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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/29 15:59 3068 ＷＤＩ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ら、中期経営計画の策定および公表を見送ってまいりました。 しかしながら、当社グループがコロナ禍前に目標として掲げていた売上高 300 億円を直近の2 期連続で達成し、これを受け、社会・経済環境ならび に当社の事業環境について、一定の合理的な見通しが可能であると判断しつつあり、中期経営計画の策定および公表について検討を進めており ます。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、株主資本コストを上回る自己資本利益率 (ROE)を継続的に創出することが、企業価値の向上に不可欠であると認識しております。 現時点では中期経営計画の策定及び公表は行っておりませんが、資本コストや株
06/29 15:58 4552 ＪＣＲファーマ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 また、当社が主要株主等と取引を行う場合には、取引の重要性の高いものについては取締役会に上程し、決議しております。 なお、取引条件等については、第三者の取引と同様に決定しております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、2023 年度からスタートした中期経営計画 「Reach Beyond, Together」における重点取り組み項目として「 成長を支える人材育成 」を掲げて おり、自社の価値の源泉は「チームJCR」であるというコアバリューのもと、グローバル化の進展を見据え、多様性に富む「チームJCR」の企業文化 をより発展させるため、業務および組織構造改革・人材育成・女性活躍推進に取り組んで
06/29 15:58 9760 　進学会ホールディングス
有価証券報告書－第51期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) ・グループ各社の経営体制に係る報告の審議 ・年度決算承認・年度予算、中期経営計画の審議 ・法令及び定款に定める事項・財務政策に関する事項 ・役員報酬の方針決定・災害対応に関する事項 ・規程の改廃、変更承認・グループ各社の役員の選任 ・内部監査結果報告の審議 ・事業所の新設廃止に関する事項の決議 ・多額の投資に係る事項の決議 役職及び氏名開催回数出席回数摘要 代表取締役平井将浩 22 22 ― 取締役柴野広太郎 16 16 2025 年 6 月 27 日開催の第 50 回定 時株主総会において新たに就任 しており、開催回数は就任後の 期間に係るものであります。 取締役松井信幸 22 22 ― 取締
06/29 15:55 8771 イー・ギャランティ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
実現していくこ とが当社グループの最大の願いであり、その結果として企業価値を増大させ、株主の皆様を始めとしたステークホルダーの方 々に貢献してまいり ます。 1. 信用リスクの引受けによる信用供与と適正な社会資源の配分を通じて、企業の新たな挑戦と活力のある社会成長に貢献します。 2. 自社の経営資源に拘らず、信頼できるパートナーとの協力と自社の専門性に基づき、常に先進的かつ夢の広がる金融サービスを創造します。 3. 自分で考え、行動でき、信頼される魅力に溢れた社員を育成し、自由な発想を活かせる企業を目指します。 【 経営戦略、経営計画 】 また当社グループは、中期経営計画 「Accelerate2028
06/29 15:52 9890 マキヤ
有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を精査しながら、中期経営計画目標数値を検討することとしております。 なお、2027 年 3 月期 ( 第 75 期 )までの取り組むべき課題とその対策は以下のとおりであります。 項目重点施策課題・対策 売上高の拡大 ノンフード部門の商品政策 ( 品揃え)の再構築 EC 事業 (ネットモール)とのグループシナジーでネットモール とリアル店舗の販路拡大 「 品切れ」 撲滅とフェイスアップ・ボリューム陳列の徹底 ダイソー部門の増床・出店・販売拡大 収益性と資本効率経常利益率の改善 マキヤプリカの推進 (マキヤポイント付与制度の改定・アプリ特 の拡大 典の強化 ) R O E ( 自己資本利益
06/29 15:51 6405 鈴茂器工
有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
長期ビジョンとして掲げ、食の分野で、「おいしい」や 「 温かい」という価値を追求する製品・商品・サービス・情報を国内外の事業者に提供し、食文化の向上を通じて 社会に貢献できる企業へと成長することを目標に、グループ一丸となって取り組んでまいります。 (2) 中期経営計画 「Next 2028」について 1 基本方針 当社グループは、2025 年 5 月 13 日に、2026 年 3 月期を初年度とする3ヵ年の中期経営計画 「Next 2028」を公表 いたしました。 事業成長と社会的価値向上による企業価値の最大化を図るために、「 真のグローバル企業体制の構築 」「 付加 価値創造型企業への進化
06/29 15:46 6166 中村超硬
有価証券報告書－第56期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
