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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/29 | 10:46 | 9021 | 西日本旅客鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、企業年金基金制度等、該当する制度を導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 私たちの志、企業理念、安全憲章、中期経営計画を当社ホームページ等にて開示、公表しております。 私たちの志、企業理念、安全憲章 URL:https://www.westjr.co.jp/company/action/csr/ 中期経営計画 URL:https://www.westjr.co.jp/company/info/plan/ 2.コーポレート・ガバナンスの基本方針については、「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」のとおりです。 3. 取締役の報酬等については、後記 「 報酬の額又はその算定方 | |||
| 06/29 | 10:45 | 西日本高速道路 | |
| 有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 長につながっ ていくものと考えています。加えて、令和 3 年度から令和 7 年度までの5カ年を対象とした中期経営計画 「 進化 2025」における重点施策の1つに「SDGs 達成への貢献 」を掲げ、CSR 活動方針に従いESG( 環境・社会・ガ バナンス)に関する取組みを推進し、国連が宣言するSDGs(Sustainable Development Goals: 持続可能な開発目標 )の達成に取り組んでいます。 また、サステナビリティに関する重要な指標及び目標として、下表のとおり「CSRの重要課題 」をステークホル ダー別に特定しています。それぞれの重要課題には別途指標及び目標を定め、毎年実績 | |||
| 06/29 | 10:43 | 3692 | ＦＦＲＩセキュリティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、職務権限及び意思決定その他の組織に関する基準を定め、これに準拠した体制を構築します。 4. 当社グループの取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保する体制 (1) 当社は、取締役会を原則として毎月 1 回開催する他、必要に応じて臨時に開催し、経営に関する重要事項について審議・決定するとともに、業 務の進捗やリスクに関する事項について審議・評価を行います。 (2) 当社は、取締役の職務の執行の効率性を確保するため、中期経営計画・年度予算を策定し、その進捗状況を月次で取締役会に報告します。 (3) 当社は、意思決定事項についての決裁方法、決裁者を定めた職務権限規程及び、各組織の業務分掌を定 | |||
| 06/29 | 10:40 | 7822 | 永大産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るほか、推進体制や従業員等からの相談また は通報に対して適正な処理の仕組みを定めています。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、「(1) 基本的な考え方 」に記載のとおり、事業活動そのものがサステナビリティに貢献していることを踏まえ、社会・環境問題をはじめ とするサステナビリティを巡る課題への取組が、持続可能な社会の実現と中長期的な企業価値の向上を図るうえで重要であると認識し、中期 経営計画の重点施策の1つにサステナブル経営を掲げ、ESGと関連付けて推進しております。なお、中期経営計画は当社ウェブサイトに専用 ページを設けており、有価証券報告書や | |||
| 06/29 | 10:37 | 7461 | キムラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役会にて速やかに対処方法を明確にし、取締 役社長は必要に応じて全社に指示・伝達する。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 意思決定プロセスの簡素化等により、迅速な意思決定を図るとともに、経営の重要事項については、取締役及び常勤監査役並びに部長で構 成する経営会議で十分討議したうえ、取締役会で意思決定する。 (2) 取締役会は中期経営計画に基づく年度計画の進捗度合いについて定例的に検証を行い、適切な対応策を講じる。 (3)「 取締役会規程 」「 業務分掌規程 」「 職務権限規程 」に従った業務執行を行うことで、経営の効率化を図るとともに、監査役並びに監 | |||
| 06/29 | 10:35 | 1905 | テノックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )や経営戦略、経営計画 当社は、経営理念及び中期経営計画を当社ウェブサイトにて開示するとともに、経営戦略を含め決算説明会等で説明を行ってお ります。 (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、当社が有する全ての経営資源を有効的に活用し企業価値の向上を図るためには、コーポレート・ガバナンスの充実が経 営上の大きな課題であると認識しており、コンプライアンスの徹底とリスク管理による内部統制の充実により、経営の健全性と透明 性を高めております。 (ⅲ) 取締役会が取締役・執行役員の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 Ⅱ1. 機関構成・組織運営等に係る事項 | |||
