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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/30 | 11:15 | 3399 | 丸千代山岡家 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -1】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は『 食を通じて、人と地域社会をつなぐ企業へ全てのお客様に喜んでもらい、「お客様 」「 社会 」「 社員 」に必要とされる企業であり続ける』とい う経営理念のもと、中期経営計画を策定しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、事業の成長やそのステージに合わせ、有効かつ効率的なコーポレート・ガバナンスを行うことで、株主をはじめとするお客様や従業員及 び取引先、更に地域社会など全てのステークホルダーにとって企業価値を長期的・継続的に高めることが、重要な課題であると考えております | |||
| 04/30 | 11:14 | 5889 | Ｊａｐａｎ Ｅｙｅｗｅａｒ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| き、リスク・コン プライアンス委員会が当社グループ各社と連携して、当社グループ各社の損害拡大を防止し、これを最小限にとどめるために迅速かつ適切な対 応を行う。 5. 当社グループの取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社グループ各社は、業務分掌規程、職務権限規程等の社内規程を制定し、職務分掌および権限を明確化し、分業体制による業務の専門化・高 度化を図る。また、そうした体制の中で、重要度に応じて職務権限を委任できることとし意思決定手続の機動性向上を図る。 当社は、当社グループ全体を網羅する中期経営計画を策定し、適切な進捗管理等を実施することを通じて職務執行の効率化を図 | |||
| 04/30 | 11:00 | 8616 | 東海東京フィナンシャル・ホールディングス |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| …………………………………………………………………………5 (6) 当社グループの中期経営計画の状況 ………………………………………………6 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 ……………………………………………8 3. 連結財務諸表及び主な注記 ……………………………………………………………9 (1) 連結貸借対照表 ………………………………………………………………………9 (2) 連結損益計算書及び連結包括利益計算書 …………………………………………11 (3) 連結株主資本等変動計算書 …………………………………………………………14 (4) 連結キャッシュ・フロー計算書 | |||
| 04/30 | 10:40 | 4679 | 田 谷 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(非連結) 決算発表 | |||
| ります。 このような状況の解消を図るべく、当社は前事業年度までに中期経営計画 『TAYA BX(Beauty Transformation) PROJECT』を推進し、上記のような実績を挙げてまいりました。今期は、同計画の施策をさらにブラッシュアップし、 収益改善および利益の安定化を盤石なものとするため、引き続き全社一丸となって取り組んでまいります。 具体的には、以下の3つの重点施策を実行しております。 [リブランディングの更なる推進 ] 設備増強や高付加価値サービスの展開によって営業力を強化し、それを支える人材の育成・定着に注力することで、 直営事業の底上げを図ります。 [フリーランス事業の | |||
| 04/30 | 10:30 | 3399 | 丸千代山岡家 |
| 有価証券報告書－第33期(2025/02/01－2026/01/31) 有価証券報告書 | |||
| 」を全社スローガンとして掲げ、当社の経営 ビジョンである300 店舗の出店と47 都道府県への店舗展開の実現に向けて、QSC( 商品の品質、サービス、清潔 さ) 向上、人材採用と育成、労務環境整備と定着率向上、新規出店と改装、効率的な購買活動と食材の安定供給 に関する各課題に対して方策を立て、計画的に取り組みを進めてまいります。 また、次期を初年度とする中期経営計画を策定いたしました。次期は新規出店を15 店舗とし、売上高 48,361 百 万円、経常利益 5,300 百万円、当期純利益 3,630 百万円と計画しており、計画達成に向け社内一丸となって取り組 んでまいります。 18/93 | |||
| 04/30 | 09:30 | 4231 | タイガースポリマー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しております。 2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレート・ガバナンス体制の概要 ) 当社は、原則として毎月開催される「 取締役会 」の他、予算・実績を管理、分析し、採算性の改善を目的とした「 全社会議 」とその下部会議体である 「 製造会議 」、「 営業会議 」 等において、中期経営計画及び年度利益計画に定められた経営方針、経営戦略及び数値目標等の進捗状況、予算・実 績差異分析等をそれぞれの目的に従って報告、検証し、その結果を関係部署に連絡・指示しております。 当社は「 内部監査規定 」により、経営の合理化、効率化及び職務の適正な遂行を図ることを目的 | |||
| 04/30 | 09:14 | 9504 | 中国電力 |
| 訂正発行登録書 訂正発行登録書 | |||
| 」に掲げる項目の実現に向け、「 中国電力グループ中期経営計画 2026-2030」において具体的な施策を策定のう え進捗管理を行い、原則毎週開催する経営会議や、通常月 1 回開催する取締役会に定期的に付議し、PDCAサイクルを回 しています。 また、各施策の具体的な取り組みは、主管となる各組織を中心に推進しており、特に組織横断的な検討を要するもの については会議体を設置し対応しています。各種会議・会議体は、サステナビリティ課題への対応状況について、経 営会議や取締役会に適時・適切なタイミングで付議しています。 1.5 環境経営の推進体制 「 中国電力グループ環境経営方針 」に基づき、当社グループ | |||
