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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/23 15:34 9303 住友倉庫
有価証券報告書－第149期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
きました。海外においては、米国では関税引 上げに伴う不透明感はあるものの、堅調な消費と設備投資を背景に景気は緩やかに拡大しまし た。中国では不動産市場の停滞が続き、景気は勢いを欠き徐 々に減速傾向を示しました。 2 中長期的な経営戦略 2026 年 3 月に、当社グループはパーパス「つなぐ支える次代を創る」を明文化するととも に、長期ビジョン“Moving Forward to 2030”(2020 年 5 月策定 )の最終フェーズとして「 中期 経営計画 2026-2030」を策定しました。 この「 中期経営計画 2026-2030」のもと、事業領域の拡張に挑戦し成長を実現することで、財 務
06/23 15:33 7096 ステムセル研究所
有価証券報告書－第27期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
」 記載の検体数より、売上 に計上していない無料保管分を除いた検体数を記載しています。 ※2 さい帯保管契約を締結した検体数を記載しています。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、2026 年 5 月に中長期の持続的な業績拡大に向けた中期経営計画を公表いたしました。当該計画に おいて、当社グループは2030 年 3 月期に向け、 ・国内市場における細胞バンク事業の安定的な成長 ・シンガポールを起点とした東南アジア市場の開拓 を成長戦略の二本柱と位置付け、中長期的な事業拡大を推進しております。 この中期経営計画の達成に向け、「 国内事業基盤の強化 」「 海外展開の推進 」「 臨床応
06/23 15:33 3238 セントラル総合開発
有価証券報告書－第67期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
会における具体的な検討内容は、次のとおりであります。 ・株主総会に関する事項 ・経営管理に関する事項 会社規則等の一部改正、中期経営計画等 ・人事に関する事項 譲渡制限付株式報酬支給、取締役及び監査役退任、取締役及び監査役候補者選任等 ・株式に関する事項 譲渡制限付株式として自己株式処分の決定 ・重要な財産の処分及び譲受に関する事項 保有株式の売却及び購入方針の決定、不動産販売事業における土地購入等 ・多額の借財に関する事項 EDINET 提出書類 セントラル総合開発株式会社 (E04065) 有価証券報告書 5 指名・報酬委員会の活動状況 当事業年度において当社は指名・報酬委員会を5 回開催
06/23 15:32 7698 アイスコ
有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
のポジションを確立し、収益力で フローズン卸業界ナンバーワンを目指しております。2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期の3カ年を対象とした第二次中 期経営計画は、当期で2 年目を終え、最終年度を迎えます。第二次中期経営計画では「 環境変化への徹底対応 」を 基本方針とし、目標とする経営指標を掲げて取り組んでまいりました。 なお、2026 年 12 月に稼働を予定する関東マザー物流センターへの設備投資に伴い、最終年度である2027 年 3 月期 は減価償却費の増加および稼働初期の運営費用の発生により、営業利益は一時的な減益を見込んでおります。当社 は、こうした成長投資を着実に実行するこ
06/23 15:32 3179 シュッピン
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
役の報酬については、株主総会で決定した範 囲で、監査役の協議によって決定しております。 54/97 EDINET 提出書類 シュッピン株式会社 (E27051) 有価証券報告書 (3) 株式報酬 株式報酬は、2018 年度より当社の社外取締役を除く取締役 ( 以下 「 対象取締役 」といいます。)を対象に、 当社の中期経営計画を含む業績達成に向けた中長期インセンティブとして導入したもので、株式保有を通じて 株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的としております。 本制度に基づき対象取締役に対して支給する金銭報酬債権の総額は、年額 30,000 千円以内とし、各対象取締 役への具体的な支給
06/23 15:32 7075 ＱＬＳホールディングス
有価証券報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
事項はありません。 42/104 EDINET 提出書類 株式会社 QLSホールディングス(E35344) 有価証券報告書 5【 従業員の状況等 】 (1)【 人材戦略に関する基本方針等 】 1 経営方針・経営戦略等に関連付けた人材戦略 当社グループは、「“Quality of Life!”すべての人に質の高い生活を。」という理念のもと、中期経営計 画において「M&Aによる事業拡大 」を掲げております。この経営戦略を支えるため、人材戦略の基本方針を 「 市場価値の高い専門人材の獲得 」と「 自律型リーダーの早期育成 」と定義し、以下の取り組みを推進してい ます。 具体的には、保育事業・介護事業
06/23 15:32 3231 野村不動産ホールディングス
有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
