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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/07 | 12:00 | 7630 | 壱番屋 |
| 第44期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| し、過去最高の 売上高となりました。一方で、米をはじめとする多くの食 材や物流費等のさまざまなコストが上昇したことに加え、 店舗にかかわる減損損失の増加等により減益となりました。 また、第 8 次中期経営計画 (2025 年 2 月期 ~2027 年 2 月期 )につきましては、進行中の第 45 期が最終年度となり ますが、建築コストの高騰により新規出店が計画通りに進 められなかったことや、過去に例を見ない米の仕入れ価格 の高騰等により収益が圧迫されたこと等から、当初の業績 目標を下方修正し、その必達に向けて取り組んでいく所存 でございます。 先行きが見通しにくい社会情勢の中、厳しい経営環境が | |||
| 05/07 | 12:00 | 7815 | 東京ボード工業 |
| 第81期定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| まれておりま せん。 2. 業績連動報酬等の内容は、取締役に対する賞与であります。業績連動報酬等の額は、各事 業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎 年、一定の時期に支給しております。目標となる業績指標とその値は、中長期に継続した 業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めるため、中期経営計画と整合するよう計 画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行っております。なお、当事業年 度を含む連結営業利益の額は、各事業年度の「 連結損益計算書 」に記載のとおりでありま す。 3. 非金銭報酬等の内容は、業績連動型株式報酬として交付される当社の株 | |||
| 05/07 | 12:00 | 7908 | きもと |
| 第66回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| を重く受 け止め、経営責任の観点から当期における役員賞与の支給は見送ることといたしました。 そのような状況の中においても、第 6 次中期経営計画の達成に向け私たちは歩みを止めること なく、従業員が一丸となって知恵を結集し前進を続けてまいりました。 一方で、中東情勢の影響により、今後の見通しは極めて不透明な状況にあります。乗り越える べき高い壁を一つひとつ着実に克服していくことこそが、皆様の信頼にお応えする道であると考 えております。 本年度は、第 6 次中期経営計画の2 年目とな ります。1 年目に蒔いた種が芽を出し、成長へ と向かう時期です。この成長を加速させるため 組織体制の見直しを行い | |||
| 05/07 | 12:00 | 8362 | 福井銀行 |
| 法定事後開示書面(合併)(株式会社福邦銀行) その他 | |||
| 「2 プロジェクト Vision 2032 ~ 私たちは職員・お客さまの多様なチャレンジに伴走し『 地域価値 循環モデル』を実現します~」を掲げるとともに、3 年間の「 中期経営計画 Ⅰ」をスタート、当 年度は 2 年目となりました。 (※1)2 プロジェクト: 福井銀行グループと福邦邅銀行グループの総称 2 プロジェクト内では、当行の強みである「お客さまとの親近感・伴走力 」を活かして、地元 中小零細企業へのご支援を主たる役割として取り組んでまいりました。さらに、当年度からは当 行の強みをより発揮するビジネスモデルとして「ふくほう s4yle」(※2)を打ち出し、地元中小零 細企業のお客さまへ | |||
| 05/07 | 12:00 | 4012 | アクシス |
| 2026年12月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(非連結) 決算発表 | |||
| 、中東情勢の影響を注視する必要があります。また、金融資本市場の変動の影響や米国 の通商政策をめぐる動向などに注意が必要な状況が続いております。このような状況の中、日銀短観 2026 年 3 月 調査によると、当社サービスの重要な顧客である金融機関を含む全産業のソフトウェア投資額は2026 年度計画が 前年度比 4.4% 増となっており、IT 投資は不透明さが残る環境下でも堅調に推移すると期待されます。 このような当社を取り巻く環境の中、中期経営計画 Go Beyondにて、1 求められるニーズを満たす確かな技術 でサービスを提供する、2 収益性の高い高付加価値サービスを増やし、企業価値向上を目指 | |||
| 05/07 | 12:00 | 4012 | アクシス |
| 2026年12月期第１四半期決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 値の状況 3,430 3,189 75.4 75.7 主なBSの状況 ( 百万円 ) 2025/12 期 2026/12 期 3 月末 前期比増減 流動資産 4,804 4,785 ▲19 現預金 3,430 3,189 ▲240 売掛金及び契約資産 1,258 1,470 +211 棚卸資産 32 25 ▲6 2025/12 期 2026/12 期 3 月末 現預金自己資本比率 • 好調な業績を反映して、引き続き 良好な自己資本比率を維持 • 潤沢な現預金は、中期経営計画で 重点施策としている人材投資、サ ービス開発、 M&A など、企業価値 向上のための成長投資に活用予定 固定資産 599 | |||
| 05/07 | 12:00 | 8143 | ラピーヌ |
| 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| し、コンプライアンス、環境、品質、災害、情報セキュリティ等のリスクに関し て、それぞれの担当部署に規程・規則・マニュアル等の制定、整備及び研修の実施 等による従業員への周知徹底を求め、損失の危険を発見した場合、直ちに危機管理 室長に通報するよう指導します。 (4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 取締役会は当社グループの取締役・従業員が共有する全社的な目標である経営 理念を基軸とした中期経営計画とこれに基づく年度計画を定め、取締役は各担当 業務の目標達成のために業務を遂行するものとします。 2 業務の執行においては、取締役会規則に定められている要付議事項につい | |||
