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発表日	時刻	コード	企業名
06/22	17:00	9025	鴻池運輸
有価証券報告書－第86期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の引き上げや米中関係の緊張、中東情勢等に起因する地政学リスクの高まりにより、エネルギー・ 資源価格やサプライチェーンへの影響等において、さまざまな環境の変化が重なり、依然として先行きは不透明と言 わざるを得ない状況が続いております。 このような経営環境のなか、当社グループは2028 年 3 月期を最終年度とする「 中期経営計画 2027」をスタートし、 「 成長投資と人・技術・ICTへの基盤投資で、従業員の幸せと企業価値の最大化を実現する。」という基本方針のも と、事業戦略を推進してまいります。あわせて、「 人 」を価値創造の源泉と捉え、人材への積極的な投資と戦略的な 育成を着実に進めるととも
06/22	17:00	3559	ピーバンドットコム
有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
質を見極めよう 「 学び続け、成長し続け!」 継続的な学習で、自己を豊かにしよう 「 失敗はステップ、恐れず飛び込もう!」 失敗を恐れずチャレンジし、成功への糧にしよう 「ハートフルな話し方、心地よい聴き方 !」 気持ちのいいコミュニケーションで、よりよい関係を築こう (2) 経営戦略 持続的な事業成長を実現するためには、短期的な事業環境への対応にとどまらず、社会や産業構造の長期的な 変化を捉えた戦略的経営が必要であると考えております。 当社は、2026 年 6 月 22 日に、2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までを対象とする中期経営計画ローリングを公表 いたしました。当該計画
06/22	17:00	6894	パルステック工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。現金報酬及び自社株報酬の割合、業績連動や自社株報酬な ど健全なインセンティブが機能する仕組みは、会社の財政状態及び経営状況を総合的に判断し、検討してまいりますが、現時点では導入予定は ありません。今後の中期経営計画の進捗状況を踏まえ、株式報酬などの中長期的なインセンティブを検討してまいります。 【 補充原則 4-21】 役員報酬は、報酬等に関する基本方針に則り取締役会において検討しております。現金報酬及び自社株報酬の割合、業績連動や自社株報酬な ど健全なインセンティブが機能する仕組みは、会社の財政状態及び経営状況を総合的に判断し、検討してまいりますが、現時点では導入予定は ありません。今後の中
06/22	16:59	7218	田中精密工業
有価証券報告書－第75期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
得機会を提供することによって、従業員の経営参画意識を高め、中期経営計画の達成及び 将来を見据えた持続的な企業価値向上を進めることを目的として導入しております。 2 本制度の概要 本制度においては、本持株会に加入する当社及び当社子会社従業員のうち本制度に同意する者 ( 以下、「 対象従業 員 」という。)に対し、当社及び当社子会社が譲渡制限付株式の割当てのための特別奨励金として、金銭債権 ( 以下、 「 本特別奨励金 」という。)を支給し、対象従業員は本特別奨励金を本持株会に対して拠出することとなります。本持 株会は、対象従業員から拠出された本特別奨励金を当社に対して現物出資することにより、譲渡
06/22	16:59	3544	サツドラホールディングス
意見表明報告書 意見表明報告書
しい状況が続いております。 このような状況のもと、当社グループは2026 年 5 月期から2028 年 5 月期までを対象期間とする中期経営計画を 策定いたしました。本計画では「 地域で稼ぐ体制づくり」をテーマに掲げ、「 荒利率の改善 」「 販管費の抑制 」 「 資本効率の改善 」「 株主還元の強化 」の4つを重点施策として推進してまいりました。 「 荒利率の改善 」としては、プライシング戦略 ( 注 5)のもと、当社ならではの低価格商品を取り揃えるととも に、毎日の暮らしを支える商品を中心に80 品目の値下げを実施するなど、お客さまの生活に寄り添った価格設定 により、選ばれる店舗づくりと来店
06/22	16:57	3626	ＴＩＳ
有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
できる高度技術人材の育成、およびナレッジベースの整備 5 知財の蓄積 / 活用の促進 事業構造転換と事業のスケール化を実現する良質な知財の蓄積と利活用促進 6ガバナンス高度化 意欲的な成長計画を支えるガバナンスの更なる高度化 7 事業ポートフォリオ最適化 上記を実現し、最小の資本で最大成果を生み出す最適事業構成の追求 8 事業モデル転換の加速 労働集約型ビジネスからの脱却、成果・サービス・プロダクト型収益の拡大 9 統合シナジーの実現 One Companyとしての一体経営の実現と総和拡大 当社グループは、2024 年 4 月より推進する中期経営計画 (2024-2026)「Frontiers
06/22	16:57	3099	三越伊勢丹ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的な考え方と基本方針につきましては、当社ホームページをご参照ください。 コーポレートガバナンス : https://www.imhds.co.jp/corporate/sustainability/governance/corporate-governance.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を全て実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-3】 資本政策の基本的な方針 当社は、企業価値の長期的な向上を図りつつ株主の皆さまへの利益還元を行っております。当中期経営計画の
