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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 1676 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：1.053 秒

ページ数：　84 ページ

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発表日 時刻 コード 企業名
06/19 16:45 8566 リコーリース
有価証券報告書－第50期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
底堅さが見られる一方、インフレ経済への移行や金 利上昇局面への転換、労働人口減少の進行、AIをはじめとするデジタル技術の急速な進展など、大きな構造変化 の局面にあるものと認識しております。 このような事業環境下において、事業における競争優位性をより強固なものにするとともに、人財及びITへの 戦略的投資を通じて、付加価値の拡大及び生産性の向上を図り、中長期的な資本収益性向上を意識した経営を推進 してまいります。 (3) 中期経営計画 当社グループは、2026 年 4 月より新たな3ヵ年の中期経営計画 ( 以下、26-28 中計 )をスタートさせておりま す。26-28 中計では企業価値向上を経営
06/19 16:43 7774 ジャパン・ティッシュエンジニアリング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、長期的な信頼関係の構築、企業価値向上を目 指しています。 「 株主・投資家情報 」には、トップメッセージ、中期経営計画 ( 事業計画及び成長 可能性に関する事項 )、会社概要、会社沿革、財務ハイライト、会社説明会資 料等を適時に掲載しています。さらに、決算説明会の動画も配信しています。 また、インターネットから直接 IR 担当者へ問い合わせできる体制をとっていま す。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 経営管理部をIR 担当部署とし、担当者を配置しています。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 当社社内
06/19 16:42 6322 タクミナ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
当社は中期経営計画は公表しておりません。中期経営計画の策定に当たっては、収益力の強化を図ることを第一とし、売上高、営業利益、自己 資本当期純利益率 (ROE) 等を目標値としております。直接資本コストを経営指標にしておりませんが、投資家が求める企業価値 (エクイティスプ レッド)は、ROE( 株主資本利益率 )が株主資本コストより高い場合に向上するため、ROEを上げることが企業価値を上げることに繋がると考え、R OEを目標としております。 【 補充原則 5-2-1 事業ポートフォリオに関する基本的な方針 】 当社は、激しく変化する経営環境の中で、中期的な経営戦略を掲げることは、必ずしも
06/19 16:36 9715 トランス・コスモス
有価証券報告書－第41期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
会 / 産業の課題解決をリー ド グローバルに成長機会を追求 ステークホルダーエンゲージメント 主な取り組み事例 ・健康経営の推進 ・高い専門性を持つプロフェッショナル人材の育成 ・ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン ・トランスコスモスのDXビジネス ・サイバーセキュリティに関するリスクへの対応 ・中期経営計画を達成するための5つの戦略 ・気候変動への対応 ・コミュニティ・地域社会への貢献 ・コーポレート・ガバナンスへの取り組み 企業や自治体の環境情報開示のための世界的なシステムを有する国際的な非営利団体であるCDP(Carbon Disclosure Project)が公表した
06/19 16:32 4691 ワシントンホテル
有価証券報告書－第65期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、会社の重要 な決定事項等について検討しております。当事業年度においては、中期経営計画、エネルギー価格高騰への対 応などについて議論が行われました。社外取締役からは、それぞれの職務経験や専門的知見から客観的・多角 的な質問や意見が出され、建設的な議論が行われました。 35/91 (2) 【 役員の状況 】 1 役員一覧 a.2026 年 6 月 19 日 ( 有価証券報告書提出日 ) 現在の当社の役員の状況は、以下のとおりであります。 男性 7 名女性 1 名 ( 役員のうち女性の比率 12.5%) 役職名氏名生年月日略歴任期 代表取締役会長内田和男 1950 年 2 月 10 日 代表取締役社
06/19 16:30 3401 帝人
譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
帝人グループ会社と雇用契約等の契約を締結し当該会社を原籍とするミッショ ン・エグゼクティブ(ただし、海外制度対象取締役等を除く。以下、同じです。) 及び当該会社の役員 ( 以下、 「 海外グループ会社対象者 」といいます。)を対象として、当社の中期経営計画の達成や中長期的な企業価値 の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、ステークホルダーとの一層の価値共有を進める ことを目的に、上記 「 取締役等向け株式報酬制度 」とは別に、「 譲渡制限付株式報酬制度 」 及び「 業績連動型 株式報酬制度 」( 以下、「 海外グループ会社対象者向け株式報酬制度 」といい、「 取締役等向け株式報酬
06/19 16:30 6988 日東電工