| 06/29 | 10:34 | 9312 | ケイヒン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /) 【 補充原則 3-12】 英語での情報開示・提供については、海外投資家の比率等を踏まえ、現時点では実施しておりません。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示については、検討してまいります。 【 原則 4-2】 【 補充原則 4-21】 取締役の報酬については、株主総会の決議により定められた限度額の範囲内で、取締役会の決議により、各個人への配分は役位・業績等を勘 案したうえで代表取締役社長が決定しております。 【 補充原則 4-32】 【 補充原則 4-33】 当社は、指名委員会を設置しておりませんが、最高経営責任者 (CEO) 等の選解任については取締役会で審議することとし | |||
| 06/29 | 10:34 | 8281 | ゼビオホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。また当社では、中長期的な経営目標の達成を着実に実行していくために、透明性、 公正性が確保され、かつ迅速・果断な意思決定を行うためのガバナンス構造が必要不可欠であると判断し、2015 年 10 月 1 日付けで純粋持株会社 に移行いたしました。従来の成功体験に固執せず、常に新たな事業の可能性や課題を迅速に発見し、緊張感を持ってグループ運営を推進するた めに、新たなグループ運営体制とコーポレート・ガバナンス体制に変更しました。当社は、現在、事業年度ごとの業績予想を公表しておりますが、 数値目標を含めた中期経営計画の開示は行っておりません。今後は、2024 年 5 月 21 日に開示した | |||
| 06/29 | 10:32 | 6417 | 三共 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。当社は、従業員の安定的な資産形成を図るべく、資産 運用について高い専門性を有する運営管理機関を選定しており、社員教育として確定拠出年金セミナーを実施し、資産運用を始めるにあたっての 制度の基本的知識や、運用に関する注意事項等、従業員に対して資産運用に関する教育を実施するなど、従業員の安定的な資産形成につなが る体制を構築しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (i)【 経営計画 】 当社は、「 経営方針・中期経営計画 」 等を当社 HPにおいて開示しております。 https://www.sankyo-fever.co.jp/corporate/ また、経営戦略、経営計画等につきま | |||
| 06/29 | 10:31 | 7185 | ヒロセ通商 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 3-13 サステナビリティへの取り組み】 当社は、特定非営利活動法人ワールド・ビジョン・ジャパン等とともに、子どもたちの健やかな成長を目指して、学校建設プロジェクトに参加する などのサステナビリティへの取組を行っております(https://hirose-fx.co.jp/ir/csr/)。人的資本については、補充原則 2-41に記載のとおりです。 また、知的財産への投資等についても、積極的に開示するよう検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の公表 】 当社は、金融商品取引業及び商品先物取引業を営んでおり、当社グループの業績は外国為替の為替変動率やマーケット環境に大きく影 | |||
| 06/29 | 10:30 | 6257 | 藤商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ることを確保するための体制 (1) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制の基礎として、定例取締役会を原則として月 2 回開催するほか、必要に 応じ、臨時にこれを開催するものとする。 (2) 取締役会は、年次経営計画および中期経営計画を策定し、当社が達成すべき目標を明確化し、各担当取締役より各部門の業務目標に対す る進捗状況を定期的に取締役会で報告させ、目標達成のための対応を随時検討・実施する。 5. 当社および当社子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社は、子会社の自主性を尊重しつつ、「 関係会社管理規定 」に基づき、主要な子会社等について、定 | |||
| 06/29 | 10:27 | フォレストホールディングス | |
| 有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| .㈱リードヘルスケアについては、売上高 ( 連結会社相互間の内部売上高を除く)の連結売上高に占める割 合が10%を超えております。 主要な損益情報等 (1) 売上高 62,423 百万円 (2) 経常損失 (△) △237 百万円 (3) 当期純損失 (△) △224 百万円 (4) 純資産額 1,167 百万円 (5) 総資産額 20,124 百万円 8/89 第 2 【 事業の状況 】 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 グループ中期経営計画 「Eureka!」の3 年目に臨み、現中期経営計画の最終 | |||
| 06/29 | 10:18 | 6919 | ケル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を通じて社会の発展に貢献する」ことを経営理念として定めております。詳しい 内容につきましては当社ホームページにて開示させていただいております。【https://www.kel.jp/corporate/message/】 当社では、中期経営計画および長期経営計画 「KEL Vision 2030」については、当社ホームページに掲載している決算説明資料において開示して おります。【https://www.kel.jp/investor/library/financial/】 (ⅱ)コーポレートガバナンスの充実は企業の成長に欠かせない重要課題として捉えており、以下の基本方針の下、経営の公正性・透明 | |||
