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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 622 件 ( 221 ～ 240) 応答時間：0.14 秒
ページ数： 32 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 16:19 | 3848 | データ・アプリケーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。監査等委員会では、定期的 に取締役の善管注意義務・忠実義務誓約書を確認しております。 【 補充原則 2-41】( 社内の多様性の確保 ) コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由に記載しております。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は企業年金制度を採用しておりません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 経営理念は次のとおり開示しております。 https://www.dal.co.jp/company/principles.html 中期経営計画は次のとおり開示しております。 https://ssl4.eir | |||
| 07/01 | 16:17 | 3175 | エー・ピーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、適時かつ適正な情報開示に努め、また、関係法令や適時開示等に関する 規則に該当しない情報につきましても、積極的かつ公平に開示していく方針で す。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 2026 年 6 月開催の定時株主総会終了後、個人投資家向けの会社説明会を開 催いたしました。当説明会においては、当社の「 中期経営計画 」について詳細 なご説明を行い、投資家の皆様とのコミュニケーションを図っております。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 半期決算及び年度決算終了後の決算説明会を定期的に開催することに加え、 必要に応じてアナリストや機関投資家への訪問を行っております。 あ | |||
| 07/01 | 16:11 | 1814 | 大末建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プラットフォーム」を採用しております。 狭義の招集通知と株主総会参考書類の英訳を当社ホームページ及び議決権電子行使プ ラットフォームに掲載しております。 株主総会の招集通知のほか、決議通知、株主通信等を当社ウェブサイトに掲載しており ます。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 第 2 四半期決算及び本決算時に開催し、代表者が説明しております。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社は、決算短信・四半期決算短信等の決算情報及びその他決算情報以外 の適時開示情報を当社ウェブサイトに掲載し、IRの充実に努めております。 中期経営計画、業 | |||
| 07/01 | 16:10 | 8308 | りそなホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について、全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社のコーポレートガバナンス・コードの各原則の実施状況等は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 又は本報告書等に記載しておりま す。 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 前中期経営計画より資本の本格活用フェーズに入っており、健全性を維持しつつ、成長投資と株主還元を拡充するという基本方針としておりま す。引き続き、持続的な企業価値の最大化に向け、拡大する資本フローを戦略的に配賦し、規律ある成長投資を | |||
| 07/01 | 16:06 | 3858 | ユビキタスＡＩ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、年複数回の会合をもち情報交換を行っております。 [ 原則 4-14] ・[ 補充原則 4-14-2] 取締役・監査役は能力・経験・知識等、職務遂行能力を具備していると判断した上で指名し、株主総会の承認を得ております。トレーニング機会 の提供は制度的にはございませんが、申し出により費用支援を必要とする視察・研修等につきましては認めております。また、社外取締役・社外 監査役については、就任時に会社の事業・財務・組織等の基本的な情報を提供しております。 [ 補充原則 5-2-1] 当社は中期経営計画を策定しており、適時に事業計画を見直すことによって、都度目標の実現に向け要因分析などを行い、各種対策 | |||
| 07/01 | 16:06 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】【 英文開示有り】 当社は、資本効率の指標に、自己資本利益率 (ROE)を採用し、売上高、経常利益等と合わせて、経営計画の策定・公表における計数目標として用いております。中期経営計画の最終年度である2030 年 3 月期のROE 目標を8.5%とし、当社が認識する株主資本コスト( 約 7%)を上回る水準に設 定しております。この目標の達成に向け、積極的投資・成長戦略の推進による収益性の向上と、在庫削減をはじめとするB/S 改革・財務戦略の推 進により、資本効率の改善を図って参ります。また、B/S 改革の一環として、2026 年 5 月 8 日に開示した決算資料において公表したとおり、総資産回 転率 | |||
