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発表日	時刻	コード	企業名
06/16	16:03	9726	ＫＮＴ－ＣＴホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 当社グループには、確定給付企業年金法に基づく「 近畿日本ツーリスト企業年金基金 」がありますが、その代議員会および理事会は、当該部門 を有する子会社の人事部門や経理部門の管理職、労働組合役員等で構成されております。資産運用については、具体的な運用を審議する資産 運用委員会に経理部門の管理職を参加させるほか、日常的にコンサルタントの助言を受け、適切な資産管理に努めております。 【 原則 3-1】 (i) 当社グループは、「まだ見ぬところへ、まだ見ぬ明日へ」をパーパス( 存在意義 )として定めております。中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )は 当社ウェブサイトで公表しておりますの
06/16	16:01	3484	イノベーションホールディングス
有価証券報告書－第20期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
助言・指導を受けます。 ・各部門との情報共有を図るため、定期的に各部門責任者による会議を行い、リスクの早期発見と防止に 努めます。 ・内部監査室は、組織横断的にリスク状況を把握、監視し、代表取締役に対してリスク管理に関する報告 を定期的に行います。 d. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 ・取締役の職務の執行の効率性を確保するため、組織規程、業務分掌規程及び職務権限規程において、そ れぞれの責任と権限の所在を明確に定めます。また、取締役会を毎月 1 回開催し、法令に定められた事 項のほか、中期経営計画及び年次予算を含めた経営目標の策定及び業務執行の報告を行います
06/16	16:00	5892	ｙｕｔｏｒｉ
有価証券報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
入しております。 c. 各機関の概要 ア. 取締役及び取締役会 有価証券報告書提出日現在、取締役会の構成員は、議長片石貴展 ( 代表取締役 )、瀬之口和磨 ( 取締 役 )、廣瀬文慎 ( 社外取締役 ) 及び佐 々 木翔平 ( 社外取締役 )の4 名で構成されております。当社は、取締 役会規程に従い、毎月 1 回の定時取締役会の他、必要に応じて臨時取締役会を開催し、監査役出席のもと重 要事項の意思決定を行うとともに、取締役の職務執行を監督しております。さらに、当社の経営に関する基 本方針、重要な業務執行に関する事項、株主総会の決議により授権された事項、中期経営計画の決議、組織 運営に関する事項
06/16	16:00	303A	ｖｉｓｕｍｏ
有価証券報告書－第7期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を推進する。統轄責任者は、リスク管理状況を取締役会に報告する。 また、内部監査室は、当社の各部門のリスク管理状況を監査し、その結果を代表取締役社長執行役員に報告 する。 3. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は、代表取締役社長執行役員を取締役の職務の効率性に関する統轄責任者に任命する。各取締役及び執 行役員は、中期経営計画及び年次経営計画に基づいた各部門が実施すべき具体的な施策及び効率的な業務遂行 体制を決定する。これに対し、統轄責任者は、経営計画に基づいた各部門の目標に対し、職務執行が効率的に 行われるよう監督する。統轄責任者は、業務遂行状況を当社の各取締役
06/16	16:00	6073	アサンテ
有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
グループは、2027 年 3 月期を初年度とする3か年の中期経営計画を策定し、最終年度である2029 年 3 月期にお いて売上高 169 億円、営業利益 14.4 億円、営業利益率 8.5%を目標としております。 本中期経営計画期間は、成長基盤を再構築する3 年間とし、営業・施工人員の増強による売上創出力の拡大を最優 先事項と位置付け、その先にある売上高・収益性の持続的な拡大の実現に向け取り組んでまいります。 7/85 (3) 対処すべき課題 当社グループは、経営理念 「 人と技術を育て、人と家と森を守る」の実現に向けて、白蟻防除を主軸としたサー ビスの提供を通じて、木造家屋が抱える課題の解決に取
06/16	16:00	8088	岩谷産業
有価証券報告書－第83期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
製品、ミネラルサンドなどの資源、ステンレスや非鉄金属、二次電池材料 等、モノづくりに必要な原料・部材などを取り扱っています。環境商品等の成長分野への拡販や新商品の開発に加 え、海外事業の強化に取り組み、事業規模の拡大を図っています。 (2) 目標とする経営指標 2024 年 3 月期を初年度とする5ヵ年に亘る中期経営計画 「PLAN27」では、テーマに「 水素エネルギー社会 の実現に向けて」を掲げ、基本方針を「『 社会課題解決 』と『 持続的成長 』に向けた事業拡大 」としています。 「PLAN27」の経営数値目標としては、利益目標を「 営業利益 650 億円 」、収益性目標を「ROE10
06/16	16:00	7995	バルカー
有価証券報告書－第126期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
