開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/24 | 13:00 | 2737 | トーメンデバイス |
| 中期経営計画2028 その他のIR | |||
| 中期経営計画 2028 株式会社トーメンデバイス 2026.4.24 01 中期経営計画 2028の位置付け •Samsung 代理店としての競争優位性を起点に、成長領域への挑戦と価値創造を加速する3 年間とする。 MISSION VISION MATERIALITY TMD-V2030 中期経営計画 2028 先端技術の提供とグローバルなパートナーシップを通じて、 顧客・社会の現在 (いま)と、ひとつ先の未来に貢献します 価値を創造し続け、 常に選ばれるエレクトロニクス商社 中長期の視点から当社グループが解決していくべき重要課題 2030 年ビジョン(TMD-V2030) コア領域のメモリ | |||
| 04/24 | 12:20 | 8393 | 宮崎銀行 |
| 新中期経営計画の策定について その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 4 月 24 日 会社名株式会社宮崎銀行 代表者名取締役頭取杉田浩二 (コード番号 :8393 東証プライム、福証 ) 問合せ先執行役員経営企画部長横山秀樹 (TEL 0985-32-8212) 新中期経営計画の策定について 株式会社宮崎銀行 ( 頭取杉田浩二 )は、2026 年 4 月から 2029 年 3 月までの 3 年間を計画 期間とする中期経営計画を策定しましたので、その概要を下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 名称 「First Call Bank 2.0 ″ シンカ ″」 2. 計画期間 2026 年 4 月 ~ 2029 年 3 月 (3 年間 | |||
| 04/24 | 12:20 | 8393 | 宮崎銀行 |
| 株主還元方針に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 4 月 24 日 会社名株式会社宮崎銀行 代表者名取締役頭取杉田浩二 (コード番号 :8393 東証プライム、福証 ) 問合せ先執行役員経営企画部長横山秀樹 (TEL 0985-32-8212) 株主還元方針に関するお知らせ 当行は、本日開催の取締役会において、株主還元方針について決議しましたので、下記の 通りお知らせします。 記 1. 株主還元方針 ・中期経営計画最終年度 (2029 年 3 月期 )までに、配当性向 40% 程度とすることを目標 とし、積極的に 1 株当たり配当金の増加を目指していく。 ・自己株式取得については機動的に実施する。 2. 理由 ・当行は | |||
| 04/24 | 12:15 | 8358 | スルガ銀行 |
| 中期経営計画（2026年度～2028年度）の策定について その他のIR | |||
| 2026 年 4 月 24 日 各位 会社名スルガ銀行株式会社 代表者名取締役社長加藤広亮 (コード番号 8358 東証プライム) 問合せ先取締役常務執行役員 総合企画本部長佐藤富士夫 (TEL 055-987-8675) 中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )の策定について 当社は、本日 (2026 年 4 月 24 日 ) 開催の取締役会において、2026 年度から 2028 年度までの 3 年間を対象とする中期経営計画 ( 以下、「 本計画 」といいます)を決定いたしました。その概要 について、お知らせいたします。 (1) 計画期間 2026 年 4 月 1 日 | |||
| 04/24 | 12:15 | 8358 | スルガ銀行 |
| 自己株式の取得枠設定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 項の規定に基づく自己株 式の取得枠設定に係る事項を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得の理由 当社は、資本の健全性や成長のための投資との最適バランスを検討し、株主還元の充実 に努めることを株主還元の基本方針としたうえで、自己株式取得については、資本効率の 向上に資する株主還元策として、業績・資本の状況、成長投資の機会及び株価を含めた市 場環境を考慮し、機動的に実施することとしております。 本日公表いたしました中期経営計画において、2028 年度に目指す水準として掲げる連結 ROE 目標 (11.0% 以上 )および自己資本比率のターゲット( 実質 | |||
