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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	10:17	6333	ＴＥＩＫＯＫＵ
有価証券報告書－第122期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
変動に強 い企業体質づくりを目指し、成長を図る施策を展開してまいります。 なお、当社グループは、2024 年度を初年度とする3ヶ年の中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )を策定 し、基本テーマとして「 環境貢献に軸を置いた成長戦略とサステナブル経営の両立 」を掲げ、最終年度である2027 年 3 月期の業績目標を売上高 320 億円、営業利益 57 億円、ROE14.0%を計画しておりましたが、中国市場の低迷と競 争激化・米国での脱炭素政策の転換や関税政策による設備投資の意思決定遅れといった外部要因に加え、米国規格準 拠製品の販売開始の遅れといった内部要因等により
06/26	10:16	1867	植木組
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
みの強化を進め、当社の持続的成長を追求するとともに、世界的な共通目標である「 持 続可能な社会の実現 」を目指します。また、人的資本については、「 人財力強化 」を中期経営計画の重点テーマとし、人材育成・健康経営 (「 健康経 営優良法人 」 認定 ) 等への投資を継続するとともに、知的財産については建設新技術の研究開発、ICT・DX・生成 AIの活用を推進しております。 詳細は当社ホームページをご参照ください。 https://www.uekigumi.co.jp/sustainability/esg/ https://www.uekigumi.co.jp/ir/strategy/ 【 補充
06/26	10:16	4272	日本化薬
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サステナビリティの取組み】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画、サステナビリティ、人的資本や知的財産への投資 当社の企業ビジョンKAYAKU spirit、サステナブル経営基本方針、長期経営計画 Evolution2035、中期経営計画 Evolution2035 Phase1、サステナビリティの取組み、人的資本や知的財産への投資等につきましては、当社ウェブサイト等を通じて開示しております。 企業ビジョン https://www.nipponkayaku.co.jp/company/vision/kayakuspirit.html サステナブル経営基本方針 下記 URLの方針
06/26	10:16	2483	翻訳センター
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の責任者を構成メンバーとし、経営戦略の浸透および各部署の適時適切な現状報告を目的とした経営会議を月 1 回開催して います。 (3) 子会社の取締役の職務の執行に関しては、その自主性を尊重するとともに、当社グループ全体の適正かつ効率的な運営に資するため、「 関 係会社管理規程 」を制定しています。 (4) 子会社の重要な意思決定に関わる事項については、当社取締役会の決議を経ることとし、当社グループ全体のガバナンスの維持・強化を図っ ています。 (5) 連結ベースの中期経営計画および年度経営計画を策定し、当社および子会社における適正かつ効率的な経営を執行します。 5. 子会社の取締役の職務の執行
06/26	10:10	6013	タクマ
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】 当社の事業は、プラント建設から施設の維持管理、運営まで20 年、30 年と長期にわたるものが多く、質の高い商品・サービスを継続して提供でき る企業としてお客様に安心してお付き合いいただくため、自己資本を充実させ、強固な財務基盤を維持しつつ、成長投資と株主還元にバランスよく 資本を配分していくことを資本政策の基本としております。 なお、第 14 次中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )では、配当性向 50%またはDOE( 自己資本配当率 )4.0%の両基準で算出した金額のいずれか 高い方を配当金の目標として設定しております。また、3か年合計で約 180 億円の自己株取得の実施を予定
06/26	10:09	4570	免疫生物研究所
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危険のある 業務執行行為が発見された場合には、発見された危険の内容及びそれがもたらす損失の程度等について、直ちに取締役、事業責任者及び監査 等委員会に通報される体制とする。 3. 当社および当社グループ会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社および当社グループ会社は、経営理念及び経営基本方針に基づき毎年策定される年度事業予算及び中期経営計画に従い、各事業執行ライ ンにおいて目標達成のための活動を行うものとする。また、経営目標が当初の予定通りに進捗しているか、業績報告を通じて定期的に検証を行 う。 事業執行のマネジメントについては、取締役会規程において定められて
06/26	10:08	3143	オーウイル