が判断したものであります。 (1) 経営方針 当社グループは、社名の由来でもある「Value & Quality」をスローガンとして、創業以来、価値ある製品の研 究、開発、信頼を生む品質の高い製品の提供に努力してまいりました。そのなかで企業理念として「THE VALQUA WAY」を制定し、それを全グループ社員が共有したうえで、それぞれの業務における指針としております。 (2) 経営環境、事業戦略及び優先的に対処すべき課題等 当社グループは、2 期目となる中期経営計画 “New Frontier 2026”(NF2026)で掲げた「ステークホルダーの 最高満足に向けて新たな価値創造に邁進する
06/16	16:00	2883	大冷
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
△6.2 5.5 期末日株価 ( 円 ) 1,891 1,902 1,931 1,909 1,980 PBR ( 倍 ) 1.29 1.21 1.17 1.28 1.32 2. 方針・目標 当社では、2026 年度に掲げた業績目標の着実な達成と、2026 年度に新たに掲げた新中期経営 計画 (2026 年度 ~2028 年度 )『 変化に対応した新しい企業スタイルを構築、骨なし魚事業を中心 に食のシーンに合わせた企画開発戦略を進め、ミート事業・その他事業についてもめまぐるしく 変化する環境に対応した新たな企画提案を実行 』の実現により、収益性の向上と持続的な成長を 図ってまいります。 2027
06/16	16:00	3202	ダイトウボウ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の進捗について その他のIR
いことが影響 していると考えております。いずれの指標を以てしても、引き続き、当社の資本収益性を一段と 高めることが重要な課題であると考えております。 (2)また、主要な経営課題であるPBRについては、株価水準が低いため、2020 年 3 月期末を除 いて、1 倍割れが続いており、2026 年 3 月期末においても 0.76 倍と前期を上回ったものの、引き続き低水準となりました。これは、前記の課題に加え、当社が長らく赤字体質で無配が続いて いたことも一因となり成長性に対する評価が高くないことを示していると考えております。この ため、当社の実績をさらに高め積み重ねていくとともに、成長性について中期経営計画の
06/16	15:56	8012	長瀬産業
有価証券報告書－第111期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
に一致するものがないことから、資本金 を記載しておりません。 8/166 第 2【 事業の状況 】 1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 EDINET 提出書類 長瀬産業株式会社 (E02552) 有価証券報告書 (1) 中期経営計画 ACE 2.0の総括 当社グループは、2021 年度から2025 年度までの5ヶ年を対象とした中期経営計画 ACE 2.0において、“ 質の追求 ”を基 本方針として掲げました。「A( 主体性 )」「C( 必達 )」「E( 効率性 )」のマインドを持ち、NAGASEの持続的な成長 を可能にするため、すべてのステークホルダーが期待する“ 想い”を具体的
06/16	15:37	5892	ｙｕｔｏｒｉ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
(1) 当社は、取締役会を月 1 回開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、重要事項の決定並びに取締役の業務執行状況の監督等を行う。 (2) 全取締役は、当社業務をそれぞれ所管し、適切に進捗状況を確認し、業務執行に関する効率化をはかる。 (3) 業務運営については、将来の事業環境等を踏まえ中期経営計画及び各年度予算を立案し、全社的な目標を設定する。 (4) 各部は、その目標達成に向けて具体的な施策を立案し実行する。 (5) 効率的な職務執行のため、「 業務分掌規程 」、「 職務権限規程 」により必要な職務の範囲及び権限を明確にする。 (6) 環境変化に対応するため、機動的な組織変更を実施する
06/16	15:35	3393	スターティアホールディングス
有価証券報告書－第31期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ション)への関心が高まり、市場は大きく成長しております。特に、生成 AIの実装による業務効率化や付加価値の 向上は、今や企業の競争力を左右する重要なテーマとなっております。 このような事業環境のもと、当社グループは、2026 年 3 月期を初年度とする3か年の中期経営計画を策定し、既 存事業によるオーガニック成長を継続しつつ、M&A 戦略をさらに強化することで、顧客基盤のさらなる拡大と既存事 業とのシナジー創出を図り、企業価値の最大化を目指してまいります。 当社グループとして、ロールアップ型のM&Aで顧客基盤を強化し、AI 等の先端技術を含む提供価値を増やし続ける ことで顧客 LTV(Life
06/16	15:31	8014	蝶理
有価証券報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
EDINET 提出書類 蝶理株式会社 (E02509) 有価証券報告書 (2) 中期経営計画 当社グループは、2028 年度を最終年度とする中期経営計画 「Chori Innovation Plan 2028」(2026 年 4 月 28 日発 表 )を策定しました。基本方針である「 専門性 ×グローバル× 事業投資 」の推進を着実に実行し、さらなる企業価 値の向上を図ります。 なお、繊維・化学品セグメントの経営戦略等は以下のとおりです。 繊維事業 化学品事業 1 衣料分野における垂直統合型バリューチェーンの確立による収益力の最大化 2 資材分野における強靭なバリューチェーンを活用した取扱領域拡大 3
06/16	15:30	2767	円谷フィールズホールディングス
