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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/19 | 15:30 | 6762 | ＴＤＫ |
| 当社子会社によるLinergy Power Sdn Bhd の株式取得（完全子会社化）に関するお知らせ その他のIR | |||
| た、2025 年 3 月期を初年度 とする 3 ヵ年の中期経営計画を策定し、現在、当該計画に基づき各事業を推進しています。 このうち、中核事業であるエナジー応用製品事業においては、小型・中型の二次電池製品において最先端 の技術開発により付加価値の高い新製品を継続的に市場投入し、幅広い顧客からの信頼を獲得してきまし た。中でも中型電池事業では、これまで培ってきた技術やノウハウを活かし、お客様のニーズに最適化し た製品を開発・提供することで差別化を図り、事業拡大を進めています。本株式取得によって、グローバ ルに広がるお客様の多様なニーズに一層柔軟に対応できる供給体制を構築します。当社は、お客様から | |||
| 05/19 | 15:30 | 7047 | ポート |
| 2026年３月期通期決算説明会Q&A その他のIR | |||
| ために一部内容の加筆修正を行っております。 1. 全体について Q. 中期経営計画の達成に向けた状況について教えてください。新たな計画が始動してからのこれ までの進捗において、現時点で確かな成果が出ている部分と、課題として残る部分をそれぞれどう 捉えていますか。その上で、計画達成に向けた戦略の最適化や、今期 (2027 年 3 月期 )に注力して いきたい事項に関する最新の方針を教えてください。 A. 現時点で最も大きな成果が出ているのは、将来利益がストック利益の伸長に確実に貢献 し、強固な利益基盤を構築できている点です。これにより、業績全体としても非常にポ ジティブな進捗となっています。 一 | |||
| 05/19 | 15:30 | 7213 | レシップホールディングス |
| 自己株取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| す。 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、2027 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 (RT2026)において、事業の成長投資を推進す るとともに、資本コストや株価を意識した経営の実現を重要な経営課題と位置づけております。 この方針のもと、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行と株主還元の強化を図りつつ、 また役員及び従業員に対する譲渡制限付株式報酬の自己株式処分等に備え、本日開催の取締役会にお いて自己株式の取得を決議いたしました。 なお、今回の自己株式取得は、2025 年 5 月 26 日付 「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向け た対応について」にて公表いた | |||
| 05/19 | 15:30 | 7313 | テイ・エス テック |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 46 円 00 銭同左 43 円 00 銭 配当金総額 5,386 百万円 ― 5,127 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 4 日 ― 2025 年 6 月 5 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を経営の重要課題の一つとして位置付けております。第 15 次 中期経営計画 (2023 年 4 月 1 日 ~2026 年 3 月 31 日、以下 「 第 15 次中期 」)においては、成長投資によ る持続的成長と株主還元拡充で PBR1 倍の早期達成を目指す | |||
| 05/19 | 15:30 | 7433 | 伯東 |
| 業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| して、委員の過半数を社外取締役で構成する指名・報酬委員会を設置してお り、本制度の導入については、同委員会の審議を経ております。 (※) 当社は、本株主総会での承認可決を条件として、2020 年 6 月 25 日開催の第 68 期定時株主総会 においてご承認いただきました、取締役 ( 非業務執行役員及び監査等委員である取締役を除く。)に対 する譲渡制限付株式付与にかかる報酬枠を廃止し、今後新たな譲渡制限付株式の交付は行わないことと いたします。ただし、すでに交付した譲渡制限付株式は今後も存続します。 2. 本制度の内容 (1) 本制度の概要 本制度は、当社の中期経営計画の期間に対応した事業年度 | |||
| 05/19 | 15:30 | 9364 | 上組 |
| 業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ その他のIR | |||
| す。 記 1. 本制度の導入目的 現在、当社の取締役 ( 社外取締役を除く。以下 「 対象取締役 」という。)に対する報酬制度は、 月額基本報酬 ( 現金報酬 )と中長期報酬 ( 株式報酬 )で構成されています。 今般、役員の報酬と会社業績および当社の株式価値との連動性をより明確にし、当社の中期経 営計画に定める業績目標の達成および中長期的な業績の向上による企業価値の持続的な向上を図 るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、 当社の役員報酬制度の見直しを行い、新たに本制度を導入することを決定いたしました。 本制度においては、対象取締役に対して、当 | |||
| 05/19 | 15:30 | 9201 | 日本航空 |
| 発行登録追補書類（株券､社債券等） 発行登録追補書類 | |||
