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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	18:30	4395	アクリート
新たな事業の開始及び固定資産の取得に関するお知らせ その他のIR
2026 年 6 月 25 日 各位 会社名株式会社アクリート 代表者名代表取締役社長株本幸二 (コード番号 :4395、東証グロース) 問合せ先取締役経営管理本部長山本敏晴 電話番号 050-5369-3777 新たな事業の開始及び固定資産の取得に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、コンテナ型データセンター事業 ( 以下、「 本事業 」)を 株式会社ゲットワークス( 以下、「ゲットワークス」)と共同で開始すること及び固定資産を取得す ることを決定いたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 事業開始の背景及び内容 当社は、中期経営計画において、AI 活用ソリューションお
06/25	18:23	8061	西華産業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
業年金制度を有しません。 なお、個別の投資先選定や議決権行使を各運用機関へ一任することで、企業年金の受益者と当社との間 で利益相反が生じないようにしております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1) 当社は、経営理念、長期経営ビジョンおよび中期経営計画を、当社 HP に掲載しているほか、 決算説明会、株主通信、統合報告書等においても開示しております。 2) 当社ホームページ「コーポレートガバナンス」をご参照ください。 ( https://www.seika.com/csr/corp_governance/ ) 3) 当社は、取締役の報酬等の決定に関する方針と手続に関しては、事業報告
06/25	18:07	7637	白銅
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は、新任の社外取締役を中心に当社ビジネスの理解促進 のための事業紹介や工場見学の他、社内システムや役員諸規程、コーポレート・ガバナンス体制に関する説明会の実施等の取り組みにより、評 価の改善が見られました。一方、昨年度に引き続き、中長期的な目指す姿の策定のための議論、資本コストの観点からの監督機能の強化が改善 の望まれる点として挙げられ、加えて、人材戦略・育成についての審議・報告が必要である点などが、改善の望まれる点として新たに挙げられまし た。当社取締役会は、改めて中期経営計画の詳細を説明する機会を設け、中長期的な目指す姿の共有や議論を図ります。また、投資案件の審 議や報告を行う経営会議の年
06/25	17:47	2984	ヤマイチエステート
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おいては、当社が運用リスクを負担することはなく、受益者と会社との間に利益相反が生じる仕組みとはなっておりません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画当社は、企業理念及び基本方針を当社ウェブサイトに開示しております。また、当社は、株主、従業員、取引先、顧客及び地域社会をはじめとす るステークホルダーとの信頼関係を構築し、持続的な成長及び企業価値向上を目指しております。経営戦略及び経営計画については、中期経営 計画を策定し、住宅・商業施設・投資用不動産・産業用地開発等の既存事業の成長に加え、M&Aを活用した事業領域の拡大を推進して
06/25	17:45	4026	神島化学工業
2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
勢に起因する影響も懸念されるなど、先行きは不透明な状況が続いて おります。当社建材事業の主要マーケットである住宅市場において2025 年度の新設 住宅着工戸数は、改正建築基準法及び改正建築物省エネ法の施行に伴う駆け込み需 要の反動減により、前期比 12.9%の減少となりました。 このような経営環境のなか、当社は、『 環境対策等の社会課題へ対応することによ って持続的成長モデルを構築し、社会貢献と利益拡大を両立 』、『 資本コストや株価 を意識した経営の実現に向けた対応 』の中期経営計画の基本方針に基づき、経営に 取り組んでおります。 この結果、当事業年度の業績につきましては、売上高は
06/25	17:38	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
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。 (https://ssskhd.com/contents/sustainability) 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、日本 ITソフトウェア企業年金基金に加入し、その運用を委託しております。運用状況につきましては、管理担当取締役及び人事主管部門 の担当者が基金の運営全般の健全性を確認しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業理念、経営方針を当社ウェブサイトに掲載しております。また、経営計画については、中期経営計画として2026 年 3 月期から2028 年 3 月
06/25	17:30	4838	スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス
「コーポレートガバナンス・コードに関する当社の取り組み」の一部改定に関するお知らせ その他のIR
