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発表日	時刻	コード	企業名
06/23	14:56	2814	佐藤食品工業
有価証券報告書－第72期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
準化機構 (ISO)が策定する「 環境マネジメントシステム」 認証を推進する部署を設置することにより管理体制 を構築しております。また、当社は中期経営計画 (vision2028)の重点戦略として、リサイクル原料の活用と当 社廃棄物の資源化促進や、人材育成、能力開発などを掲げております。 (2) 企業価値向上 当社は、経営環境の変化が急激に進展する中、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促し収益 力・資本効率等の改善を図るべく、取締役会において、当社の経営戦略等の方向性や詳細な事業計画等につい て議論し、意思決定を行うとともに、各業務部門における決定事項の進捗管理を行うことにより、経
06/23	14:51	7670	オーウエル
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役会が上記 (4)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 当社の取締役につきましては、招集通知に略歴、取締役候補者とした理由を記載するとともに、スキル・マトリックスに整理することで、各取締役に 対して、取締役会として特に期待する専門分野を開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、中期経営計画 「MAP24-26」において、推し進める中期重点方策がSDGsのどの目標に貢献するのかを整理することで、事業活動を通じ て、サステナビリティを巡る課題に積極的・能動的に取り組むよう検討を進めております
06/23	14:49	3787	テクノマセマティカル
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を充実さ せ、業務を効率的に執行する体制を整えております。 取締役会で決定された中期経営計画及び年次事業計画・予算に基づき、月次・四半期業績管理を実施すること により、経営計画とその迅速なフォローアップを遂行する体制をとっております。 (ニ) 監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項、当該使用 人の取締役からの独立性に関する事項及び当該使用人に対する監査役の指示の実効性の確保に関する事項 監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合には、その職務を補助すべき使用人を置くこと とします。補助使用人は兼務も可能とするが、当該職務を遂行する場
06/23	14:47	6741	日本信号
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目的、含み損益、取引高の 推移、取引先の業績、今後の関係等を検証し、保有の合理性を毎年判断しております。その結果、意義が乏しいと判断する政策保有株式につい ては売却いたします。 現在進捗中の中期経営計画 「Realize-EV100」(2024~2028 年度 )の最終年度にあたる、2029 年 3 月末時点における連結純資産合計に対す る政策保有株式の保有割合を20% 以下にすることを目指します。 政策保有株式に係わる議決権行使については、企業価値向上に資する議案であれば賛成し、企業価値を毀損すると判断した議案については、 肯定的な判断を行わず、必要に応じて、議案の内容等について当該会社と対
06/23	14:45	9366	サンリツ
有価証券報告書－第81期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
供を目指してまいります。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当グループは、経営の主たる指標として、売上高営業利益率を用いております。安定的な成長を維持するために は、確固とした収益基盤づくりが不可欠であるとの認識のもとに、2027 年 3 月期においては、2026 年 5 月に策定し た3ヵ年の中期経営計画 (2027 年 3 月期 ~2029 年 3 月期 )のもと、売上高営業利益率 6.1%を目標として掲げてお ります。 (4) 経営環境等 物流業界におきましては、輸出貨物は半導体関連を中心に底堅い輸送需要が見込まれる一方、引き続き地政学・ 通商政策リスク等を背
06/23	14:44	7938	リーガルコーポレーション
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-1-2 中期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社の取締役会は、2023 年 5 月に「2023 年 ~2025 年中期経営計画 」を開示しております。このなかで、ミッション・ビジョン・バリューのもと、今後の 経営戦略に基づいた、経営基盤強化のための資本政策と、成長投資としての人的資本、サステナビリティに関する取り組みを策定しております。 中期経営計画の進捗状況は定期的に確認し、仮に中期経営計画が目標未達に終わった場合は、その原因を分析し、次期以降の中期経営計画 に反映させることといたします。 なお、2026 年度を起点とする次期中期経営計画は策定せず、2026 年度を「 聖域なき変革に
06/23	14:44	4406	新日本理化
有価証券報告書－第154期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
