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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	09:16	2221	岩塚製菓
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
業員の具体的行動指針としております。 当社においては、このような基本指針等に従い、中期経営計画を定め、米菓メーカーとして安全で良質な米菓をお客様に提供していくなかで、 株主をはじめとしたステークホルダーと対話し協働して、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を目指すとともに、経営の公正性・透明性の確 保に努め、社会に役立つ会社となるよう活動してまいります。 < 経営理念 > 我 々は会社の事業を通じて、社会の人 々に喜びと豊かさを提供し、その見返りとして、この事業に携わる者とその関係者の豊かな生活と 社会的地位の向上を図り、併せて地域社会の経済的発展に貢献せんとするものである。 < 社是 > 一
06/26	09:14	4274	細谷火工
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、会社法等関係法令に基づき適切 に対応することとしておりますが、委任範囲の明確化とその概要の開示につきましては、今後の具体的な案件を踏まえて検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画 】 当社の事業は、その多くが官需によるものであり、国の単年度予算制度の特性から当社が独自に中期的な業績予測を掲げ目標未達の分析結 果を公開することは必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと考えており、現在、数値目標を示した中期経営計画等は開示 しておりません。中期経営計画等の開示については、その適否を含めて引き続き検討してまいります。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2
06/26	09:14	8135	ゼット
有価証券報告書－第77期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
して、企業理念 「スポ チュニティ(スポーツを通じて、地域社会に喜びと健康やふれあいの機会を提供し、調和をもたらす)」のもと、「 社 会に新しい価値を創造するスポーツ&ライフスタイル企業 」をビジョンに掲げ、持続的な成長と中長期的な企業価値向 上に努め、株主の皆様をはじめとする利害関係者の方 々の期待に応えるとともに、社会的な責任を全うすることを目標 としております。 (2) 経営戦略等 当社グループは、中期経営スローガンとして「 一致結束をより強固にし、スポーツ総合商社として、周りの信頼と信 用を高めながら、会社も個人もより高みを目指していく」を掲げております。中期経営計画では以下の基本方針
06/26	09:13	3238	セントラル総合開発
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-2】 経営戦略や計画の策定・公表 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社グループは、2025 年度から2027 年度を計画期間とする中期経営計画の策定および2022 年度から2030 年度を計画期間とする長期経営計画 「 PLAN2030 - CLARE CHALLENGE - 」の目標数値の見直しを公表しました。 長期経営計画 「 PLAN 2030 - CLARE CHALLENGE - 」の取り組み方針から方向性は変わりませんが、中期経営計画 ( 2025~2027 年度 )で は、以下の4 点を主要な取り組み方針といたします。 ・外部環境変化への対応 ・四半期
06/26	09:12	6912	菊水ホールディングス
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ます。 当該確定給付企業年金の業務概況を社員にも社内ホームページにてフィードバックすることにより、会社と受益者との間で企業年金の情報を共有 しており、利益相反が適切に管理されております。 < 原則 3-1 情報開示の充実 > 当社は、以下の通り開示を行い、主体的な情報発信を行っております。 (ⅰ) 経営理念及び経営戦略につきましては、当社ホームページ、有価証券報告書、決算短信等で開示しております。また、中期経営計画につき ましては、当社ホームページに開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、有価証券報告書、コーポレート・ガバナンスに関する報
06/26	09:12	6439	中日本鋳工
有価証券報告書－第115期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
せてコンプライアンス、リスクマネジメント、情報管理体制などの内部統制システム の強化に取り組み、企業価値の向上と持続的成長をめざしてまいります。 5/83 EDINET 提出書類 中日本鋳工株式会社 (E01277) 有価証券報告書 (4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 厳しい経営環境のなか、最優先の経営課題は、国内外の動向に機敏に対応し、確実に収益があげられる企 業体質を構築することにあります。策定しました中期経営計画及び年度計画達成のための各方策を迅速に実 施に移し、着実に成果に結びつけて安定して収益の出せる企業体質への転換に努めてまいります。 2 【サステナビリティに関する考
06/26	09:07	2924	イフジ産業
有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
