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発表日	時刻	コード	企業名
07/01	15:39	2340	極楽湯ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 補充原則 4-12】 当社は、外部環境等が読みづらく、ミスリードになってしまうことを防ぐため、中期経営計画を策定しておりませんが、出店戦略として「 国内 60 店舗 体制 」を目標として取り組んでおります。 【 補充原則 4-13】 当社の取締役会は、現在、代表取締役の後継者の計画について具体的な議論は実施しておりません。また、社歴や代表取締役の年齢等を踏 まえ、喫緊の課題として後継者の育成計画について取締役会で具体的な議論は行っておりませんが、今後、その具体的なあり方について検討し てまいります。 【 補充原則 4-81】 当社では、独立社外者のみを構成員とする会合は開催しておりませんが
07/01	15:37	7980	重松製作所
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方法による議決権の行使を採用しています。 【 補充原則 3-1-2】 当社の株主における海外投資家の比率が低いことから、英語での情報開示は行っておりません。 今後、その比率の推移に応じて、検討課題といたします。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、経営環境の変化を踏まえ、迅速かつ柔軟に活動計画や数値目標等を修正・変更の上、課題に対処していく方針であり、具体的な数値目 標を明示する中期経営計画は策定しておりません。単年度の業績予想及び実績数値や業務状況等について取締役会に報告するとともに、業績 予想や四半期毎の実績等については決算短信等の決算資料にて開示しております。 【 補充原則 4-1-3
07/01	15:37	4674	クレスコ
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するものと考えております。 【 指名委員会 】 当社は報酬委員会における評価の対象に、取締役を兼ねない執行役員も含めております。また、当該評価に関する議論を通じて、取締役候補者 の指名についても独立社外取締役の意見を取り入れております。そのため、指名委員会を設置しておりません。 ━━━ ■ 原則 5-2 ・当社は、中長期的な企業価値の向上を図るため、経営や事業に関するビジョン・中期経営計画、資本政策の基本方針、収支計画、業績に関す る具体的な数値目標を、「CRESCO Group Ambition 2030」と「 中期経営計画 2026」で公表しております。資本政策の詳細は「 原則 1-3」を
07/01	15:36	5162	朝日ラバー
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ります。 財務・会計に関する十分な知見を有する社外取締役は2 名です。 1 名は、旧大蔵省における長年の財務・会計業務を通じて培われた豊富な知識と、弁護士としての幅広い見識を当社の監査業務やコンプライア ンス活動等に反映していただくため、社外取締役に指定しております。もう1 名は、金融機関における豊富な経験と高い見識に加え、ESG・CSR・女 性活躍推進分野での知見を当社の中期経営計画達成に向けた監査・監督に生かしていただくため、社外取締役に選任しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 方針として、中長期的な企業価値向上を図
07/01	15:34	4471	三洋化成工業
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年度を最終年度とする5 年間の「 中期経営計画 2030」を策定いたしました。当社の強みの源泉である界面制御技実と独 自のDXプラットフォームを掛け合わせ、顧客課題を迅速に解決する企業を目指してまいります。詳細は当社ウェブサイトをご覧ください。 三洋グループ中期経営計画 2030 [ https://www.sanyo-chemical.co.jp/ir/management/plan ] (2)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方と基本方針は、当社ウェブサイト及び本報告書で開示しております。 (3) 取締役の報酬等の決定に関する方針は、本報告書の「Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係
07/01	15:33	3076	あいホールディングス
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確保すべきであると考え、必要な対処に努めております。議決権電子行使プラットフォームを2022 年の株主総会より導入し、英語化につきまして も、2022 年 6 月期決算より、決算短信の英語版の開示を開始し、2024 年 6 月期決算より和文と同時に開示しております。招集通知書等の英語化に つきましても、順次検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画 当社は、中期経営計画は定量的には作成せず、経営戦略の方向性として確認をしております。定量的な経営計画は、年間で策定し、その過程 で未達要因を分析・反映させております。 【 補充原則 4-8-2】 独立社外取締役の経営陣・監査役
07/01	15:31	8050	セイコーグループ
