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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/22 15:33 8919 カチタス
有価証券報告書－第48期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
そこに暮らす人 々の生活にひとつでも多くの『 未来への 扉 』を提供し、土地開発を前提とした新築中心の日本の住まい方から、既存の家を再生して住みつなげるという 新しい住まい方を提唱して、地域の活性化・発展を支援し続けていく。 (2) 経営戦略等 当社グループは、長期ビジョンとして「 日本で一番、ひとびとの暮らしを豊かにする会社 」を目指し、その中間 目標として2035 年には年間販売件数 2 万件への成長を実現すべく、第 4 次中期経営計画 (2026 年 3 月期から2028 年 3 月期、以下 「 第 4 次中計 」という。)を策定し、2025 年 5 月に発表いたしました。第 4 次中計
06/22 15:33 7421 カッパ・クリエイト
有価証券報告書－第48期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
に関するリスクを特定し、見直すとともに、リスク管理体制についても見直しを 行う。 4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 イ. 別途定める社内規程に基づく責任と権限及び意思決定ルールにより、執行役員制度を導入し、取締役の職務の 執行が効率的に行われる体制をとるため、意思決定プロセスの簡素化等により意思決定の迅速化を図るととも に、重要な事項については経営会議を設置して、合議制により慎重な意思決定を行う。 ロ. 中期経営計画を定め、会社として達成すべき目標を明確化するとともに、取締役は年度予算及び中期計画を策 定し、毎月それに基づく進捗状況を取締役会において報告する
06/22 15:32 6445 ジャノメ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社は、“1.ジャノメは世界の人 々の豊かで創造的な生活の向上を目指す。”“2.ジャノメは常に価値ある商品とサービスの提供を通じて社 会・文化の向上に貢献する。”ことを企業理念としております。 この理念をベースとした、長期ビジョン「つくる歓びを伝える会社 」の実現に向けて、中期経営計画を策定し、当社ウェブサイトで開示しております。 ( 企業理念 :https://www.janome.co.jp/company/policy.html) ( 中期経営計画 :https://www.janome.co.jp/ir/management_plan.html
06/22 15:32 4259 エクサウィザーズ
有価証券報告書－第11期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
エクサホームケア( 現・連結子会社 )を設立 2021 年 8 月 Well-being Tech 領域での新事業・新サービスの創出に取り組むことを目的として、住友生命保 険相互会社と業務提携、また同社のCVCファンドが当社株式を取得 2021 年 12 月東京証券取引所マザーズ市場 ( 現 :グロース市場 )に株式を上場 2022 年 4 月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のマザーズ市場からグロース市場に 移行 2022 年 11 月出光興産株式会社の中期経営計画に定める「スマートよろずや」 構想の開発・社会実装等を目的 として、同社と業務提携、また同社が当社株式を取得
06/22 15:32 6566 要興業
有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
権限規程を遵守し、それ ぞれの責任者及びその責任範囲、執行手続の詳細について定め、常時閲覧可能とし、業務執行を行う。 (c) 業務の運営については、将来の事業環境を踏まえ中期経営計画を立案し、全社的な目標を設定し実行す ることとし、状況により目標の修正等に対処できることとする。 38/109 EDINET 提出書類 株式会社要興業 (E33633) 有価証券報告書 e. 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 (a) コンプライアンス管理規程を遵守し、内部通報体制を周知の上、社員の法令違反の通報等が非公式の経 路で行える体制とする。 (b) 必要に応じて、外部の専門
06/22 15:32 7047 ポート
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 PORT INC. 最終更新日 :2026 年 6 月 22 日 ポート株式会社 代表取締役社長 CEO 春日博文 問合せ先 : 財務 IR 部 03-5937-6466 証券コード:7047 https://www.theport.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 パーパスの体現や持続的な企業価値の向上、中期経営計画の達成に向けて、迅速な意思決定に資する経営システムの構築を目指すととも
06/22 15:31 4882 ペルセウスプロテオミクス
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
