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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	10:00		阪神高速道路
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
年 6 月の開通以来 60 年以上が経過し、経年変化による構造物の老朽化 などが顕在化しております。さらに、南海トラフ地震等に備えた災害時におけるネットワークの機能強化や、近年頻 発化・激甚化する自然災害への対応、逆走・誤進入をはじめとする安全に関わる社会的な課題も顕在化しており、こ れらの状況を含めた当社グループを取り巻く最近の社会情勢・社会課題や当社が直面する課題を踏まえ、令和 8 年 4 月には、「 阪神高速グループビジョン205X」 及びそのアクションプランである「 中期経営計画 (2026~2028)」を策 定しました。中期経営計画期間の3 年間においては、後述する各種取組みを重点
06/26	09:59	2924	イフジ産業
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家比率が相当程度上昇した場合に、株主総会招集通知、決算短信等の英訳につき検討することとします。 ( 補充原則 4-1-2 中期経営計画 ) 当社の主力製品である液卵は、鶏卵を原料としており、JA 全農たまご株式会社の定める鶏卵相場に応じて販売価格及び仕入価格が大きく変動 します。この影響が大きく、各期において計画値と実績値の乖離が拡大する場合もあり、投資家をミスリードするおそれもあるため、中期経営計画 の開示は行っておりませんが、液卵事業における中長期的な成長目標として、2030 年度に販売数量 8 万トン、業界シェア20%の達成を掲げており ます。 経営上の目標達成状況を判断するための客観的
06/26	09:53	8225	タカチホ
有価証券報告書－第80期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
縦・横の連携、部署内・部署間での協力体制、部署横断的なPJチームの組成と、機動的な部署異 動による人員の適性配置を行います。 また、多様性の確保と推進、女性管理職比率の向上を目指し、ダイバーシティ&インクルージョンを推進し、従業 員の処遇向上、健康経営の推進、ESの向上などによる環境整備を進めてまいります。 3 中長期に向けた取組み 積極的な情報発信によるIR 強化、中期経営計画へのコミット、成長に向けた投資を行い企業価値の向上に努めま す。 また、業務効率化として組織体制の柔軟な見直しによる効率的な利益創造体制をつくり、DXによる業務効率化とし て効果的な在庫運用、手仕事・紙仕事の削減を進め
06/26	09:52	4098	チタン工業
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3-1. 情報開示の充実 】( 第 1 条、第 3 条の2、第 3 条の3、第 4 条、第 4 条の2、第 11 条、第 12 条 ) (1) 経営理念及び経営戦略等 当社は、当社の経営理念を当社ホームページ(http://www.titankogyo.co.jp/about/philosophy/)で公表しております。また、3か年の中期経 営計画を策定し、東京証券取引所及び当社ホームページ(http://www.titankogyo.co.jp/downloads/earnings/20240515_3.pdf)で公表しており ます。 (2)コーポレートガバナンス基本方針 当社は、当社の
06/26	09:47	4569	杏林製薬
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) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 6 月 19 日 該当項目に関する説明 中期経営計画 「 Vision 110 -Stage2-」(2026 年度 ~2029 年度 )では、「 持続成長に向けた積極的な投資 」をステートメントとして掲げ、2029 年度の 成果目標を売上高 1,200 億円以上、営業利益 ( 研究開発費控除前 )170 億円以上、ROE 5% 以上と設定しています。 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応については、資本コストを把握しつつ、PBRの向上に向けて、資本構成の適正化、収益力の 強化及び将来の成長期待の醸成等に取り組むことにより
06/26	09:47	2224	コモ
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生産性向上に注力し、経営体質の強化を図るとともに、必要に 応じて価格転嫁も実施いたします。また、デジタル技術活用による業務プロセスの合理化、FSSC22000に基づく食品安全活動の定着化等に 加えて、中期経営計画に沿ったサステナビリティ経営を推進してまいります。さらに、食の安全・安心に対する責任感、使命感を持った人材 の育成のための環境整備に努め、従業員の能力開発を支援していく等、人的資本経営を進めてまいります。 以上の取組を組織全体で強力に推進し、ロングライフパンのトップメーカーとしてのブランド力を高め、持続的な成長と企業価値の向上に 努めてまいります。 < 経営計画 > 5ヵ年の中期経営計画の
06/26	09:46	3370	フジタコーポレーション
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適 宜意見交換を行い、常勤監査役が適宜助言するなどして取締役会全体としての実効性向上に努めております。 今後、評価方法等を含め、取締役会全体の実効性評価に関する分析・評価について検討を行うとともに、その結果の概要の開示を検討してまい ります。 【 原則 5-2】 当社は、中期経営計画を策定しており、当社ウェブサイトにおいて公表しております。今後、新たな経営計画の策定を行う際には、自社の資本コ ストを的確に把握した上で、収益力や資本効率の向上に向けた経営資源の配分方針等について分かりやすく説明できるよう検討を行ってまいりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則