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、いずれも管理職の登用実績がありま す。人数規模が小さく、母集団が限られていることから、現段階では数値目標は掲げておりません。採用した社員は国籍・性別に関係なく、経 験を積ませ、幹部候補者に育成していくことを基本方針としており、更なる人材育成及び社内環境の整備に努めてまいります。 多様性確保に向けた人材育成方針及び社内環境整備方針については、有価証券報告書 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載し ております。 【 原則 4-1-2 中期経営計画 】 中長期の経営戦略、ビジョンを掲げ、方針・目標・営業戦略についてIRを通して株主・投資家に説明しているほか、ウェブサイト上にて開示し
06/26	10:07	4222	児玉化学工業
有価証券報告書－第99期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
「メプロホールディングス」という。)を買収したこ とで、樹脂と金属、異なる2つの加工技術を有する会社となりました。2026 年 5 月に2027 年 3 月期から2029 年 3 月 期の事業運営の指針となる中期経営計画 「 児玉化学工業グループ新中期計画 2028」を策定し、「 樹脂技術と金属技 術の融合による唯一無二の競争優位を確立して成長を加速させることを目指す」という経営方針を掲げ、「 異素材 加工技術の統合を軸に、製造業発展の一翼を担う」をグループパーパスとし、自動車などで内部設計のモジュール 化が進んでいく趨勢を見越し、必要に応じM&A 等も活用しながら多様な加工技術を有することで、多様な素材や部
06/26	10:07	3417	大木ヘルスケアホールディングス
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告書において記載しております。 また、人的資本や知的財産への投資等については開示しておりません。今後、ニュースリリース等を始めとして、情報の開示を検討致します。 なお、当該有価証券報告書は、当社ホームページに記載しておりますので、ご参照ください。 (http://www.ohki-net.co.jp/) 【 補充原則 4-1-2】 当社は、経営計画の骨子につきましては、IR 資料を通じて、中期経営計画を開示しております。一方、単年度の目標と実績との乖離に関する原因 分析は、定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 なお、当該 IR 資料は
06/26	10:04	7482	シモジマ
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-4―1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者といった属性を問わず、役職に見合った能力・経験・適性を有する者を登用すべきとの考えのもと、中核人材 への登用についての属性ごとの定量的な目標値を設定しておりません。 一方で、当社は、多様化する顧客のニーズに対応するうえで、ダイバーシティの視点は極めて重要であると考えており、中期経営計画 (2027 年 3 月期 ~2030 年 3 月期 )においてもESG、SDGsの取組みを強化する項目を掲げ、ダイバーシティの促進により女性・外国人・中途採用者の管理職の 育成、登用に力を入れる取組みをグループ全体で継続しています
06/26	10:04	5602	栗本鐵工所
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明会動画 (2025 年 3 月期、2026 年 3 月期第 2 四半期 )の開催後一定期間のWeb 配信 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 6 月 2 日 該当項目に関する説明 当社の「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」は、「クリモトグループ新中期経営計画 2024~2026」の中で公表しており、資本収 益性の更なる向上、成長牽引事業への注力、資本コスト低減の必要性と企業価値向上に向けた対応方針や対応策について記載しております。ま た、2025 年 6
06/26	10:03	8343	秋田銀行
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スチュワードシップ・コードを受け入れております。また、運用委託先に対しては運用実績等の定量的な 面のみならず、投資方針、運用プロセス等の定性評価も加えた総合的な評価を行っております。議決権行使については、運用委託先の判断基準 を尊重し、想定される利益相反の発生を回避します。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念および中期経営計画については、当行ホームページにおいて公表しておりますので、ご参照ください。 ○ 経営理念 (URL:https://www.akita-bank.co.jp/aboutus/info/rinen
06/26	10:02	9739	ＮＳＷ
有価証券報告書－第60期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
企業姿 勢 」という行動規範である「NSW Way」のもと、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 2 目標とする経営指標 当社グループは「 収益性の高い企業体質の実現 」に向けて、売上高、営業利益および営業利益率を経営指標とし て掲げております。2027 年 3 月期の連結業績として売上高 54,000 百万円、営業利益 5,400 百万円、営業利益率 10.0% を計画しております。 3 中長期的な会社の経営戦略 2025 年 4 月からスタートしている中期経営計画は、次の成長 =Growth、さらにその先の永続的な発展 = Sustainableにつなげるステージとして、この3 年を
06/26	10:00	7222	日産車体
支配株主等に関する事項について その他のIR