中期経営計画期間中は、継続的な増配 を行っていくことを最優先とし、連結配当性向 35%~45%を目標に累進配当を継続することを 基本方針としておりましたが、2027 年 3 月期と 2028 年 3 月期については、自己株式の取得を継続し ながら連結配当性向 40%〜50%を目標に累進配当を継続することで、株主還元の更なる充実を図っていく ことといたしました。事業領域の拡大に寄与する投資や M&A を推進しつつ、財務状況や ROE 水準な どを総合的に勘案し、収益の拡大に伴って得た成果を「 配当 」として株主の皆様へ直接還元し てまいります。 配当の基準日は、毎年 3 月 31 日 ( 中間配
06/25	17:30	3598	山喜
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コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 YAMAKI CO.,LTD. 最終更新日 :2026 年 6 月 25 日 山喜株式会社 代表取締役社長野瀬和良 問合せ先 : 取締役管理部門長森弘吉 証券コード:3598 https://www.e-yamaki.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社グループは、堅実な経営体質の実現に向けて中期経営計画を策定しており、委員の過半数が社外取締役で構成される監査等委員会が、業 務執行
06/25	17:20	4021	日産化学
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び部長等、適切な資質をもった人材により 構成される資産運用委員会において、毎年運用実績や利益相反が適切に管理されているか等、受給者保護の観点から健全に年金資金の運用 状況が確認できる体制を構築しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】】( 更新 ) (ⅰ) 当社の経営戦略・経営計画 長期経営計画 『Atelier2050(アトリエ2050)』の実現に向けて、中期経営計画 「Vista2027 StageⅡ」では、2027 年のあるべき姿を「 現有事業が業績を 力強く牽引し、新たなコア技術を活用した製品開発が進展している」、「サステナビリティに関わる取り組みが組織的に進められ、社会や環
06/25	17:18	5939	大谷工業
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まいります。 [ 補充原則 4-12] 当社は2024 年 4 月より3か年の中期経営計画を進めている段階ではありますが、現在、当該計画書は発表しておりません。今後開示に向けて検 討してまいります。 [ 補充原則 4-13] 当社では、最高経営責任者である社長の後継者計画については策定しておりませんが、経験、能力、人格等を勘案し、適格な人物を選定するこ ととしております。 [ 原則 4-2]、[ 補充原則 4-21] 当社は、現在、中長期的な業績と連動する報酬や自社株報酬を導入しておりませんが、中長期的な業績を適切に反映し、より健全なインセン ティブとして機能する報酬制度を構築することについて
06/25	17:07	6137	小池酸素工業
有価証券報告書－第103期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
営方針 「 社会に不可欠な製商品とサービスを途切れることなく届け、安心して暮らせる世界を支える。」をミッション に掲げております。株主、顧客、お取引先および従業員などにとって価値を高める企業であり続けるため、行動を 変化させ、絶えず新しい技術を生み出し、人と技術と環境との調和を図ってまいります。 (2) 経営戦略等 当社グループは中期経営計画 「NEXT STAGE 2026」において主要課題として「 世界市場での顧客満足の実現と収 益基盤の強化 」「 持続的成長に向けた経営基盤の強化 」「 資本コストと株価を意識した経営の実現 」を掲げ、「お 取引先 」「 従業員 」「 社会 」「 株主
06/25	17:05	6867	リーダー電子
有価証券報告書－第72期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
( 営業報告、開発進捗報告、生産及び品質状況報告等 )、監査報告、内部監査報 告 ・討議事項 中期経営計画 32/100 EDINET 提出書類 リーダー電子株式会社 (E02005) 有価証券報告書 (2)【 役員の状況 】 1 役員一覧 2026 年 6 月 25 日 ( 有価証券報告書提出日 ) 現在の当社の役員の状況は、以下のとおりであります。 男性 8 名女性 - 名 ( 役員のうち女性の比率 -%) 役職名氏名生年月日略歴任期 所有株式数 ( 千株 ) 代表取締役社長長尾行造 1972 年 4 月 5 日生 取締役松林弘光 1971 年 11 月 13 日生 取締役松尾元喜
06/25	17:01	7087	ウイルテック
有価証券報告書－第34期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の会計監査報告等を通じ、監査方法、品質及び結果の相当性を判断。 (ホ) 代表取締役並びに取締役との定期的な意見交換を実施し、相互理解と信頼関係を醸成し競業・利益相 反、並びに関連当事者取引に関する有無の把握はもとより、中期経営計画の主要施策が効率的に推進さ れているかを監査、監督。 50/126 EDINET 提出書類 株式会社ウイルテック(E35470) 有価証券報告書 2 内部監査の状況 内部監査につきましては、業務執行部門から独立した代表取締役社長執行役員の直轄部門である内部監査室 が、室長 1 名、課長 2 名、課員 3 名という組織構成の下、内部統制報告制度に基づく内部統制監査並びに
06/25	17:00	6257	藤商事
有価証券報告書－第61期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