業績連動型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
を取得します。対象取締役が取得した 当社普通株式は、インサイダー取引規制に係わらない限り、任意に譲渡することが可能です。 2 報酬対象期間および業績評価期間 2023 年 4 月 1 日から 2026 年 3 月 31 日 ( 以下、「 対象期間 」という)までの 3 事業年度を報酬対象期間およ び業績評価期間とします。 3 業績達成水準の指標および支給率 各人の支給株式数は、業績評価期間の開始から 3 年が経過した時点での連結営業利益、連結 ROE、ESG 項目 ( 中期経営計画で掲げた 9 個の未財務目標 )により決定する。高い目標値を設定するものとし、目標不達 成の場合は支給せず、目標達
06/19 16:28 6613 ＱＤレーザ
有価証券報告書－第20期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ます。 Ⅰ. 経営計画 1 中期経営計画 2024 年 11 月に中期経営計画を策定し、2027 年 3 月期の全社黒字化達成に向けて「ベースライン計画 」と「 成 長可能性の追求 」を行う事業プランを公表しました。この計画に基づき、レーザデバイス事業では、DFBレー ザ、小型可視レーザ、高出力レーザをベースライン計画として売上高を毎年 20~25% 成長させると共に粗利率 を45%に上げる計画とし、また量子ドットを成長可能性の追求としてコンピュータ光回路、次世代自動車、高 度医療、人工衛星等での用途に向けた研究開発用の需要の獲得を想定しています。またレーザ・オプティカル ソリューション事業で
06/19 16:26 2332 クエスト
有価証券報告書－第62期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
定し、持続的な成長と高収益体質の維持、そ して企業価値向上に向けた"QCSV"(Quest Creating Shared Value:クエストの共通価値の創造 )へのストーリー及 び6つのコミットメントを定義しています。具体的な目標として、2030 年度の売上高 200 億円超、企業価値 250 億円 超を設定しています。 今後、「 第 3 期・中期経営計画 (2027-2030 年度 )」の具体的な作成を進め、目標の確実な達成とさらなる成長を 目指し、全社一丸となって取り組んでいきます。 ( 図 :Quest Creating Shared Value Story) 7/114
06/19 16:25 8354 ふくおかフィナンシャルグループ
有価証券報告書－第19期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
2025 年度にスタートした「 第 8 次中期経営計画 (2025 年 4 月 ~2028 年 3 月 )」です。 当社グループは「 長期戦略 」の策定にあたり、「 地域の産業振興 」「 人生 100 年時代への対応 」「デジタル社会へ の対応 」「 気候変動への対応 」を、能動的に解決に取り組む重要課題 (マテリアリティ)と定義しています。 事業活動を通じてこれらの課題解決に取り組み、「 真にゆたかな地域社会 」の実現と当社グループの持続的な成 長との好循環の創出を目指します。 長期戦略の基本方針は以下のとおりです。< > 内は第 8 次中期経営計画のテーマを記載しています。 Ⅰ. 既存
06/19 16:22 7198 ＳＢＩアルヒ
有価証券報告書－第12期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ような事業環境見通し及び足元の課題を踏まえ、当社グループは、お客さまの各ライフステージにおける 住宅金融サポート機能の構築を目指し、2025 年 5 月に「 中期経営計画 2025」を策定しました。 当社は、「 中期経営計画 2025」において、1「フラット35」シェア圧倒的 No.1、2 成長領域への投資、3ス トック収益 50% 超、の3つを重点施策として設定しております。 具体的には、「フラット35」の年間シェアでの圧倒的 No.1に向け、「 営業ネットワーク」と「オペレーショ ン」への投資を拡大し、更なるDX 化を推し進めることにより、金融環境の変化に伴う金利固定化ニーズを確実に 取り
06/19 16:13 6762 ＴＤＫ
有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書
、2024 年 3 月期に付与したRSU 及 びPSUが権利確定することに伴い、割当予定先である対象取締役 4 名 ( 退任者を含みます。)、執行役員 15 名 ( 退 任者を含みます。) 及び当社グループの上級管理職である従業員等 39 名 ( 退職者を含みます。)( 以下、「 割当対 象者 」といいます。)に対して支給された金銭報酬債権を現物出資財産として給付させることにより行われる ものであります。 本制度の概要等につきましては、以下のとおりであります。 < 本制度の内容 > (1) RSUの概要 本制度に基づき付与されるRSUは、中期経営計画初年度の初日から最終年度の末日までの3 年間
06/19 16:11 7266 今仙電機製作所
有価証券報告書－第89期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
る事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営方針 当社グループを取り巻く事業環境は、依然として続く物価高騰や、中東・ウクライナ情勢などの地政学リスク、中 国における成長鈍化などにより、先行き不透明な状況が続いております。 こうした環境下において、中期経営計画も最終年度を迎え、様 々な環境変化に対応できるよう体制強化に取り組ん でおります。 さらには長期での事業成長に向けても基盤作りが進んでおり、今後も長期目標の達成に向け、攻めと守りの両面で スピード感を持って取り組んでまいります。 (2) 中長期経営計画 1. 長期目標を達成するための3 年間の中
06/19 16:10 5411 ＪＦＥホールディングス