| 04/24 | 12:00 | 8562 | 福島銀行 |
| 役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| (2) 退任予定取締役 社外取締役 竹内淳一郎 2. 監査役の異動 (1) 新任監査役候補 社外監査役 補欠監査役 歌川信郎 齋藤慶太 (2) 退任予定監査役 社外監査役 鈴木和郎 3. 執行役員の異動 (1) 新任予定執行役員 執行役員 猪狩和也 (2) 退任予定執行役員 常務執行役員渡辺敦雄 ( 現事務・システム部担当 ) 4. 異動の目的 本役員異動は、「『デジタル』のチカラで『リアル』の力を最大化 」を基本方針とする中 期経営計画に掲げる各施策を着実、かつ迅速に実行していく体制を構築することを目的と しております。目的を実現するために SBI グループとの戦略的連携を経営の中核に据え | |||
| 04/24 | 12:00 | 9946 | ミニストップ |
| 2026年定時株主総会招集通知および株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| コーポレートガバナンス・コードの新たな要求に対する取組みや当社の課題など新し い視点での設問、新任役員による就任後の気づきを確認しました。 (2) 各取締役および監査役に対するアンケートおよび、社外役員に対するインタビュー結果 2024 年度の取締役会は、成長に向け改善する余地があるものの、実効性が確保されていると評価されま した。 < 当社の強み> アンケートおよびインタビュー結果の分析により、当社の課題解決に向けた行動が明確になっていると の評価となりました。 < 当社の課題 > 以下の点は、改善・向上が求められる課題とされています。 ア. 中期経営計画を達成させるための議論 イ. 中長期的な企業価値の向上を | |||
| 04/24 | 12:00 | 8267 | イオン |
| 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 行政サービスや支援にも大きな差が出てまいりました。かつて は一億総中流と言われていた日本ですが、様 々な格差が顕在化しつつあります。生活に密着した事業を担う企 業として、日 々の生活におけるこうした現状を我 々の提供する商品・サービスで少しでも改善できるよう、尽力 してまいりたいと考えています。 イオンはこれまでも時代ごとに移り変わる様 々な社会課題の解決を自らの使命と捉え、その解決の中に事業 機会を見出しながら事業を変革し、企業として成長を追求してきました。本年から始まるイオングループ中期 経営計画 (2026~2030 年度 )においても、この姿勢は変わりません。グループが有する多様な事業 | |||
| 04/24 | 12:00 | 8198 | マックスバリュ東海 |
| 2026年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ) 2023 年 4 月同大学学長補佐 ( 現 ) 2023 年 4 月学校法人梅村学園執行役員 ( 現 ) 社外取締役候補者の 選任理由 及び 期待される役割の概要 矢部謙介氏は企業の経営戦略構築、中期経営計画策定支援など経営コンサルティング業 務に従事された後、大学の教授を務められており、2019 年 9 月に当社社外取締役に就任 して以来、豊富な学識経験と幅広い見識に基づき、当社の経営に対する実効性の高い監 督等に十分な役割・責務を発揮しているため、引続き社外取締役として選任をお願いす るものであります。なお、同氏は過去に社外役員となること以外に会社経営に関与され たことはありませんが、上 | |||
| 04/24 | 12:00 | 7999 | ＭＵＴＯＨホールディングス |
| 臨時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 取引条件が妥当・公正なものであ るとの結論に至りました。 (ⅰ) 当社グループ製品・サービスの競争力強化 当社が2025 年 8 月 8 日に公表した2028 年 3 月期を最終年度とする「MUTOHグループ当社中 期経営計画 (2025 年度 ~2027 年度 )」で記載のとおり、当社、子会社 12 社及び非連結子会社 1 社 により構成される企業グループ( 以下 「 当社グループ」といいます。)が事業ポートフォリオの革新 による持続的成長性の確保を目指す中において、新規事業の「 光応用事業 」の創出・拡大、既存事業 の競争力強化・拡大を重点取り組みとして挙げております。公開買付者グループ | |||
