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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/07 | 11:30 | 8255 | アクシアル リテイリング |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| の見込値を上回った要因につきましては、以下のとおりであると 考えております。 ・売上高の増加に加え、売上総利益率を比較的高い水準で維持できたことにより、売上総利益が増加したこと。 ・諸費用について、契約内容や調達先の見直し、費用削減対策の継続的取組みにより、増加額を最小限にとどめるこ とができたこと。 ・設備について、省エネルギー、創エネルギーの取組みが進み、関連費用の削減が実現できたこと。 3 中期経営計画等の進捗状況 当社グループは長期経営計画実現のための橋渡しとして、中期経営計画をローリング方式にて定め、実行しておりま す。 中期計画の詳細につきましては、有価証券報告書をご覧ください | |||
| 05/07 | 10:27 | 8309 | 三井住友トラストグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プロセスに影響を与える重要課題 (マテリアリティ)の特定を行い、取締役会に おいて定めております。2015 年度に初めてマテリアリティを特定し、2022 年度には新たな中期経営計画策定に向けて、当グループ固有の強み・課 題への適合性を高める見直しを実施しました。その後も毎年定期レビューを実施しております。 サステナビリティへの対応にかかる体制面では、2023 年 4 月に執行側における会議体再編の一環として、サステナビリティ委員会を設置しました。 経営会議からの諮問事項について、同委員会の審議を経て、経営会議に付議する体制としております。 サステナビリティを巡る個別の課題では、気候変動については | |||
| 05/07 | 08:50 | 3083 | スターシーズ |
| 代表取締役の異動（追加）に関するお知らせ その他のIR | |||
| ) 異動 ( 追加 )の理由 代表取締役を2 名体制とすることで、事業管掌の明確化による経営体制の一層の強化を図り、 中期経営計画のビジョン「 収益構造の抜本的転換で高成長を目指す」を推進して、持続的な企 業価値向上を目指していくためであります。 (2) 異動 ( 追加 )の内容 (2026 年 5 月 28 日付け) 氏名新役職名旧役職名 大沢晶代表取締役副社長 - 本異動により、当社の代表取締役は1 名から2 名になります。 (3) 新任代表取締役の略歴等 氏名 ( 生年月日 ) 大沢晶 (1981 年 1 月 24 日 ) 略歴、当社における地位及び担当 ( 重要な兼職の状況 ) 2005 | |||
| 05/07 | 08:30 | 4262 | ニフティライフスタイル |
| 2026年３月期 通期決算説明資料 その他のIR | |||
| / EBITDA> � 年度前半にオフィス移転がありつつも、営業利益の成長率は中期経営計画での 目標値に対するCAGR14.9%を上回り、計画初年度としては順調な立ち上がり � 売上高の成長に加え、効率的な事業運営が寄与 EBITDA 1,584 百万円 YoY+14.9% < 資本効率を意識した経営 > � 配当性向 50% 目途への引き上げ、自己株式の取得、株主優待の充実などを実施 � 26 年 3 月期実績の上振れ着地により、期末配当を2 円増配し32 円に引き上げ。 中間配当とあわせると、年間配当は59 円に ©NIFTY Lifestyle Co., Ltd. 2 CONTENTS | |||
| 05/07 | 08:30 | 4262 | ニフティライフスタイル |
| 剰余金配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| ) 基準日 2026 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 32 円 00 銭 30 円 00 銭 23 円 00 銭 配当金総額 203 百万円 ― 146 百万円 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 (2) 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と認識しております。2025 年 5 月 7 日 に公表いたしました中期経営計画におきまして、2026 年 3 月期から 2030 年 3 月期までの期 間、配当性向 50%を目途とした安定的かつ継続的な配当を行う方針を掲げております。今般、 当期純利益が上振れたことを踏まえ、上記方針に基づき期末配 | |||
| 05/07 | 08:30 | 4262 | ニフティライフスタイル |
| 2026年３月期 通期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| した。その主な内訳は、本社オフィス移転に伴う有形固定資 産取得による支出 73 百万円、無形固定資産取得による支出 200 百万円、敷金の回収による収入 55 百万円等によるも のであります。 ( 財務活動によるキャッシュ・フロー) 財務活動により使用した資金は348 百万円となりました。その主な内訳は、配当金の支払 317 百万円、自己株式の 取得による支出 45 百万円等によるものであります。 3 ニフティライフスタイル株式会社 (4262) 2026 年 3 月期決算短信 (4) 今後の見通し 2027 年 3 月期は中期経営計画の2 年目となります。当計画の目標達成に向けて、住まい | |||
| 05/07 | 08:18 | 8362 | 福井銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (https://www.fukuibank.co.jp/aboutus/overview/principles/) また、長期ビジョン・中期経営計画につきましても制定し公表しております。詳細は、当行ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.fukuibank.co.jp/fproject/vision) (2) 当行におけるコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方、その基本的な考え方に基づいた運営方針を定めた「コーポレートガバナンスの 基本方針 」を制定し、当行ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 (https | |||
