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発表日	時刻	コード	企業名
07/01	15:13	6240	ヤマシンフィルタ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
% 以上、ROIC10% 以上、WACC7.3% 以下、非財務情報として FTSE4.0、CDP Aスコア取得、株主還元情報としては、DOE10% 以上、配当性向 80% 以上を目標として中期経営計画書に開示しております。 また、このように、定量目標の開示により、投資家との対話を推進するとともに、社内における各部門や従業員の取り組むべき課題や 目標及びその成果を明確化することで、資本コストを意識した経営の強化に取組んでまいります。 (3) 中長期的な会社の経営戦略及び会社の対処すべき課題 当社の中長期的な経営戦略及び会社の対処すべき課題は、「 新たな価値創造の取組み」「 資本コストを意識した経営
07/01	15:12	1972	三晃金属工業
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ての説明を行っております。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組 ) サステナビリティを巡る課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にもつながる重要な経営課題であると認識し、中長期的な企業 価値の向上の観点から、これらの課題に積極的・能動的に取り組んでおります。 また、サステナビリティの観点に立った中期経営計画を策定し、経営戦略の面においても適切に対応していけるよう整えております。 なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において、当社が判断したものであります。 (サステナビリティ全般に関する取組 ) (1) ガバナンス 社会・環境・気候関連問題をはじめとす
07/01	15:09	4662	フォーカスシステムズ
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コーポレートガバナンス・コードに基づき記載しております 【 補充原則 1-2-3 株主総会における権利行使 】 株主総会の開催日につきましては、法定書類の作成日程や監査日程を十分確保し、慎重に決算事務を進めたいという点と、招集手続きに関す る期間等を勘案して決定しております。特に集中日に開催するという考えはありません。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 > 当社は、中長期的な業績拡大と企業価値向上を実現する原動力は「 人材 」にあると捉えており、『 中期経営計画 27-29』に定めるビジョン達成に 向けて、最
07/01	15:09	9302	三井倉庫ホールディングス
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実施状況 」の「3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」、及び以下の説明をご参照下さい。 人的資本は当社グループの重要な資本の一つであり、中期経営計画においても人的資本への投資拡充を重要な取組みの一つと位置付けており ます。当社グループの求める人材像を「 未来を描き、動き動かし続ける人 」と定め、それを体現する人材を採用、育成し、定着を図るために各種施 策を実行しております。 また、多様な人材が活躍し変化に対応できる強い組織を目指し、共創力の強化に努めております。 当社グループは、物流現場における標準化された業務ノウハウや手順書等を重要な知的資本と認識しており、経営戦略における重
07/01	15:09	2108	日本甜菜製糖
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】 (1) 株主総会が開催された年月日 2026 年 6 月 26 日 (2) 決議事項の内容 第 1 号議案剰余金処分の件 期末配当に関する事項 当社普通株式 1 株につき金 160 円 ( 普通配当 80 円、特別配当 80 円 ) 総額 1,934,122,240 円 第 2 号議案定款一部変更の件 (1) 商号変更 当社は、製糖事業で培った独自の知見や技術を活かし、食品、飼料、農業資材など幅広く事業を展 開しているが、第 2 次中期経営計画で掲げる、これまでの「てん菜糖業 」から、持続可能な「てん菜 産業 」への飛躍を示すものとして、商号を「 日本甜菜製糖株式会社 」から「 株式会社
07/01	15:05	6351	鶴見製作所
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い理由 】 【 原則 5-2】( 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社は、策定した中期経営計画を当社ホームページにおいて公表しておりますが、水中ポンプ専業という業態のため、詳細な情報開示が企業 価値を損なうリスクがあると考え、事業ポートフォリオや設備投資・研究開発投資・人的資本への投資等に関する具体的な情報については、公表 を差し控えております。 【 補充原則 5-21】( 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況 ) 当社は、取締役会において経営戦略等を策定し、決定された事業ポートフォリオに関する基本的な方針やその見直しを行っておりますが、水中 ポンプ専業という業態のため、詳細な情報開
07/01	15:00	5162	朝日ラバー