営会議での決定事項及び社長執行役員の指示の下に業務を執行する。 (ⅳ) 取締役会において、年度予算及び中期経営計画の策定を行うとともに、月次での進捗状況管理を行い、 その結果を職務執行にフィードバックする。 61/180 EDINET 提出書類 野村不動産ホールディングス株式会社 (E04060) 有価証券報告書 e. 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 当社は持株会社であることから、当社単独ではなく企業グループ全体を対象とした以下のコンプライアンス体 制を構築する。 (ⅰ)お客様、社会とともに栄え、信頼を得られる企業グループを目指し、役職員一人ひとりが心がける
06/23 15:31 4442 バルテス・ホールディングス
有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
社 会に貢献する人材を育成します」、「 私たちは多くの価値を創り、お客様と共に歓びを分かち合います」を企業理 念とし、提供サービスを通じて、豊かで安全なICT 社会の実現へ貢献していく事を目指しております。 (2) 経営戦略等 当社グループは、品質向上のトータルサポート企業として、ソフトウェアテストをはじめ、品質コンサルティン グやテスト自動化支援など、ソフトウェア開発の全工程で品質向上支援サービスを展開しております。 2024 年 5 月には、さらなる成長を目指して中期経営計画を策定し、「ソフトウェアテスト市場の社会的価値を高 めるバリューアッププラットフォーマーへ」という10 年ビジョンの
06/23 15:31 5401 日本製鉄
有価証券報告書－第101期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
は、「2025-2027 中期経営計画 」で掲げた以下の4つの抜本的変革を中心に取り 組み、初年度はほぼ計画どおりに進捗しました。 「 事業収益モデルの変革 」については、「TAM 型 (※)」モデルの拡大を図るべく各種施策に取り組み、事業構造 の転換が進んでいます。「 顧客アプローチの変革 」については、企業のデジタル変革を支援するオファリングブラ ンド「Corepeak」を立ち上げ、お客様へのアプローチを開始しています。「 技術獲得・適用プロセスの変革 」につ いては、開発・運用統合プラットフォーム「Nestorium」を全社標準のITサービスプラットフォームとして活用し、 開発生産性の向
06/23 15:31 9682 ＤＴＳ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 < 人的資本や知的財産への投資等 > 当社グループは中期経営計画 (2025-2027)において、人的資本、研究開発、設備、M&A 等、3カ年で総額 325 億円の成長投資を計画していま す。 人的資本については、高度人材の育成、キャリア/ 新卒採用の強化、社員のベースアップや特別賞与支給など、人材育成・人材確保・社員還元 に対して継続的に投資を実施していきます。 知的財産への投資としては、経営資源である知的財産の確保と活用を進めるべく、研究開発により新たなソリューションやサービスを創出してい くなど、研究開発投資を行っています。 設備投資では、事業強化に向け、開発拠点やセキュリティ・運用監視
06/23 15:31 5703 日本軽金属ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ともに、政策的資産構成割合に基づき最適な資産運用会社に運用を委託しております。同委員会は、各運用機関に対し、運用実績などの定量面のみならず、投資方針、運用プロセス、コンプライアンス等の定性評価を加えた総合的な評価・モニタリングを行っております。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレートガバナンスを実現すると の観点から、以下の事項について開示し、主体的な情報発信を行うこととしております。 (1) 日軽金グループの経営方針 ( 経営理念、基本方針 )および中期経営計画を当社ホームページに
06/23 15:31 4681 リゾートトラスト
有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
い事象 ・当社グループが事業を行う国又は地域と日本との政治的・経済的な関係の変化及びかかる国又は地域間で の政治的・経済的な関係の変化 ・外国政府による投資その他への規制の創設又は追加 ・賃金や人件費の増加 ・労働争議、産業ストライキ、ゼネラルストライキその他の労働環境の障害 ・発電設備などのインフラが十分に発達していないことによってもたらされる予期しない事象や事故 ・文化的な違い等による監督、管理、経営支配を含む現地人員と現地事業の経営の困難 (8) 当社グループの経営計画及び戦略の実施および将来予測に関する記述について 当社グループは、中期経営計画を公表し現在実行しております。当社グループ
06/23 15:31 6330 東洋エンジニアリング
有価証券報告書－第71期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ビジネスとストック型ビジネスによる二軸収 益モデルの構築に向け、2026 年度から2030 年度までの中期経営計画において、経営基盤を一層強靱にしつつ、「EPC の枠を超え、社会価値を共創・実装するパートナー」への進化を目指してまいります。 7/135 EDINET 提出書類 東洋エンジニアリング株式会社 (E01661) 有価証券報告書 (2) 経営環境 当連結会計年度における世界経済全体としては、金融環境の改善やAI 関連投資の好調等もあり底堅い成長を維持 しましたが、今後は、中東情勢を始めとする地政学リスクの高まりに起因するエネルギー価格の上昇、サプライ チェーンの混乱、先行きの不確実性