| 06/29 | 10:17 | 8091 | ニチモウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の向上に努めております。運用につきましては、金融機関 等に委託し、その運用状況は毎月報告され定期的なモニタリングを行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念、経営ビジョン、中期経営計画等を当社ウェブサイトに掲載しております。 https://www.nichimo.co.jp/ir/plan/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 上記 「I.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 1 当社は | |||
| 06/29 | 10:11 | 8370 | 紀陽銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を経たうえで、縮減を進めていく方針としております。 なお、第 7 次中期経営計画期間中 (2024 年 4 月 ~2027 年 3 月 )に、時価ベースで2024 年 3 月末対比累計 100 億円を縮減し、連結純資産に対して20 % 以下の水準を目標として設定しています。 < 政策投資株式 ( 上場、非上場、みなし保有株式 )の推移 ( 時価ベース)> 2024 年 3 月末 2025 年 3 月末 2026 年 3 月末 ( 連結純資産に対する比率 ) 498 億円 421 億円 404 億円 (16.3%) (2) 取締役会は、全ての政策投資株式について、「 資本コストやリスク・リターン | |||
| 06/29 | 10:07 | 4247 | ポバール興業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の活躍促進については、女性管 理職の比率を、中期経営計画で2%と計画しております。今後、外国人・中途採用者等の多様な人材確保、育成の目標を設定し、人的資本に関す る情報開示と併せ、その状況を開示してまいります。 < 原則 3-1: 情報開示の充実 > (ⅴ) 現在は、経営陣幹部と取締役・監査候補者の選任を行う際の、個 々の選任・指名理由は開示しておりません。 株主総会招集通知における個 々の選任・指名理由の開示については、今後検討してまいります。 < 補充原則 3-1-3: 情報開示の充実 > 当社は、持続可能な成長のためにサステナビリティに関する様 々な社会・環境課題への取組を推進しておりま | |||
| 06/29 | 10:06 | 9799 | 旭情報サービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取締役の解任議案を株主総会に付議することを検討いたします。 (5) 取締役候補者及び監査役候補者の選任理由を株主総会招集通知参考書類に開示しております。 【 補充原則 3-1-3】 当社は、サステナビリティに関する考え方及び取組を有価証券報告書に記載するとともに、サステナビリティについての取り組みを当社ホームペー ジに開示しております。 https://www.aiskk.co.jp/corporate/ また、人的資本への投資については、中期経営計画の中で、人材戦略を重点戦略として位置づけており、人材獲得競争の激化への対応と成長分 野に対応できる人材の育成のため、採用力の強化、DX 人材の育 | |||
| 06/29 | 10:06 | 9220 | エフビー介護サービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を実践し、社会に貢献 2 地域密着、24 時間・365 日、すぐやる、必ずやる、できるまでやる、すべては利用者様のために 3ES( 職員満足向上に向け、全職員一致協力の下、グループ全部門連動体制の確立 4 環境整備、コストダウンにより、やさしい環境に貢献 5 人格、品格、人間性の自己啓発をし、愛される人間を目指す 6 躾 (マナー)を重視し、スキルアップと法令順守でCS( 顧客満足 )に努める 7 当たり前のことを当たり前に、そして三配り( 気配り、目配り、心配り)の確立 ・中期経営計画 基本方針 1.サービスの質の維持と向上 【 福祉用具事業 】 (1) 利用者様への訪問を増やしてきめ細やか | |||
| 06/29 | 10:06 | 長野電鉄 | |
| 有価証券報告書－第161期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 長にとって大前提という 認識のもと『100 年企業 』としてESG・SDGsに取り組む」 ・信頼の創造 ・社会変化への対応 ・人的資本経営の推進 4 グループ長期経営ビジョン ・お客さまのためお客さまの感動を生む価値の創造 ・地域のため地域との共創による豊かな沿線社会の実現 ・従業員のためやりがい・働きがいの創出 ( 全従業員が主役 ) 従業員と家族の幸福の実現 9/94 EDINET 提出書類 長野電鉄株式会社 (E04099) 有価証券報告書 (2) 中期経営計画 当社グループでは、「グループ社是 」「グループ経営理念 」「グループサステナビリティ方針 」のもと、将来 のありたい姿の実現に | |||
| 06/29 | 10:05 | 5966 | 京都機械工具 |
| 有価証券報告書－第76期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| グループ長 期ビジョン「KTC vision 2030」を策定し、基本方針に「 社会の期待を超えたツールで、人の能力を拡張し、世の中 の安全を創り出す」を掲げております。当該ビジョンでは、2030 年度までの9 年間を3フェーズに分け、3 年毎の中 期経営計画を策定することとしており、2025 年度は第 2 次中期経営計画の初年度となる予定でした。しかしながら、 当社連結子会社である北陸ケーティシーツール株式会社における不適切な会計処理事案や、当社の戦略製品であるデ 12/96 有価証券報告書 ジタルトルクレンチの自主回収事案の発生を受け、「コーポレート・ガバナンスの強化 」、「 内部統制の整 | |||