開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

「 中期経営計画 」の検索結果

対象開示が多い為、表示を制限しています。

ページ数：　500 ページ

前へ 次へ
発表日 時刻 コード 企業名
05/08 11:30 8282 ケーズホールディングス
「中期経営計画2027」並びに「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応」２年目終了時点進捗状況及び一部更新(上方修正)について その他のIR
各 位 会社名 代表者の 役職氏名 2026 年 5 月 8 日 代表取締役社長執行役員吉原祐二 (コード番号 8282 東証プライム) 取締役常務執行役員 問合せ先 経営企画室長 TEL 029-215-9033 水谷太郎 「 中期経営計画 2027」 並びに「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」 2 年目終了時点進捗状況及び一部更新 ( 上方修正 )について 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応を織り込んだ 2027 年 3 月期を最終年度と する「 中期経営計画 2027」を 2024 年 5 月 9 日に公表し、達成に向けての取り組みを進めており
05/08 11:30 8282 ケーズホールディングス
2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
経営に取り組んでおります。 また、当社グループでは「 中期経営計画 2027」において“ 既存店効率の再点検及び接客力強化により中長期的な 成長につなげる地盤固めを図る”を基本方針として掲げ、達成に向けての取り組みを進めております。 経営成績につきましては、パソコンがWindows10のサポート終了後も好調に推移いたしました。また、携帯電話 がおよそ2 年前に本格普及した残価設定型契約からの買い替えサイクルの到来により好調に推移いたしました。エ アコンは記録的猛暑および東京都の省エネ家電の購入補助制度 「 東京ゼロエミポイント」の補助拡充に加え、2027 年 4 月に省エネ基準が引き上げられる
05/08 11:30 8065 佐藤商事
第四次中期経営計画（2026年度～2028年度）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 5 月 8 日 会社名佐藤商事株式会社 代表者名代表取締役社長執行役員野澤哲夫 (コード番号 8065 東証プライム市場 ) 問合せ先統括部長兼経営管理部長阿久津勝広 ( 電話番号 03-5218-5314) 第四次中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、当社グループの第四次中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 ) を決議いたしましたので、その概要をお知らせします。なお、詳細につきまして後続の「 佐藤商事株式 会社第四次中期経営計画 2026 年度 ~2028 年度 」をご参照ください。 1
05/08 11:30 8065 佐藤商事
2026年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
落ち込みや、中東情勢の不安定化に伴う地政学的リスクの高まりなど、 不透明感の高い状況となりました。 このような状況下におきまして、当社グループは、第三次中期経営計画で掲げた経営目標の進捗状況を管理し ながら各重点課題に取り組んだ結果、通期の連結業績は、売上高は2,921 億 9 千 1 百万円 ( 前年同期比 2.7% 増 )、 営業利益は76 億 7 千 3 百万円 ( 前年同期比 12.6% 増 ) 経常利益は81 億 6 千 2 百万円 ( 前年同期比 13.5% 増 )、親会社 株主に帰属する当期純利益は、65 億 6 千 8 百万円 ( 前年同期比 9.2% 増 ) 売上高、営業利益
05/08 10:00 5076 インフロニア・ホールディングス
業績予想の修正及び剰余金の配当（増配）に関するお知らせ 業績修正
65 円 00 銭同左同左 配当金総額 1,300 百万円 - 1,300 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 5 日 - 2025 年 6 月 6 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 (2) 理由 当社は、株主の皆様に対する利益の還元を経営上の重要な施策の一つとして位置付けており、 中期経営計画 『INFRONEER Medium-term Vision 2027』における還元方針として、配当性向 40% 以上、下限配当 60 円としております。 上記方針のもと、今回の業績予想の修正により親会社の所有者に帰属する当期利益の増額が 見込まれることから、当期の普通株式に係る年間配当を直近
05/08 09:43 4642 オリジナル設計
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
取締役の選任及び有効な活用に関しては、当社の事業特性を踏まえ職務を適切に行えるかの観点から検討を行い、適任者がいれば必要に 応じて選任し活用してまいります。 【 原則 4‐11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 現在の取締役は全員男性かつ日本人ですが、当社の事業特性を踏まえ業務執行を適切に行えるかの観点に加え、ジェンダーや国際性面での多 様性確保の観点から、適任者がいれば必要に応じて選任し活用してまいります。 【 補充原則 5‐2‐1】 当社の事業ポートフォリオは、現時点では上下水道に関するコンサルティング事業並びにこれらに付帯する業務の単一セグメントです。但し、当社 「 中
05/08 09:10 2345 ＨＯＤＬ１