| 05/07 | 12:00 | 9740 | セントラル警備保障 |
| 第54回 定時株主総会 招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 表取締役社長 2017 年 5 月当社非常勤取締役 2017 年 6 月 JR 東日本ビルテック株式会社 代表取締役社長退任 2017 年 6 月当社取締役執行役員副社長 2018 年 5 月代表取締役執行役員社長 2024 年 5 月取締役会長就任現在に至る 所有する当社の株式数 1,900 株 取締役会長 重要な兼職の状況 関西シーエスピー株式会社取締役 一般社団法人全国警備業協会副会長 一般社団法人東京都警備業協会会長 取締役候補者とした理由 2018 年から2024 年までの6 年間、当社代表取締役として経営の舵取りを担った経験を活かし、当 社中期経営計画達成のために尽力して参りました | |||
| 05/07 | 12:00 | 9168 | ライズ・コンサルティング・グループ |
| 第６回 定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 発化しています。また、各企業は新たなビジネス機会の 創出や更なる企業価値向上を目指した取り組みも行っており、企業活動へのコンサルティ ング支援に対する需要は今後さらに高まっていくものと考えられます。 当社グループは、2025 年 4 月に中期経営計画を策定し、2026 年 2 月期から2030 年 2 月期において、売上年平均成長率 20〜25%、2030 年 2 月期の営業利益率 25〜30%を達 成することを目標としております。この目標達成に向けて、創業以来の強みである、戦略 策定から実行支援まで一貫して顧客に深く入り込む伴走型の経営支援サービスを軸とし て、今後も様 々な業界に対し、戦略 | |||
| 05/07 | 11:30 | 8255 | アクシアル リテイリング |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| の見込値を上回った要因につきましては、以下のとおりであると 考えております。 ・売上高の増加に加え、売上総利益率を比較的高い水準で維持できたことにより、売上総利益が増加したこと。 ・諸費用について、契約内容や調達先の見直し、費用削減対策の継続的取組みにより、増加額を最小限にとどめるこ とができたこと。 ・設備について、省エネルギー、創エネルギーの取組みが進み、関連費用の削減が実現できたこと。 3 中期経営計画等の進捗状況 当社グループは長期経営計画実現のための橋渡しとして、中期経営計画をローリング方式にて定め、実行しておりま す。 中期計画の詳細につきましては、有価証券報告書をご覧ください | |||
| 05/07 | 10:27 | 8309 | 三井住友トラストグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プロセスに影響を与える重要課題 (マテリアリティ)の特定を行い、取締役会に おいて定めております。2015 年度に初めてマテリアリティを特定し、2022 年度には新たな中期経営計画策定に向けて、当グループ固有の強み・課 題への適合性を高める見直しを実施しました。その後も毎年定期レビューを実施しております。 サステナビリティへの対応にかかる体制面では、2023 年 4 月に執行側における会議体再編の一環として、サステナビリティ委員会を設置しました。 経営会議からの諮問事項について、同委員会の審議を経て、経営会議に付議する体制としております。 サステナビリティを巡る個別の課題では、気候変動については | |||
| 05/07 | 08:50 | 3083 | スターシーズ |
| 代表取締役の異動（追加）に関するお知らせ その他のIR | |||
| ) 異動 ( 追加 )の理由 代表取締役を2 名体制とすることで、事業管掌の明確化による経営体制の一層の強化を図り、 中期経営計画のビジョン「 収益構造の抜本的転換で高成長を目指す」を推進して、持続的な企 業価値向上を目指していくためであります。 (2) 異動 ( 追加 )の内容 (2026 年 5 月 28 日付け) 氏名新役職名旧役職名 大沢晶代表取締役副社長 - 本異動により、当社の代表取締役は1 名から2 名になります。 (3) 新任代表取締役の略歴等 氏名 ( 生年月日 ) 大沢晶 (1981 年 1 月 24 日 ) 略歴、当社における地位及び担当 ( 重要な兼職の状況 ) 2005 | |||
| 05/07 | 08:30 | 4262 | ニフティライフスタイル |
| 2026年３月期 通期決算説明資料 その他のIR | |||
| / EBITDA> � 年度前半にオフィス移転がありつつも、営業利益の成長率は中期経営計画での 目標値に対するCAGR14.9%を上回り、計画初年度としては順調な立ち上がり � 売上高の成長に加え、効率的な事業運営が寄与 EBITDA 1,584 百万円 YoY+14.9% < 資本効率を意識した経営 > � 配当性向 50% 目途への引き上げ、自己株式の取得、株主優待の充実などを実施 � 26 年 3 月期実績の上振れ着地により、期末配当を2 円増配し32 円に引き上げ。 中間配当とあわせると、年間配当は59 円に ©NIFTY Lifestyle Co., Ltd. 2 CONTENTS | |||
| 05/07 | 08:30 | 4262 | ニフティライフスタイル |
| 剰余金配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| ) 基準日 2026 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 32 円 00 銭 30 円 00 銭 23 円 00 銭 配当金総額 203 百万円 ― 146 百万円 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 (2) 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と認識しております。2025 年 5 月 7 日 に公表いたしました中期経営計画におきまして、2026 年 3 月期から 2030 年 3 月期までの期 間、配当性向 50%を目途とした安定的かつ継続的な配当を行う方針を掲げております。今般、 当期純利益が上振れたことを踏まえ、上記方針に基づき期末配 | |||