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、筑紫勝麿、渡部修、落合敦子を選任する。 第 4 号議案取締役に対する業績連動型株式報酬等の額および内容の一部改定の件 取締役 ( 取締役会長、監査等委員である取締役、社外取締役および国内非居住者を除く。)を対象と した業績連動型株式報酬制度について、固定部分および短期業績連動部分については毎事業年度ごと に株式を交付し、中期業績連動部分については中期経営計画終了時に交付する仕組みへ改定いたしま す。あわせて、当社の経営体制の見直しにより取締役の増員等を勘案し現行制度に係る対象者範囲の 見直しを行うとともに、当社が拠出する金員の上限および取締役に交付がなされる当社株式の数の上 限を改定いたします
07/01	15:00	1827	ナカノフドー建設
当社連結子会社による株式会社振興建設の株式の取得（子会社化）に関するお知らせ その他のIR
。 なお、本件については、株式会社東京証券取引所が定める「 子会社等における孫会社の異 動を伴う株式又は持分の譲渡又は取得その他の孫会社の異動を伴う事項 」にかかる適時開 示軽微基準の範囲内であり、任意で開示するものであることから、一部事項について記載を 省略しております。 記 1. 株式の取得の理由 当社は、2026 年 3 月期を初年度とする中期経営計画 「 中計 86」において、土木事業 の拡大を重要施策の一つとして掲げており、M&Aによる土木事業会社の取得を検討 してまいりました。 トライネットグループは、1949 年の会社設立以来、長野県飯田市を基盤として、土 木事業を主要事業とする
07/01	14:56	3113	ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス
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「 内部情報管理及び内部者取引規制に関する規程 」を定め、未公表情報を厳格に取り扱い、インサイダー取引等の防止の徹底を図っております。 いかなる場合でも、未公表の重要事実に関しては、適時開示規則等による情報の開示を行うまでは、外部からのお問い合わせへの回答の場合を 含め、一切のコメントを差し控えております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 検討状況の開示 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 第 2 次中期経営計画 (2025 年 5 月 9 日公表 )において開示している内容に沿い、具体的な検討を経営会議等で進めており、本年内に取組みの開示
07/01	14:54	9818	大丸エナウィン
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の計画を公表し着実に施策を実行する方 針としております。 取締役会で策定している中期経営計画を、3 年を一区切りとした戦略テーマの策定、アクションプラン及び達成目標を幹部会等で共有し実行して おります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 当社は、取引関係の維持・強化により当社の企業価値の向上に資すると判断する場合に、政策保有株式として取引先の株式を保有しております。その戦略上の判断については、定性的 ( 取引の重要性等 )かつ定量的 ( 資本コスト、関連収益等 )な側面で検証を行い、一定の基準を下回る 株式については縮減を進めます。 上
07/01	14:42	9402	中部日本放送
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を行う。 第 6 号議案決算説明会資料公表にかかる定款変更の件 以下の条文を定款に新設する。 第 8 章その他 ( 決算説明会資料の公表 ) 第 47 条当会社は、以下に定める内容を含む決算説明会資料を毎四半期公表するものとする。 (1) 放送部門と不動産部門の収益状況及び改善策 ( 含む各部門の投資額及び減価償却費 ) (2) 資本政策 ( 含む資本コストの明示及び投資有価証券の縮減状況 ) (3) 中期経営計画及びその進捗状況 ( 含むキャピタル・アロケーション) (4) 企業価値向上の基本方針とその施策 ( 含む株主還元策 ) 2/3 EDINET 提出書類 中部日本放送株式会社
07/01	14:40	9010	富士急行
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れた運用商品の中から自由に組み合わせて運用を行うことから、加入時等に 従業員に対して資産運用に関する教育を実施しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ、経営戦略、経営計画 「 経営理念 」「 経営ビジョン」「 企業行動規範 」を定めるとともに、富士急グループの中期経営計画を策定し、経営基本方針及びその内容を 定めており、その内容を当社のホームページに掲載しております。 ・「 経営理念 」「 経営ビジョン」 URL:https://www.fujikyu.co.jp/integrated/vision/ ・「 企業行動規範 」 URL:https
07/01	14:39	6167	冨士ダイス
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年 3 月期を対象期間とする中期経営計画を策定して おります。中期経営計画では、持続的な成長に向けた基本戦略の一つとして、脱炭素・循環型社会への貢献を掲げており、サステナビリティ推進 室を中心に各種マテリアリティ( 優先課題 )への取り組み等を推進しております。更に、当社のサステナビリティへの取り組みの強化・推進及びサス テナビリティに関する課題の経営層との共有・課題解決の検討や有効性評価の場として、2023 年度にサステナビリティ委員会を設置し、定期的に 開催しております。また、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について分析を行い、TCFD( 気候関連 財
07/01	14:32	7726	黒田精工