用製品分野を中心に厳しい事業環境が続いております。 このような変化の激しい外部環境に適応し、持続的な成長を実現するためには、激化する市場競争に左右され ない構造改革が不可欠であると認識しております。 (3) 中期経営計画の策定と基本方針 当社は、前中期経営計画 (2021 年度 ~2025 年度 )では事業撤退や拠点集約等の合理化と高付加価値化により収 益構造は改善したものの、地政学リスク等に伴う原料高騰を補えず、当初目標とした収益水準の達成には至りま せんでした。この結果を真摯に受け止め、2026 年度からの5ヵ年を「 構造改革 」 期とする新中期経営計画を策定 いたしました。 < 中期経営計画の
06/23	14:43	2602	日清オイリオグループ
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中期経営計画 「Value UpX」において資本効率性の改善を重要な目標としております。これらを踏まえ、当社は20 20 年度に「 資本・業務提携や協業等による事業競争力の維持・強化や、新規事業領域の開拓に向けた出資等による事業の急速な成長・育成に繋 がると判断されるものを除き、原則として、政策保有株式を保有しない」という方針に転換いたしました。 この基本方針に則し、既に保有している政策保有株式については、改めて保有意義を精査し、縮減に取り組んでまいります。なお、政策保有株式 の縮減は、取引先企業や市場に大きな影響を与える場合があることから、取引先企業との対話を通じ、ご理解をいただきながら段階
06/23	14:42	3434	アルファ
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り ます。 (4)-1 経営陣幹部の選任及び取締役候補者の指名について 経営陣幹部の選任及び取締役候補者の指名については、ALPHAWAYをベースに中期経営計画の達成に必要な資質を備えていること及び、当社 が属する業界の内外を問わず高度な専門性を有する者を、各職務機能のバランスを図りながら総合的に検討し決定しております。また、監査役候 補については、財務・会計に関する知見、当社事業分野に関する知識および企業経営に関する多様な視点のバランスを確保しながら、適材適所 の観点より総合的に検討し決定しております。 また、社外取締役には、独立した立場から、幅広く豊富な経験と知見を当社の経営に活かしていた
06/23	14:42	7504	高速
有価証券報告書－第63期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、討議を行っております。業務の運営については、将来の事業環境を踏まえ中期経営計画及び各年 度予算を立案し、全社的な目標を設定しており、各部門においては、その目標達成に向け具体策を立案し実 行しております。 (5) 当社及び関係会社からなる企業集団における業務の適正を確保するための体制 1. 主要な関係会社にコンプライアンス推進担当者を置くとともに、企業倫理委員会がグループ全体のコンプラ イアンスを統括・推進する体制としております。 2. 関係会社の経営については、その自主性を尊重しつつ、当社に関係会社統括責任者を置き、関係会社管理規 程等を定め関係会社の状況に応じて必要な管理を行っております
06/23	14:38	7433	伯東
有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) Ltd.は特定子会社であります。 9/146 第 2【 事業の状況 】 1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 伯東株式会社 (E02802) 有価証券報告書 (1) 経営方針・経営戦略等 当社グループは、2030 年に目指す姿の実現に向け、2025 年 4 月に策定した中期経営計画 「Hakuto 2028」を推進 しております。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中
06/23	14:37	1959	クラフティア
有価証券報告書－第98期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
す役割 〈3つの貢献 〉やビジョン実現に向けた基本姿勢を具体的に定めている。 この「 長期ビジョン」をクラフティア“イズム”として浸透させ、継承しつつ、時代の進化や当社グループを取 り巻く環境の変化に応じて、その内容をブラッシュアップさせていく予定である。 8/152 EDINET 提出書類 株式会社クラフティア(E00146) 有価証券報告書 〔2025-2029 年度中期経営計画 〕 当社グループは、前中期経営計画の成果を検証、分析し、継続して取り組むべき課題を整理したうえで、企業理 念に基づいた長期的な戦略の過程で2029 年度までに達成すべき目標として本中期経営計画を策定している。 本
06/23	14:37	5446	北越メタル
有価証券報告書－第110期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、優位性を図り経営基盤の安定・強化を目指している。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものである。 今後の見通しについては、引き続き鋼材需要の大幅な回復を期待することは難しい状況であることに加え、中東情 勢の緊迫化によるエネルギーの安定供給に対する不安など地政学リスクの一層の高まりや米国の通商政策が鉄鋼需給 だけではなく世界経済全般に大きな影響を及ぼす可能性があることなど、不透明かつ厳しい経営環境となることが予 想される。 このような環境下、当社グループとしては、「 中期経営計画 2027」の達成に向けた取り組みを精力的に推進し、長 期ビジョンの達
06/23	14:35	2801	キッコーマン