」「 製造部会 」「 子会社部会 」の専門部会を設置し、各専門部会ごとに 現状及び今後直面することが予測されるリスク及び機会を分析・評価した上で、リスクマップを作成して優先的に 対応すべきリスク及び機会を抽出し、その管理体制及び方法等について協議し、リスク対策の実施等を行っており ます。 (4) 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略 当社グループは、企業の持続的成長の実現には人的資本への投資は極めて重要であると考えており、2030 年度の 販売数量 8 万トン、業界シェア20%の獲得という中長期目標の達成に向け、社内の中期経営計画の大目標として 「Speed Growing 閾値を超え突き
06/26	09:04	3317	フライングガーデン
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ており、女性部長職 1 名、女性取締役 1 名が活躍しております。当面の 目標として、現状の女性管理職比率 10% 程度を15% 程度に高めることとします。 補充原則 4-12 当社は、原則、異状時を除いて、単年度の業績予想を開示しております。中期経営計画については、具体的な数値目標を開示しておりません。 ただし、当期を含めた3ヶ年の簡易な行動計画は作成しておりますので、今後、中期経営計画の作成及び開示を検討してまいります。 補充原則 4-13 当社は、現在、最高経営責任者の具体的な後継者計画はありません。後継者の選定方針としては、人格・見識・能力・経験等検討したうえで選 定します。今後、後継
06/26	09:03	4570	免疫生物研究所
有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
び当社グループ会社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制 当社は、リスク管理責任者を設置し、当社および当社グループ会社の横断的なリスク管理体制を構築す る。内部監査の結果、損失の危険のある業務執行行為が発見された場合には、発見された危険の内容及び それがもたらす損失の程度等について、直ちに取締役、事業責任者及び監査等委員会に通報される体制と する。 ハ当社および当社グループ会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社および当社グループ会社は、経営理念及び経営基本方針に基づき毎年策定される年度事業予算及び 中期経営計画に従い、各事業執行ラインにおいて目標達成のた
06/26	09:02	6248	横田製作所
有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 8/65 EDINET 提出書類 株式会社横田製作所 (E27530) 有価証券報告書 (3) 戦略 1 サステナビリティに関する戦略 優先的に対応すべきサステナビリティに関するリスクと機会は、第一に脱炭素社会の実現に向けた石炭火力発電 の縮小及び再生可能エネルギーが拡大する可能性です。 当該リスクと機会への対応は、現状、中期経営計画及び部門方針書に一部記載しているものの、当社の売上高に 占める石炭火力発電所向け製品の割合に相当程度の重要性はなく、また、国のエネルギー政策と関連し、中長期的 なものとなりますので、より具体的な戦略は今後検討してまいります。 2 人的資本に関する戦略 当社は
06/26	08:58	4023	クレハ
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。( 年 2 回 ) ・個別面談 : 機関投資家・証券アナリストとの面談を実施しました。( 年 118 件 ) ・海外投資家向け活動 : 米国での投資家ミーティングを実施しました。また、証券会社主催のカンファレンスに参加しました。(それぞれ年 1 回 ) ・個人投資家向け活動 : 個人投資家向けイベントに参加しました。( 年 1 回 ) ・対話のテーマ : 直近の決算概要と今後の見通し、主要事業の状況、中期経営計画の進捗、資本政策の考え方、ESG 関連など幅広いテーマにつ いて対話を行いました。 ・取締役会等へのフィードバック: 株主等から得られた意見・情報は、IR 活動を担当する部署より、定
06/26	08:49	9729	トーカイ
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( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は、社員の安定的な資産形成のため、退職年金制度として企業型確定拠出年金制度を導入しております。 ■ 原則 3-1( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 当社は、2024 年に、グループ従業員が共有すべき考え方や価値観を「パーパス・ミッション・ビジョン」の形に改めて整理するとともに、当社グ ループが10 年後にありたい姿として「Vision2035」を策定いたしました。 また、この「Vision2035」の実現に向けて、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期を計画期間とする新たな中期経営計画を策定しております。 詳細については、当社
06/26	08:40	9887	松屋フーズホールディングス
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管理体制などの整備につきましては、今後より一層の推進に取り組んでまいります。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 自立的なコーポレートガバナンスの強化とスピード重視の効率的な職務執行のため、取締役会等の事前に重要事項を審議する場として、「グ ループ経営戦略会議 」を定期的および必要な都度開催しております。この「グループ経営戦略会議 」には、原則として全取締役が出席し、月次実 績のレビューや取締役会決議事項のうち事前審議が必要な事項、中期経営計画に関する事項、新規事業および投資案件等について集中的に審 議を行っております。 (2) 店舗・本部・工場・物流
06/26	08:37	3131	シンデン・ハイテックス