AI経営管理エージェント事業の開始に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 5 月 8 日 株式会社 HODL1 代表取締役 CEO 田原弘貴 ( 証券コード:2345 東証スタンダード市場 ) (お問合せ先 ) 取締役 CSO 田中遼 電話番号 03−6427-7380( 代表 ) AI 経営管理エージェント事業の開始に関するお知らせ 当社は、2026 年 4 月 30 日付 「 中期経営計画 「HODL&BUIDL 2028」 策定に関するお知らせ」 に記載していたAIエージェント事業として、少人数でもリアルタイム経営管理を実現可能 にする「AI 経営管理エージェント事業 」( 以下 「 本事業 」といいます。)を2026 年 5 月 8
05/08 09:00 1762 髙松コンストラクショングループ
業績予想および配当予想の修正に関するお知らせ 業績修正
利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置付け、「2026 年 3 月期 ―2028 年 3 月期中期経 営計画 」の対象年度においては、年間の1 株当たり配当金額の下限を 90 円と設定し、累進配当、配当性向 40%を目 安として業績に連動した利益還元をおこなう方針を掲げました。 上記方針のもと、当期の期末配当予想につきましては、業績予想の修正を踏まえ、1 株当たり 85 円に修正いたし ます。 これにより、中間配当金を加えた当期の1 株当たり年間配当予想は 130 円となり、前回発表予想に比べ、40 円の増 配となります。 ( 注 ) 上記の予想数値は、本資料の発表日現在において入手可能な情報にもとづいて作成したものであり、実際の業績は、今後様 々な要因 により予想数値と異なる可能性があります。 以 上
05/07 19:03 8012 長瀬産業
2026年3月期 決算説明資料 その他のIR
場が成長し好調に推 移。 モビリティ 生活関連 Copyright © 2026 NAGASE & CO., LTD. 3 目次 ■ 2025 年度期末決算概要及び 2026 年度通期見通し ■ 次期中期経営計画について P6~25 P27~52 < 参考情報 > � 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 � 各指標の推移 � 外部評価機関からの評価推移 � 2021 年度 ~2025 年度の主要なキャッシュイン・アウト実績 � Prinovaグループの事業概要 ※ 2025 年度より、Prinovaグループにおいて製造原価と販売費及び一般管理費の区分を一部変更しております
05/07 19:03 8012 長瀬産業
中期経営計画　Walk the Talk 2028 策定に関するお知らせ その他のIR
中期経営計画 Walk the Talk 2028 トップメッセージ この5 年間は激しい環境変化に対応できる強靭な 経営基盤を構築するため収益の質の向上と経営の スピード・効率性の改善を進めてきました 結果として成果を出せる体制に改革でき KGIも達 成することができました すべては皆様のご理解のお陰と深く感謝申し上げま す 本年度より開始する新中期経営計画は外部環境の 変化がさらに高まることを現実的にとらえシナリオ の適時見直し迅速な意思決定確実な行動への落と し込みを機動的に行えるよう計画期間を従来の5 年 から3 年を2セットへと見直します 新中期経営計画は 「 飛躍的成長への基盤づ
05/07 17:50 3071 ストリーム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
変化が著しく、仮に中期経営計画の策定を したとしても、その数値目標の公表が、株主・投資家に対して必ずしも正しい判断につながるとは言えないため、中期経営計画の策定・公表を行 なっておりません。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 【 補充原則 4-2-1】 当社は経営陣幹部の報酬として、現金報酬と自社株報酬との割合は定めておりませんが、持続的な成長に向けたインセンティブ型報酬の1つとし て、業績に連動するストックオプション制度を必要に応じて実施しております。また当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えると ともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として社内取
05/07 17:30 1898 世紀東急工業
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 36 円 00 銭 35 円 00 銭 45 円 00 銭 配当金の総額 1,318 百万円 ― 1,647 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 24 日 ― 2025 年 6 月 25 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社は、持続的成長に向けた経営基盤の強化および収益力の維持・向上を図りつつ、当期の業績、 財務内容、今後の経営環境等を総合的に勘案しながら、安定的・継続的な配当の実施に努めること を基本方針とし、また、現行の中期経営計画では、資本効率と財務健全性のバランスを重視しなが ら、中長期的に安
05/07 17:30 1898 世紀東急工業
2026年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
速道路各社によるリニューアルプロジェクトや、政府による国土強靭化対策の 推進等により、工事の発注動向は底堅く推移いたしましたが、原材料やエネルギー価格の高止まりが続いており、 予断を許さない事業環境となりました。 このような情勢のもと、当社グループでは、『2030 年のあるべき姿 』を示す長期ビジョンおよびその第 2フェー ズとなる「 中期経営計画 (2024-2026 年度 )」に基づき、事業基盤のさらなる強靭化に努めるとともに、社会課題解 決に貢献するサステナブル経営の推進にも注力し、高まる環境変化の不確実性に対応する「 真に強靭な企業グルー プへ」の変革を加速させてまいりました。 当連結