| 07/01 | 16:01 | 6455 | モリタホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 材の登用等における多様性の確保 】 当社は、ダイバーシティ推進室を設置し、当社グループ会社が抱えるダイバーシティに関する課題を共有しながら、中長期的な企業価値の向上に 向け、中期経営計画 「Morita Growth 2030」においても、人財戦略を経営基盤の強化に向けた取り組みの一つとして位置づけ、採用・人財育成・制 度改革を進めております。その具体的な取り組みにつきましては、当社ウェブサイトに「ダイバーシティマネジメント」 並びに「 人財育成 」として開示 し、その中で、ダイバーシティマネジメント基本方針、目指すべき女性・外国人の採用比率についても開示を行っております。 【 原則 2-6 | |||
| 07/01 | 16:01 | 5844 | 京都フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えた総合的な評価を行っています。 【 原則 3-1】 (1) 経営理念・経営方針・中期経営計画 当社は2023 年 10 月に、京都銀行単独による株式移転により設立され、持株会社体制に移行しました。 当社グループの経営理念・経営方針は、中核子会社である京都銀行の理念・方針を受け継ぎ、その実現に向けたグループの行動指針を持株会 社設立を機に、新たに定めました。 京都銀行が創立以来一貫して掲げてきた経営理念のもと、京都銀行グループがこれまで築き上げてきた顧客基盤、信用・信頼をもとに、より良 い方向へと変化していくことで、豊かな地域社会の創造と地元産業の発展に貢献し続けてまいります。 < 経営理念 | |||
| 07/01 | 15:54 | 8117 | 中央自動車工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して、経営企画室を設置し、ESGおよびSDGsに対する方針・取組みを継続的に検討し、取組み内容の拡充を 積極的に行ってまいります。その一環として、サステナビリティに対する考え方と取組みやTCFDの枠組みに基づいた開示を、第 84 期有価証券 報告書より行いました。今後さらに、気候変動に係るリスクおよび収益機会が当社の事業活動や収益等に与える影響について、精緻な分析を 進めるとともに、自社の経営戦略との整合性等、具体的な開示に努めてまいります。 人的資本への投資については、中期経営計画において最重点項目として掲げ、健康経営の推進や全社員を対象とした研修の実施等、積極 的に行っております。今後とも | |||
| 07/01 | 15:52 | 7906 | ヨネックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役会は、職務執行を効率的に行うために、執行役員を任命するとともに権限委譲を行い、経営の意思決定の迅速化並びに業務執行機能 強化、業務執行責任の明確化により、機動的・戦略的な経営体制を構築する。 取締役会は、ヨネックスグループの中期経営計画とこれに基づく年度計画を定め、執行役員は、取締役会で定めた中期経営計画及び年度計画 に基づき、効率的な職務執行を行う。 取締役及び執行役員の職務執行状況については、適宜、取締役会に対して報告する。 執行役員及び他の使用人の職務権限の行使は、「 職務権限規程 」に基づき、適正かつ効率的に行う。 (4) 損失の危 | |||
| 07/01 | 15:50 | 6871 | 日本マイクロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /sustainability/work_life_balance/) ・中期経営計画 「FV26」(https://www.mjc.co.jp/ir/strategy/fv26/) 〈 多様性確保の状況 〉 多様性の推進については、まず『ライフイベントと両立しながら長く働ける会社 』を目指し、女性が管理職を目指す意欲を高め、働き続けられる環境 の整備に取り組んでいます。 「 一般事業主行動計画 」において、管理職に占める女性割合を2031 年までに10.0%とすることを目標に掲げており、本報告書提出日現在では8.3 %と着実に進捗しています。 また、当社において中途採用人材は欠かせない戦力とな | |||
| 07/01 | 15:48 | 4613 | 関西ペイント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2026 年 4 月 22 日 該当項目に関する説明 当社は市場からの信頼を得るため、継続的にコーポレート・ガバナンスの強化と資本コストを意識した経営を進めており現状認識、方針、具体策 は以下のとおりであります。 「 現状認識 」 株式市場からの評価を高めていく上でPBRの向上は重要な経営課題であり、2025 年度よりスタートした第 18 次中期経営計画においてEBITDAの 向上に加え、資本効率の向上を目的としてROEの目標値を15%に引き上げております | |||
| 07/01 | 15:45 | 9087 | タカセ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、現在策定中の中期経営計画において、人的資本に関する基本的計画と併せて設定することとしております。 【 補充原則 3-1-2. 英語での情報開示・提供 】 当社は、2022 年度に当社ウェブサイトのリニューアルを行い、日本語での情報提供だけでなく、英語への翻訳も可能になり、これまで以上に英語 での情報提供を行うことができるようになりました。しかしながら、当社株主における海外投資家比率は、依然として相対的に低いことから、決算短 信、株主総会招集通知等の英語での開示は行っておりません。( 要約版の英文決算短信につきましては、当社ウェブサイトにおいて開示しており ます) 引続き、海外投資家比率に | |||