役は、年度計画及び中期経営計画に基づき、業務の進捗状況等を定期的に確認する。 (d) 取締役会を毎月開催し、重要事項の決定及び各部における進捗状況報告等の業務報告を行う。 ホ当社及びその子会社からなる企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 当社グループ企業全てに適用する行動指針として企業行動憲章を定め、当社グループ全体において遵法 経営を実践する。 (b) グループ企業を統括する部署を定め、グループ企業各社の業務を所管する事務部門と連携し、関係会社 管理規程など関連規程に基づき、グループ企業各社の経営管理を行うものとし、必要に応じてモニタリ ングを行うものとする。 (c) 内部
06/29 15:45 5576 オービーシステム
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うとともに、株主との間で建設的な対話を行うことを基本方針といたします。 体制整備については、情報開示を所管する広報 IR 及び適時開示の担当部署を総務部と定め、情報開示の手続等を定めております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2026 年 6 月 19 日 該当項目に関する説明 当社は、2027 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 ( 連結 )において、売上高成長率 (10% 以上 )、売上総利益率の改善 ( 毎期 +1%) 及び営業 利益率 (10% 以上 )を掲げており、企業
06/29 15:44 6380 オリエンタルチエン工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
-1】(1)をご参照ください)に沿った行動を行うことが、企業の社会的責任を果たすことに繋がり、まし てやサステナビリティにも繋がることを各従業員に浸透させるため、各役職者を通じて繰り返しその精神を伝えることとしております。 今後サステナビリティへの対応は、リスクの減少のみならず収益機会にも繋がる重要な経営課題の1つとなることを認識し、ESG/SDGs 等を意識 した取組を模索し、中期経営計画やホームページ等を活用して当社の取組を具体的に開示できるように検討を行ってまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画を遂行中であり、コンサルタントの助言を得ながら、各プロジェクトチーム毎に月 1
06/29 15:44 6298 ワイエイシイホールディングス
有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
EDINET 提出書類 ワイエイシイホールディングス株式会社 (E02008) 有価証券報告書 (3) 戦略 1 気候変動 a. 事業戦略 当社グループは、脱炭素や脱プラスチックに関連する装置の開発を通じて持続可能な社会の実現に貢献す ることを、事業戦略のひとつとしております。詳細につきましては、2024 年 5 月 14 日開示 「 事業セグメント の改編及び中期経営計画 (2024~2026 年度 )のお知らせ」をご参照ください。 b. 気候変動の緩和に向けた当社グループの取り組み 当社グループでは気候変動の緩和に向け、エネルギー使用量削減による二酸化炭素排出量削減に取り組ん でおります。2025
06/29 15:42 4044 セントラル硝子
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
営理念、経営戦略、経営計画 当社ウェブサイトに、企業理念、長期ビジョン及び中期経営計画を掲載しております。 企業理念 https://www.cgco.co.jp/company/principle.html 長期ビジョン「VISION 2030」 https://www.cgco.co.jp/company/2030.html 中期経営計画 https://www.cgco.co.jp/company/strategy.html (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰ-1. 基本的な考え方 」 及び「Ⅱ- 3. 現状のコーポレート・ガバナンス体制を選択
06/29 15:41 6306 日工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
重点取り組みに据え、お 客様と共に成長する企業を目指してまいります。また、広く社会から信頼され、お客様とともに発展する“ソリューション・パートナー”となることを使 命に自己変革してまいります。そのことは、「 社是 」、「 経営理念 」、「 行動規範 」として「 日工グループ企業理念 」にまとめ、全社員及びホームページ に掲載し広く社会に示しております。 これらを元に2030 年ビジョンとして目標化し、さらに3カ年の中期経営計画に細分化しており、当社ホームページ等でも開示しております。 【 原則 3-1(2) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 】 当社はコーポレート
06/29 15:41 6018 阪神内燃機工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る場合、取締役会において審議検討し決定いたします。 (v) 経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名についての説明 経営幹部の選解任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選解任・指名理由を、株主総会招集通知に開示しております。 補充原則 3-1-3 当社は、長期経営ビジョンとして「サステナブルな阪神の未来創造を目的とし、ミッションとして設定した飛躍のための3つの取り組みを完遂しま す。その実現のため全員の強固な意志で道を拓き、既存の枠や組織の壁に囚われない革新を進めます」と定めております。具体的内容について は、当社ホームページの「 中期経営計画 」、「サステナビリティ