06/23 15:31 4718 早稲田アカデミー
有価証券報告書－第52期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
顧客の皆様から大きな期待と信頼をいただけているものと自負しております。 更に、コロナ禍を契機にオンライン教育が急速に普及するとともに、ICTの発展や生成 AIの普及によりインター ネットやデジタル技術を活用した教育サービスや学習コンテンツ、学習支援ツール等への需要が一層高まっており ます。このようなニーズへの対応は各社にとっての課題であると同時に、新たなビジネスチャンスとなっておりま す。 以上の経営環境を踏まえまして、当社グループは、“ 子どもたちの未来を育む独自の価値を提供し続け民間教育 企業 No.1を目指す”という企業目標の実現に向け、2026 年 5 月に中期経営計画 (2027 年
06/23 15:31 6088 シグマクシス・ホールディングス
有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
本業務提携の交渉を進めていき たい意向です。ただし、両社間で合意した事実はな く、取得方法などの詳細は未定です。 767,745 - 約 3 百万円の受取配当金があります。 当事業年度より市場買付けの方法により株式を取得 したため、株式数が増加しております。 コンサルティング人財の出向を含む業務支援及び シュッピン( 株 )の中期経営計画達成に向けた個別戦 457,456 457,456 略等の様 々な支援を通じて企業価値を向上させキャ ピタルゲインを成功報酬として得ることを目的とし ます。出向やコンサルティングサービスの提供によ 無 り約 2 億円の定量的な保有効果があります。同社株
06/23 15:31 3927 フーバーブレイン
有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
及び連結子会社 )は、中期経営計画を策定し、今後実現すべきビジョンを「 日本発のAIガー ディアンを目指す」として、2030 年 3 月期における業績目標を調整後売上高 150 億円、調整後営業利益 15 億円としま した。当該計画においては、株主還元計画も明確にし、当期から配当を開始し、2030 年 3 月期において配当性向 30% 以上を目指してまいります。 当該計画の着実な実現に向け、今後もオーガニックグロースと積極的なM&A・戦略提携によるM&Aグロース、さらに 投資グロースを成長ファクターにグループ拡大を目指してまいります。 (2) 経営環境等 当連結会計年度においては、ITツール事
06/23 15:30 5076 インフロニア・ホールディングス
業績連動型株式報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR
業価値の増大に 貢献する意識を高めることを目的として、本制度を導入しております。 本制度はこれまで、中期経営計画期間を評価期間に合わせてポイントの付与から株式等の給付まで を行う「3 年一括付与型 」としてきました。今般、対象取締役等がより中長期的な視点を持ち続ける とともに、毎期評価を行うことで持続的かつ中長期的な企業価値向上につなげていくことが重要と考 え、当事業年度より本制度を複数の評価期間が重なり合う「オーバーラップ型 」へ変更します。 また、株主価値と経営者の利害を一致させ、市場からの客観的評価を報酬に反映するとともに、成 長戦略を確実なものとするため、「 相対 TSR( 注 1
06/23 15:30 6186 一蔵
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
橋店 」の資産譲渡による事業ポートフォリオの最適化と、残る「 大寧店 」 への経営資源集中による早期の業績回復。 3 配当方針の変更 ・安定配当方針からDOE( 純資産配当率 )3.0%を基準とする方針への変更。 ・従来の「 年 1 回 ( 期末 )」から「 年 2 回 ( 中間・期末 )」への変更。 ※ 2026 年 5 月 13 日付 「 配当方針の変更に関するお知らせ」にて、2027 年 3 月期からの 上記方針への変更を開示しております。 4 IRの強化 ・個人投資家向けイベントへの参加 ・機関投資家からの要望に応じた個別ミーティングの実施 ・決算補足説明資料の内容充実 ・中期経営計画の開示 (2027 年 3 月期第 3 四半期中の開示を予定しております。) 以上 2
06/23 15:30 6186 一蔵
上場維持基準への適合に向けた計画（改善期間入り）について その他のIR
補足説明資料の内容充実 ・中期経営計画の開示 当社は、上記に掲げた各種取組みを強力に推進することで、収益性の改善と企業価値の向上を 図り、2027 年 3 月までの改善期間内において、東京証券取引所スタンダード市場の上場維持 基準 ( 流通株式時価総額 )に適合することを目指してまいります。 以上 3
06/23 15:30 9367 大東港運
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
ご理解いただくため、2026 年 6 月 22 日開催の情報開示委員会において、開示内容のアップデートを決議し ましたのでお知らせいたします。 詳細については添付資料 「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 (2026 年 6 月アップデー ト版 )」をご参照ください。 以上 1 大東港運株式会社東証スタンダード 9367 資本コストや株価を意識した経営の 実現に向けた対応について (2026 年 6 月アップデート版 ) 2026 年 6 月 23 日 第 8 次中期経営計画 (2023〜2025 年度 )の全指標計画超過達成を踏まえ、 第 9 次中期経営計画 (2026