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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/29 | 15:30 | 4262 | ニフティライフスタイル |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 事業計画及び 成長可能性に関する事項 2026 年 6 月 29 日 ニフティライフスタイル株式会社 ( 証券コード:4262) ©NIFTY Lifestyle Co., Ltd. 1 CONTENTS 1. 会社概要 ― 沿革および当社の中長期的な経営戦略 2. 進捗状況 ― 中期経営計画初年度の業績および事業進捗 3. 成長戦略 ―2027 年 3 月期における経営戦略・事業戦略・財務戦略 4. Appendix ©NIFTY Lifestyle Co., Ltd. 2 C H A P T E R 会社概要 沿革および当社の中長期的な経営戦略会社概要 ■ 会社名 ■ 所在地 | |||
| 06/29 | 15:30 | 7046 | ＴＤＳＥ |
| 業績連動型株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| よび数当社普通株式 21,175 株 (3) 処分価額 1 株につき 1,272 円 (4) 処分総額 26,934,600 円 (5) 割当予定先当社の取締役 ※ 3 名 21,175 株 ※ 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。 2. 処分の目的および理由 当社は、2026 年 6 月 29 日開催の第 13 期定時株主総会において、当社取締役 ( 社外取締役及び監査等 委員である取締役を除く。以下、「 対象取締役 」という。)を対象に、対象取締役の報酬と、当社の中長 期の業績及び当社の株式価値との連動性を明確化することにより、中期経営計画 (SHIFT2028)に掲げる 重点戦略 | |||
| 06/29 | 15:30 | 6564 | ミダックホールディングス |
| 有価証券報告書－第62期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 「 経営成績等 」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 1 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国の経済は、設備投資や個人消費などの内需が底堅く推移するなど景気は緩やかな 回復基調であるものの、米国のトランプ政権による関税政策や中東・ウクライナでの紛争など海外情勢の混迷、物 価上昇の影響などにより、国内外の景気の先行きは不透明な状況が続いております。 このような状況下、当社グループはミダックグループ10 年ビジョン『Challenge 80th』の実現に向けた第 1 次中 期経営計画のもと、「 成長加速のための基盤づくり」のため、既存事業の収益力強化に努めてまいり | |||
| 06/29 | 15:30 | 5021 | コスモエネルギーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に取り組んでいます。 ・2023 年度より開始した第 7 次連結中期経営計画期間において、女性活躍推進の目標指標として以下 4つを掲げ、女性活躍を推進してきました。 第 8 次中期経営計画では、これまでの取り組み実績を踏まえ、より高い目標を再設定のうえ、女性活躍推進施策を継続的に実施します。具体的な 取り組みとして、女性管理職候補者の個別育成計画の策定や他社とのクロスメンタリング対象の拡大、継続的なアンコンシャスバイアス研修 (マ ネージャー向け) 等を計画しています。 【 第 8 次中期経営計画における女性活躍推進のための目標値と2025 年度実績 】 ・女性管理職比率 (2029 年 4 | |||
| 06/29 | 15:30 | 3034 | クオールホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、決算発表、決算説明会、株主総会、個人投資家説明会、海外 IRを実施 し、積極的に開示・公表しております。さらに、当社グループの価値創造ストーリーや中長期的な成長戦略、サステナビリティへの取組み等をお伝えするため、バリューレポートを発行しております。詳しくは下記をご参照ください。 ( 中期経営計画 ) https://www.qolhd.co.jp/ir/library/pdf/medium-term-management-plan.pdf (バリューレポート) https://www.qolhd.co.jp/ir/library/valuereport.html (2) 当社は、企業理念 | |||
| 06/29 | 15:29 | 8105 | Ｂｉｔｃｏｉｎ Ｊａｐａｎ |
| 有価証券報告書－第122期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| とを確保するための体制 ⅰ) 経営計画のマネジメントについては、経営理念を機軸に毎年策定される年度計画及び中期経営計画に基づき 各業務執行ラインにおいて目標達成のために活動することとする。また、経営目標が当初の予定通りに進捗し ているか業績報告を通じ定期的に検査を行う。 ⅱ) 業務執行のマネジメントについては、取締役会規程により定められている事項及びその付議基準に該当する 事項についてはすべて取締役会に付議することを遵守し、その際には経営判断の原則に基づき事前に議題に関 する十分な資料が全役員に配布される体制をとるものとする。 ⅲ) 日常の職務執行に際しては、職務権限規程、業務分掌規程等に基づ | |||