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厚生の一環として、確定拠出年金制度を導入しており、アセットオーナーとして企業年金の積立て等の運用に関与しており ません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、経営戦略、中長期の目標を当社ウェブサイトに掲載しております。 ・経営理念等 URL : https://www.shinden.co.jp/ir/managerial/plan.html 当社は、中期経営計画に基づき、事業基盤の強化および持続的な成長の実現に向けた各種施策を推進しております。 その中で、資本コストを意識した経営は重要な経営課題の一つと位置付けており、ROEを主要指標としてモニタリングしております。 特
06/26	08:31	8291	日産東京販売ホールディングス
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戦略、経営計画 企業理念、中期経営計画を当社ホームページ、株主通信等において開示しております。 企業理念 https://www.nissan-tokyo-hd.co.jp/vision/philosophy/ 中期経営計画 https://contents.xj-storage.jp/xcontents/82910/cd3ac7df/0942/4538/8e65/599ba049586e/140120221109560853.pdf 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンスに関する基本方針を、コーポレートガバナンス報告書において開示しております。 3
06/25	21:16	9303	住友倉庫
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株式は2,021 億円 (87 銘柄 )となりました。この結 果、第五次中期経営計画期間 (2023 年度から2025 年度まで)において100 億円の政策保有株式を売却しました。 また、2026 年度を開始年度とする「 中期経営計画 2026-2030」において、同計画期間中に政策保有株式 600 億円程度の売却を計画しております。 (2) 政策保有株式に係る議決権行使の具体的な基準 政策保有株式の議決権については、当社の企業価値向上に資するものであるか否かを総合的に勘案したうえで、適切に行使しております。なお、 当該会社が、以下の状況にある場合、その議決権行使にあたり特に精査を行うこととい
06/25	20:14	1717	明豊ファシリティワークス
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営方針、中長期ビジョンを当社ホームページ及び決算説明資料等で開示しております。 具体的な中期経営計画の計画値の開示につきましては、発注者支援事業に影響を及ぼす事項の中期における変化等の状況を検討要素とし、引 き続き検討いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、いわゆる政策保有株式として上場株式を保有する場合には、政策保有に関する方針を開示すべきであることを認識しております。 政策保有株式は経営参加や系列化、営業関係強化などを主目的として投資するものであり、「フェアネス」と「 透明性 」を企業理念としている当社で は、自
06/25	18:58	8084	ＲＹＯＤＥＮ
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) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の 選解任・指名についての説明 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、以下の事項についても主体的に情報発信を行います。 1. 経営理念、行動指針、中期経営計画 当社ウェブサイトに掲載しています。 「 経営理念・行動指針 」 https://www.ryoden.co.jp/corporate/philosophy 「 中長期経営計画 ONE RYODEN Growth 2029 | 2034」 https://www.ryoden.co.jp/corporate/plan 2
06/25	18:56	3652	ディジタルメディアプロフェッショナル
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るため業績指標 (KPI)を反映した現金報酬とし、対象事業年 度の親会社株主に帰属する当期純利益に応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。目標となる業績指標とその値は、中期 経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行うものとする。 株価連動報酬等は、中長期的な企業価値および株価向上に対するインセンティブを高め、株主との価値共有を推進するためファントムストック( 仮 想株式 )とし、中期経営計画期間における事業年度ごとの親会社株主に帰属する当期純利益に応じて算出された数を仮想株式として毎年、一定 の時期に付与し、中期経営計画期間が経過した仮想株
06/25	18:39	1799	第一建設工業
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行っております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( i ) 経営戦略や経営計画 当社は、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を目的として、収益力・資本効率等の達成に向けた経営戦略および中期経営計画を策定し、当 社ホームページに掲載しております。 ( ii ) コーポレート・ガバナンスに対する当社の基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスの維持・向上を取締役および取締役会の最重要な責務と位置づけており、コーポレートガバナンス報告書の「1. 基本的な 考え方 」に記載しております。 ( iii ) 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 当社は、取締役会において、取締役