戦略の変更等によって、競合関係に大きな変化が 生じた場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。そこで当社 は、強みであるモノづくり一貫体制を更に磨いていくことや、グローバルで必要とされる明確なコア技 術を向上させていくことが重要な課題と捉えています。 2023-2027 中期経営計画では、目指す姿を「 商用車とプレミアムカー、特装車、サポート事業で社会 に貢献し、お客さまから頼られる唯一無二の存在となる」と定め、「 持続可能な企業基盤 」、「 魅力ある 商品の創出 」、「 独自性の進化と深化 」、この 3 つの重点課題に取り組んでいます。 また、当社は、親会社の経
06/26	10:00	4658	日本空調サービス
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備に努めてまいります。 【 補充原則 4-3-3 CEOを解任するための客観性・適時性・透明性ある手続きの確立 】 当社では、代表取締役を解任するための一律の評価基準や解任要件は定めておりませんが、中期経営計画等の数値目標の達成度や単年度 業績の結果等により、その機能を十分に発揮しているかの評価について、取締役会において審議しております。 他方、代表取締役が法令もしくは定款等に違反し、当社の企業価値を著しく毀損したと認められるなど、解任が相当と判断される場合には、取締 役会の審議を経て解任の決議をすることとしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1
06/26	10:00	1807	佐藤渡辺
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承認を行っており、関連当事者間の取引が会社および株主共同の利益を害することのない体制を整備しております。 【 補充原則 2-4-1 多様性の確保 】 当社は、多様性の確保については、会社の持続的な成長のための重要な経営課題のひとつとして認識しており、女性、外国人、中途採用者の 雇用に力を入れております。 また、中期経営計画 (2024~2026 年度 )において、「 新卒採用者のうち過去 3 年間の女性採用率 」、「 管理職に占める女性社員の割合 」を数値目 標として設定し、実現に向けた取り組みを推進しており、中途採用者、外国人の管理職の登用については数値目標を設定しておりませんが、性 別、国
06/26	10:00		阪神高速道路
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
年 6 月の開通以来 60 年以上が経過し、経年変化による構造物の老朽化 などが顕在化しております。さらに、南海トラフ地震等に備えた災害時におけるネットワークの機能強化や、近年頻 発化・激甚化する自然災害への対応、逆走・誤進入をはじめとする安全に関わる社会的な課題も顕在化しており、こ れらの状況を含めた当社グループを取り巻く最近の社会情勢・社会課題や当社が直面する課題を踏まえ、令和 8 年 4 月には、「 阪神高速グループビジョン205X」 及びそのアクションプランである「 中期経営計画 (2026~2028)」を策 定しました。中期経営計画期間の3 年間においては、後述する各種取組みを重点
06/26	09:59	2924	イフジ産業
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家比率が相当程度上昇した場合に、株主総会招集通知、決算短信等の英訳につき検討することとします。 ( 補充原則 4-1-2 中期経営計画 ) 当社の主力製品である液卵は、鶏卵を原料としており、JA 全農たまご株式会社の定める鶏卵相場に応じて販売価格及び仕入価格が大きく変動 します。この影響が大きく、各期において計画値と実績値の乖離が拡大する場合もあり、投資家をミスリードするおそれもあるため、中期経営計画 の開示は行っておりませんが、液卵事業における中長期的な成長目標として、2030 年度に販売数量 8 万トン、業界シェア20%の達成を掲げており ます。 経営上の目標達成状況を判断するための客観的
06/26	09:53	8225	タカチホ
有価証券報告書－第80期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
縦・横の連携、部署内・部署間での協力体制、部署横断的なPJチームの組成と、機動的な部署異 動による人員の適性配置を行います。 また、多様性の確保と推進、女性管理職比率の向上を目指し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進し、従業 員の処遇向上、健康経営の推進、ESの向上などによる環境整備を進めてまいります。 3 中長期に向けた取組み 積極的な情報発信によるIR 強化、中期経営計画へのコミット、成長に向けた投資を行い企業価値の向上に努めま す。 また、業務効率化として組織体制の柔軟な見直しによる効率的な利益創造体制をつくり、DXによる業務効率化とし て効果的な在庫運用、手仕事・紙仕事の削減を進め
06/26	09:52	4098	チタン工業
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3-1. 情報開示の充実 】( 第 1 条、第 3 条の2、第 3 条の3、第 4 条、第 4 条の2、第 11 条、第 12 条 ) (1) 経営理念及び経営戦略等 当社は、当社の経営理念を当社ホームページ(http://www.titankogyo.co.jp/about/philosophy/)で公表しております。また、3か年の中期経 営計画を策定し、東京証券取引所及び当社ホームページ(http://www.titankogyo.co.jp/downloads/earnings/20240515_3.pdf)で公表しており ます。 (2)コーポレートガバナンス基本方針 当社は、当社の