| 07/01 | 15:45 | 8306 | 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて、ポートフォリオの資産配分や運用スタイル、運用受託機関構成等の審議を行 う等、加入者・受給者等の安定的な資産形成と、年金財政の適正な運営を実現するための体制を構築しております。 【 原則 3-1】 ■「MUFG Way」・中期経営計画 ( 原則 3-1(i)) 当社は「MUFG Way」 及び中期経営計画を策定し、公表しております。 ・「MUFG Way」(https://www.mufg.jp/profile/philosophy/) ・中期経営計画 (https://www.mufg.jp/profile/strategy/) ■コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方・基本方針 | |||
| 07/01 | 15:44 | 6364 | ＡＩＲＭＡＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の統合を図るとともに、取締役会にて議論・検討することにより、取締役会の監督が適切に行 われる体制を整備しております。 また、今後の取組については中期経営計画 「 中期ビジョン2027」 及び「AIRMAN 統合報告書 2025」の中で開示しております。 「AIRMAN 統合報告書 2025」 https://ssl4.eir-parts.net/doc/6364/ir_material_for_fiscal_ym12/198013/00.pdf < 中期経営計画 「 中期ビジョン2027」> https://ssl4.eir-parts.net/doc/6364 | |||
| 07/01 | 15:40 | 7435 | ナ・デックス |
| 株主・投資家向けFAQ資料の公表に関するお知らせ その他のIR | |||
| った技 術や顧客基盤を活用できることが当社グループの強みであり、中長期的な成長機会の拡大につなげ てまいります。 Q2: 業績予想の達成確度をどう見るか A2 業績予想は、市場環境と当社グループ各社毎の足元の受注状況をベースとするなど実現可能性を踏 まえて合理的に算出しております。成長分野への展開を着実に進展させることで達成を目指してお り、その成果は前期から現れ出しております。 Q3: 中期経営計画の達成に向けた課題は A3 成長分野の拡大と収益性向上を着実に進めることが重要な課題と認識しております。スマートエナ ジー事業などの成長分野の収益化を進めるとともに、既存事業の競争力強化にも取組み | |||
| 07/01 | 15:39 | 2340 | 極楽湯ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 4-12】 当社は、外部環境等が読みづらく、ミスリードになってしまうことを防ぐため、中期経営計画を策定しておりませんが、出店戦略として「 国内 60 店舗 体制 」を目標として取り組んでおります。 【 補充原則 4-13】 当社の取締役会は、現在、代表取締役の後継者の計画について具体的な議論は実施しておりません。また、社歴や代表取締役の年齢等を踏 まえ、喫緊の課題として後継者の育成計画について取締役会で具体的な議論は行っておりませんが、今後、その具体的なあり方について検討し てまいります。 【 補充原則 4-81】 当社では、独立社外者のみを構成員とする会合は開催しておりませんが | |||
| 07/01 | 15:37 | 7980 | 重松製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 方法による議決権の行使を採用しています。 【 補充原則 3-1-2】 当社の株主における海外投資家の比率が低いことから、英語での情報開示は行っておりません。 今後、その比率の推移に応じて、検討課題といたします。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、経営環境の変化を踏まえ、迅速かつ柔軟に活動計画や数値目標等を修正・変更の上、課題に対処していく方針であり、具体的な数値目 標を明示する中期経営計画は策定しておりません。単年度の業績予想及び実績数値や業務状況等について取締役会に報告するとともに、業績 予想や四半期毎の実績等については決算短信等の決算資料にて開示しております。 【 補充原則 4-1-3 | |||
| 07/01 | 15:37 | 4674 | クレスコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| するものと考えております。 【 指名委員会 】 当社は報酬委員会における評価の対象に、取締役を兼ねない執行役員も含めております。また、当該評価に関する議論を通じて、取締役候補者 の指名についても独立社外取締役の意見を取り入れております。そのため、指名委員会を設置しておりません。 ━━━ ■ 原則 5-2 ・当社は、中長期的な企業価値の向上を図るため、経営や事業に関するビジョン・中期経営計画、資本政策の基本方針、収支計画、業績に関す る具体的な数値目標を、「CRESCO Group Ambition 2030」と「 中期経営計画 2026」で公表しております。資本政策の詳細は「 原則 1-3」を | |||
| 07/01 | 15:36 | 5162 | 朝日ラバー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。 財務・会計に関する十分な知見を有する社外取締役は2 名です。 1 名は、旧大蔵省における長年の財務・会計業務を通じて培われた豊富な知識と、弁護士としての幅広い見識を当社の監査業務やコンプライア ンス活動等に反映していただくため、社外取締役に指定しております。もう1 名は、金融機関における豊富な経験と高い見識に加え、ESG・CSR・女 性活躍推進分野での知見を当社の中期経営計画達成に向けた監査・監督に生かしていただくため、社外取締役に選任しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 方針として、中長期的な企業価値向上を図 | |||