して月 2 回開催するほか、必要に応じ、臨時にこれを開催するものとする。 2 取締役会は、年次経営計画および中期経営計画を策定し、当社が達成すべき目標を明確化し、各 担当取締役または取締役会決議により選任された執行役員より各部門の業務目標に対する進捗状 況を定期的に取締役会で報告させ、目標達成のための対応を随時検討・実施する。 (5) 当社および当社子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社は、子会社の自主性を尊重しつつ、「 関係会社管理規定 」に基づき、主要な子会社等につい て、定期的な事業内容の報告および監査の実施などを含む適切な経営管理を行うとともに、当社と共 通
06/25	17:00	4750	ダイサン
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
た対応につ いて(アップデート)」をご覧ください。 以上資本コストや株価を意識した 経営の実現に向けた対応について(アップデート) 現状の評価 当社の株主資本コストは、約 3~5%と認識しており、2024/4 期までのROE 水準は、 株主資本コストを上回っていない状態で推移 2026/4 期のROEは4.6%となり、株主資本コストと同水準 今後は資本コストを安定的に上回る水準を実現すべく、資本効率の改善に取り組み 市場評価の向上を目指す ROE 推移と株主資本コスト 6.1% ROE 4.6% 株主資本コスト CAPM(3~5% 算定 ) 0.5% 0.8% 1.1% 中期経営計画 21/4
06/25	17:00	7278	エクセディ
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、リスクマネジメント・コンプライアンス規程に基づき、損失を未然に防ぐ活動を展開する。 (3)グループ会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は連結中期経営計画を作成し、当該計画を具体化するための目標・課題をグループ全体で共有し、効率的な職務執行体制の確保に 努める。 6)グループ会社の取締役等及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 当社が定める「エクセディ行動規範 」をグループ会社の役員及び使用人に必要に応じて翻訳の上、小冊子を配付し周知徹底する。 グローバル監査部は、内部監査規程及び関係会社管理規程に基づき、グループ会社における組織・制度の運
06/25	16:59	9412	スカパーＪＳＡＴ
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た、同日付で当社の商号を「 株式会社スカパーJSATホールディングス」から「スカパーJSAT 株式会社 」に変更いたしま した。持株会社と事業会社の二重構造を解消し、経営における意思決定の迅速化、組織運営体制の効率化やコーポレート・ガバナンスの強化を 図り、企業価値の更なる向上を実現してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実行 】 当社は、経営環境の変化が激しい中で、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うとともに、株主や投資家の皆様に当社の経営戦略や財務状況等 を正しくご理解いただくための情報開示のあり方として、中期経営計画で
06/25	16:59	6951	日本電子
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るという資産運用の目的から、長期的に運用収益を確保すべく、適切に分散した資産配 分による運用を行っております。 資産運用に関する意思決定は、確定給付企業年金運用管理委員会の審議を踏まえ決定しております。確定給付企業年金運用管理委員会には 当社の財務部門や人財部門の部門長等適切な資質を持った人材を配置しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 当社は、「 創造と開発 」を基本とし、常に世界最高の技術に挑戦し、製品を通じて科学の進歩と社会の発展に貢献することを経営理念としており ます。また、中期経営計画を策定し、その具体的な内容をホームページ等で公表しております。 (2) 本報告
06/25	16:58	7238	曙ブレーキ工業
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の100%とし、その内訳を、短期業績連動報酬 40%( 金銭 )、中期業績連動報酬 20%( 新株予約権 )、長期業績連動報酬 40% ( 新株予約権 )としています。 中期業績連動報酬 ( 新株予約権 ) 及び長期業績連動報酬 ( 新株予約権 )は、原則、中期経営計画の期間に対応する複数事業年度分を一括で付 与し、詳細は株主総会・取締役会により決定します。 業績連動報酬は前年度の会社業績及び中期経営計画に定める対象期間における業績目標の達成度に応じて決定します。会社業績及び業績目 標を評価する業績指標の設定に当たっては(1) 当社の企業業績と企業価値の持続的な向上の動機付けとなり、役員が果た
06/25	16:56	7222	日産車体
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することができます。 当社及び日産車体九州では2015 年度より「ダイバーシティの促進 」を中期経営計画の重点項目に掲げ、「 働く人すべてが、その能力を十分に発揮 できる会社となること」を基本方針として、育児や介護を行う者だけでなく従業員全員が健やかな生活を送ることでより成果が出せるよう継続して 取り組んできました。 2023-2027 中期経営計画より「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン」へ広げ、多様性だけでなく公平性・受容性をより促進する活動に力を 入れていきます。「 女性活躍推進 」「 育児・介護と仕事の両立支援 」に加えて、「 年齢 」「 国籍 」「 性的指向・性自認 」など