| 項が記載されておりますが、そのうち、有価証券報告書の「 第一 部企業情報第 2 事業の状況 」における「1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 」、「2 サステナビリ ティに関する考え方及び取組 」 及び「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 」 等 に記載されている「2021-2025 年度 JALグループ中期経営計画 」に係る「2021-2025 年度 JALグループ中期経営計画ロー リングプラン2025」は、2026 年 3 月 2 日付で新たに策定された「JALグループ経営ビジョン2035」に更新されておりま す。なお、2026 年 3 月期の実績値 | |||
| 05/19 | 15:30 | 2114 | フジ日本 |
| （訂正・数値データ訂正）「2026年3月期決算短信〔日本基準〕（連結）」の一部訂正のお知らせ 決算発表 | |||
| 透明感が高まってお り、経済の先行きについては引き続き不透明感が意識される状況となっております。 このような環境下、当社グループでは、2024 年 4 月に中期経営計画 「CHANGE 2028」を策定し、1. 東南アジアで の事業拡大、2.フードサイエンス領域の事業創出、3.M&Aを軸とした成長投資、4.ビジョン実現に向けた強い 組織づくり、5.IRの強化と株主還元の5つの重点テーマで策定した計画を推進し、実績は堅調に推移しておりま す。 当連結会計年度の業績は、売上高 28,443 百万円 ( 前年同期比 0.8% 増 )、営業利益 3,554 百万円 ( 同 9.9% 増 )、経 常利益 | |||
| 05/19 | 15:30 | 3092 | ＺＯＺＯ |
| 譲渡制限付株式報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| に対し、譲 渡制限付株式を、年額 864 百万円及び年 576,000 株 ( 但し、いずれも使用人兼務取締役の使用人分給与は 含みません。)の範囲内で支給することにつき、ご承認いただいております。 当社は、中期経営計画の達成をより確実なものとするため、本制度のインセンティブ機能のより一層の 強化を目的として、報酬枠を現行の本制度における報酬枠から増枠させていただきたいと考えております。 そのため、本議案においては、対象取締役に対する譲渡制限付株式の金額の上限を年額 1,152 百万円、対 象取締役に対して当社が発行又は処分する普通株式の総数の上限を年 2,304,000 株以内 ( 但し、い | |||
| 05/19 | 15:18 | 9876 | コックス |
| 有価証券報告書－第53期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 執行は、代表取締役社長のもと、各業務部門の長らが迅速に遂行している が、あわせて内部牽制機能を確立するため、職務権限規程においてそれぞれの組織権限や実行責任者の明確 化、適切な決裁手続きを定める。 4 当社は、中期経営計画を立案すると同時に、年度ごとに方針及び予算を策定している。各業務部門は、これ を受けて部門方針と政策並びに予算を作成し、これに基づく月次の業績管理を行うとともに、四半期ごとに 経営会議で部門政策の進捗管理を行う。 (5) 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 1ステークホルダー及び地域社会との関係を構築するとともに、企業としての社会的責任を果たす | |||
| 05/19 | 15:06 | 3353 | メディカル一光グループ |
| 内部統制報告書－第41期(2025/03/01－2026/02/28) 内部統制報告書 | |||
| 要性の観点 から必要な範囲を決定しております。財務報告の信頼性に及ぼす影響の重要性は、財務報告に対する金額的及び質的 影響並びにその発生可能性を考慮して決定しており、当社及び連結子会社 9 社を対象として行った全社的な内部統制 の評価結果を踏まえ、業務プロセスに係る内部統制の評価範囲を合理的に決定しております。なお、連結子会社 3 社 については、金額的及び質的影響並びにその発生可能性の観点から僅少であると判断し、全社的な内部統制の評価範 囲に含めておりません。 業務プロセスに係る内部統制の評価範囲について、当社グループは中期経営計画の中で業績目標の一つとして売上 高を設定しており、事業拠点の | |||
| 05/19 | 15:05 | 3353 | メディカル一光グループ |
| 有価証券報告書－第41期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 、「 良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」ことを基本方針とし、医療および介 護に特化したビジネスモデルを展開する中、調剤薬局事業、ヘルスケア事業、医薬品卸事業、不動産事業を行って おります。2028 年 2 月期に売上高 600 億円、営業利益 25 億円を目標とした中期経営計画を2025 年 4 月に策定しまし た。長期的かつ持続的に成長できる組織と体制を再構築し、各事業を推進してまいります。 当社グループ各事業の中長期的な経営戦略は、以下のとおりです。 1 調剤薬局事業 当社グループの主力事業である調剤薬局事業は、調剤報酬の改定を控え、業界全体に厳しい環境が予想されて おりま | |||
| 05/19 | 15:01 | 2653 | イオン九州 |
| 有価証券報告書－第54期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書 | |||
| 末現在において当社が判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社は、「すべてはお客さまのために」を原点に、お客さま満足と従業員の自己実現のため、絶えず「 変革 」と 「 挑戦 」を続け、九州の成長とくらしの豊かさに貢献することを基本方針としております。 (2) 目標とする経営指標 当社は、キャッシュ・フローの創出による自己資本の増強が財務上の課題と認識しており、本業の実力を表す営 業利益及び営業キャッシュ・フロー、ROE( 自己資本当期純利益率 )を重要経営指標として位置付けております。 現行中期経営計画においては、今後の成長に向けた積極投資を行いつつ、最終年度となる2026 | |||
| 05/19 | 15:00 | 4531 | 有機合成薬品工業 |