06/29 15:40 2146 ＵＴグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いうミッションのもと、国籍や学歴や年齢に関係なく、多様な人材が活躍する環境整備を進め てまいりました。女性管理職比率は現状 15.3%となります。また、ダイバーシティ推進活動においては、特に女性比率の低い事業部門での働き方 改革や制度・風土改革の取り組みを推進していき、中期経営計画の期間 (2026 年 3 月期 ~2029 年 3 月期 )においては、女性管理職比率を15% 以上 の水準で維持することを目指しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、コードが想定している基金型・規約型の確定給付年金及び厚生年金基金を制度として導入しておりませんが
06/29 15:40 8141 新光商事
有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
社で あったノバラックスジャパン株式会社を吸収合併いたしました。 これら一連のグループ再編によるシナジーを早期に発現させるとともに、既存優良サプライヤーと新たに拡充し た半導体ラインナップにより事業の拡大を目指してまいります。 1 中期経営計画 2026 年 3 月期から2028 年 3 月期までの3ヵ年を計画期間とする中期経営計画は以下のとおりです。 2028 年 3 月期 売上高 当期純利益 ROE 1,700 億円 45 億円 8.0% 以上 2 経営戦略 成長に向けた重点施策として以下の検討、施策を行ってまいります。 ・事業ポートフォリオの再構築 ( 含、戦略的パートナーシップ企業との
06/29 15:39 6615 ユー・エム・シー・エレクトロニクス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会は、年齢、性別によらず、優れた人格、見識、高い倫理観を有し、かつ知識・経験・能力を備えている取締役によって構成するこ ととしております。現在、当社の取締役は全員男性かつ日本人となっておりますが、執行役員に外国人 1 名を登用しており、引き続き取締役会にお けるジェンダーや国際性の面での多様性確保について検討してまいります。 なお、当社の監査等委員会は、企業経営経験者、弁護士、公認会計士から構成されており、経営・法務・財務・会計に関する十分な知見を有して いる者を選任しております。 【 補充原則 5-21】 当社では、現段階において新中期経営計画の策
06/29 15:38 6405 鈴茂器工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 当社は、中期経営計画 「Next2028」において、Group Mission「 豊かで、多様な、食生活を楽しむことができる社会を実現する」を掲げ、食の世界を 支える事業者と連携して、生産者や事業者の持続的成長に貢献するため、下記テーマについて、具体的な取り組みの検討を進めてまいります。 1.メーカーとしての取り組み (1) 市場ニーズに適合する製品の開発 (2) ユニバーサルデザインの追求 (3) 食の安全に配慮した製品の開発 2. 食に携わる企業としての取り組み (1) おいしい米飯商品の拡大 (2) 国内外の食事業者の事業拡大の支援 (3) 事業者・消費者の廃棄量の削減 取締役会は、こ
06/29 15:38 6218 エンシュウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
員会を設置し、資 産運用委員に経営管理本部長と経理課長を配置し必要に応じて開催しております。原則 3-1【 情報開示の充実 】 当社は、法令に基づく開示を適切に行うことに加え、会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレートガバナンスを実現すると の観点から、以下の事項について、それぞれ開示しております。 (1) 経営理念・中期経営計画 ・当社ホームページに開示しております。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 ・コーポレートガバナンス・ガイドラインとして、当社ホームページに開示しております。 (3) 取締役会が代表取締役と取締役の報酬を決定するに当たって
06/29 15:34 4553 東和薬品
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
たライフプランセミナーを定期的に開催しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、「ディスクロージャーポリシー」を策定しており、株主・投資家の皆様が当社の実態を正確に認識し判断できるように、金融商品取引法そ の他の関係法令及び証券取引所の規則などを遵守し、経営上の重要情報の開示について、適時適切に行うように努めております。 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 基本方針第 1 条をご参照ください。第 6 期中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )につきましては、当社ホームページをご参照ください。 ・第 6 期中期経営計画 (https
06/29 15:34 2479 ジェイテック
有価証券報告書－第30期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
中期経営計画として掲げている”テクノロジスト700 人体制 ”の構築の達成に向 け、取り組んでまいります。「 技術教育 +リスキリング/リカレント教育 」を拡げ、新たな人的資源の発掘と創 造の推進に注力していく所存です。 当社グループでは、創業以来最多となる100 名の技術系人員を2021 年 4 月入社の新卒として採用したことか ら、その後も同等数の成果を目指して取り組んでおります。求職者動向等、想定との一部相違もあり、実現に至 れておりませんが、2026 年度以降も早期にテクノロジスト700 人体制を構築すべく、継続して優秀な人材の獲得 に注力いたします。 日本全国の理工系学部の学生を