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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/29 14:51 4043 トクヤマ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性にとどまらず、社員が培ってきた知恵や経験、価値観といった「 知の多様性 」を重視し、これらを組織として活かすための職場 風土の醸成に取り組んでいます。こうした取り組みを通じて、生産性向上と働きやすさ・働きがいの両立を図っています。 2026 年度を初年度とする中期経営計画 2030においては、事業ポートフォリオの変革やオペレーショナル・エクセレンスの追求等とともに、「 人的資 本の活用 」を重要テーマの一つとして位置づけ、多様な人材の活躍を通じた企業価値向上に取り組んでいます。 また、多様な価値観やキャリア、働き方を持つ社員が、それぞれの強みを発揮できるよう、2025 年には担う業務と役割に
06/29 14:50 2138 クルーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
しておりません。現在は、 現在は、通期業績予想の開示を再開し、毎月の取締役会での予実分析を踏まえて、必要に応じて目標等の見直しを行い、毎年株主総会にて当 社の決算情報や事業報告について説明を行っております。そのため、事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しに ついても取締役会で定期的に協議・検討を重ねておりますが、それらの内容について開示しておりません。今後、情報の有用性を十分に検討した うえで、当社としての方針を明確に示せるタイミングで、中期経営計画と合わせて開示を検討してまいります。今後の経営戦略については、既存の ITアウトソーシング事業にも引き続き注力してまい
06/29 14:45 8572 アコム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」としております。 < 人材戦略及び多様性確保に向けた人材育成方針・社内環境整備方針・従業員給与等の決定方針とその状況 > 〔 人材戦略 〕 当社グループは、創業の精神である「 信頼の輪 」の下、企業理念に掲げる「 人間尊重の精神 」「お客さま第一義 」「 創造と革新の経営 」を基盤とし て、「 楽しく豊かなパーソナルライフの実現と生活文化の向上に貢献する」ことを目指し、事業活動を推進しております。また、ビジョンである「 全てのステークホルダーの期待に応えつづける」ことを実現するため、2026 年 3 月期を初年度とする中期経営計画では、「ビ ジョン実現に向け成長サイクルのスピードを上げる」こと
06/29 14:45 小泉産業
有価証券報告書－第83期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の下支えとなることで、当面は緩やか な回復基調が続くものと見込まれます。 一方で、海外での関税障壁の強化や供給網の分断といった地政学的リスクの顕在化は、深刻な懸念材料です。円 安による輸入コストの高止まりや、金利上昇が家計・企業に与える負荷についても、慎重な見極めが不可欠な局面 が続きます。 当社グループは現在、照明事業での新基幹システム運用の正常化と在庫の圧縮による資金繰りの早期改善、及び 家具事業の黒字化を目指した大胆なスリム化と事業領域の再構築を急いでおります。第 7 次中期経営計画で掲げた 小泉産業グループ・ビジョン2030の実現に向け、グループの総力を挙げて取り組んでまいります
06/29 14:38 1860 戸田建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ており ます。 なお、当社は、2025 年 5 月に「 中期経営計画 2027」を公表し、資本の効率性や財務健全性を維持した上での成長投資の原資確保の観点から、政 策保有株式を2025 年度から2027 年度までの3ヵ年で500 億円 ( 時価ベース) 以上売却する方針としております。 当社が保有する株式の詳細については、有価証券報告書で公表していますのでご参照ください。 https://www.toda.co.jp/ir/securities/assets/pdf/103_securities-report.pdf#page=77 政策保有株式に係る議決権行使に当たっては、経営成績、社外取締
06/29 14:36 7283 愛三工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、AISAN GROUP VISION2030「この手で笑顔の未来を」の実現に向けて、2025 年 2 月に中期経営計画を策定しま した。中期経営計画に基づき、パワートレイン開発・生産を事業の柱とし、電動化への対応と未来社会を見据えた新分野へチャレンジするととも に、サステナビリティ経営の強化に取り組んでまいります。詳細につきましては、当社ホームページをご参照ください。 「 中期経営計画 (2025~2030 年 )」 https://www.aisan-ind.co.jp/article_source/data/ja_news/files
06/29 14:33 3865 北越コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
略・経営計画 当社の「 北越グループ企業理念 」および経営計画 「 長期経営ビジョン及び中期経営計画 」については、当社ホームページに掲載している他、統合 報告書に掲載しております。 「 北越グループ企業理念 」 https://www.hokuetsucorp.com/company/philosophy/ 「 長期経営ビジョン及び中期経営計画 」 https://www.hokuetsucorp.com/ir/management_plan/ (ii) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (iii) 取締役会が経
