート・ガバナンスの基本方針は、本報告書のⅠの「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりでございます。加えて、当社ホームページ等 において開示しております。 (ⅲ) 取締役の報酬等の決定に関する方針は、本報告書のⅡの「1. 機関構成・組織運営等に係る事項 」の【 取締役報酬関係 】「 報酬額又 | |||