| 05/07 | 08:30 | 4262 | ニフティライフスタイル |
| 2026年３月期 通期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| した。その主な内訳は、本社オフィス移転に伴う有形固定資 産取得による支出 73 百万円、無形固定資産取得による支出 200 百万円、敷金の回収による収入 55 百万円等によるも のであります。 ( 財務活動によるキャッシュ・フロー) 財務活動により使用した資金は348 百万円となりました。その主な内訳は、配当金の支払 317 百万円、自己株式の 取得による支出 45 百万円等によるものであります。 3 ニフティライフスタイル株式会社 (4262) 2026 年 3 月期決算短信 (4) 今後の見通し 2027 年 3 月期は中期経営計画の2 年目となります。当計画の目標達成に向けて、住まい | |||
| 05/07 | 08:18 | 8362 | 福井銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (https://www.fukuibank.co.jp/aboutus/overview/principles/) また、長期ビジョン・中期経営計画につきましても制定し公表しております。詳細は、当行ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.fukuibank.co.jp/fproject/vision) (2) 当行におけるコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方、その基本的な考え方に基づいた運営方針を定めた「コーポレートガバナンスの 基本方針 」を制定し、当行ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 (https | |||
| 05/06 | 05:45 | 9842 | アークランズ |
| 2026年定時株主総会招集通知（交付書面非記載事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| メンバー とする経営政策会議を毎月 1 回以上開催し、業務執行に関する基本的事項及び重要事項に係る意思決 定を機動的に行う。 業務の運営については、将来の事業環境を踏まえ中期経営計画及び各年度予算を立案し、全社的な 目標を設定する。各部門においては、その目標達成に向け具体策を立案・実行する。 また、取締役会において月次・四半期業績実績のレビューを行い、改善策を検討・立案する。 5 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社は、業務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための諸施策に加え、当社グループ の企業集団としての業務の適正と効率性を確保するために必要な | |||
| 05/04 | 12:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 第73期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 衛意識が一層強まっております。 食品小売業界におきましては、業種・業態を超えた競争が一段と激化するなか、少子高齢化、人 口減少に伴う市場の縮小に加え、人手不足の常態化、人件費をはじめとする店舗運営コストの上昇 など、様 々な課題を抱え、厳しい経営環境が続いております。 このような環境のなか、当社グループでは2025 年 2 月期から2027 年 2 月期までの3か年を対 象年度とした第 3 次中期経営計画の2 年目をスタートし、収益体質とグループ経営のさらなる強化 に向け、組織と経営の改革を推進してまいりました。 第 3 次中期経営計画の骨子は以下のとおりであります。 [ 第 3 次中期経営計画の | |||
| 05/04 | 12:00 | 8167 | リテールパートナーズ |
| 第73期定時株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 、当社グループの関係部署と協議して起案上程するとともに、決定された事項について 周知を図る。 ウ. 当社は、代表取締役及び指名された取締役によるグループ経営会議を原則月 1 回開催し、経 営方針等及び重要な機関決定案件に関する報告・意見交換を実施する。 エ. 特定の課題解決のため、適時、プロジェクトチームを結成し、担当する取締役がこれを統轄 する。 オ. 当社は、3 事業年度を期間とするグループ中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体 化するため、毎事業年度の当社グループ全体の業績数値目標を定める。 5 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 ア. 子会社の取締役等の職務の執行に | |||
| 05/02 | 13:45 | 6224 | ＪＲＣ |
| 第35期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 係る指標は、中期経営計画 の重要なKPIであり、中期経営計画の数値目標の達成及びさらなる企業価値向上に対する インセンティブを一層高めるため選定しております。2026 年 2 月期の実績は連結損益計 算書に記載のとおりであります。 対象 KPI 報酬原資係数 管理部門管掌取締役 事業部門管掌取締役 連結当期純利益固定報酬年額の20% KPI 達成率 ( 予算比 ) 105% 以上 : 報酬原資の100% 連結売上高固定報酬年額の6% 103% 以上 : 報酬原資の50% 連結営業利益固定報酬年額の14% 103% 未満 : 支給なし 5 株式報酬 ( 非金銭報酬 )に関する事項 当社の企業価値 | |||