成長戦略の着実な推進を両立するべく、法令などに定める重要事項や 経営計画等の決定において、責任者を務める社内取締役が説明責任を果たし、様 々なバックグラウンドを持 つ社外役員の知見を活かした活発な議論を行うことで、実効性・公正性が確保された意思決定を行っており ます。 また、会社運営の基礎となる中期経営計画・年度計画の進捗状況や達成状況について定期的に報告を行 い、目標達成に向けた戦略や経営環境変化等により生じた経営課題への対策など、持続的な成長と中長期的 な企業価値向上を見据えた審議を行っております。 (b) 監査等委員会 監査等委員は、取締役会以外にも重要な会議体へ出席し、必要に応じて意見
06/22 15:31 3917 アイリッジ
有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
な目標として売上高成長と利益成長の両立を目指 します。このため、当社グループでは、売上高に加え、株式報酬関連費用や企業結合に伴い発生する費用を控除し た調整後営業利益 ( 注 )を重要な指標としています。 ( 注 ) 調整後営業利益 = 営業利益 + 株式報酬費用 +M&Aにより生じた無形固定資産の償却費用 +その他一時費用 (3) 中期的な会社の経営戦略 ( 経営環境、対処すべき課題と経営戦略 ) 当社グループでは、今後のさらなる成長とミッションの実現に向け、2027 年 3 月期を最終年度とする3カ年の中 期経営計画を2024 年 5 月に公表し、新たな成長戦略に基づく業績目標を定めていま
06/22 15:31 2607 不二製油
有価証券報告書－第98期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
もに、提供価値の拡大及び新たな価値の創出のために再投資してまいります。 (3) 対処すべき課題 当社グループは、2025 年度から2027 年度を対象期間とする中期経営計画 「United for Growth 2027」を、2030 年ビ ジョン実現に向けたPhase2「 軌道に乗せる」 期間として位置付けており、初年度となる当連結会計年度は、成長領域 の強化など、当初企図した施策において目標を達成することができました。 しかしながら、2024 年から発生したカカオ相場の高騰は継続しており、Blommer Chocolate Company, LLC( 米国、 以下 「Blommer」という
06/22 15:31 297A アルピコホールディングス
有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
域に密着したグループであること を、さらに強調します。 (2) 経営環境、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは、長期経営方針として「ALPICO VISION 2035」を掲げ、ビジョンの実現に向けた具体的経営計画を 「 中期経営計画 2024-2026」として策定しております。 長期ビジョンでは、2035 年のありたい姿を「『 楽しさ・ときめき』を創出し、付加価値を高めることで、持続的な 地域の発展に貢献している企業グループ」としております。 12/121 EDINET 提出書類 アルピコホールディングス株式会社 (E15690) 有価証券報告書 「 中期経営計画 2024
06/22 15:30 5033 ヌーラボ
中期経営計画（事業計画及び成長可能性に関する事項） その他のIR
中期経営計画 ( 事業計画及び成 ⻑ 可能性に関する事項 ) 株式会社ヌーラボ( 証券コード:5033)| 2026 年 6⽉22⽇ © Nulab Inc. INDEX 1. Nulabのミッション・強み 2. Nulabの成 ⻑ 戦略と中期経営 ⽅ 針・財務 ⽬ 標・新経営体制 3. ポジショニングと当社が⽬ 指す⽅ 向性 :ナレッジプラットフォーム構想 4. プロダクト戦略・マーケティング戦略・M&A 戦略・新規事業戦略 5. Appendix © Nulab Inc. 1 MISSION © Nulab Inc. 2 Nulabのミッション・強み Nulabの強み これまで培ってきた
06/22 15:30 6455 モリタホールディングス
中期経営計画「Morita Growth 2030」の策定に関するお知らせ その他のIR
各 位 会社名 2026 年 6 月 22 日 株式会社モリタホールディングス 代表者名 代表取締役社長執行役員加藤雅義 (コード番号 6455 東証プライム) 問合せ先 常務執行役員グループコーポレート本部長西田律夫 (TEL 06-6208-1910) 中期経営計画 「Morita Growth 2030」の策定に関するお知らせ 当社は、2030 年度を最終年度とする新たな中期経営計画 「Morita Growth 2030」を策定いたしま したので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 前中期経営計画 [2019 年度 ~2025 年度 ]の総括 前中期経営計画 「Morita
06/22 15:30 6788 日本トリム
有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
仕入コストの上昇リスクや調達の遅延など更なる厳しい環境 が想定されますが、新たな部材調達先の確保など先行して対策を講じており、強いサプライチェーンの構築と経営 基盤の強化へと繋げてまいります。 当社グループは、2028 年 3 月期連結売上高 310 億円を目標とする中期経営計画を策定しており、達成に向け下記 の戦略のもと実現してまいります。 8/103 EDINET 提出書類 株式会社日本トリム(E02333) 有価証券報告書 1ウォーターヘルスケア事業 当社の電解水素水整水器は、アルカリ性で抗酸化性のある水素を含有した電解水素水を生成し、「 胃腸症状の改 善 」に効果が認められた、厚生労働
06/22 15:30 1787 ナカボーテック