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2030) https://www.kikkoman.com/jp/corporate/management/vision2030.html (2025-2027 年度中期経営計画 ) https://www.kikkoman.com/jp/ir/lib/managementplan.html (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書の「1.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (3) 取締役会が取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続については、本報告書の「2.1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方 法の決定方針の開示内容 」に記載のとお
06/23	14:34	5186	ニッタ
有価証券報告書－第97期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
るとと もに、取締役に中期経営計画の達成等を通じた中長期に亘る企業価値の持続的向上を十分に意識づけ る報酬構成とする (ⅱ) 当社の取締役任命基準を満たす能力、適性を有する優秀な人材を役員として確保するために、同規 模・同業種の企業と比較して、十分に競争力のある報酬水準とする (ⅲ) 透明性が高く、公平かつ公正な評価を実現しうる報酬制度とする (ロ) 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針 (ⅰ) 社外取締役を除く取締役の個人別の報酬 社外取締役を除く取締役の報酬は、固定報酬、業績連動報酬及び譲渡制限付株式報酬により構成されま す。また、退職時に慰労金は支給されません。各報酬の内容
06/23	14:34	2156	セーラー広告
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が0.8% 程度であり、海外投資家の比率を勘案し株主総会招集通知の英語での情報開示・提供は行っておりませ んが、今後、海外投資家の比率の推移を踏まえ、導入の必要性について検討してまいります。 【 補充原則 4-12】 当社は中期経営計画を策定しておりますが、その具体的な計画数値につきましては、広告業界を取り巻く経営環境の変化が大きく、獲得する利益 額と計画値との乖離が大きいため、現時点におきましては開示しておりません。ただし、取り組みを進めていく内容につきましては、「 経営方針 」お よび「 経営環境および中長期的な会社の経営戦略 」として、当社ホームページに掲載しております。 ( 参照先
06/23	14:33	2109	ＤＭ三井製糖
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。 【 経営陣等と株主・投資家との対話の実施状況 】 当社では、毎年 5 月 ( 予定 )に、アナリスト・機関投資家等向けに決算説明会を開催しております。直近では、2026 年 5 月 21 日に開催し、資料等を 自社ウェブサイトにて開示しております。実施状況は、以下のとおりです。 (1) 投資家等との対話の主な対応者代表取締役社長及びCFO (2) 対話を行った投資家等の概要国内外の機関投資家 (セルサイド・バイサイドとも)のアナリスト及びファンドマネージャー、金融機関等 (3) 対話の主なテーマ 1 前中期経営計画の振り返り、2 新中期経営計画の説明、32026 年 3 月期決算説明及び
06/23	14:31	4548	生化学工業
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/tcfd.html 【 補充原則 4-1-1 経営陣に対する委任の範囲 】 取締役会においては、経営の基本方針、中期経営計画や単年度事業計画の策定、業務執行取締役の選定など、法令、定款及び取締役会規程で 定められた重要事項の意思決定と業務執行の監督を行い、常勤取締役及び執行役員で構成する経営会議においては、取締役会で決定した基本 方針に基づき、取締役会から委ねられた業務執行上の事項を審議することとしています。それぞれの権限の具体的な範囲については、取締役会 規程、経営会議規定及び職務権限規定等に定めています。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、社外役員の独立
06/23	14:26	1332	ニッスイ
有価証券報告書－第111期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
(E00014) 有価証券報告書 < 長期ビジョン「2030 年のありたい姿 」> 長期ビジョン「GOOD FOODS 2030」の達成に向け、マルチステークホルダーへ配慮しながら持続可能な社会への価値を 創造する“サステナビリティ経営 ”を推進するとともに、ROIC 活用により成長分野へ経営資源を集中する“ 事業ポート フォリオマネジメント”を強化し、企業価値向上に努めます。 海外マーケットでの伸長、養殖事業・ファインケミカル事業の成長と差別化を加速し、2030 年には、海外所在地売上 高比率を50%、売上高 1 兆円、営業利益 500 億円を稼げる企業を目指します。 12/208 ( 中期経営計画の
06/23	14:23	1420	サンヨーホームズ
有価証券報告書－第30期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
策定 規程により指名された者を構成員とする経営会議の設置 取締役会による当社グループの中期経営計画の策定、中期経営計画に基づく事業部門毎の業績目標と予算 の設定と、四半期業績管理の実施 経営会議および取締役会による当社グループの月次業績のレビューと改善策の実施 (e) 当社子会社の取締役等の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制 当社子会社の業務執行の状況については、定期的に経営会議および取締役会において報告されるものとし ております。 グループ業務運営規程において、当社子会社の経営に関わる一定の事項については、当社の関連部署との 協議・報告または当社の取締役会の承認を義務付けるものと