| 06/29 | 15:29 | 1827 | ナカノフドー建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 略、経営計画 当社のホームページにおいて、経営方針、企業理念、中期経営計画を掲載しておりますのでご参照下さい。 経営方針 :https://www.wave-nakano.co.jp/company/philosophy/ 中期経営計画 :https://www.wave-nakano.co.jp/ir/strategy (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は本報告書 1-1「 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 当社は、コーポレートガバナンス・コードの理念及び原則を遵守する事を基本方針として | |||
| 06/29 | 15:26 | 1938 | 日本リーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充実を経営上最も重要な課題と認識し、経営環境の激し い変化に対応すべく、迅速な経営意思決定、業務執行及び監督等、各種施策等に取り組み、またリスク管理、企業倫理の徹底等コンプライアン スの維持・強化にも取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 2-4-1) 当社グループは、NRグループパーパス「 卓越した技術と誠実な施工でインフラを支え、安全・安心な社会と豊かな暮らしを未来につなぐ」を全ての 事業活動の原動力とし、長期ビジョン「NR Vision 2035」の実現、およびその第 1ステップである「 中期経営計画 2027」の達成に向け、その | |||
| 06/29 | 15:22 | 1375 | ユキグニファクトリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| / 【 補充原則 2-4-1. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中期経営計画の基本方針である「 国内での事業基盤の強化推進、及びグローバル展開するプレミアムきのこ総合メーカーへの進化 」を実現するため、人材アジェンダ( 注 )に基づく人材の確保、人材育成体系及び安全・安心な働ける環境づくりを積極的に取り組み、多様な人材の活 躍機会の創出に努めてまいります。 ( 注 ) 当社の人材アジェンダ ⅰ. 新たな価値創造を推進できる人材 ⅱ. 事業拡大を支えるインフラ、種苗、育成等の各分野での専門人材 ⅲ.グローバル展開を担えるスキルと意欲の高い多様な人材 ⅳ.イノベーション創出を牽引する | |||
| 06/29 | 15:21 | 8699 | ＨＳホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 2の規定に基づき、本臨時報告書を提出す るものであります。 2【 報告内容 】 (1) 当該株主総会が開催された年月日 2026 年 6 月 26 日 (2) 当該決議事項の内容 < 会社提案 ( 第 1 号議案から第 3 号議案まで)> 第 1 号議案剰余金処分の件 期末配当に関する事項 当社普通株式 1 株につき金 10 円 第 2 号議案取締役 5 名選任の件 取締役として、松村恭也、村井希有子、服部純一、石井喜三郎、税所篤の各氏を選任する。 第 3 号議案監査役 1 名選任の件 監査役として、高木澄典氏を選任する。 < 株主提案 > 第 4 号議案株主価値向上に向けた中期経営計画策定に | |||
| 06/29 | 15:21 | 7836 | アビックス |
| 有価証券報告書－第37期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| え、監査計 画における監査時間及び報酬額の見積りの妥当性を検討した結果、会計監査人の報酬等につき、会社法第 399 条第 1 項の同意を行っております。 (4) 【 役員の報酬等 】 1 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項 ( 取締役報酬 ( 監査等委員である取締役を除く)) a. 取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の決定方法 企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営 計画も踏まえた報酬体系を構築すべく、2021 年 2 月 20 日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の 内容にかかる決定方針 | |||
| 06/29 | 15:13 | 7550 | ゼンショーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機関への運用委託は行っておりません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念・経営戦略・経営計画 ・当社グループは「 世界から飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念のもと、「 世界中の人 々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」ことを 使命としております。また、当社はサステナビリティへの取組みとして、太陽光発電設備の設置、省エネ仕様店舗の展開や設備更新によるエネル ギー消費量削減を通じ、CO2 排出量抑制を進めてきたほか、フェアトレードの推進による開発途上国の農業振興・生産者支援などの活動を推進し ております。 ・当社は中期経営計画を策定し、その内容を公表しております。 (2 | |||
| 06/29 | 15:12 | 7863 | 平賀 |
| 有価証券報告書－第71期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、販促活動の高度化および運用の複雑化が進展しています。これに伴い、従来の 制作業務を中心とした限定的な支援から、データおよびデジタル技術を活用した施策設計を含む、販促活動全体 を対象とした包括的な支援が求められています。このような環境変化を踏まえ、当社はSPXを軸にサービスを提 供し、顧客企業の販促活動の高度化と効率化を進めることで、販促 ROIの最大化と持続的な成長への貢献を基本 方針としております。 なお、当社は2024 年 5 月に公表した中期経営計画 「SPX2027」において数値目標を設定しておりましたが、事 業環境の不確実性の高まりおよび収益構造転換の途上にある状況を踏まえ、より機動 | |||
