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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/29 | 10:03 | 7987 | ナカバヤシ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実 】 (1) 当社は経営理念等を当社 HP「 企業方針 」として開示しております。(https://www.nakabayashi.co.jp/company/business-policy/) また、経営戦 略、経営計画については2024 年 5 月 10 日に「 第 4 次中期経営計画 「Go on 5ing」 策定に関するお知らせ」として開示しております。 (2) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方や基本方針は有価証券報告書等に記載しております。 (3) 当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個 | |||
| 06/29 | 10:01 | 6626 | ＳＥＭＩＴＥＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 ・理念 「 基本理念 」(https://www.semitec.co.jp/corporate/philosophy/)を参照ください。 ・経営戦略 / 経営計画 2023 年 5 月 30 日に公表いたしました中期経営計画 『Vision2026』 策定に関するお知らせをご参照ください。 また、有価証券報告書第 2【 事業の状況 】1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】も併せてご参照ください。 (2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰ. 基本的な考え方 」に記載のとおりで | |||
| 06/29 | 10:00 | 3156 | レスター |
| 有価証券報告書－第17期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 業活動に対しては持続可能な社会への貢献がますます求められる中で、多様な領域にビジネス展開している当 社グループは、再生可能エネルギーの発電拡大をはじめ、社会的な課題の解決に向けた更なる取組みに努めており ます。 刻 々と変化する事業環境において、永続的に成長・進化し、未来を見据えた長期経営を実現しうる体制の構築を 目指してまいります。 (2) 企業価値の向上 当社は、2027 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画において、売上高 7,000 億円、営業利益 180 億円、ROE10.5% 以上という目標を掲げております。将来の成長に向けた積極的な戦略投資や合理化投資とともに、一層の利益の拡 | |||
| 06/29 | 10:00 | 9404 | 日本テレビホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に資産を形成できる「 企業型確定拠出年金制度 」を採用しています。 【 原則 3-1】 当社グループは、会社の意思決定の透明性・公正性の確保と実効的なコーポレート・ガバナンスの実現という観点から、法令に基づく適切な開示 以外にも、様 々な機会を通じて情報開示の充実に努めています。 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社グループは2025 年 5 月、経営理念を改定し、経営ビジョンを新しく定めるとともに、2025 年度から2027 年度を計画期間とする中期経営計画を 策定いたしました。 ・日本テレビグループ「 経営ビジョン」 並びに「 中期経営計画 2025 | |||
| 06/29 | 10:00 | 7490 | 日新商事 |
| 有価証券報告書－第82期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| や電力会社等の法人顧客に対するエネルギーの安 定供給及び顧客ニーズに合わせた高付加価値サービスの提供に取組んでまいりました。不動産事業では、社宅・SS 跡地の不動産有効活用等を行ってまいりました。また、近年では再生可能エネルギー関連事業や、発電設備のコンサ ルティング営業や発電所運営、バイオマス発電燃料の販売等に注力しています。 当社グループでは、企業理念を最上位とし、経営戦略としての長期ビジョン及び中期経営計画を体系化し、企業価 値の向上に取組んでまいります。中期経営計画は、2025 年 3 月期よりフェーズⅡに移行しており、フェーズⅡでは企 業価値向上経営の進展とサステナビリティ経営の推進 | |||
| 06/29 | 10:00 | 7771 | 日本精密 |
| 中期経営計画「ASEAN Project３」の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 令和 8 年 6 月 29 日 各位 会社名日本精密株式会社 (コード番号 :7771 東証スタンダード) 代表者名代表取締役社長井藤秀雄 問合せ先上席執行役員朴成鎭 (TEL (048)225-5311) 中期経営計画 「ASEAN Project Ⅲ」の策定に関するお知らせ 当社は、2031 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「ASEAN Project Ⅲ」を策定いたしましたので、お知ら せいたします。 詳細につきましては、添付資料をご参照ください。 以上 0 Project 日本精密株式会社 | 中期経営計画説明資料 | 東証 STD 7771 We are | |||
| 06/29 | 10:00 | 7575 | 日本ライフライン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 進めていきます。 ※ 各数値は2026 年 3 月末時点 【 原則 2-6】 当社は確定拠出年金制度を導入しているため、アセットオーナーとして企業年金の運用に関与しておりませんが、新たに加入する従業員に対して 資産運用に関する説明会を行っています。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社のフィロソフィー、経営戦略、経営計画については、当社のウェブサイトに掲載しています。 統合報告書 :https://www.jll.co.jp/investors/library/integrated_report.html 中期経営計画 :https://www.jll.co.jp | |||