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革やイノベーション創出につながるよう、早期活躍・定着のための環境整備にも努め ています。 < 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 > ( 全体方針 ) 当社グループでは、現中期経営計画における人材戦略の基本方針を以下のとおり定め、2026 年のありたい姿の実現を目指しています。 「 人材開発や多様性の向上、組織風土づくりに積極的に取り組み、社員の働きがいを高め、イノベーションの創出を通じて、グループ一丸でソ リューションカンパニーを目指す」 この基本方針の下、人材戦略においては、重点テーマとして、変化に強い組織づくりに向けた「ダイバーシティ・エクイティ
07/01	15:30	1942	関電工
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任を遂行し、豊かな人間環境づくりに貢献します 2.わが社は、得意先のニーズを先取りし、技術革新を図り、最高のサービスと設備を提供します 3.わが社は、人材開発に努め、絶えざる自己革新によって、未来指向型の企業を目指します を定めております。 加えて、経営の指針や業務執行の目標を示す経営ビジョン及び中期経営計画を策定し、その概要を事業報告、決算短信等において説明するとと もに、当社ウェブサイト・TDnetにおいて開示しております。 (2) 当社は、経営の効率性、透明性及び業務執行の適正性を確保し、ステークホルダーにとって価値の高い企業であり続けるため、コーポレート ガバナンス体制の充実は極めて重
07/01	15:30	4845	スカラ
当社子会社による株式会社HATOの株式の取得（孫会社化）に関するお知らせ その他のIR
1991 年の創業以来、IT・新規事業開発・ファイナンスにより顧客ニーズに柔軟 に対応しながら、独 ⾃のビジネスモデルで継続成 ⻑してきました。そして、更なる企業成 ⻑を⽬ 指し、2025 年 9 ⽉ 25 ⽇に発表した「 中期経営計画 2026-2028」において、当社グ ループの使命と⼤ 切にする価値観を策定し、新たな価値創出や AI 技術向上等の重要テー マを掲げると共に、現事業ポートフォリオとシナジー効果を最 ⼤ 化する M&A につき意欲 的に取り組む計画を発表しました。 スカラプレイスが担っている TCG 事業においては、創業以来 WEB 専業として 20 年以 上
07/01	15:30	6363	酉島製作所
(開示事項の経過)新日本造機株式会社の株式の取得(子会社)および通期連結業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正
億円を当社グループに引き継ぐ見込みです。 ※ 詳細につきましては、別途開示の「2026 年度 (2027 年 3 月期 ) 連結業績予想修正 」をご覧ください。 リンク先 : [ 説明動画 ] なお、今後、2029 年度を最終年度とする中期経営計画 「Beyond110」の見直しを実施する予定です。 ( 注 ) 上記の業績予想は、本資料の発表日現在において当社が入手可能な情報に基づいて作成したものであり、 実際の業績は今後の様 々な要因によって予想と異なる可能性があります。 以上
07/01	15:30	3358	Ｔｒａｉｌｈｅａｄ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
（開示事項の経過）株式会社食べるの株式取得（子会社化）完了に関するお知らせ その他のIR
動後の所有株式数 100 株 ( 議決権の数 :100 個 ) ( 所有割合 :100%) 4. 業績に与える影響 本件株式取得が当社の業績に与える影響につきましては、現在精査中であり、開示すべき事項が生じた場合 には、確定次第速やかにお知らせいたします。本件は、中期経営計画 2026-2030 における国内ブランドポート フォリオの拡充およびグループ全体の企業価値向上に資するものと考えております。 以上
07/01	15:30	7371	Ｚｅｎｋｅｎ
株式会社三十三銀行との業務提携に関するお知らせ その他のIR
県・愛知県を中心 とした強固な顧客基盤を活用することで、地域企業の人手不足の解消に直接的に寄与するとともに、地域経済の持続的な発 展に貢献するものであります。 また、当社といたしましては、2025 年 8 月 14 日に公表した中期経営計画 『Road to 250』において、2030 年 6 月期の数値 目標として売上高 130 億円、営業利益 30 億円、時価総額 250 億円等を掲げておりますが、これらの数値目標を達成するにあた り、海外人材セグメントの成長スピードを加速させること等が重要な課題となっており、本業務提携を通じて、これを実現 してまいります。 ―1― 2. 業務提携の内容等
07/01	15:30	6701	日本電気
完全子会社（ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社）の吸収合併に関するお知らせ その他のIR
サービス提供能力の強化に向けたリスキリングやリソースの最適配置を加速 します。さらに、新たな体制に合わせた業務プロセスの見直しなどによる経営効率化を図ります。これらに より、AI の社会実装を担うリーダー企業としての地位を確固たるものとし、IT サービス事業のさらなる成長 と「2030 中期経営計画 」の達成を目指します。 2. 本合併の要旨 (1) 本合併の日程 1 代表執行役決定日 2026 年 7 月 1 日 ( 水 ) 2 吸収合併契約締結日 2026 年 7 月 1 日 ( 水 ) 3 効力発生日 2026 年 10 月 1 日 ( 木 )( 予定 ) (※) 本合併は、当社においては会
07/01	15:30	2323	ｆｏｎｆｕｎ
2026年3月期株主総会アーカイブ動画および質疑応答の書き起こし公開のお知らせ その他のIR