有価証券報告書－第83期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ナカボーテック(E00260) 有価証券報告書 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 事業を取り巻く社会・経済の環境変化が大きくなり、ますます先行きが不透明な時代となる中、日常の経営・事 業活動の基軸となるパーパス、そして、経営計画をステークホルダーの皆様と共有することが重要と考え、当社の 「パーパス」と中期経営計画を策定しております。 当社の基軸となる存在意義を明確にするために策定した「パーパス」 及び「パーパス」を一言で表現する「ス ローガン」は以下のとおりであります。 パーパス ひたむきに防食技術を追求し、社会基盤の価値をまもり続けることにより、安全安心な日常を次代 につなげます
06/22 15:30 9201 日本航空
有価証券報告書－第77期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
た、2023 年 4 月に立ち上げたGX 戦略の専門部署が事務局を務めるGX 関係役員会と、2024 年 7 月に立ち上げた関 係・つながり創造の専門部署が事務局を務める関係・つながり創造役員会をサステナビリティ推進委員会の派生会 議として活用しており、それぞれの分野に特化したプロジェクトや施策・事業の進捗管理ができる体制を構築して います。 2 戦略 当社グループは、2021 年 5 月に、「 安心・安全 」「サステナビリティ」をキーワードとした「JAL Vision 2030」、および、その実現に向けた「2021-2025 年度 JALグループ中期経営計画 」を策定、発表しました。また
06/22 15:30 3113 ＵＮＩＶＡ・Ｏａｋホールディングス
株式会社ユニヴァ・ペイキャストの株式取得（子会社化）に関するお知らせ その他のIR
UCH 社の発行済株式の 49%を保有する株主でもある当社代表取締役稲葉秀二は、利益相反回避の観 点から審議及び決議に参加しておりません。 記 1. 株式取得の理由 当社グループは、2025 年 5 月に第 2 次中期経営計画 (2026 年 3 月期からの3ヵ年計画 )を策定し、 その数値目標である「25・2・60」( 連結売上高 250 億円、連結当期純利益 20 億円、時価総額 600 億円 )を達成するために、「 事業を横方向に広げ( 拡大 )、縦方向に深掘り( 拡充 )する」というグル ープ成長戦略を掲げております。 この度、子会社化するユニヴァ・ペイキャストは、キャッシュレス決済
06/22 15:30 5631 日本製鋼所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
Creation Process)」、「 日本製鋼所グループサステナビリティ基本方針 」 及び「 日本製鋼所グ ループコンプライアンス・ポリシー」を定め、公表しております。 また、中期経営計画 「JGP2028」につきましては、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 https://www.jsw.co.jp/pdf/ir/library/presentation/2025/202406_JGP2028.pdf (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定する
06/22 15:30 9201 日本航空
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役は2 回 /2 回出席。) 主な活動 : 中期経営計画を完遂するための役員報酬制度の具体的な指標、評価方法等について討議を行い、取締役会に答申しました。また、JA Lグループ経営ビジョン2035の着実な実行に向けた取り組みの開始に向け、現在の役員報酬制度がその基本方針に則り適切に維持できているか について継続的に議論を行っています。 【 監査役関係 】 監査役会の設置の有無 設置している 定款上の監査役の員数 6 名 監査役の人数 5 名 監査役、会計監査人、内部監査部門の連携状況 [ 監査役と会計監査人の連携状況 ] 監査役は、監査計画策定および決算時に会計監査人から報告を受け、必要に応じ
06/22 15:30 4204 積水化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 それぞれの項目についての状況は以下の通りです。 (1) 経営における理念体系や経営戦略、中期経営計画を当社ウェブサイト、決算説明資料および事業報告に開示しています。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方について、当社ウェブサイト、コーポレート・ガバナンス報告書、事業報告書などに開示して います。 (3) 取締役・監査役の報酬等に関する方針を、コーポレート・ガバナンス報告書、有価証券報告書、および株主総会招集通知に開示しています。 また、取締役の報酬額や報酬水準、報酬制度を決定する際は、より透明性・公正性を高めるために、過半数および委員長を独立社外役員とする 指名・報酬等諮問委員
06/22 15:30 2181 パーソルホールディングス
有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
会社 (E21261) 有価証券報告書 (1)グループビジョンとありたい姿 当社グループは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指し、多様なはたらき方や学びの機会 の提供を通じて、一人ひとりの可能性を広げ、はたらく自由を広げ、個人と社会の幸せを広げる「“はたらくWellbeing” 創造カンパニー」をありたい姿として掲げています。その実現に向けて、2030 年に100 万人のより良い“は たらく機会 ”の創出を価値創造ゴールとして定めています。 (2) 前中期経営計画 (グループ中期経営計画 2026)の振り返り ( 数値目標の達成状況 ) 成長性指標として掲げた調整後