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発表日	時刻	コード	企業名
06/16	13:22	4471	三洋化成工業
有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
セグメントを「コアマテリア ル」「ウェルネス」「ICT」の3つに変更することといたしました。 詳細につきましては、2026 年 5 月 13 日開示資料 「 中期経営計画 2030 「 変革の加速 」~ 速さを磨き、価値を届け る~」(https://www.sanyo-chemical.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/05/plan2030.pdf)をご参照くださ い。 5/133 当社グループの主な会社の事業系統図は次のとおりであります。 EDINET 提出書類 三洋化成工業株式会社 (E00884) 有価証券報告書 ( 注 )1. 前連結会計年度において
06/16	13:05	9021	西日本旅客鉄道
有価証券報告書－第39期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
社会 ] 様 々なパートナーとの連携を通じて、持続可能な社会システムが構築されている未来 19/175 <2035 年にありたい姿 > [ 人を起点に、徹底した顧客目線で共創と挑戦を重ね、人、まち、社会のつながりを進化させ続 ける企業グループ] また、<2035 年にありたい姿 >や経営環境変化等を踏まえ、重要課題であるマテリアリティを再 整理しました( 詳細は「2[サステナビリティに関する考え方及び取組 ] (2) 重要なサステナビ リティ項目 」 参照 )。 2026 年 4 月に策定した「JR 西日本グループ中期経営計画 2030」( 以下、「 中期経営計画 2030」) では、未来に向
06/16	13:05	8130	サンゲツ
有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の根源的な価値観であり、1960 年以来社是としてきた「 誠実 (INTEGRITY)」です。2024 年に企 業理念を策定した際に、この社是を企業理念に組み入れました。しかしながら、「 誠実 」は創業以来、社員を含めす べてのステークホルダーの皆さまを繋ぐサンゲツのアイデンティティであり、「 中期経営計画 2029」のスタートに合 わせて、改めて「 誠実 (INTEGRITY)」を社是として掲げることといたしました。今後はこの社是のもと、企業理念の 実現に向けて、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、自らの信念に忠実に行動してまいります。 2. 価値創造の変遷 当社グループは、インテリア商品の卸
06/16	13:04	8133	伊藤忠エネクス
有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、本有価証券報告書提出日現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 伊藤忠エネクス株式会社 (E02643) 有価証券報告書 当社グループは、中期経営計画 「ENEX2030 '23-'24」で掲げる「1. 現場力の強化 」、「2. 投資実行体制の進 化 」、「3. 組織・人材の強化 」を中心に取組んでまいりました。現状並びに今後の経営環境を踏まえ、当社グルー プが対処すべき課題は以下のとおりです。 ・「 現場力の強化 」 ・「 投資・戦略投資の実行 」 当社グループは、「くらしの原動力を創
06/16	13:03	7752	リコー
有価証券報告書－第126期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
はコーポレート・ガバナンス報告書等で開示する。 5. 取締役と監査役が、取締役会における会社の重要なテーマ( 中期経営計画等 )の決議に向けて、事前に十 分な議論を尽くすための機会として「 取締役検討会 」を開催する。 6. 社外役員間、又は社外取締役と監査役等との間で、独立した客観的な立場に基づく情報交換・認識共有 を図り、取締役会における議論に積極的に貢献するとの観点から、情報共有・意見交換を図る場として 「 社外役員会議 」を開催する。 7. 会社情報開示の正確性、適時性及び網羅性を確保するために開示に関する方針を定めており、開示情報 の重要性、開示の要否及び開示内容の妥当性の判定・判断
06/16	12:55	8572	アコム
有価証券報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
もに発展していくことを目指してまいります。 11/162 EDINET 提出書類 アコム株式会社 (E03693) 有価証券報告書 (4) 対処すべき課題 2026 年 3 月期を初年度とする3カ年の中期経営計画を新たに策定するにあたり、「ビジョン達成に向け、成長サ イクルのスピードを上げる」を中期方針として定めました。全てのステークホルダーの期待に応え続けるために、 当社グループ、そして社員一人ひとりの「 成長 」が必要となります。それらの成長のためには、事業と人への「 投 資 」が必要であり、その投資をするためには継続的な「 利益 」 拡大が必要になります。この利益は、お客さま及び 提携先
06/16	12:23	2876	デルソーレ
有価証券報告書－第62期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
・トルティーヤなど 世界のおいしいパンの製造、チーズ加工などに業務を拡大、さらにお客様に直接お届けできる外食・中食事業を 展開し、「トータルフードサービス」へと成長してまいりました。 2023 年度 (2024 年 3 月期 )から2026 年度 (2027 年 3 月期 )までの事業運営に関する「 中期経営計画 2026」を策定 し、経営理念である「 食と食の文化を通じてお客様に満足と幸せを提供する」ことを一貫して追い求め、「 食の 安全・安心 」を第一に掲げて、「“おいしい”で世界をつなぐ」をミッションに、業績の向上と財務体質の改善 を図り、経営基盤の強化に取り組んでおります。 (2) 経営環境
