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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 782 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.112 秒
ページ数： 40 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/03 | 17:22 | 7399 | ナンシン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を開催する。 (2) 当社グループは、年度予算と将来の経営環境を踏まえた中期経営計画を立案し、その達成に向けた具体案を実行する。 当社は、当社グループ全体の目標を管理し、業務執行を監督する。グループ各社は、相互連携の下、それぞれの業務の効率性と 有効性を追求する。 (3) 当社グループは、組織規程・業務分掌規程・職務権限規程等を定め、責任の所在を明確にし、公正で効率的な執行手続を確保する。 5. 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 (1) 当社は、関係会社管理規程を定め、子会社の承認事項や報告事項等を規定する。これに基づき、子会社は、業務執行状況の定期的報告 や重要事項に係る事 | |||
| 07/03 | 17:21 | 5695 | パウダーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充原則 3-13 】 自社のサステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資等については、経営戦略・経営課題との整合性を意識し取り組んでお ります。内容については、2025 年 3 月 31 日に開示しました「 中期経営計画 (25 中計 )の策定に関するお知らせ」、2025 年 11 月発行の「 統合報 告書 2025」をご覧ください。 【 補充原則 4-11】 取締役会は法令や取締役会規則により定められた決議事項、経営に係る重要事項について判断、決定を行っております。職務権限規則等によ り、重要性または金額等で基準を設け、執行役員等に業務執行権限を委任しております。 【 原則 | |||
| 07/03 | 17:18 | 8558 | 東和銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スタートした新中期経営計画 「TOWA Future PlanⅠ」にもとづき、「 真の資金繰り支援 」 及び「 本業支援 」 「 経営改善・事業再生支援 」「 資産形成支援 」に取り組む「TOWAお客様応援活動 」の実践により、地域のお客さまの持続的な発展に貢献する とともに、当行の企業価値向上を目指しております。また、サステナブルな地域社会の実現のため、金融仲介機能を最大限発揮するととも に、「TOWAお客様応援活動 」を通じて、様 々な社会課題の解決に取り組みます。こうした課題解決を図る人材を育成するために、人的資本 向上に向けた取り組みを強化してまいります。このビジネスモデルを支える態勢として | |||
| 07/03 | 17:11 | 8802 | 三菱地所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の個人別の報酬等の内容に係る決定に関する方針 別紙 3 (ⅰ) 役員報酬の決定手続 当社の取締役及び執行役の報酬の内容に係る決定に関する方針及び個人別の報酬の内容については、 社外取締役のみの委員にて構成される報酬委員会の決議により決定する。 (ⅱ) 役員報酬決定の基本方針 当社の取締役及び執行役の報酬決定の基本方針は次の通りとする。 • 経営戦略や中期経営計画における中長期的な業績目標等と連動し、持続的な企業価値の向上と株 主との価値共有を実現する報酬制度とする。 • 戦略目標や株主をはじめとするステークホルダーの期待に沿った、経営陣のチャレンジや適切な リスクテイクを促すインセンティブ性 | |||
| 07/03 | 17:05 | 7602 | レダックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 2026 年 3 月末現在、全社員における女性比率が14.1%、外国人比率が4.0%となっており、管理職における女性比率は8.3%、中途採用者の比率 が70.7%となっております。 今後、当社が持続的に成長するために、多様性をもった社員がより活躍できる場を創造できるよう、更なる比率向上に努めてまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、現在、企業年金を導入しておりませんが、確定拠出年金制度 (401K)を導入しており、従業員に対して運用制度の説明会を定期的に開催 しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 企業理念や中期経営計画の | |||
| 07/03 | 17:05 | 1798 | 守谷商会 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、社会、経済の諸課題に取り組んでいます。 また、人的資本・知的財産への投資等に対する考え方は「 中期経営計画 2026」にて開示していますが、経営資源の配分や事業ポートフォリオに 関する戦略の実行についての監督については、非開示としています。 【 補充原則 4-33】 当社では、CEOを解任するための評価基準や解任要件を含めた具体的な手続は定めていませんが、重大な法令違反等客観的に解任が相当と 判断される場合には、独立社外取締役が出席する取締役会において十分な審議を尽くしたうえで決議することとしています。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 【 補充原則 4-81】 【 補充原則 | |||