識しております。 Q2. 目標時価総額の達成認識、および現在の報酬の有無について教えてください。 ( 有報酬であれば無報酬に戻すことの検討 ) 2023 年に策定した中期経営計画のマイルストーンの一つである時価総額 100 億円という目標は達 成したと認識しております。しかしながら、株主総会当日の時価総額については忸怩たる思いでおり、早 期に時価総額 100 億円を安定的に超えている水準に達したいと考えております。新中期経営計画である 「プロジェクトフェニックスⅡ」の代表メッセージに記載の通り 2023 年より一貫して「 代表取締役は役員 報酬 0 円 ( 無報酬 )」で経営に当たっております
07/01	15:15	4212	積水樹脂
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、個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補者の略歴及び個 々の選解任理由等については、株主総会参考書類に記載しています。 https://www.sekisuijushi.co.jp/ir/stock/meeting/ 【 補充原則 3-1-3. 情報開示の充実 】 当社はサステナビリティについての基本方針を定めており、積水樹脂グループサステナビリティ推進委員会を中心にサステナビリティに関する基 本政策を推進しています。また、当社は、経営戦略の開示に当たって、自社のサステナビリティについての取組み等について適切に開示するよう 努めており、中期経営計画においてサステナビリティに関す
07/01	15:13	6240	ヤマシンフィルタ
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% 以上、ROIC10% 以上、WACC7.3% 以下、非財務情報として FTSE4.0、CDP Aスコア取得、株主還元情報としては、DOE10% 以上、配当性向 80% 以上を目標として中期経営計画書に開示しております。 また、このように、定量目標の開示により、投資家との対話を推進するとともに、社内における各部門や従業員の取り組むべき課題や 目標及びその成果を明確化することで、資本コストを意識した経営の強化に取組んでまいります。 (3) 中長期的な会社の経営戦略及び会社の対処すべき課題 当社の中長期的な経営戦略及び会社の対処すべき課題は、「 新たな価値創造の取組み」「 資本コストを意識した経営
07/01	15:12	1972	三晃金属工業
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ての説明を行っております。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組 ) サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、中長期的な企業 価値の向上の観点から、これらの課題に積極的・能動的に取り組んでおります。 また、サステナビリティの観点に立った中期経営計画を策定し、経営戦略の面においても適切に対応していけるよう整えております。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において、当社が判断したものであります。 (サステナビリティ全般に関する取組 ) (1) ガバナンス 社会・環境・気候関連問題をはじめとす
07/01	15:09	4662	フォーカスシステムズ
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コーポレートガバナンス・コードに基づき記載しております 【 補充原則 1-2-3 株主総会における権利行使 】 株主総会の開催日につきましては、法定書類の作成日程や監査日程を十分確保し、慎重に決算事務を進めたいという点と、招集手続きに関す る期間等を勘案して決定しております。特に集中日に開催するという考えはありません。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 > 当社は、中長期的な業績拡大と企業価値向上を実現する原動力は「 人材 」にあると捉えており、『 中期経営計画 27-29』に定めるビジョン達成に 向けて、最
07/01	15:09	9302	三井倉庫ホールディングス
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実施状況 」の「3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」、及び以下の説明をご参照下さい。 人的資本は当社グループの重要な資本の一つであり、中期経営計画においても人的資本への投資拡充を重要な取組みの一つと位置付けており ます。当社グループの求める人材像を「 未来を描き、動き動かし続ける人 」と定め、それを体現する人材を採用、育成し、定着を図るために各種施 策を実行しております。 また、多様な人材が活躍し変化に対応できる強い組織を目指し、共創力の強化に努めております。 当社グループは、物流現場における標準化された業務ノウハウや手順書等を重要な知的資本と認識しており、経営戦略における重
07/01	15:09	2108	日本甜菜製糖
臨時報告書 臨時報告書
】 (1) 株主総会が開催された年月日 2026 年 6 月 26 日 (2) 決議事項の内容 第 1 号議案剰余金処分の件 期末配当に関する事項 当社普通株式 1 株につき金 160 円 ( 普通配当 80 円、特別配当 80 円 ) 総額 1,934,122,240 円 第 2 号議案定款一部変更の件 (1) 商号変更 当社は、製糖事業で培った独自の知見や技術を活かし、食品、飼料、農業資材など幅広く事業を展 開しているが、第 2 次中期経営計画で掲げる、これまでの「てん菜糖業 」から、持続可能な「てん菜 産業 」への飛躍を示すものとして、商号を「 日本甜菜製糖株式会社 」から「 株式会社