06/16	12:00	7746	岡本硝子
国内自動車メーカーのプレステージ・ブランドに当社製レンズが採用される PR情報
各 位 2026 年 6 月 16 日 会社名岡本硝子株式会社 代表者名代表取締役会長兼 CEO 岡本毅 (コード番号 7746 東証スタンダード) 問合せ先財務経理部長風間卓 電話 04-7137-3111 国内自動車メーカーのプレステージ・ブランドに当社製レンズが採用される 今期、国内自動車メーカーが発売したプレステージ・ブランドに当社製レンズが採用されました。 当社は、2026 年 5 月 15 日に公表した中期経営計画 GROWTH28 において、事業ポートフォリオ転換 の加速化を方針としております。 AI データセンターの急増に伴い製品需要が急拡大している偏光子と放熱基板を新たな事
06/16	12:00	7376	ＢＣＣ
「日経マネー資産運用＆IRフォーラム in 関西 2026」出展のお知らせ PR情報
2026 年 6 月 16 日 各位 会社名 BCC 株式会社 代表者名代表取締役社長 CEO 伊藤一彦 (コード:7376 東証グロース) 問合せ先 取締役 CSO 小出契太 (TEL 06-6208-5030) 「 日経マネー資産運用 &IR フォーラム in 関西 2026」 出展のお知らせ 当社は、2026 年 7 月 11 日 ( 土 )・12 日 ( 日 )に開催される「 日経マネー資産運用 &IR フォーラム in 関西 2026」に出展いたしますので、以下のとおりお知らせいたします。 当日は、当社の事業内容や成長戦略、中期経営計画の概要についてご紹介いたします。投資家の皆さま
06/16	12:00	7201	日産自動車
第127回定時株主総会 その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
むべき各種の課題や問題に対応し ている。 CFT は、機能や組織の枠を越えて働く、当社が独自に開発した強力なマネジメント・ツールであ る。 6 社内意思決定の迅速化を図り、意思決定プロセスを明確にするため、明確で透明性の高い、各執 行役及び使用人の権限と責任を定める権限基準を整備する。 7 中期経営計画及び年度事業計画の策定を通じ、経営方針と事業目的を具体化し、共有することに より、効率的かつ効果的な業務執行を行う。 (2) 執行役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 1 世界中のグループ会社で働く全ての役員及び従業員を対象として「グローバル行動規範 」を策定
06/16	12:00	6617	東光高岳
（訂正版）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
など、企業経営者としての豊富な経験・幅広い 知見等を有しており、また、東京電力ホールディングス株式会社の執行役員を歴任するなど、電力業界に関する高い専門性を有す ることから、強いリーダーシップで「2027 中期経営計画 」を推進する適切な人財と判断し、引き続き取締役として選任をお願い するものであります。 ― 7 ― 3 うえむらあきら 植村明 (1954 年 9 月 19 日生 ) 再任社外独立 ■ 所有する当社普通株式の数 600 株 ■ その他株式報酬制度に 基づく交付予定株式の数 − 株 ■ 略歴及び地位 2008 年 4 月日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社 ( 現株式会社日立
06/16	12:00	6551	ツナググループ・ホールディングス
労働市場データレポート（２０２６年４月度版） PR情報
管理並びにそれらに付帯する業務 U R L:https://tghd.co.jp/ 株式会社ツナググループ・ホールディングスは、RPO( 採用代行 )・採用コンサルティングを主力に、 企業の人材課題を解決する採用ソリューション企業です。346 万人の応募者と 17 万超の事業所をつな ぎ、大手企業の 5 社に 1 社が利用。少子高齢化による労働力不足の解消に向け、中期経営計画では “Circular Recruiting( 循環型採用 )”を掲げ、アルムナイ採用支援サービス「アルムニア」や外国人活 躍支援などを通じて、新たな採用インフラの構築と成長領域への投資を推進しています。 【 報道・取材関連に関するお問合せ先 】 株式会社ツナググループ・ホールディングス ツナグ働き方研究所担当 : 和田 Mail:tsuna-ken@tsunagu-grp.jp
06/16	12:00	4626	太陽ホールディングス
有価証券報告書－第80期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、エネルギー事業、食糧事業、DX(デジタルトラン スフォーメーション)にも積極的に取り組むことを掲げています。 また、当社は、2025 年 8 月に新たに中期経営計画を策定しました。中期経営計画は、長期経営構想の実現に向けた 具体的なロードマップであるとともに、企業価値の持続的な向上を導く指針として、新たな財務目標や事業別の方 針を定めたものです。 11/149 <7つの基本方針 > 1 多様化する組織や社会に対応する自律型人材の育成・活用 2 エレクトロニクス事業の継続した成長と新規事業領域の創造 3 医療・医薬品事業の更なる成長 4 デジタルトランスフォーメーションによる進化と変革 5 新たな
06/16	12:00	2602	日清オイリオグループ
有価証券報告書－第154期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