| 04/30 | 09:00 | 277A | グロービング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ておりますが、取締役会の実効性の分析・評価の結果の開示については、今後、 必要に応じて検討を進めてまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社では、資本コストを踏まえた中期経営計画の策定・開示について検討を行っていますが、現時点ではAI 事業の本格的な立ち上がりのタイミン グと影響の不確実性を踏まえて、公表は行っておりません。東京証券取引所からの要請に対応すべく、資本コストや株価を意識した経営の実現に 向け、具体的な内容の検討を進め、適切なタイミングでの対応を検討してまいりたいと思います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 | |||
| 04/30 | 08:50 | 6890 | フェローテック |
| （開示事項の経過）当社中国子会社（FTSVA）における利益補償契約に基づく自己株式の取得及び消却に関するお知らせ その他のIR | |||
| 却 )に係る 決議を行う予定です。また、深圳証券取引所等の関係当局に対し、必要な届出及び登録手続きを進めてまいり ます。 4. 業績への影響 本件株式買戻し・償却自体は、当社連結グループ内における子会社間の株式移動であり、子会社の支配関係 が継続するため、当社の連結損益に影響はありません。 本件による、FTSが所有するFTSVA 株式数の減少及びFTSVAの発行済株式総数減少のため、FTSVAのFTS 出資比率 が低下しますが、当社の連結業績に与える影響は軽微です。 なお、本件によって、当社が中期経営計画等において発表している、グループ資産の売却方針及び自社株 取得方針に変更はありません。 5 | |||
| 04/29 | 12:00 | 8273 | イズミ |
| 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| す。 このような状況の下、当社グループは、経営理念 「 社員が誇りと喜びを感じ、 地域とお客さまの生活に貢献し続ける」に基づき、「 暮らしやすく、人口が増え るまちづくり」に長期的視点で取り組むことを掲げ、第二次中期経営計画にて定 めた戦略を推進してきました。しかしながら、2024 年 2 月 15 日に発生したラン サムウェア感染被害に伴うシステム障害からの復旧後は、客数回復を最優先に取 り組んだ結果、長期化するインフレへの対応が後手に回ったことに加え、新店・ 活性化 (リニューアル)が計画どおりに遂行できなかったことなどから計画数値を 修正しました。今後は外部環境の変化への柔軟な対応ととも | |||
| 04/29 | 12:00 | 8185 | チヨダ |
| 第79回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 約志向が購買活動の抑制要因となっている可能性 があり、消費者マインドには依然として慎重な面が見られております。 このような環境の中、当社グループは、中期経営計画 「Change (チェンジ)」に基づき、「プライベートブランド商品の拡大 」「 店舗・ 業態別戦略の推進 」「デジタル販促強化とOMO 施策のさらなる推進 」 「 販売チャネルの拡大 」「 業務効率化の改善 」「サステナビリティ経営の 実践 」などの各施策に取り組んでまいりました。加えて、法人事業やEC 事業の強化も継続し、販売チャネルの多角化を図ってまいりました。 主力ブランド「セダークレスト」の防水・透湿性を兼ね備えた「ユーテ | |||
| 04/28 | 21:45 | 3353 | メディカル一光グループ |
| 第41回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| あげます。 当社グループは、2025 年 4 月に設立 40 周年を迎えました。 この節目にあたり、今後の成長を見据えた中期経営計画を策定し、向こう3 年 間でさらなる成長を加速させるべく、当連結会計年度を「Re-Start( 再始動 )」 の初年度と位置づけ、各種施策を着実に推進してまいりました。その結果、主力 である調剤薬局事業、ヘルスケア事業、医薬品卸事業のすべてにおいて増収を達 代表取締役社長 南野利久 成いたしました。また、グループ全体の事業規模拡大に伴い、組織改編を含め、 より強固な経営基盤の構築を進めてまいりました。これらの取り組みのもと、当 連結会計年度末におけるグループの拠点 | |||
| 04/28 | 19:41 | 3086 | Ｊ．フロント リテイリング |
| 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料（交付書面省略事項を含む） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| オンラインサイトに関するお問い合わせ先 三菱 UFJ 信託銀行株式会社 「Engagement Portal」サポート専用ダイヤル 0120-676-808 ( 通話料無料 ) 受付時間 土 ⽇ 祝 ⽇ 等を除く平 ⽇ 午前 9 時から午後 5 時まで(ただし、株主総会当 ⽇は午前 9 時から株主総会終了まで) - 5 - 株主の皆さまの声にお応えします 日頃からのご支援、心より感謝申しあげます。今回は、株主の皆さまから よくいただく代表的な質問に対して、回答しております。 どうぞご確認ください。 Q uestion 2026 年度は中期経営計画の最終年度ですが、今期の重点方針を教えてください。 A | |||