05/07 17:00 6200 インソース
株式会社インソース 26年9月期第2四半期（中間期） 連結業績説明資料 その他のIR
の投入は固く禁じます。 2 目次 Chap. 01 エグゼクティブサマリー P.4 Chap. 02 生成 AI 戦略 P.6 Chap. 03 26 年 9 月期第 2 四半期 ( 中間期 ) 連結業績 P.17 Chap. 04 26 年 9 月期通期業績予想修正および下期に向けて P.29 参考資料 1 会社概要とインソースの特徴 参考資料 2 中期経営計画 「Road to Next 2028」 参考資料 3 人的資本とESG 活動について P.32 P.40 P.44 2026 年 9 月期第 2 四半期決算補足データ(Excel 形式 )は、当社 HP「IR 情報 」ページ内
05/07 16:30 6403 水道機工
株式併合並びに単元株式数の定めの廃止及び定款の一部変更に関する臨時株主総会招集のお知らせ その他のIR
背景として、設計・建設から運営・維持管理までを一括して民間に委託する DB・DBO 方式への移行が急速に進んでおり、案件の広域化・大型化が顕著であります。また、O&M 事業については、メンテナンス及び施設の運転管理の双方に関して需要が増加傾向にあります。 当社は、このような事業構造の変化を踏まえて、2027 年 3 月期から2030 年 3 月期に向けた方針と して、2030 年営業利益目標 20 億円達成に向けたO&M 収益基盤による利益拡大とEPCからPPP( 注 2) へ変化する市場への対応を掲げ、2023 年 3 月期から2026 年 3 月期を対象とする現行の中期経営計 画で拡大を進
05/07 16:18 4475 ＨＥＮＮＧＥ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
原動力であると考えており、多様な人材の採用と、それら人材が自らの能力を最大限に発揮できる職場環境の醸成に取り組ん でおります。 役職員の管理職への登用等にあたっては、性別、国籍、社歴等によって区別せず、能力や適性のある従業員が平等に機会を得ることができる 人事評価制度及び環境を整備しており、現時点において、女性や外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合・人数等の数値目標を定 めておりませんが、関連指標を可視化、観測しております。今後、様 々な具体施策と共に開示していくとともに、引き続き、能力や適性のある人材 を管理職として登用していく方針であります。 [ 補充原則 4-1-2] 中期経営計画の
05/07 16:01 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループでは、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢等に関係なく様 々な人材が活躍で きるよう、時短勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。その内容や進捗については、 適宜、当社 WEBサイトや開示資料等を通じて情報開示してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考え
05/07 16:00 8739 スパークス・グループ
2026年３月期本決算説明資料 その他のIR
領域 製造業 (⾃ 動 ⾞ 関連 ) 製造業全般 投資先への⽀ 援 内容 ファンド規模 ・三井住友銀 ⾏、三菱 UFJ 銀 ⾏、みずほ銀 ⾏が培ってきた ファイナンス・投資活動の知 ⾒、ノウハウの活 ⽤ ・現場・経営改善 ⽀ 援、経営戦略・中期経営計画の策定・実 ⾏ ⽀ 援、等 500 億円規模 (2026 年 4⽉3⽇ 時点 :407 億円 ) 3 投資アプローチ ⾮ 公開化 ⾮ 公開化 +PIPEs 投資 ファンド期間 10 年 Copyright ©SPARX Group Co., Ltd. All Rights Reserved. 36 プライベート・エクイティの概況 (3) AUM
05/07 16:00 2326 デジタルアーツ
中期経営計画における2027年３月期計画の見直しに関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 5 月 7 日 会社名デジタルアーツ株式会社 代表者氏名代表取締役社長道具登志夫 (コード番号 :2326 東証プライム市場 ) 問合せ先 IR 室長谷崎文彦 (TEL 03-5220-1670) 中期経営計画における 2027 年 3 月期計画の見直しに関するお知らせ 当社は、2024 年 5 月 8 日に公表いたしました 2027 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )について、最近の業績動向等を踏まえ、計画を下記の通り見直しいたしま したので、お知らせいたします。 記 1. 中期経営計画における 2027 年
05/07 16:00 2335 キューブシステム
2026年３月期　決算短信[日本基準]（連結） 決算発表
。 - 4 - 株式会社キューブシステム(2335)2026 年 3 月期決算短信 当社グループは、中長期経営ビジョン《VISION 2026》の実現に向けて事業基盤と経営基盤を整備し、2024 年度か ら2026 年度までの第 2 次中期経営計画で飛躍的な事業成長を図るべく、邁進しております。 2025 年度は主に生産体制の拡充や研究投資への取り組みに注力してまいりました。システム構築におけるSIとエン ハンスのワンストップサービスの提供に向けた活動に加え、生産活動へのAI 適用や新たな企画事業の立ち上げ等で一 定の成果を得たものの、品質面における課題も残っております。2026 年度は既存課題の解決