| 04/24 | 12:00 | 8892 | エスコン |
| 給与水準の引き上げ（ベースアップ）に関するお知らせ PR情報 | |||
| への対応として、本年も平均 8.2%のベースアップを実施する ことを決定いたしました。 当社が現在取り組んでいる「 長期ビジョン 2030」および「 第 5 次中期経営計画 」 (2025 年 3 月期から 2027 年 3 月期の 3 カ年を対象 )を、全社員が一丸となり計画達 成に向け邁進していくため、今後も人材の確保・育成・安全健康推進を三位一体で進め ることで、一人ひとりが一層輝ける環境を構築してまいります。 2. ベースアップの内容 (1) 対象者正社員 (2026 年 3 月 31 日時点エスコン在籍者 ) (2) 引き上げ割合平均 8.2% (3) 実施時期 2026 年 5 月 | |||
| 04/24 | 12:00 | 9247 | ＴＲＥホールディングス |
| (株)TERRAとTREホールディングス(株)及び(株)タケエイによる業務提携契約締結のお知らせ PR情報 | |||
| ・再資源化、資源リサイクル、再生可能エネルギーなどの環境事業を展開しています。 第 2 次中期経営計画 (2024 年度 ~2028 年度 )では、長期ビジョンとして『WX 環境企業への挑戦 』を 掲げ、従来は資源化が困難であった廃棄物や使用済製品等につき、廃棄物処理における技術的・採算 的な課題を克服し、資源やエネルギーへと転換する「WX(Waste Transformation)」を推進しています。 この取り組みにより、動脈産業・静脈産業の枠を超えた“ 共創 ”を生み出し、高度循環型社会、脱炭素 社会の実現によるサーキュラーエコノミーへの貢献に挑戦しています。 タケエイについて: TRE | |||
| 04/24 | 11:41 | 3927 | フーバーブレイン |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 「AIエージェント時代 」を見据え、AIの信頼と安全を守る「 日本発のAIガー ディアン」への進化を宣言しております。 2030 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画では、調整後売上高 150 億円、調整後営業利益 15 億円、ROE15%、配 当性向 30%を達成することを目指しており、その実現の手段の一つとして、継続的なM&AとAI 戦略投資を遂行する 計画でおります。 当社は、人間に代わって24 時間 365 日自律的に活動する「AIエージェント」の普及により、ネットワーク上の通 信トラフィックが爆発的に増大すると見込んでおります。これに伴い、通信インフラの再構築・強靭化はAI 時代の | |||
| 04/24 | 11:30 | 3927 | フーバーブレイン |
| フィールドテック株式会社の株式の取得（連結子会社化）及び第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 結子会社とすること及び本株式取 得の対価の一部として第三者割当による自己株式の処分 ( 以下、「 本自己株式処分 」という。)を 行うことを決議いたしましたので、お知らせいたします。 記 Ⅰ. 本株式取得の概要 1. 株式取得の理由 当社グループは、「デジタルテクノロジーで、社会に安心を、企業に成長を、人 々に幸せな働き 方を」を企業理念とし、AI が自律的に判断・行動する「AI エージェント時代 」を見据え、AI の信 頼と安全を守る「 日本発の AI ガーディアン」への進化を宣言しております。 2030 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画では、調整後売上高 150 億円、調整後営業利 | |||
| 04/24 | 11:30 | 4956 | コニシ |
| 2026年３月期 決算短信〔連結・日本基準〕 決算発表 | |||
| - コニシ株式会社 (4956) 2026 年 3 月期決算短信 1. 経営成績等の概況 (1) 当期の経営成績の概況 当連結会計年度における日本経済は、日中関係の悪化によるインバウンド消費の減少が下押し要因となったもの の、ガソリン暫定税率の廃止や電気・ガス代への補助といった政府の物価高対策により個人消費が増加し、また企 業の設備投資が順調に推移したことで緩やかな回復に向かいました。一方で中東情勢の悪化による世界経済の下押 しリスクが懸念されるなど今後の先行きについては、不透明な状況が続いております。 このような事業環境の中、当社グループにおきましては、2025 年 3 月期に策定しました「 中期経営計画 2027 | |||