06/29 14:31 5237 ノザワ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ては、当社ホームページに公表しております。 https://www.nozawa-kobe.co.jp/corporate/corporate_01.html また、中期経営計画については、当社の使命である「やすらぎと安心の創造 」の実現に向け、「 志 KOKOROZASHI-Vision)」「 実 MINORI- Profit」「 礎 ISHIZUE-Base」の3つの計画を柱とする「NOZAWA NEXT3」を推進しております。本計画に基づき、新商品・技術開発の強化、 既存事業の収益拡大および組織基盤の強化を通じて、資本収益性の向上と企業価値の持続的な向上を図り、2029 年 3 月期には
06/29 14:30 3107 ダイワボウホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は、取締役や取締役が実質支配する法人などとの関連当事者取引を行う場合には、当該取引が会社や株主共同の利益を害することがな いよう、取締役会は、当該取引が関連当事者取引であることを取締役に報告し、慎重な審議を進めるとともに、社外取締役および監査役会の意見 を求め、取引の健全性および適正性を確保することとしております。 【 補充原則 2ー41 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの中期経営計画において、当社の持続的な成長を支える人材を育成する方針として、ウェルビーイン グ経営を推進することを基本に、積極的な人材登用や教育・研修など
06/29 14:29 8593 三菱ＨＣキャピタル
臨時報告書 臨時報告書
名選任の件 監査等委員である取締役として、柴義隆、金子裕子、斉藤雅之および川村佳世子を選任する。 第 3 号議案監査等委員である者を除く取締役 ( 非業務執行取締役および国内非居住者を除く)および執行役員等 ( 国内非居住者を除く)に対する業績連動型株式報酬制度に係る信託に拠出する金員の上限改定の件 監査等委員である者を除く取締役 ( 非業務執行取締役および国内非居住者を除く)および執行役員等 ( 国内非居住者を除く)に対する報酬制度として導入している信託を活用した業績連動型株式報酬制 度について、当該制度に係る信託に拠出する金員の上限を、中期経営計画の対象期間である3 事業年度 につき、現
06/29 14:26 5482 愛知製鋼
有価証券報告書－第122期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、「 世界中で選ばれる会社 」を目指しております。 その実現に向けて、「 愛知製鋼グループが将来目指す姿 」を示した「 愛知製鋼グループ 2030 年ビジョン」 (2020 年 8 月 4 日公表。以下、「2030 年ビジョン」という。) 及びその実行計画である「 愛知製鋼グループ 20 24-26 年度中期経営計画 」(2024 年 5 月 30 日公表。以下、「 中期経営計画 」という。)に加え、中期経営計画を ベースに、稼ぐ力の強化を主眼に置いた成長戦略と財務・資本戦略を具体化し、2040 年までの当社の目指す姿 を示した「 愛知製鋼グループ 2024-26 年度中期経営計画のアップデート及び
06/29 14:25 3521 テルマー湯ホールディングス
有価証券報告書－第146期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
理又はこれらに関する税効果会計の会計処理並びに開示を行っております。 56/86 有価証券報告書 ( 企業結合等関係 ) 取得による企業結合 1. 企業結合の概要 (1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 : 青柳食品販売株式会社 事業の内容 : 食品販売業 (2) 企業結合を行った主な理由 当社は、温浴事業として、東京都新宿区歌舞伎町にて事業展開する「テルマー湯新宿店 」 及び東京都港区 西麻布で事業展開する「テルマー湯西麻布店 」を柱として不動産事業も手掛けております。2025 年 7 月 1 日 付けで開示しております「 新・中期経営計画 2028 策定に関するお知
06/29 14:23 7490 日新商事
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
踏むことにより、管 理いたします。 【 原則 3-1】 (1) 当社は企業理念を最上位とし、経営戦略としての中期経営計画等を体系化し、東京証券取引所に開示しており、当社コーポレートサイトにもI R 情報として掲載しています。 (2) コーポレート・ガバナンスの基本方針は、当社コーポレートサイトに掲載しています。 (3) 取締役の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の内容及び決定方法については、コーポレート・ガバナンスに関する報告書及 び有価証券報告書において開示しています。 (4) 経営陣幹部の選解任、及び取締役候補者の指名を行うに当たっては、候補者の人物、見識、能力、経験及び実績等を
06/29 14:19 7721 東京計器
有価証券報告書－第95期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