06/22	16:48	6165	パンチ工業
有価証券報告書－第52期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。従って、特定の顧客に過度に依存することもなく、安定的な受注を見込めることも当社の特徴で あります。このような幅の広い顧客に対応するため、物流センター( 東京ロジスティクスセンター)を設 け、受注から納品まで一貫した物流システムを構築しております。 以上のとおり、充実した生産設備を備えた製造部門と、顧客密着型の販売部門が一体となった製販一体 型の事業を行っており、多品種にわたる標準製品から顧客仕様の特注品まで幅広く対応できることが、当 社の大きな強みとなっております。 c. アスクでの事業 同社は当社の中期経営計画での取組みの一環として掲げる「FA 領域の“ 特注品 ”の販売拡大 」 実現の た
06/22	16:48	8750	第一ライフグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
門、資産運用部門、リスク管理部門合同で定期的に委員会を開催し、安定的な運用収益の獲得、財政の健全性を 両立するポートフォリオの構築、運用実績の適切なフォロー等、高度なガバナンス体制を確立しています。ポートフォリオの選定は客観的かつ定量 的な尺度に基づき実施されることから、受益者と会社間の利益相反について適切に管理されています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 Daiichi Lifeグループの経営理念について、グループミッションとしてホームページや統合報告書等で開示を行うとともに、経営戦略、中期経営計画 について、ニュースリリースを行っています。 コーポレートガバナンスに関する当社の基本
06/22	16:46	8022	美津濃
有価証券報告書－第113期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
出す大きな 力があります。この力を、より豊かでサステナブルな社会の実現に生かしていくため、スポーツ分野で培った知見や 技術を他分野へと応用する取り組みを進めています。屋内外における寒暖などの環境変化に合わせ、働く人がより動 きやすく、より快適に作業できるワークアパレルや安全用品の開発、夏の高温などの異常気象に対応できる「 快適 性 」の追求、健康寿命の延伸を支援する運動プログラムの提案、教育分野における体育環境の整備など、スポーツを 起点とし、かつミズノグループの強みである総合力を生かした新たなビジネスモデルの構築を強化していきます。 中期経営計画の目標達成に向けた主な戦略は次のとおりです
06/22	16:45	7593	ＶＴホールディングス
有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
とする「グループリスクマネジメント委員会 」を設置し、 リスクの種類別に設置される委員会、作業部会等を通じて、子会社を含めたグループ全体のリスクマネジメ ントを行います。 内部監査室は、代表取締役社長直轄の組織として内部監査規程に基づく監査計画を策定し、内部監査を行 うこととしており、内部監査を通じて損失の危険のある業務執行行為等が発見された場合は、代表取締役社 長に直ちに報告します。 d 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 経営計画のマネジメントについては、経営理念に基づき策定される年度計画及び中期経営計画の目標達成 のために各業務執行ラインで活動することとし、経営
06/22	16:43	8275	フォーバル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
略、経営計画を策定しております。中期経営計画におけ る事業構想や戦略については、決算説明会で発表し、資料を公開しています。しかし当社の事業環境における経営状況の変化は激しく、具体的 な数値目標に縛られ柔軟な対応が阻害されないよう、現在経営戦略・経営計画に係る具体的な数値等は公表をしておりません。 しかしながら、資本市場の要請、投資家の皆様の要請を踏まえ、当社グループの事業内容とその将来性、成長性を現在以上にご理解いただくこと ができる資料は開示しております。 【 補充原則 3-1-2】 当社は、海外投資家に向けた英語での情報開示・提供の有用性を認識しています。 2024 年 3 月期第 2 四
06/22	16:42	2613	Ｊ－オイルミルズ
有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
2025 年度の経営環境について、インバウンド需要の回復基調は継続、国内経済は緩やかなプラス成長を維持して おり、中食・外食市場を中心に需要は堅調に推移しました。一方で物流費・エネルギーコストや原材料価格の高止 まり、円安の長期化など、当社を取り巻く事業環境は引き続き厳しい状況にあります。また、気候変動対応、脱炭 素社会への移行といった社会課題への対応も、これまで以上に重要性を増しています。 このような環境下において、当社グループは2030 年の目指す姿を見据え、2026 年度を最終年度とする第六期中期 経営計画 「Transforming for Growth」を推進しています。「Joy
06/22	16:40	7966	リンテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
