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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 09:37 | 9307 | 杉村倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して確定拠出年金制度を採用しており、年金資産を保有しておりません。 原則 3-1( 情報開示の充実 ) (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念については「コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 」をご参照ください。当社グループの主たる事業である物流事業は、公共性 の高い業種であります。物流業者として社会に貢献し、多様化する物流ニーズに的確に対応していくため、財務体質の強化等に意を用いながら、 中長期的に安定的な利益の確保を目指します。 また、中期経営計画に則り、当社グループの経営戦略、経営計画についての情報を今後、適宜発信してまいります。 (ii) 基 | |||
| 06/30 | 09:37 | 6209 | リケンＮＰＲ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 今後の目標としましては、将来にむけて成長分野への投資を行いつつ、過去に取得した株式の見直し・縮減を進め、政策保有株式として保有す る株式の貸借対照表計上額の合計額が連結純資産に占める割合を2030 年 3 月末までに10% 以下に縮減することを目指しています。また、第一次 中期経営計画終了時点の2027 年 3 月末までに連結純資産に占める割合を15% 以下に縮減していきます。 (2) 政策保有株式に係る議決権の行使に関する基準 当社は、保有株式の決議権の行使については、長期に業績が低迷する場合や不祥事が生じた場合には相手方に状況を確認した上で検討する など、その議案の内容を精査し株主価値の向 | |||
| 06/30 | 09:27 | 6454 | マックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等で公表しております。また中期経営計画と事業計画を決算短信や当社ウェブサイト等で公表しております。 (ⅱ) 本報告書、「1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (ⅲ) 役員報酬については、2023 年 6 月の第 92 回定時株主総会で決議された報酬限度額内において、役員としての役割・責任に基づき役員の職 位ごとに設定する方針としております。役員報酬は月額報酬 ( 固定報酬 )、業績連動報酬 ( 役員賞与 ) 及び非金銭報酬 ( 譲渡制限付株式報酬 )の3 つの要素から成り立っております( 監査等委員である取締役及び社外取締役は、月額報酬のみを支給します)。取締役 ( 監査等委員である取締 | |||
| 06/30 | 09:16 | 3011 | バナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会の機能の独立性・客観性と説明責任の強化の必要性を認識し ており、取締役会での代表取締役とのミーティングなどを通じて、ジェンダー等の多様性やスキルの観点を含め、社外取締役から適切な関与・助 言を得ており、引き続き透明性確保に努めております。 【 原則 5-2】 当社は、5か年の中期経営計画を策定し、売上・利益目標を設定しておりますが、資本コストを的確に把握した中期経営計画の開示につきまして は、経営課題と認識しております。取締役会での議論を継続し、株主の皆様に対して具体的な内容をご説明できるようになりました段階で開示を 検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく | |||
| 06/30 | 09:14 | 三井住友海上火災保険 | |
| 有価証券報告書－第109期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ・金融サービス事業者と して、事故や災害をはじめ様 々なリスクを引き受け、万一の際の補償を提供します。また、リスクそのものの発生 を抑制するとともに、リスクを引き起こす要因となる社会課題の解決に力を注いでおります。「リスクを見つけ伝 える」「リスクの発現を防ぐ・影響を小さくする」「 経済的な負担を小さくする」という取組みにより、企業活動 を通じた社会との共通価値の創造を実現してまいります。 (1) サステナビリティに関する取組み 1ガバナンス 当社は、中期経営計画において、サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX、当社のサステナビリ ティ[ 稼ぐ力の持続性・成長性 ]と社会の | |||
| 06/30 | 09:05 | 4288 | アズジェント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| において、当社の内部監査について 適宜、必要な発言を行っていただくために選任 しました。 【 独立役員関係 】 独立役員の人数 2 名 その他独立役員に関する事項 ――― 【インセンティブ関係 】 取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 ストックオプション制度の導入、その他 該当項目に関する補足説明 経営の執行者たる取締役に対し、業績向上に向けた士気、意欲の向上を図るためインセンティブ制度等を付与することは、有効な手段の一つで あると考えます。 また、2017 年 6 月 27 日開催の第 20 回定時株主総会において、中期経営計画の実現に向けたインセンティブを取締役 ( 社外取 | |||
| 06/30 | 09:00 | 6574 | コンヴァノ |