‐2026 年度中期経営計画 > 「 東京計器ビジョン2030」を実現するために、2021 年度から2023 年度までの3ヶ年は「 基盤強化 」のフェーズと 位置付けておりました。2024 年度から2026 年度の3ヶ年は、成長に向けた飛躍のフェーズとして、2030 年の目標達 成に向けて、既存事業の確実な成長及び収益の向上と、成長ドライバーを収益に結び付けるフェーズと位置付けて おります。 2024 年度 (2025 年 3 月期 )からの3ヶ年中期経営計画の基本方針は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を 実現し、ステークホルダーの要請と期待に応えていくため、以下 3つに設定しております。 11
06/29 14:19 7003 三井Ｅ＆Ｓ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、事業活動への反映、目標指標設定を明確にし、情報開示、 報酬反映、監督体制の確立へとつなげる。 現時点でのサステナビリティを巡る課題への取り組み、人的資本、知的財産への投資につきましては、三井 E&S Rolling Vision 2026の他、 「 統合レポート」、「 第 123 期有価証券報告書 」をそれぞれ当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 ( 中期経営計画三井 E&S Rolling Vision: https://www.mes.co.jp/ir/mid-term-business-plan/) ( 統合レポート: https://www.mes.co.jp
06/29 14:18 5484 東北特殊鋼
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 なお、当該制度の運用にあたりましては、専門性の高い運営管理機関を選定しております。また従業員の安定的な資産形成に寄与すべく、入社 時に説明を行うとともに、マッチング拠出制度等を導入しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念につきましては、本報告書 「Ⅰ 1. 基本的な考え方 」をご参照ください。中期経営計画につきましては、当社ウェブサイトにおいて掲載し ております。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 「Ⅰ 1
06/29 14:13 六石ゴルフ倶楽部
有価証券報告書－第68期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 2 内部統制システムの整備の状況 a 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理は、「 文書管理規程 」 並びに、「 文書保存規程 」を定め、これ に従い当該情報を文書又は電磁的媒体に記録し、整理、保存しております。 「 文書管理規程 」 並びに「 文書保存規程 」は、必要に応じて適時見直し改善を図るものとしております。 b 取締役及び使用人の職務の執行が効率的に行われる事を確保する為の体制 代表取締役は、取締役及び使用人の職務の効率性に関しての総括責任者として、中期経営計画および年次経営 計画に基づいた目標に対し、職務執行が効率的に行わ
06/29 14:13 9365 トレーディア
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
通して世界の産業とくらしに貢献する」という企業使命を定め、経営方針、行動基準を当社ホームページに公表してお ります。(URL https://tradia.co.jp) また、中期経営計画については、今後公表について検討を行ってまいります。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取組み) 当社では、中長期的な企業価値向上に向け、社会・環境の持続可能性が非常に重要なテーマであるとの認識のもと、自主目標を設定し、具体的 な取り組みを進めていくこととしております。自社のサステナビリティについての取組みとしましては、当社ホームページに記載の通りです。 (URL https
06/29 14:12 5612 日本鋳鉄管
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ます。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため、PBR 等の向上は重要な課題と認識しております。2025 年 7 月に公表した中 期経営計画に基づき、事業領域の拡大による売上増や抜本的なコスト削減により、収益力の強化に取り組みます。水事業では、「 水道管路の変 革を先進し、世界随一の水道インフラを持続させる」、ガス事業では「 技術と知識で、安心・安全なガスインフラに責任を果たす」を指針として、従来 の原料調達・製造・販売を中心とする事業展開にとどまらず、工事施工、管路の診断・データベース化、設計など、管路整備
06/29 14:10 3577 東海染工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
籍、採用形態を問わず人物本位の人材採用を実施しており、個人の能力・成果に基づき、優秀な人材であれば積極的に中核人材への登 用を行っております。従いまして、単に数字の比率確保を目的とした属性毎の数値目標は定めておりませんが、現在、管理職における女性比率は 10%、外国人比率は―%、中途採用者比率 20%となっております。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の実現に向けた最善の努力 】 当社は、繊維・染色加工業界を取り巻く外部環境の変化が著しいため、中期経営計画を特に定めておりませんが、中長期的なビジョン・戦略を株 主・投資家と共有できるように努めるともに、毎期掲げる単年度の経営計画・目標の達