| 04/24 | 09:40 | 4369 | トリケミカル研究所 |
| 有価証券報告書－第48期(2025/02/01－2026/01/31) 有価証券報告書 | |||
| 経営指標とし、第 51 期 (2029 年 1 月期 )を最終年度とする中期経営計画においては、3 年間で 売上高を約 33% 増加させるとともに、売上高営業利益率は25% 程度を目標としております。 (3) 経営環境及び対処すべき課題 当社グループの主要な販売先であります半導体市場におきましては、大規模データセンター投資の継続に加え、 AI 機能搭載端末の増加等による裾野の広がりが半導体需要拡大に寄与すると見込んでおり、半導体製造用化学化合 物の需要も増加していくと見込んでおります。 当社グループといたしましては、このような環境下、より一層経費削減に取り組み、新規材料の市場投入と既存 の材料 | |||
| 04/24 | 09:28 | 9743 | 丹青社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.tanseisha.co.jp/ir/governance 【 原則 1-7】 当社は関連当事者間の取引については、社内規程において、該当する役員を利害関係人として決議の定足数から除外したうえで取締役会にお いて決議することとしております。 また役員に対して決算期ごとに関連当事者取引に関する調査を実施する等、管理体制を整えております。 【 原則 2-4-1】 当社は従業員の多様な個性と創造力が最も重要な経営資源であることを認識し、中期経営計画 (2025 年 1 月期 ~2027 年 1 月期 )において、中核人 材の登用等における目標を定めております。 内容等につきましては、決算説明資料 (2026 | |||
| 04/24 | 09:24 | 3246 | コーセーアールイー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社基準の中で「コーセーアールイー取締役報酬等の方針 」を定め、また、指名・報酬諮問委員会に意見を求めた上で、中長期的なイン センティブが必要と判断した場合は、中期経営計画の内容を勘案したうえ、適切なリスク支援と株主利益の向上に資する制度設計を行うこととして おります。現時点では、中長期的なインセンティブ報酬等は設定されておりません。( 当社基準・基本原則 4 及び4-2-1 参照 ) 【 補充原則 4-2-2】 取締役会のサステナビリティに関する基本方針の策定 当社は、【 補充原則 2-3-1】に記載のサステナビリティを巡る経営課題への対応に関する体制整備及び基本方針を現時点では策定しており | |||
| 04/24 | 08:30 | 4568 | 第一三共 |
| 2026年3月期決算発表の日程変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 月期決算を 2026 年 4 月 27 日に発表する予定で準備を進めてまいりましたが、 決算数値の確定に時間を要していることから、決算発表日を変更することといたしました。 変更の主な理由は、急速な事業環境変化を踏まえ、当社オンコロジー製品群並びに開発品の供給 計画を見直しているためです。これに伴い、製造委託先との契約に係る損失補償引当金の計上額 の合理的な見積もりに、追加的な検討が必要な状況です。 なお、2026 年 5 月 19 日に予定しております第 6 期中期経営計画の発表につきましても、当決算と 一括でご説明させていただくのが金融市場の皆様に適切な投資判断をしていただくため最善な方 策 | |||
| 04/24 | 08:00 | 559A | 梅乃宿酒造 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 業務継続計画 (BCP)」を策定 し、当社の役員及び使用人に周知する。 Ⅳ 当社及び当社子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 当社は、三事業年度を期間とする中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体化するため、毎事業年度ごとの当社の重点経営目標及び 予算配分等を定める。 2. 当社は、取締役の職務権限と担当業務を明確にするために、取締役会規程のほか、組織規程、職務分掌規程、職務権限規程、稟議規程を制 定する。 Ⅴ 当社の監査等委員会の職務を補助すべき取締役及び使用人に関する事項 監査等委員会からその職務を補助すべき使用人を置くことを求められた場合は、取締 | |||