有価証券報告書－第38期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ディストリビューターとしてグループの収益力を担う「アミューズメント機器事業 」、2つの事業セグメントによ るグループ事業構造を採用しています。 これら事業展開と併せて、経営の基本方針である「 株主重視 」の姿勢を堅持し、企業価値の向上と株主への利益 還元を図るために、経営資源の最適配分を目指してまいります。 (2) 会社の対処すべき課題 当社グループは、市場環境の変化が加速するエンターテインメント・コンテンツ市場において、自社の事業モデ ルを再構築するべく、2027 年 3 月期を初年度とする3ヵ年のグループ中期経営計画を策定いたしました。本計画の もと、以下の課題に最優先で取り組んでまいりま
06/16	15:30	3802	エコミック
中期経営計画（2027年３月期～2031年３月期）策定のお知らせ その他のIR
2026 年 6 月 16 日 各位 会社名株式会社エコミック 代表者名代表取締役社長 CEO 熊谷浩二 コード番号 3802 東証スタンダード・札証アンビシャス 本社所在地 札幌市中央区大通西八丁目 1-1 大通あおばビル 問合せ先取締役 C F O 荒谷努 電話番号 011-206-1103 ( U R L https://www.ecomic.jp/) 中期経営計画 (2027 年 3 月期 ~2031 年 3 月期 ) 策定のお知らせ 当社は、2027 年 3 月期から 2031 年 3 月期までの5ヵ年を対象とする中期経営計画を策 定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします
06/16	15:30	9007	小田急電鉄
（訂正・数値データ訂正）「2026年3月期　決算短信〔日本基準〕（連結）」の一部訂正に関するお知らせ 決算発表
しました。 1. 自己株式の取得の理由 当社では、資本コストや株価を意識した経営の実践にあたり、ROA 向上と財務レバレッジ拡大によるR OE 向上、ならびに株主資本コストのコントロールに取り組んでいます。 この一環として、本日公表の中期経営計画において、株主還元の長期目標 (~2030 年度 )を下記の通り定 め、これらの目標や財務状況、株価水準等を総合的に勘案し、自己株式の取得を決議しました。 ・2030 年度までに自己資本比率を30%に圧縮 (2025 年度末 36.4%) 長期目標 ・2026~2030 年度累計 1,800 億円の株主還元 (2025~2030 年度累計 2,000
06/16	15:30	7740	タムロン
配当予想の修正（増配）および株主還元方針の変更に関するお知らせ 配当修正
株当たり配当 金に換算すると 10 円となり、期末配当とあわせた 2025 年 12 月期の 1 株当たり配当金は合計 36.25 円と なります。 (2) 修正の理由 業績動向等を踏まえ、当社の現行株主還元方針で掲げた総還元性向目標 60%に沿う還元を行うとと もに、本日付 「 長期ビジョンの定量目標刷新および次期中期経営計画 『 Value Up29 』 骨子の策定に 関するお知らせ」( 以下 「 次期中計骨子 」といいます。)にて公表のとおり、次期中期経営計画では、よ り長期的かつ安定的な利益還元の強化に取り組んでいく方針であることに鑑み、今期の配当予想につ きましても中間配当金を
06/16	15:30	9221	フルハシＥＰＯ
有価証券報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
内起源のものに比べ輸送距離が圧倒的に長く、その過 程における二酸化炭素排出量が大きいため、環境への貢献度に疑念があるとの意見、原油高や円安等による輸入単 価の高騰等から、当社が扱う国産の木質燃料の需要は高まっております。 (4) 中長期的なグループの経営戦略及び優先的に対処すべき課題 1 事業戦略 当社グループは、中期経営計画 「Fuluhashi Sustainable Plan 80th」において、計画策定当初より、建設費や 物流費の上昇等により事業環境が大きく変化しており、工場設計や開設エリアの見直し及び工期の長期化等に よって、当初計画しておりました新設工場の許認可取得時期に一部遅れを
06/16	15:30	9325	ファイズホールディングス
有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、「 持続的な企業価値の向上 」を実現するため、 2024 年 4 月より3か年の中期経営計画 「ONE2027」を進めています。中期経営計画を進めるにあたり、従業員待遇 の向上や女性活躍の推進、配車プラットフォーム事業と自社車両を組み合わせた効率的な輸配送による積載効率の 改善や空車率の削減によるCO2 削減に取り組んでまいります。 当社グループは「 人と人のつながりで未来のあたりまえを創造します」をコーポレートミッションとし、下記の 3つの思いを行動指針としております。 1. 人の成長を通じて、社会を日本を元気にする 私たちは、「 人 = 社員 」を中心とした経営を重視し、社員の成長を全力で支援
06/16	15:30	7740	タムロン
長期ビジョンの定量目標刷新および 次期中期経営計画『 Value Up29 』骨子の策定に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 6 月 16 日 会社名株式会社タムロン 代表者名代表取締役社長桜庭省吾 (コード番号 7740 東証プライム) 問合せ先経営戦略本部長松沼正幸 (TEL.048‐684‐9111( 代 ) ) 長期ビジョンの定量目標刷新および 次期中期経営計画 『 Value Up29 』 骨子の策定に関するお知らせ 当社は、長期ビジョンの定量目標刷新および次期中期経営計画 『 Value Up29 』(2027 年 12 月期 ~2029 年 12 月期 )の骨子策定を行い、本日開催の取締役会において決議しましたのでお知らせいたします。 経済・市場環境の先行きが不透明な中、企業価値