| 04/28 | 19:05 | 3955 | イムラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| :2026 年までに女性役員比率を概ね20% これらの目標の実現にむけて具体的な施策を実施し、サステナビリティを推進してまいります。詳しい内容については、当社 HPのサステナビリティ の項目にて掲載するなど、積極的な情報発信にも努めております。 (2) 人的資本や知的財産への投資等 人的資本への投資につきましては、上記の中期経営計画 「IMURA VISION 2030 StageⅡ」に掲げる「IPS 浸透深化を通じた企業風土改革の徹底 」 と「 次世代リーダーの育成 」の実現のため、人事部が中心となり、階層別の研修に加え、自主的に参加する公募型の研修を充実させるなど、人材 育成のための投資を進めて | |||
| 04/28 | 18:00 | 1447 | ＳＡＡＦホールディングス |
| 新中期経営計画「MTG2028」骨子について その他のIR | |||
| 各位 2026 年 4 月 28 日 会社名 S A A F ホールディングス株式会社 代表者代表取締役社長執行役員左奈田直幸 (コード:1447、東証グロース) 問合せ先上席執行役員経営管理本部長宗宮伸英 ( 電話番号 :03‐6770‐9970) 新中期経営計画 「MTG2028」 骨子について 当社は、2026 年 4 月から開始している新たな経営指針として、中期経営計画 「MTG2028」( 以下 「MTG2028」といいます。)の骨子を策定いたしましたので、下記のとおり、お知らせいたします。 記 1. 中期経営計画の策定について 当社は、経営理念 「ICT 技術・DX により社会 | |||
| 04/28 | 17:45 | 2930 | 北の達人コーポレーション |
| 2026年定時株主総会招集通知に際しての電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 発現した場合に備え、あらかじめ必要な対応 方針を整備し、発現したリスクによる損失を最小限に留めるため必要な対応を行う。 3 代表取締役社長に直轄する内部監査室において年間監査計画等に基づいて業務監査を行い、法 令・定款違反その他会社に著しい損害を及ぼすおそれがないか検証し、その結果を代表取締役社 - 1 - 長に報告するとともに、取締役会にも定期的に報告する。 (4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 経営理念を基軸に中期経営計画を策定し、これに基づき作成される単年度計画により、取締役 は各業務を執行する。 2 取締役会は原則毎月開催し、当社経営の重要事項につい | |||
| 04/28 | 17:45 | 293A | Ｐ－ＢＡＢＹ ＪＯＢ |
| 第８回（2026年２月期）定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 回開催するほか、必要に応じて臨時開催する。 2 「 組織規程 」「 職務権限規程 」 等、各種社内規程を整備し権限委譲及び責任の明確化を図り、効率的かつ適正 な職務の執行が行われる体制を構築する。 3 取締役会に付議する事項のうち、あらかじめ協議を必要とする事項や代表取締役が業務を遂行するにあたり 重要な業務の実施に関する事項について協議するための組織として、予算達成会議及び経営会議を設置する。 4 取締役会は、取締役及び使用人が共有する全体目標として、中期経営計画及び年度計画を策定、当社グルー プで共有し、経営戦略を実行する。 5 取締役は、ITを活用した情報システムを構築して、迅速かつ的確 | |||
| 04/28 | 17:45 | 2930 | 北の達人コーポレーション |
| 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 化に対応するための内部留保を確保 しながら、連結配当性向 30% 程度を目標とした 継続的かつ安定的な現金配当を基本とし、業績 の向上に応じて増配等を行う方針であります。 なお、中期経営計画 ( 第 25 期 ~ 第 27 期 ) 期間 中は、1 株当たり年間配当金の下限値を3 円 50 銭といたします。 - 5 - 第 2 号議案取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)7 名選任の件 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。以下、本議案において同じ。) 全員 (6 名 )は、本定 時株主総会終結の時をもって任期満了となります。つきましては、当社事業の拡大及び経営体制の 更なる強化を図る | |||
| 04/28 | 17:45 | 2685 | アンドエスティＨＤ |
| 第76回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 長 福田泰生 このような状況においても、国内外のグループ会社の成 長や、販売管理費の効率化により、グループ全体で営業増 益を確保することができました。しかしながら、主力ブラン ドの停滞や気候変動による値引き販売の増加に加え、将 来の成長に向けた戦略的投資の影響もあり、当初計画に は未達となりました。株主のみなさまのご期待に十分お応 えできなかったことを、深くお詫び申し上げます。グループ 全体で課題の分析、解決に取り組み、新体制のもとで収益 性の改善と成長性の両立を実現してまいります。 - 1 - 「 中期経営計画 2030」の遂行と「Play fashion!プラッ トフォーマー」への進化 | |||
| 04/28 | 17:45 | 2918 | わらべや日洋ホールディングス |
| 2026年定時株主総会招集ご通知(株主総会資料を含む) 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 役については、経営に対する独立性を重視し、基本報酬のみの支給となり、役員 賞与ならびに株式報酬の支給対象外としております。 (ハ) 業績連動報酬の指標 業績連動報酬は、一定の業績時に支給される役員賞与ならびに非金銭報酬である株式報酬により構成さ れます。 役員賞与については中期経営計画達成に向けた各期の取組へのインセンティブ性を高めることを目的と した報酬であることから、連結営業利益 ( 業績連動報酬控除前 )を指標としており、当事業年度の実績値 は7,599 百万円であります。 非金銭報酬である株式報酬については中長期の企業価値向上を目指すことを目的とした報酬であること から、親会社株主に帰 | |||