| 06/29 | 15:12 | 5019 | 出光興産 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 月 24 日 (2) 当該決議事項の内容 第 1 号議案取締役 13 名選任の件 取締役として、木藤俊一、酒井則明、平野敦彦、澤正彦、坂田貴志、池田和馬、出光正和、久保原 和也、鈴木純、長田志織、柏村美生、竹内純子及び平野創の13 氏を選任するものです。 第 2 号議案監査役 2 名選任の件 監査役として、尾沼温隆及び市毛由美子の2 氏を選任するものです。 第 3 号議案取締役等に対する業績連動型株式報酬等の内容の改定の件 2026 年 5 月に公表した新たな中期経営計画 (2026-2030 年度 )( 以下 「 本中期経営計画 」といいま す。)の実現に向け、取締役等に対する業績連動型株 | |||
| 06/29 | 15:09 | 7483 | ドウシシャ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、「サステナビリティ方 針 」を制定し、これに基づき、5つの重要課題 (マテリアリティ)を特定し、SDGsへの貢献と関連づけた取り組みを積極的に推進しております。 また、推進体制として、代表取締役社長を委員長とする「サステナビリティ推進委員会 」を設置し、取締役会が取り組みの運用を監督する責任を 負うものとしております。 2 〈 人的資本や知的財産への投資等に関する情報開示 〉 当社は、人的資本が重要な経営資源であると考えており、中期経営計画における3つの重点戦略の一つである「ESG 戦略 」において、具体的な4 つの人財戦略 「 人財の育成・開発 」「ダイバーシティの推進 」「 働き方改革 」「 健康経営 | |||
| 06/29 | 15:07 | 6588 | 東芝テック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事会の諮問機関である資産運用委員会、事務局などから構成さ れており、各機関及び事務局に適切な資質・知見を有する人材を登用・配置し、企業年金のアセットオーナーとしての意識をもって資産運用を行う とともに、個別の投資先企業の選定や議決権行使等の投資判断を運用委託機関に一任することにより、利益相反を適切に管理しております。 また、当社は、企業年金基金に代議員を派遣し、当該代議員を通じて同基金の意思決定に関与するとともに、同基金による資産運用が適切に 行われていることをモニタリングしております。 < 原則 3-1. 情報開示の充実 > (ⅰ) 当社は、中期経営計画 ( 以下 「 中計 」といいます | |||
| 06/29 | 15:01 | 5741 | ＵＡＣＪ |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 期間 は2025 年 3 月 31 日に終了する事業年度から2028 年 3 月 31 日に終了する事業年度までとし、当初の対象期間終了後は、 前対象期間終了直後に開始する事業年度を最初の事業年度として、新たな中期経営計画の対象期間にあわせて取締役 会決議により定めた連続する複数事業年度を対象としてPSUを実施できるものとします。)の開始する最初の事業年 度に、当社取締役会が定める数のユニットを割当て、当社取締役会においてあらかじめ設定した当該複数事業年度に おける数値目標の達成率等に応じた数の当社普通株式及び金銭を、当該複数事業年度の終了後に交付及び支給する株 式報酬制度です。 (2) 仕組 | |||
| 06/29 | 15:00 | 4062 | イビデン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| : https://www.ibiden.co.jp/esg/data/social/ 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は確定給付企業年金制度を採用しておりませんので、本原則には該当しません。当社においては、社員の老後の資産形成の手段として、選 択制確定拠出年金を採用しております。確定拠出年金制度では、会社は退職金給付債務を負わず、拠出金の運用は加入者である社員自らが行 いますので、会社には運用リスクはありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社企業理念、共有すべき行動精神、中期経営計画を | |||
| 06/29 | 15:00 | 5852 | アーレスティ |
| 譲渡制限付株式報酬制度としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| モチベーションの向 上を目的といたしまして、金銭報酬債権合計 52,086,080 円、普通株式 74,944 株を付与すること といたしました。うち、「 業績連動型譲渡制限付株式 」として付与する 27,335 株については、本 制度の導入目的である中長期的な業績目標との連動性を一層高めるため、「25-27 中期経営計画 」 の対象期間に合わせた譲渡制限期間としており、本事業年度は「25-27 中期経営計画 」の 2 年度目 であることから、譲渡制限期間を 2 年間としております。 3. 本割当契約の概要 (1) 勤務継続型譲渡制限付株式 1 譲渡制限期間 2026 年 7 月 17 日 | |||
| 06/29 | 15:00 | 3477 | フォーライフ |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| ., Ltd. All rights reserved. 38 主要なリスクと対応策 1 リスク等の内容 顕在化の 可能性 顕在化の 時期 顕在化し た場合の 影響度 リスク等への対応策 【 不動産市況等による業績の変動リスク】 分譲住宅事業における各プロジェクトの原価は事業用不動 産の仕入価格や建築費に大きく依存します。当社は、中期経 営計画及び年度予算に基づいて、事業用不動産の仕入及び 施工並びに販売を行っておりますが、経済情勢や不動産市 況等による事業用不動産の仕入価格や建築費等の変動及び 在庫過多等により、当社の経営成績及び財政状態に影響を 及ぼす可能性があります。 【 消費税率の引き上げによる | |||