価値の向上に取り組んでまいります。 12/169 EDINET 提出書類 日清オイリオグループ株式会社 (E00428) 有価証券報告書 2025 年度 ~2028 年度新中期経営計画 「Value UpX」 「ビジョン2030」で目指す姿の実現と、その先の次なる成長に向けて、2025 年度 ~2028 年度の4 年間を対象期間 とした、新中期経営計画 「Value UpX」に取り組んでおります。「Value UpX」では、「ビジョン2030」の基本方針 として掲げた「“Marketing”דTechnology”דGlobalization”」を結実、深化させ、当社らしい“ 勝ち筋
06/16	11:58	3969	エイトレッド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。また、コンプライアンス・リスク管理体制の継続強化など「ガバナン ス」の強化をはかり、ESG 各項目への活動を拡大・進化させ、環境や社会への貢献と会社の成長の両立を図ってまいります。 また、人的資本や知的財産への投資につきましても、人的資本への投資の重要性を認識しており、人材育成に係る取組みをさらに強化すること で、中長期的な企業価値向上に寄与するものと考えております。いずれも重要な事業機会であると捉え、今後も継続して当社の事業活動や収益 等に与える影響について必要なデータの収集、分析を進めてまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画 】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中
06/16	11:52	8364	清水銀行
有価証券報告書－第151期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
働きがいある職場をつくる」 という経営理念のもと、地域経済やお客さまとの深度あるリレーションを基にした、地域のお客さまの更なる発展 のための付加価値の高い金融サービスを通して、安定的な収益の確保と強固な財務基盤を確立し、企業価値の向上 を図ります。 また、株主の皆さまやお取引先の皆さまに対する適時適切な情報開示や企業説明会を通じて、当行の経営内容に 対する理解を深めていただくとともに、適切な経営管理のもと、法令等遵守、お客さま保護の徹底及びリスク管理 態勢の強化を図り、自己責任原則に基づいた経営を行っております。 2. 中長期的な経営戦略 2026 年 4 月より、第 29 次中期経営計画 「 加
06/16	11:45	7726	黒田精工
2026年３月期決算並びに新中期経営計画説明会資料 その他のIR
2026 年 3 月期決算並びに 新中期経営計画説明会 2026 年 6 月 16 日 2026© KURODA Precision Industries Ltd. 1 目次 1. 会社概要、事業内容 2. 2026 年 3 月期連結決算概要 3. 中期経営計画 Vision2030 2026© KURODA Precision Industries Ltd. 2 1. 会社概要、事業説明 2026© KURODA Precision Industries Ltd. 3 会社概要 2026 年 3 月末現在 社名 代表者 本社 創業 上場市場 資本金 従業員数 主要事業 黒田精工株式会社 代
06/16	11:38	8253	クレディセゾン
有価証券報告書－第76期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
た、信用格付を意識して財務健全性を維持 するよう経営してまいります。連結事業利益については、中期経営計画における2027 年 3 月期の当初数値目標を 1,000 億円としておりましたが、2026 年 3 月期に当該目標を1 年前倒しで達成いたしました。これを踏まえ、2027 年 3 月期の連結事業利益は1,100 億円を計画しております。 ・中長期的な経営指標親会社所有者帰属持分当期利益率 (ROE) 10% 超 (4) 事業上及び財務上の優先的に対処すべき課題 当連結会計年度を終えた時点で、当社グループにおける対処すべき事業上の課題及び諸施策は次のとおりです。 1 ペイメント事業の持続的成
06/16	11:04	1801	大成建設
有価証券報告書－第166期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
針と施策を整理した[TAISEI VISION 2030] 達成計画及び3 年後のマイルストーンとして数値目標等を定めた中期経営計画 (2024-2026)を 2024 年 5 月に策定しました。 これらに基づき、各事業セグメントの中長期事業戦略とそれらを支える事業基盤の整備に加え、将来の成長・ 事業収益機会の獲得に必要な投資を着実に実行してまいります。 9/190 EDINET 提出書類 大成建設株式会社 (E00052) 有価証券報告書 10/190 EDINET 提出書類 大成建設株式会社 (E00052) 有価証券報告書 中期経営計画 (2024-2026) ■ 数値目標 中期経営計画 (2024
06/16	11:00	2270	雪印メグミルク
有価証券報告書－第17期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
で市 場のスピードに劣後してしまうことと認識しています。 これらのリスクに対応し、同時にDXの活用による生産効率化や海外事業の拡大に資する人材の育成・確保など 従来の延長でない取組みを進めることで、「 存在意義・志 」を実現するため、新中期経営計画 「Next Design 2030」では、「DXの推進 」と「 人的資本の活用・成長 」を基盤戦略に位置づけ、基盤戦略に基づいた人事戦略お よび施策を以下のとおり定めています。 重要課題人事戦略戦略に基づく施策 ・北海道エリアの要員確保 1 経営戦略に連動した人材の ・DX 人材の育成 1. 経営戦略と連動した人事戦略の ・グローバル人材の育成 獲