| 05/06 | 05:45 | 9842 | アークランズ |
| 2026年定時株主総会招集通知（交付書面非記載事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| メンバー とする経営政策会議を毎月 1 回以上開催し、業務執行に関する基本的事項及び重要事項に係る意思決 定を機動的に行う。 業務の運営については、将来の事業環境を踏まえ中期経営計画及び各年度予算を立案し、全社的な 目標を設定する。各部門においては、その目標達成に向け具体策を立案・実行する。 また、取締役会において月次・四半期業績実績のレビューを行い、改善策を検討・立案する。 5 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社は、業務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための諸施策に加え、当社グループ の企業集団としての業務の適正と効率性を確保するために必要な | |||
| 05/04 | 12:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 第73期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 衛意識が一層強まっております。 食品小売業界におきましては、業種・業態を超えた競争が一段と激化するなか、少子高齢化、人 口減少に伴う市場の縮小に加え、人手不足の常態化、人件費をはじめとする店舗運営コストの上昇 など、様 々な課題を抱え、厳しい経営環境が続いております。 このような環境のなか、当社グループでは2025 年 2 月期から2027 年 2 月期までの3か年を対 象年度とした第 3 次中期経営計画の2 年目をスタートし、収益体質とグループ経営のさらなる強化 に向け、組織と経営の改革を推進してまいりました。 第 3 次中期経営計画の骨子は以下のとおりであります。 [ 第 3 次中期経営計画の | |||
| 05/04 | 12:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 第73期定時株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 、当社グループの関係部署と協議して起案上程するとともに、決定された事項について 周知を図る。 ウ. 当社は、代表取締役及び指名された取締役によるグループ経営会議を原則月 1 回開催し、経 営方針等及び重要な機関決定案件に関する報告・意見交換を実施する。 エ. 特定の課題解決のため、適時、プロジェクトチームを結成し、担当する取締役がこれを統轄 する。 オ. 当社は、3 事業年度を期間とするグループ中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体 化するため、毎事業年度の当社グループ全体の業績数値目標を定める。 5 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 ア. 子会社の取締役等の職務の執行に | |||
| 05/02 | 13:45 | 6224 | ＪＲＣ |
| 第35期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 係る指標は、中期経営計画 の重要なKPIであり、中期経営計画の数値目標の達成及びさらなる企業価値向上に対する インセンティブを一層高めるため選定しております。2026 年 2 月期の実績は連結損益計 算書に記載のとおりであります。 対象 KPI 報酬原資係数 管理部門管掌取締役 事業部門管掌取締役 連結当期純利益固定報酬年額の20% KPI 達成率 ( 予算比 ) 105% 以上 : 報酬原資の100% 連結売上高固定報酬年額の6% 103% 以上 : 報酬原資の50% 連結営業利益固定報酬年額の14% 103% 未満 : 支給なし 5 株式報酬 ( 非金銭報酬 )に関する事項 当社の企業価値 | |||
| 05/02 | 12:00 | 9993 | ヤマザワ |
| 2026年定時株主総会招集ご通知に際してのその他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 規則第 100 条第 1 項第 3 号 ) (1) 取締役会は、取締役会規程に基づき取締役の職務を明確にし、経営意思決定と職務執行の効率化を 図る。 (2) 当社は、より迅速な業務執行を図るため、執行役員制度を導入する。取締役会で選任された執行 役員は、取締役の指揮のもと執行役員職務規程に基づき業務執行を行う。 (3) 取締役及び執行役員は、取締役会や経営戦略会議等において、中期経営計画に基づく年度計画に 対する進捗状況を月次、四半期毎に確認し、その後の対応策を検討する。 (4) 取締役及び執行役員は、取締役会や経営戦略会議並びに店長会議等において、各担当職務に関す る情報や、当社グループ | |||
| 05/02 | 12:00 | 9993 | ヤマザワ |
| 2026年定時株主総会招集ご通知および株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 期経営計画を策定いたしました。第 4 次中期経営計画における重点課題といたし まして、早期黒字化と安定収益の確保、店舗戦略、サステナビリティ、人材の育成と制度改 革、風土づくり、組織基盤整備を掲げ、経営課題解決に向けての戦略推進により強い企業成長 を目指してまいります。また、グループ経営理念であります「ヤマザワグループは、お客様に 安心と豊かさを提供し、地域の健康元気を応援するとともに、従業員一人一人が輝く企業を目 指します」を基軸に、「 地域に愛される、健康元気な100 年企業を目指す」というグループビ ジョンを達成するために、『“THE CHANGE”( 変化・変革 )』をスローガンに掲げ | |||
| 05/02 | 12:00 | 2698 | キャンドゥ |