有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
・メンテナンスのノウハウを培い、公共 サービス分野で数多くの官民連携事業を手掛けています。また、自らが建設したプラントで、リサイクル事業や 再生可能エネルギー発電事業を行い、循環型社会、持続可能な社会の構築に取り組んできました。こうした、も のづくりや運営ノウハウを強みにした官民連携事業やエネルギーサービス事業等の運営型事業領域を更に拡大し ていきます。 (4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 2025 年 5 月、当社は、「JFEグループの目指す姿 」に向かっていくために、「JFEビジョン2035」お よび「 第 8 次中期経営計画 」( 対象 :2025~2027 年度 )を策定しました
06/19 16:09 7942 ジェイエスピー
有価証券報告書－第68期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
高 30,000 百万円規模を目指します)の4つの成長エンジンを、今後 の進むべき事業領域として位置付けました。 9/133 EDINET 提出書類 株式会社ジェイエスピー(E00858) 有価証券報告書 b. 中期経営計画 「Change for Growth 2026」( 第 67 期 ~ 第 69 期 )について 第 67 期から第 69 期を実行期間とする中期経営計画 「Change for Growth 2026」では、「グループ全体の収益力強 化 」を基本コンセプトの第一に掲げ、市場環境の変化のみに頼らない主体的な持続的成長を目指すと同時に、資本効 率を意識した経営を実施してまいり
06/19 16:06 2220 亀田製菓
有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、アセットライト※で高収益なビジネス モデルへの転換を目指してまいります。 2026 年度内にグループの収益基盤を整備し、その後は強固な基盤のもと、さらなる事業拡大を推進することで、 持続的な成長と企業価値の向上に邁進してまいります。 ※アセットライト: 企業が保有資産を最小限に抑え、資本負担の軽減を図る経営手法 9/157 EDINET 提出書類 亀田製菓株式会社 (E00385) 有価証券報告書 < 中期経営計画等 > ・中長期の事業構想 当社は、変化を続ける外部環境に打ち勝ち、2023 年 8 月に公表した「 亀田グループ中長期成長戦略 2030」で打ち 出した長期目標を達成するべく、北米構造改革
06/19 16:00 3835 ｅＢＡＳＥ
プライム市場の上場維持基準の適合に向けた計画（改善期間入り）について その他のIR
。 (2) 課題認識 不足している流通株式時価総額を向上させるためには、持続的な企業価値の向上を通じて株式市場か らの評価を高め、「 株価を上昇させること」が最重要課題です。現在の当社の株価が目標水準に達して いない根本的な要因について、以下の3 点を「 課題 」として認識しております。 課題 1:カスタマイズ肥大化による収益の悪化 本来高利益率であるべき「パッケージソフトビジネス」において、未経験業界向けの大型カスタマイ ズ開発案件等の負荷増大によりリソースが逼迫し、深耕営業が減少するなどした結果、2026 年 3 月期 は減収減益となりました。 課題 2: 中期経営計画の非開示による成長
06/19 16:00 1887 日本国土開発
代表取締役、取締役、執行役員の異動に関するお知らせ その他のIR
長の交代理由 2023 年に当社代表取締役社長に就任した林伊佐雄は、3 年間の社長在任期間において当社業績の立て直 しを至上命題と位置付け、自らを本部長とする業績管理対策本部を立ち上げて再発防止策を着実に実行し、 V 字回復を実現しました。その結果、利益回復を果たし、現在進行中の「 中期経営計画 2027」において掲 げた “ 成長軌道への回帰 ” への道筋をつけたことを機に、経営を後進に引き継ぐこととなりました。 新たに代表取締役社長に内定した長谷川幸生は、1990 年に当社入社以来、建築事業の最前線で経験を積 み、長年にわたり現場所長を務めました。2023 年に建築事業本部長に就任して以降
06/19 16:00 4246 ダイキョーニシカワ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。さらに、当社の担 当者を外部の研修・セミナーに参加させることにより、運用知識の向上を図っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 企業理念、長期ビジョン、2027 年度を最終年度とする中期経営計画を当社ホームページにて開示しております。 2.コーポレート・ガバナンスの基本方針を当社ホームページ及び有価証券報告書にて開示しております。 3. 取締役及び監査役の報酬等の決定に関する方針を有価証券報告書にて開示しております。 なお、取締役及び監査役の報酬決定に際しては、独立社外取締役及び独立社外監査役が主要な構成員を占める「 指名報酬委員会 」に諮問し、同 委員会の答申を尊重のうえ
06/19 16:00 4461 第一工業製薬
有価証券報告書－第162期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
築に努め、安定的な収益を生み出すための企業体質 強化の取り組みを継続します。「こたえる、化学。」をミッションに掲げ、当社グループの成長戦略を確実に軌 道に乗せるための諸施策を、全社員が一丸となり確実に実行し、新たな会社の歴史を作ります。 社訓 『 品質第一、原価逓減、研究努力 』を礎に、社是 「 産業を通じて、国家・社会に貢献する」の実現に努め てまいります。 9/126 EDINET 提出書類 第一工業製薬株式会社 (E00885) 有価証券報告書 (2) 経営戦略等 当社は、2025 年 4 月より、5カ年中期経営計画 「SMART 2030(スマートニイゼロサンゼロ)」を始動しまし た