06/26	09:44	1384	ホクリヨウ
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。 但し、あらかじめ株主総会への出席の申し出があり、かつ当該者が実質的な株主であることが確認できた場合には、信託銀行や弁護士等と協 議しつつ、法令・定款上許容される範囲において、対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-1(2) 英語での情報開示・提供 】 当社の外国人持株比率は数 %の状況にあり、現状その株主構成から、又費用対効果から英文による情報提供は実施しておりません。但し、海 外投資家比率の推移を注視し英語での情報開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-1(2) 中期経営計画に対するコミットメント】 当社では、向こう5ヵ年間の中期経営計画を策定しておりますが、開示は行っておりませ
06/26	09:40		豊橋鉄道
有価証券報告書－第153期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ます。 ( 注 )4. 上記の取締役会のほか、会社法第 370 条および当社定款第 23 条に基づき、取締役会決議があったもの とみなす書面決議が1 回ありました。 取締役会においては当社の経営状況、事業概況等について報告を行うほか、当社 「 取締役会規則 」に基づき、 法令等に定める重要事項の決定及び経営戦略、中期経営計画等の策定等を行っております。 また、当社は監査役制度を採用しており、監査役 2 名は取締役会等に出席し、取締役の職務執行の監査を行っ ております。 (2) 内部統制システム及びリスク管理体制の整備の状況 当社では、常勤役員により構成される社長直轄の「 企業倫理委員会 」を設
06/26	09:38	5464	モリ工業
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な信頼関係構築に努めます。 < 経営戦略・経営計画 > 当社は中長期の企業価値向上の実現のため、中期経営計画を策定しており、当社ウェブサイトに公表しております。 (2) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の1の「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取締役の報酬は、株主総会終了後に、他社の動向も参考にしながら、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で報酬月額を定めており、そ の具体的内容は有価証券報告書において開示
06/26	09:36	4008	住友精化
有価証券報告書－第113期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
在化等によ り、エネルギー資源および各種原材料の供給が不安定化し、原燃料市況は高騰しております。当社グループは、原料 調達先の多様化や原料価格上昇分の価格転嫁など可能な限りの対策を講じてまいります。 一方、当社グループは、2023 年度から2025 年度までの中期経営計画の重点施策として、「 事業構造の強靭化 」、 「 研究開発の結実 」、「 徹底した合理化 」、「サステナビリティへの取り組み深化 」に取り組んでまいりました。 < 事業構造の強靭化 > 吸水性樹脂事業では、インドなどアジア市場を中心に需要の増加が続くと想定し、さらなる販売増加を実現する ため、シンガポール子会社において新しい製
06/26	09:35		東京青果
有価証券報告書－第84期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
あります。 (1) 経営方針 当社の企業理念である「 市場流通の活性化を通じて、広く社会に貢献する」ため、大田市場を商流の基盤と したハブ化を更に推進し、全国産地の商流・物流の調整機能を担い、安定した商品供給体制の構築に取り組ん でまいります。お客様の要望に応える信頼される会社として、生産者から消費者へのスムーズな流通、サービ スを提供し、広く社会に貢献することを経営方針としております。 (2) 経営戦略 首都圏における販売力を活かした適時適確な価格形成を通じて産地との信頼関係を築き、全国産地からの集 荷体制をより一層強化してまいります。具体的には、2026 年度からの新たな中期経営計画を策定
06/26	09:34	4022	ラサ工業
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資産の有効な運用を行っております。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 企業理念や、経営上の重点施策や、その進捗および中期経営計画については、当社ウェブサイトに掲載しております。 (ⅱ) コーポレートガバナンスの基本方針は、コーポレート・ガバナンス報告書、有価証券報告書を通じて、開示を行っております。 (ⅲ) 当社は、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)に対する報酬については、【 取締役報酬関係 】 欄の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針 の開示内容 」 欄に記載のとおりであります。 (ⅳ) 当社は、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)の候補者について、諮問機関である指名・報酬委員
06/26	09:32	3648	ＡＧＳ