| 有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| (E33864) 有価証券報告書 (3) 目標とする経営指標 当社グループは、グループ全体としての企業価値の最大化を図るため、以下の経営指標を重視しております。 全社共通の指標としては、売上収益、営業利益、営業利益率、EBITDA( 営業利益 + 減価償却費及び償却費 ) 及び それらの成長率を基本指標とし、財務的健全性と収益性のバランスの確保を重視しております。なお、当社グルー プは、中期経営計画に基づき、翌連結会計年度 (2027 年 3 月期 )の連結業績予想として、売上収益 26,752 百万円、 営業利益 8,957 百万円、営業利益率 33.5%を見込んでおります | |||
| 06/30 | 08:53 | 8524 | 北洋銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| んで います。(※「SDGsに係る重点取組テーマ」として、「お客さまとの共通価値の創造 」「 環境保全 」「 医療福祉 」「 教育文化 」および「ダイバーシティ」 の5 項目を定めています。) 3. 適切な情報開示と透明性の確保 (1) 情報開示に関する基本的な考え方を「ディスクロージャー・ポリシー」として定め、法令に基づく開示を適時・適切に行うとともに、「 開示委員会 」 において運用状況を検証しています。 (2) 経営理念や中期経営計画をはじめとする非財務情報についても、当行ホームページへの掲載などにより、主体的に開示しています。 4. 取締役会等の責務 (1) 取締役会・監査等委員会 a | |||
| 06/30 | 08:50 | 8368 | 百五銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 当行 )において選定されるものの他 に、人事・財務・市場運用・従業員組合等の責任者で構成される資産運用委員会や代議員会にて、適切な意思決定を行っております。 また、適切な利益相反の管理のため、厚生労働省ガイドラインに基づき定めている基金の運用基本方針によって、受益者利益の最大化に努めて おります。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) 1. 会社の目指すところや経営戦略、経営計画 「 企業理念 」や「 中期経営計画 」を策定し、当行ホームページにて公表しております。また、「 中期経営計画 」については、定期的に開催している機 関投資家向け会社説明会においても説明しております。 ( 企 | |||
| 06/30 | 08:42 | 7509 | アイエーグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2025 年 5 月に開示した「アイエーグループ中期経営計画 」にもとづき、各事業戦略を推進するとともに、ROEの維持・向上に向けた施策を着実に実行してま いります。これにより、ROEを安定的に8% 以上に保つことを目標としています。 詳しくは、当社ウェブサイトのIRページに掲載の「 決算説明資料 _2026 年 3 月期 (2025 年 4 月 1 日 _-_2026 年 3 月 31 日 )」をご参照ください。 https://www.ia-group.co.jp/ir-library 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 | |||
| 06/29 | 20:10 | 6800 | ヨコオ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・イノベーション( 経営・事業運営の革新 )を強力に推進することにより、「 進化経 営 」の具現化を加速する 4 業界 / 顧客 / 技術 /サプライチェーン等の事業構造を重層化することにより、世界的パラダイムシフト/ドラスティックな事業環境や競争環境 激変に対応可能な事業体制を確立する < 中期経営目標 > 当社グループは、「 新中期経営計画 2024-2028」(2025 年 3 月期 -2029 年 3 月期 )において、以下の指標を中期経営基本目標として掲げておりま す。 ●ミニマム10(テン): 売上高営業利益率・ROIC( 投下資本利益率 )・ROE( 自己資本利益率 )を10% 以上確保 | |||
| 06/29 | 19:30 | 2749 | ＪＰホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、タイムリーディスクロージャーの重要性を認識し、法令に基づく開示のほか、投資者の投資判断において重要と思われる事項はもとよ り、投資者に対する積極的な情報開示を行っており、主体的な情報発信に努めております。会社の目指すところに関する『 中期経営計画のローリ ングに関するお知らせ(2026 年 5 月 13 日公表 )』は、当社ホームページにて開示しておりますので、ご参照ください。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当コーポレート・ガバナンス報告書 「Ⅰ-1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取 | |||
| 06/29 | 19:08 | 7383 | ネットプロテクションズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経営陣が積極的に株主・投資者との対話を行うことで得た知見を事業戦略に反映させるよう、取り組んでいます。この結果、企業 価値の向上のために、2026 年 5 月 15 日に中期経営計画 (2027 年 3 月期 - 2029 年 3 月期 )を策定しました。 中期経営計画においては、数値目標として、2029 年 3 月期でのGMV( 当社グループ決済サービスの流通取引総額 )、1.4 兆円 ( 年平均成長率 22%)、 営業利益 60 億円の達成 ( 年平均成長率 28%)を掲げています。 この数値を達成する具体的な施策として、以下を計画しています。 ・「NP 後払い」サービスは、安定的な利益創 | |||