| 新中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 5 月 19 日 会社名有機合成薬品工業株式会社 代表者名代表取締役社長執行役員松本清一郎 (コード番号 4531 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役上席執行役員石川大洋 (TEL 03-3664-3980) 新中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2027 年 3 月期を初年度とする 3 ヵ年 (2026~2028 年度 )の中期経営計画を下記のとお り策定しましたのでお知らせいたします。 記 1. 中期経営計画基本方針 当社は、基本方針を『 新たなステージへの挑戦 ( 企業価値の向上による持続的な成長 )』とし、 主要製品の競争力強化と、新製品・新技術の積 | |||
| 05/19 | 15:00 | 6958 | 日本シイエムケイ |
| 配当方針の変更および配当予想の修正（増配）に関するお知らせ 配当修正 | |||
| 来の事業展開のために必要な内部留保を確保しつつ、業績や財務状況等を勘案した 上で、これまで連結配当性向 30% 程度を目安に安定的な配当を継続して実施することを基本方針とし てまいりました。 この度の中期経営計画の策定にあたり、株主の皆様への利益還元策の強化のため新たな配当方針を 策定いたしました。今期より新たな経営指標として「DOE※( 連結株主資本配当率 )3%」を採用す ることとし、これにより配当の予見性の向上と株主資本の適正化を図り、安定的な配当と更なる株主 資本の充実を目指してまいります。 ※DOE( 連結株主資本配当率 )= 年間配当金額 ÷ 連結株主資本 期末時点での連結純資産か | |||
| 05/19 | 15:00 | 8278 | フジ |
| 2025年度 当社取締役会の実効性に関する評価の結果について その他のIR | |||
| 会の構成は適切であり、その運営は適正になされています。また、社外の取締役・監査役への議 案の事前説明が行われ、取締役会における審議の質の向上に寄与しています。 (2) 経営方針・中期戦略について、取締役会で議論・決定がなされており、取締役会はその役割・機能を適 切に果たしています。一方、外部環境の変化に対応した経営戦略・経営計画の更新・修正に関する議論 1 や経営戦略に適合する人材戦略に関する議論の実施が課題であることを確認しました。 (3) 中期戦略及び重要な業務執行の決定事項にかかる進捗モニタリングにおいて、取締役会はその役割・ 機能を適切に果たしています。一方、中期経営計画の進捗状況の | |||
| 05/19 | 15:00 | 6958 | 日本シイエムケイ |
| 中期経営計画 その他のIR | |||
| 中期経営計画説明資料 2026 年 5 月 19 日 日本シイエムケイ株式会社 ( 証券コード:6958) Summary 2 中期経営計画サマリー 中期経営計画目標 (2027 年 3 月期 ~2029 年 3 月期 ) 長期目標 (2031 年 3 月期 ) 株主還元 29 年 3 月期売上高 29 年 3 月期営業利益 ROE 中計期間 DOE 1,200 億円 75 億円 9% 超 3% 中期経営計画経営施策 販売トップラインの向上原価競争力の引上げ中長期的な要員計画 車載領域 + 新領域での成長事業体制強化及び生産性向上人口減少に備えた採用体制強化 資本コスト・株価を意識した経営の | |||
| 05/19 | 15:00 | 8084 | ＲＹＯＤＥＮ |
| 2026年3月期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| 2029 前中期経営計画中長期経営計画 (5か年 ) 最終 3か年 2.0% 中長期経営計画の 成長曲線は最終 3か年 に急カーブを描く計画 12 中長期経営計画利益・成長投資進捗イメージ( 全社 ) ■ 成長投資の目標 5 年間で250~350 億円目標 先行投資期間 2025~2027 年度 ・人的資本の先行投資による販管費増加 ・技術投資、DX 投資による販管費増加 ・M&Aの推進成長投資実施 売上総利益 売上総利益 売上総利益 販管費 ( 含む各種成長投資 ) リターン回収期間 2028~2029 年度 売上総利益 販管費 ( 含む各種成長投資 ) 営業利益 ~ 前中期経営計画 (ICHIGAN2024 | |||
| 05/19 | 14:21 | 6768 | タムラ製作所 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 社の議決権の数 異動前 :USD21,800,000.00(うち間接所有分 USD21,800,000.00) 異動後 :- 2 総株主等の議決権に対する割合 異動前 :100%(うち間接所有分 100%) 異動後 :- ( 注 )「 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数 」は出資額を、「 総株主等の議決権に対する割合 」は出資比 率をそれぞれ記載しています。 (3) 当該異動の理由及びその年月日 1 異動の理由 : 当社は、第 14 次中期経営計画 「One TAMURA for Next 100」において、今後の成長に向けた基盤 の構築および効率的に収益を最大化できる体質への転換を推 | |||
| 05/19 | 14:21 | 7624 | ＮａＩＴＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| りますので、ご参照ください。 【 補充原則 5-21】 事業ポートフォリオの基本方針や見直しの状況 当社は、中期経営計画を当社ウェブサイト等に掲載しておりますが、事業ポートフォリオに関する記述はしておりません。事業ポートフォリオに関す る基本的な方針を策定次第、事業ポートフォリオの見直し状況も含め、同様の場所に掲載させていただく予定でおります。 1/12 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 当社は、取引先との円滑な取引関係の維持・発展を目的として政策保有株式を保有しております。その保有の適否については、当社との取引状 況や配当金等を勘案し | |||