| 07/03 | 16:55 | 8153 | モスフードサービス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 、2025 年 5 月 15 日に公表した2025 年度 ~2027 年 度中期経営計画においては、既存事業の着実な成長に加え、M&Aや業務提携を通じた国内外外食ポートフォリオの拡充 を、持続的な成長を実現するための重要な戦略の一つとして位置付けております。 ビー・ワイ・オー社は、「 和食・酒えん」、「おぼんdeごはん」 及び「だし茶漬け+ 肉うどんえん」 等のブラン ドを展開し、和食を軸とした外食事業を営んでおります。各ブランドにおいて、それぞれ異なる顧客ニーズや利用 シーンに対応した店舗展開を行っており、商品力、店舗運営力及びサービス品質を強みとして、安定した顧客支持を 獲得しております。また | |||
| 07/03 | 16:44 | 9368 | キムラユニティー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| てまいります。取組みについての具体的な内容につきましては、中期経営計画 2026、決算説明会資料等にて開示して おりますのでご参照ください。 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/9368/tdnet/2414128/00.pdf) 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、企業価値の向上に資することを目的として、長期的な顧客との信頼関係の構築及び事業戦略上で必要と判断される場合に政策保有株 式を保有します。 また、政策保有株式を含む有価証券及び投資有価証券の運用状況について、取締役会において時価や事業での取引状況ならびに収益状況、受 取配当金等を随時報告し、株主 | |||
| 07/03 | 16:40 | 7245 | 大同メタル工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| するとともに、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる職場づくりの実現と、環境の整 備を推進しております。特に、事業戦略を推進する「 人材 」は重要な資本と捉えており、計画的に人材育成の取組みを行っております。これらの取 組みは、当社ウェブサイトにて開示しております。 なお、知的財産への投資として、技術開発方針に基づき、地球社会に貢献可能な技術・商品を開発するとともに、永続的に成長し続けるための研 究開発活動に注力しております。具体的な研究開発活動につきましては、有価証券報告書をご参照ください。 「 中期経営計画 」 https://www.ir.daidometal.com | |||
| 07/03 | 16:33 | 4980 | デクセリアルズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おいては、 管理職における女性比率の向上を2021 年度から行動計画を定め、目標に掲げて取り組んでいます。 また、2024 年からの中期経営計画 2028「 進化の実現 」( 以下、「 中計 」といいます)においても、早期に女性・外国籍幹部 ( 執行役員 )を輩出するため の人事施策を進めていきます。多様性のある人材が働きやすい環境づくりを維持・推進するとともに、定着する風土を醸成するために、管理職に 対するダイバーシティマネジメント研修、異文化コミュニケーション研修を実施しています。今後もより一層のダイバーシティ&インクルージョンの取 り組みを強化していきます。 □ 社員数 1,344 人 | |||
| 07/03 | 16:30 | 8830 | 住友不動産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 応する4つの新方針 」」を公表致しました。 また、当社は2025 年 4 月から「 第十次中期経営計画 」に取り組んでおりますが、本年 5 月 13 日に「 第十次中期経営計画 1 年目を終えて今後の課題 への対処 」にて、計画目標達成のための課題とその対策について公表しております。 (2025 年 5 月 13 日公表資料 ) 和文 : https://www.sumitomo-rd.co.jp/uploads/release_20250513_1_JP.pdf 英文 : https://www.sumitomo-rd.co.jp/uploads | |||
| 07/03 | 16:16 | 8707 | 岩井コスモホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページの「サステナビリティ」 (https://www.iwaicosmo-hd.jp/esg/index.html)に開示しています。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社には、企業年金の積立金はありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、顧客や株主等のステークホルダーにとって分かりやすく、有用性の高い情報を、適時適切に提供するよう努めています。 (1) 営業力の強化と資本の効率化に向けた取り組みを推進するため、企業価値の向上に向けた中期経営計画を策定し公表しています。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針について | |||
| 07/03 | 16:00 | 7749 | メディキット |
| 当社連結子会社による株式会社T.G. Medicalの株式の取得に関するお知らせ その他のIR | |||
| 式及び新株予約権の全てを取得することに合意し、連結子会社化 ( 当社の 孫会社化 )することについて決議いたしましたので、お知らせいたします。 なお、本件は東京証券取引所における適時開示基準に該当しないため、開示事項・内容を一部省略 しております。 1. 株式取得の理由 当社は、2024 年 5 月に公表いたしました新中期経営計画 “NEXT 300 Neo”において、2029 年 3 月 期の売上高を 290~320 億円とすることを目標とし、より良い製品を医療現場に提供することを通じ、 着実なビジネスの拡大に取り組んでいくことを掲げております。今般の T.G. Medical の子会社化も | |||