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年金のアセットオーナーとしての機能発揮 〉 当社は企業型確定拠出年金制度を導入しています。従業員には運用機関・運用商品の選定や資産運用に関する教育を実施するなど、適正な運 用管理について適宜教育を実施しています。 〈 原則 3-1 情報開示の充実 〉 当社は、情報開示において、財務情報や非財務情報について適切に有用な開示を行っています。 (1) 経営理念は、コーポレートガバナンス報告書に記載しています。また、中期経営計画を策定し当社ホームページに開示していますのでご参照く ださい。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本方針はコーポレートガバナンス報告書に記載しています。 (3) 経営幹部
07/01	14:31	8076	カノークス
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らも適格であると言えます。 原則 3-1「 情報開示の充実 」 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業理念、経営理念につきましては当社コーポレートサイトに掲載しております。 https://www.canox.co.jp/company/vision/ 経営計画につきましては、2025 年度を初年度とする「 第 11 次中期経営計画 」を策定しております。 本中期経営計画のテーマは「 第二の創業 NEXT~カノークスらしさのシンカ~」です。「 人的資本経営の確立 」を基盤とし、「 事業領域の拡大 」、「 顧 客対応力の強化 」、「DX 推進 」、「 企業価値の向
07/01	14:28	1810	松井建設
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る ・個性を尊重し、創造性あふれる” 人財 ”を育てる これら社是、企業理念、経営指針を踏まえて、3 年を目途として中期経営計画を策定し、中長期的な企業価値の向上を目指しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰ-1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (ⅲ) 取締役等の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書の「Ⅱ-1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (ⅳ) 取締役等の選解任・指名を行うに当たっての方針と手続 取締役・監査役候補者の
07/01	14:13	1420	サンヨーホームズ
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管理状況を監査し、その結果を代表取締役に報告し、取締役会において改善策を審議・決定する。 4. 当社の取締役および当社子会社の取締役等の職務執行が効率的に行なわれることを確保するための体制 以下の経営管理システムを用いて、当社の取締役および当社子会社の取締役等の職務の執行の効率化を図る。 (1) 職務権限・意思決定ルールの策定 (2) 規程により指名されたものを構成員とする経営会議の設置 (3) 取締役会による当社グループの中期経営計画の策定、中期経営計画に基づく事業部門毎の業績目標と予算の設定と、四半期業績管理の実 施 (4) 経営会議および取締役会による当社グループの月次業績のレビューと改
07/01	14:00	3035	ケイティケイ
2026年8月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
年 5 月 20 日 )におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善を背景に 個人消費の持ち直しが見られるなど、全体としては緩やかな回復傾向が続きました。一方で、物価上昇の影響や海外 経済の減速懸念などを背景に、一部に足踏みの動きも見られるなど、依然として先行き不透明な事業環境が続いてお ります。 このような環境の中、当社グループはビジョンである「Change the office mirai」の実現と中長期の成長を目指し て新たに策定した中期経営計画 「Growth Plan 2027」に沿って、サプライ事業を基盤事業、ITソリューション事業を 成長事業と位置付け、グループ会社を挙げて重点施策
07/01	13:57	6762	ＴＤＫ
臨時報告書 臨時報告書
と提出会社との間の取決めの内容 < 本制度の内容 > (1) RSUの概要 本制度に基づき付与されるRSUは、中期経営計画初年度の初日から最終年度の末日までの3 年間 (または3 年以上 で当社取締役会が定める期間。以下、「 対象期間 」といいます。)の継続勤務を条件に、事前に定める当社普通 株式と引換えにする払込みに充てるための金銭報酬債権 ( 以下、「 金銭報酬債権 」といいます。) 及び当該株式 2/4 EDINET 提出書類 TDK 株式会社 (E01780) 臨時報告書 の交付に伴い生じる納税資金確保のための金銭 ( 以下、「 納税目的金銭 」といい、金銭報酬債権と合わせて「 金 銭
07/01	13:44	8035	東京エレクトロン
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め、当社ウェブサイトに掲載しております。 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 決算説明会を年 4 回、原則決算発表と同日にCEO 及びその他の役員をスピー カーとして実施しております。また、決算説明会のほか、中期経営計画説明会 や非財務説明会 (IR Day)を個別に開催しております。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 国内外において、CEO 及びその他の役員をスピーカーとしてIRカンファレンス への参加や個別面談を実施しています。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信、決算説明会及び中期経営計画説明会・IR Dayプレゼンテーション資 料、Investors