運用機関への委託検討が可能となるよう 幅広い情報源を確保することを通じて、当社と企業年金の受益者との間に生じ得る利益相反についても適切に管理しております。 【 原則 3-1】 (1) 社是、経営理念、中期経営計画等は、当社ウェブサイトおよび「サステナビリティレポート」に掲載しております。 (2)コーポレートガバナンスの基本方針は、当社ウェブサイト、本報告書および「 有価証券報告書 」に記載しております。 (3) 取締役会が取締役および経営陣幹部 ( 執行役員 )の報酬を決定するに当たっての方針と手続きについては、次のとおりであります。 A. 取締役の報酬決定の方針と手続き(「 有価証券報告書
06/22	16:38	3768	リスクモンスター
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ビジョン「RismonG-30」 及び「 第 9 次中期経営計画 (2026~2028 年度 )」 当社グループは、事業を取り巻く厳しい環境を踏まえ、2021 年度にスタートした長期ビジョン「RismonG- 30」、その達成に向けたマイルストーンとして、「 第 9 次中期経営計画 (2026~2028 年度 )」を制定いたしまし た。 長期ビジョン「RismonG-30」は、「 新しいスタンダードを提供する」をキーワードに、1 社会に有用な付加価 値のある信頼されるサービスを提供する、2 信用を判断するだけでなく信用を生み出す、3 公正で安心できる仕組 み作りの役割を担うことを実践してまいりま
06/22	16:38	7214	ＧＭＢ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
取り入れながら管理して います。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は経営環境の変化に対応し、更なる企業価値の向上に向けて、2027 年 3 月期を最終年度とする3ヶ年の中期経営計画を策定し公表しており ます。計画期間中、電動化対応、顧客のグローバル戦略対応、補修用部品の拡販、OEM 外注化対応、の4つの重点戦略を中心に事業戦略を着 実に推進し、事業環境の変化にも柔軟に対応できる体制を強化することで、世界の新車用・補修用部品市場において更なる成長を目指してまいり ます。 詳しい内容につきましては、下記の当社ホームページに
06/22	16:35	8214	ＡＯＫＩホールディングス
有価証券報告書－第50期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を進めております。 8/108 7 その他 各事業において、時代の変化や効率化に対応し、キャッシュレスへの対応や入退店の自動化を推し進める一 方、グループの強みである接客技術の向上や人財教育にも注力しております。 EDINET 提出書類 株式会社 AOKIホールディングス(E03116) 有価証券報告書 (3) 目標とする経営指標 当社は、2024 年 5 月 10 日に2025 年 3 月期を初年度とする中期経営計画を策定・開示しており、初年度及び2 年目 の実績並びに目標は下記のとおりです。 2025 年 3 月期実績 2026 年 3 月期実績 2027 年 3 月期目標 売上高
06/22	16:34	6433	ヒーハイスト
有価証券報告書－第64期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
野雅人 15 15 取締役会における具体的な検討内容は、以下のとおりであります。 (a) ガバナンスに関する主な検討内容 組織変更、内部統制に関する計画と評価報告、CSR 活動方針、規程類の新設と改訂 (b) 経営戦略に関する主な検討内容 経営方針・経営ビジョン、中期経営計画、予算の策定・修正、決算に関する事項、開発費用に関する事項、 人事・組織に関する事項、開示に関する事項、株主優待制度の運用変更、利益率が低い形番のスクラップ・ア ンド・ビルド、取締役会規程等の定めに基づき付議された事項 (c) 資本政策に関する主な検討内容 資金調達 29/94 5 取締役の定数 当社の取締役は7 名以内と
06/22	16:32	9729	トーカイ
有価証券報告書－第71期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
な発展に貢献します 3. グループ全従業員が笑顔で、たくさんのありがとうに囲まれた会社を目指します <ビジョン> 「Vision2035」(2035 年にありたい姿 ) 人 々の「 清潔 」で「 健康 」な暮らしを支えるインフラ企業として、“ 健康長寿社会 ”の実現に貢献する (2) 中期経営計画 < 中期経営計画の位置づけ> 「Vision2035」に掲げる10 年後のありたい姿の実現に向けて、当社は2026 年 3 月期から2028 年 3 月期を計画期 間とする中期経営計画を策定しております。当中期経営計画期間の3 年間を「 収益性向上と新たな価値創出に向 けた種まき」のフェーズと位置付
06/22	16:30	3559	ピーバンドットコム
中期経営計画（2027年3月期～2029年3月期）に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 6 月 22 日 会社名株式会社ピーバンドットコム代表者 名代表取締役社長後藤康進 (コード番号 :3559、東証スタンダード市場 ) 問合せ先執行役員 CFO 湯澤正作 (TEL.03-3265-0343) 中期経営計画 (2027 年 3 月期 ~2029 年 3 月期 )に関するお知らせ 当社は、 2024 年 10 月 17 日に「 中期経営計画 2026/3 〜 2028/3 」 (https://www.pban.com/corporate/ir/data/businessplan2024.pdf) 公表しております。この度、2027 年 3 月期から3 ヵ年