| 07/03 | 16:00 | 4553 | 東和薬品 |
| 田辺ファーマ株式会社からの田辺ファーマファクトリー株式会社の株式の取得（完全子会社化）および製造販売承認の承継に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、以下 「 田辺ファーマファクトリー」) の全株式を 取得し同社を完全子会社化することと、17 成分 35 品目の製造販売承認を承継することについて 取締役会決議がなされましたので、お知らせいたします。 記 1. 株式の取得の理由 当社は、「 私達は人 々の健康に貢献します私達はこころの笑顔を大切にします」という企業 理念のもと、第 6 期中期経営計画 2024-2026「PROACTIVE Ⅲ」において国内ジェネリック医薬 品事業の新たなステージへの進化を掲げ、安定供給体制の構築、製造管理・品質管理体制の強化、 医薬品産業における社会基盤構築への貢献に取り組んでいます。 田辺 | |||
| 07/03 | 15:55 | 6875 | メガチップス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 業務執行ラインにおいては、統制と監視が適切に機能する体制作りを以下のとおり行い、取締役の職務執行の効率性を確保します。 イ. 業務分掌、権限、会議体に関する規程を定め、取締役及び従業員の職務権限の行使及び意思決定が、ルールに基づいて適正かつ効率的に 行われる組織体制を整備します。 ロ. 代表取締役社長は、当社の経営理念、経営原則、行動指針等、また、会社が掲げたミッションを役員及び従業員と共有し、これに基づいた組 織運営を行います。 ハ. 代表取締役社長は、全社的な目標を年度ごとに中期経営計画として定め、目標達成への意識向上を図ります。また | |||
| 07/03 | 15:52 | 3151 | バイタルケーエスケー・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて、従来から様 々な取り組みを行っておりますが、PBRはいまだ0.6 倍とプライム市場に上 場している企業として十分な水準とは言えない状況が続いております。 このような中、第 6 次中期経営計画において、主な経営指標の目標値とその達成スケジュールの見直しを行いその実現に向けて取り組みを継続し ております。 当計画における各種取組課題の実現を通して、早期のPBR1 倍の達成に結び付けてまいります。 【 投資家との対話の状況 】 当社は、投資家の皆様とのコミュニケーションを大切に考えておりま | |||
| 07/03 | 15:48 | 2204 | 中村屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性を取るように努めてまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社は、中期経営計画の経営目標の進捗については、取締役会での報告事項としておりますが、株主への中期経営計画の総括等の説明については、その方法も含めて今後検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3 後継者計画の策定・運用への主体的関与、後継者候補育成の監督 】 当社は、代表取締役社長の選定にあたっては、法令および当社規程に基づき、取締役会にて決議しておりますが、今後は、経営陣幹部・取締役 の選任・指名の方針と手続を明確にして、プロセスを透明化し、そのことを通じて後継者計画の公正性・透明性を | |||
| 07/03 | 15:45 | 6969 | 松尾電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年 4 月 1 日付で確定給付企業年金制度を確定拠出企業年金制度へ移行しました。制度移行時及び新たに入社し対象となる従業員 に対して教育を実施しています。 < 原則 3-1> (1) 当社は、当社の経営理念 (https://www.ncc-matsuo.co.jp/company/vision/) 及び中期経営計画 (https://www.ncc-matsuo.co.jp/ir/manageme nt/plan/)を当社ホームページで公表しています。 (2) 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と方針を「 本方針 」として定め、当社ホームページで公表しています。(https | |||
| 07/03 | 15:33 | 6707 | サンケン電気 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な考え方としております。この考え方に 基づき、当社に関する重要情報については、適時かつ公平にこれを開示することとし、一部の株主・投資家の皆様に対してのみこれを提供するこ とがないよう、情報管理の徹底に努めております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 7 月 3 日 該当項目に関する説明 当社は2024 年 1 月に発災した能登半島地震で被災し、事業・財務への影響を大きく受けていた中、当社の価値向上施策として、2024 年 5 月に中 期経営計画 ( 以下、「24 中計 | |||
| 07/03 | 15:30 | 7182 | ゆうちょ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 財産 」である人材を最重要資本の一つと捉え、中長期ビジョンの達成及び新・中期経営計画で掲げる 4つの事業戦略と連動した人材採用、配置、育成及び自律的キャリア形成に向けた機会提供を行っております。また、多様なバックグラウンドを有 する社員一人ひとりのwell-being 向上に資する様 々な取組みを通じ、人事戦略面から企業価値向上に取り組んでおります。 人的資本拡大に向けては、「 人事戦略の基本方針 」を定めた上で「 成長を支える」×「 働きがいを高める」×「 多様性を活かす」という3つの柱を軸と して、多様な人材が活躍する「いきいき・わくわく」に満ちた会社を築くことを目指しております。 な | |||