| 06/29 | 19:06 | 7859 | アルメディオ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等委員会による経営の監視及び内部監査担当部署による各部門への監査により、経営に関する監視の強化を図ることで経営の健全性の確保 に努めるとともに、中期経営計画の毎期開示、株主総会後の経営近況報告会等の開催、ホームページ上における情報開示の充実等、IRを強化 することで経営の透明性の向上に取組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 ) 当社の機関投資家及び外国人持株比率は相対的に低いと考えております。今後、機関投資家及び外国人持株比率が大きく上昇した場合には、 議決権の電子行使のための環境作り( 議決権 | |||
| 06/29 | 19:06 | 3571 | ソトー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対話は、当社経営方針等の理解を図り、株主の声を経営に反映させるために重要であり、会社の継続的な価値向上に資するも のと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 原則 2-4(1) 当社は、多様性の確保に向けて、留学生の新規採用を行っております。また、女性管理職の登用や中途採用者の管理職への登用等その重要性 を認識し、積極的に進めておりますが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後の課題として検討してまいります。 原則 3-1 ⅰ) 当社の経営理念は、当社ホームページに、中長期的な経営戦略は有価証券報告書に記載し、開示しております。 なお、中期経営計画に | |||
| 06/29 | 19:02 | 9929 | 平和紙業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の配置を行っています。人材の 多様性の確保と人材育成を目指した社内研修や社内環境整備の考え方については、有価証券報告書に記載しております。 【4-2(2)】 (サステナビリィを巡る取組みについての基本的な方針 ) 当社のサステナビリティへの取組みは、中長期的な企業価値の向上をめざし、SDGsへの8つの目標を定め、当社ウェブサイト及び有価証券報告 書、統合報告書にて開示しております。経営資源の配分や事業ポートフォリオに関する戦略については明文化しておりませんが、当社の経営は経 営方針及び中期経営計画に沿って行われております。その計画の進捗状況について、取締役会及び四半期毎に行われる業績報告会にて | |||
| 06/29 | 18:41 | 3850 | エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 担当組織が 運用機関に対するモニタリング等の適切な活動を実施できるよう、必要な経験や資質を備えた人材を配置するとともに、その育成に努めておりま す。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念について、当社ウェブサイトに掲載しておりますので、以下 URLをご参照ください。 経営理念 :https://www.intra-mart.jp/company/ 経営計画、経営戦略につきましては、当社ウェブサイト「 通期決算説明資料 」 及び「 中期経営計画 」に記載しておりますので、以下 URLをご参照くだ さい。 通期決算説明 | |||
| 06/29 | 18:33 | 6859 | エスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標および確保の状況 1 女性の管理職への登用 意欲や能力のある女性が働きやすく活躍できる組織づくりに力を入れています。2013 年度より女性リーダー育成研修を実施し、女性社員の 管理職育成、職域拡大に取り組んでいます。2026 年 4 月 1 日現在、女性役員 2 名、女性管理職比率は8.1%となっております。 女性管理職比率につきましては、2025 年度目標 10%を2024 年度に概ね達成したため、中期経営計画 「PROGRESSIVE PLUS 2027」におい て2027 年度 20% 以上を目指してまいります。 2 外国人の管理職への登用 採用に | |||
| 06/29 | 18:22 | 1960 | サンテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年金所管部署である人事部だけでなく、運用管理について、 会計知識・財産運用の知識をもつ管理部も所管に加えています。年金資産の運用方針・実績は経営陣にも報告され、適切な年金資産の運用管理 ができる体制を整えています。 なお、当社の企業年金は金融機関による合同口運用であり、議決権行使等の指図の機会がないため、企業年金の受益者と会社との間に生じ 得る手続上の利益相反は生じません。 2 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 当社の経営理念や企業行動憲章、中期経営計画 当社ホームページ、決算説明資料において開示しています。 (2)コーポレートガバナンスの基本的な考え方と基本方針 当社ホームページ | |||
| 06/29 | 18:17 | 2454 | オールアバウト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」「 売上高 300 億円 」「 営業利益 30 億円 」を目指す将来イメージを掲げています。 ただし、当社のビジネスドメインであるIT 業界は、事業環境の変化が激しい業界であるため、中期経営計画に固執することはかえって環境変化へ の対応を遅らせ、機動的な経営判断が実施できないリスクが高いと判断しています。 そのため当社では、毎年、概ね今後 2 年間に係る経営方針計画を策定し、取締役会及び経営陣幹部の指揮のもと、従業員が一丸となって経営計 画の達成に努めております。当社の経営陣は、経営計画の進捗・達成状況について取締役会や経営会議等を通じて適宜確認を行い、その達成 に必要な施策や方針の実施・検討 | |||