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。 また、こうした考え方に基づき、働き方改革や健康経営への各種取り組みを実施し、仕事と育児の両立に向けた各種支援制度を整備しておりま す。加えて「 一般事業主行動計画 」に沿って、階層別研修を通じた幹部社員および幹部社員候補の育成を図るとともに、個 々の事情に応じたキャ リアデザインが描けるような体制としております。 さらに2025 年度よりスタートした「 第二期中期経営計画 」においては、重点施策の一つとして「 人事戦略の推進 」を掲げており、当社の成長や企業 価値向上に向けて、社員一人ひとりが自身の成長を実感して働くことができる環境を実現すべく、人材成長戦略や、採用力強化による多様な人材 の
06/26	09:32	1938	日本リーテック
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充実を経営上最も重要な課題と認識し、経営環境の激し い変化に対応すべく、迅速な経営意思決定、業務執行及び監督等、各種施策等に取り組み、またリスク管理、企業倫理の徹底等コンプライアン スの維持・強化にも取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 2-4-1) 当社グループは、NRグループパーパス「 卓越した技術と誠実な施工でインフラを支え、安全・安心な社会と豊かな暮らしを未来につなぐ」を全ての 事業活動の原動力とし、長期ビジョン「NR Vision 2035」の実現、およびその第 1ステップである「 中期経営計画 2027」の達成に向け、その
06/26	09:30	7271	安永
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)や経営戦略、経営計画 企業理念、経営戦略、中期経営計画を当社ホームページにて開示しておりますので、ご参照下さい。 https://www.fine-yasunaga.co.jp (ii)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書のIの1「 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照下さい。 (iii) 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 1) 方針の内容 報酬体系は、固定報酬として各人の役割、職責、担当職務、各期の業績、貢献度等を総合的に勘案して、一定の基準に基づき決定しておりま す。 その固定報酬を算定する基準は、外部専門機関による取締役
06/26	09:30	5288	アジアパイルホールディングス
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規模地震等の自然災害に対する安全性、信頼性の確保という社会的課題解決に取り組むことで、持続的成長と中長期的な企業価値の向上の実 現を目指しております。 また、2024 年 5 月 31 日公表の中期経営計画 (2024 年度 ~2028 年度 )「 新 5ヵ年計画 」( 以下 「5ヵ年計画 」)において、当社の目指す姿と基本方針と して「 基礎建設業界を代表し、高い専門性を有するリーディングカンパニー」を掲げ、事業戦略とサステナビリティ戦略を策定しました。 サステナビリティ戦略として、「 気候変動への取組 」、「 働きやすい職場の実現 」、「ガバナンス体制の一層の充実 」などのESGの取組を推
06/26	09:27	7771	日本精密
有価証券報告書－第48期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、経営環境及び対処すべき課題 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度において、当社グループが判断したものです。 当社グループは、中期経営計画は公表しておりません。今後も単年度の経営計画目標を公表し、それを着実に達成 していくということを基本方針としております。毎期の経営計画目標を着実に達成し続けることが重要な課題と認識 し、適宜分析または評価を行いながら、ひいてはそれが中長期的な企業価値の向上に繋がると考えております。 ( 令和 6 年度の経営計画目標の達成状況 ) 令和 6 年度の経営計画目標の達成状況は次のとおりです。 売上高 経営計画目標 ( 千円 ) 当期実績 ( 千円 ) 計画目標の
06/26	09:20	1852	淺沼組
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し、その額は、業績指標の達成度合いに応じて、また、従業員の 賞与とのバランスを考慮の上決定いたします。 d. 業績連動株式報酬 ( 中長期インセンティブ) 当社は、2021 年 6 月 25 日開催の株主総会の決議において、確定金額報酬の総額とは別枠で、取締役に付与する事前・無償交付型の譲渡制限 付株式の上限を、各事業年度当たり400,000 株 ( 譲渡制限付株式の発行又は処分の決議日の前営業日の終値を基礎として各事業年度当たり70 百万円 )と定めております。 業績連動株式報酬における業績指標の内容として、中期経営計画におけるROE 及びROIC 計画を指標とし、固定金銭報酬の35% 程度
06/26	09:17		ＫＢＣグループホールディングス
有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 ラジオ部門においては、2027 年度までの中期経営計画に掲げた「ONLY ONE 地域とともにあるメディア」の一翼と して、地域の人びととのつながりを大切にしたコンテンツ制作に注力しています。 ナイターオフ期のバラエティ番組 「MANDAN」が第 62 回ギャラクシー賞のラジオ部門大賞を受賞するなど、各コン テンツは高く評価されています。 朝ワイド番組 「アサデス。ラジオ」( 月曜 ~ 木曜午前 6 時 30 分から正午 )では、福岡・佐賀の最新ニュースをい ち早く届けるとともに、5 時間半の放送の中で多くのリスナーに参加してもらいながら双方向のやりとりで共感を 得られる番組づくりを行いました