| 2026年定時株主総会資料（電子提供措置事項のうち法令及び定款に基づく書面交付請求による交付書面に記載しない事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| の体制 当社グループのリスク管理の基本方針は取締役会にて決定するものとし、リスク管理の基本方針を 「リスク管理規程 」に定め、各業務のリスク管理体制を構築し、損失発生の事前防止に努めます。ま た、「 内部統制委員会 」が全社のリスク管理を統括し、各部署におけるリスク管理体制整備を支援、 推進するとともに、その実施状況の評価、リスク管理担当取締役への報告を行います。不測の事態が 発生した場合は社長直轄の「 対策本部 」を設置し、損害を最小限に止めるべく迅速に対応します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役会を原則毎月開催し、重要事項の決議や「 中期経営計画 」 及 | |||
| 05/01 | 23:45 | 4494 | バリオセキュア |
| 2026年定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項（交付書面非記載事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| セキュリティ市場への参入 」「 既存販売網と異なる新規営業 体制の強化 」を中期経営計画の目標として定め、実現に向けて人材の獲得、サービス企画・事 業開発の強化、ソフトウエア開発等の事業投資を行ってまいりました。 そして、当連結会計年度においては、中堅・中小企業向けサイバー攻撃対策として、セキュ リティ対策の構築から運用まで、24/365WORKで請け負うSecurity BPaaS(BPO as a service)「Vario Ultimate ZERO」を2024 年 8 月より販売開始いたしました。 このような状況のもと、マネージドセキュリティサービスの売上収益は、ストック型の積み 上 | |||
| 05/01 | 23:45 | 4494 | バリオセキュア |
| 2026年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ような環境下、当社では死活監視や機器の保守運用などを行うマネージドセキュリティサービ スに加え、セキュリティリスクを検知し、脅威を除去する端末側のセキュリティサービスやデ ータの保護・復旧を行うバックアップサービスなど、事業領域を拡大してまいりました。中期 経営計画では、セキュリティサービスを包括的に提供する統合セキュリティベンダーとして、 各種サービスの提供を行っていく予定です。今後も新たなセキュリティ課題に対する需要が拡 大する中、市場の変化に対応したサービスを提供してまいります。 ⑸ 主要な事業内容 (2026 年 2 月 28 日現在 ) 当社は、“Your NET Guardian | |||
| 05/01 | 23:45 | 434A | ＬＯＯＰＬＡＣＥ |
| 第29期 定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ります。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 2 3 中期経営計画等の全社的な目標を定めることにより、各部門が事業年度ごとに 実施すべき具体的な施策を効率的に策定できる体制を構築しております。 予算統制に関しては、経営計画及び月次決算に基づいて、月次会議を毎月開催 し、各部門の責任範囲を明確にし、予算と実績の差異分析を通じて、経営効率 の改善及び向上を図っております。 経営の組織的・効率的推進を目的として業務執行に関する権限と責任を明確に 定めた「 職務権限規程 」に則り、職務の適切かつ効率的な執行を実現するとと もに、重要事項については取締役会を経て意思決 | |||
| 05/01 | 21:45 | 4317 | レイ |
| 第45回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 開催する。 3 当社グループの業務運営については、将来の事業環境を踏まえ中期経営計 画及び各年度予算等、全社的な目標を設定し、その目標達成に向け具体策を 立案・実行する。 また、当社子会社においては、当社グループの経営方針を共有し、業務執 行を行っていくこととする。 5. 当社及び当社子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための 体制及び当社子会社の取締役等の職務の執行に係る事項の当社への報告に関す る体制 1 当社グループにおける内部統制システムを構築し、当社グループ内での内 部統制に関する協議、情報の共有化等が効率的に行われる体制を整備する。 2 当社子会社の経営については | |||
| 05/01 | 17:45 | 3678 | メディアドゥ |
| 2026年定時株主総会 招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 書店 150 店以上と直接取引 する強固な信頼関係とポジションを築いてきま した。 電子書籍流通を主軸に成長を遂げた第 1フェ ーズから、第 2フェーズへ進む新中期経営計画 の二つのポイントは、海外出版事業で「 日本 の“ 本 ”を世界へ届けるゲートウェイ」へ使命を 拡大すること、そして長年手掛ける地方創生の 取り組みを、社会と当社の持続可能性に資する 「SC(Sustainability Creation) 事業 」と定 義したことです。出版業界の皆様に育てられた 当社は、過去から連綿と続いてきた日本の誇る べき文化や地域・地方の価値を未来に繋ぎ、国 内のみならず世界へ届けます。 2026 | |||
| 05/01 | 17:45 | 3678 | メディアドゥ |
| 2026年定時株主総会 招集通知（事業報告） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ( 前期比 1.2% 減 )となりました。 売上高 ■ 電子書籍流通事業 ■ 戦略投資事業 93,818 百万円 9,417 百万円 第 26 期 セグメント利益 ■ 電子書籍流通事業 ■ 戦略投資事業 4,980 百万円 △953 百万円 101,107 百万円 前期比 7.8% 増 8,716 百万円 前期比 7.4% 減 第 27 期 ( 当期 ) 4,919 百万円 前期比 1.2% 減 △631 百万円 2026 年 2 月期を初年度とする新たな中期経営計画の策定を契機として、当連結会計年 度よりSC(Sustainability Creation) 事業を「 戦略投資事業 」の区分に | |||