| 06/29 | 10:00 | 4116 | 大日精化工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、資本コストに見合っているか否かについて、毎事業年度、経理・財務本部及び事業部門で検 討を重ね、取締役会で個別の銘柄毎に検証し、保有の適否を判断しております。 具体的には、保有先企業との取引状況や当社の経営戦略等の観点を考慮し、かつ保有する株式の配当利回りや取引上の収益等と当社の資本 コストを比較・検証し、必要に応じて政策保有株式を縮減することとしております。 また、3か年中期経営計画 「 明日への変革 2027」におきまして、2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの3 年間で政策保有株式を15% 以上削減す ることを目標としており、2026 年 3 月期については11 銘柄の全 | |||
| 06/29 | 09:59 | 5210 | 日本山村硝子 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 引が発生する場合は、法令や社内規則に従い、取締役会にて確認・承認等を行うこととしております。 【 原則 2-6.】 当社は確定給付企業年金 ( 規約型 )を導入しております。責任担当部署が年金資産の運用状況を定期的にモニタリングするとともに、アセット オーナーとして期待される機能を継続的に発揮するため、必要な資質を備えた人材を配置し、その育成を行っております。 【 原則 3-1.】 (1) 当社の経営理念、経営計画等 経営理念、中期経営計画、非財務情報等について、当社ホームページや有価証券報告書等にて公表しております。 (https://www.yamamura.co.jp/company | |||
| 06/29 | 09:58 | 6982 | リード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。今後はサステナビリティを巡る課題に対し、より幅広く、積極的かつ能動的に取組んでま いります。 【 補充原則 2-41】 当社では、多様性確保の観点から、優秀な人材については、性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく積極的に採用し、それらや採用の ルートによらず、能力や適性などを判断する昇格基準により、全ての社員に平等な評価及び登用の機会を設けているため、属性毎の目標数値を 敢えて掲げていません。 【 原則 3ー1. 情報開示の充実 】 (1) 当社の業績は、自動車メーカーの生産変動等により売上高に大きな変動が生じるため中期経営計画を策定しておりません。中期経営見通しに 基づき現状の | |||
| 06/29 | 09:56 | 7399 | ナンシン |
| 有価証券報告書－第80期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| と将来の経営環境を踏まえた中期経営計画を立案し、その達成に向けた具体 案を実行する。当社は、当社グループ全体の目標を管理し、業務執行を監督する。グループ各社は、相互連 携の下、それぞれの業務の効率性と有効性を追求する。 (3) 当社グループは、組織規程・業務分掌規程・職務権限規程等を定め、責任の所在を明確にし、公正で効 率的な執行手続を確保する。 5. 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 (1) 当社は、関係会社管理規程を定め、子会社の承認事項や報告事項等を規定する。これに基づき、子会社 は、業務執行状況の定期的報告や重要事項に係る事前協議・決裁申請を行う。 (2) 当社は、子 | |||
| 06/29 | 09:55 | 3059 | ヒラキ |
| 有価証券報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| と」をポリ シーとした商品作りを行っております。商売の原点はお客様であり、品質を守りながら気軽に買える価格設定 で商品開発を行い、お客様に「 驚き」「 楽しさ」「 満足感 」をお届けできるよう社員一丸となって取り組んで おります。この取り組みによって、お客様から支持をいただき、長期安定的な企業価値の向上を図ってまいり ます。 (2) 中期経営計画 当社グループは、『2026 中期経営計画 (2024~2026 年度 )』を策定しております。今般の事業環境の変化に 対応する収益モデルを作り上げ、強靭な企業体質を確立させる3か年と位置付けております。 長期安定的な企業価値の向上には、資本収益性を高 | |||
| 06/29 | 09:54 | 1833 | 奥村組 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 続的に取り組んでおり、採用後は新卒採用者と 区分することなく、能力・資質に応じて管理職にも登用しております。 このような方針のもと、現時点では外国人・中途採用者のみを対象とした目標設定を行っておりません。 ・人的資本に関する方針等 当社では「 中期経営計画 (2025~2027 年度 )」において、事業戦略の基本方針の一つとして「 人的資源の活用 」を掲げており、多様な人材が個 々の 能力を最大限に発揮し、すべての社員が生き生きと活躍できる職場づくりを推進するため、「 人材育成方針 」「 社内環境整備方針 」を策定のうえ、 それら方針に基づく取り組みを進めております。 なお、具体的な取り組み内 | |||
| 06/29 | 09:53 | 3844 | コムチュア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 登用等における多様性の確保 》 当社は、多様な人材が共に働き協調することが、新たな価値を創造し、当社グループの持続的成長を支えると考えており、中期経営計画の中で 持続的な成長に向けた3つの事業戦略の一つに人材リソース拡大とその育成、およびそれに伴う投資戦略を定め、多様性の確保・活用と社員の 働きがいの向上に取り組んでおります。 具体的な取り組みについては、以下の資料の26~29ページをご覧ください。 https://www.comture.com/ir/management/pdf/202505.pdf なお、「 多様性の確保に関する自主的かつ測定可能な目標とその状況 」について、当社は「 管 | |||
| 06/29 | 09:52 | 5269 | 日本コンクリート工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| づく開示 】 < 原則 1-4> ・政策保有株式に関する方針につきましては、コーポレートガバナンス基本方針第 2 章 1.「 株主との関係 」(4)「 政策保有株式に対する方針 」に記載 しております。取締役会において、当社が保有する個別の政策保有株式につきまして、保有目的、取引状況、配当、含み損益等を評価軸として、 保有継続の合理性を確認しております。2026 年 3 月末現在の上場株式の保有銘柄数は18 銘柄となっておりますが、保有の合理性が認められない 株式は継続して売却を進めてまいります。なお、当社は機動的な成長投資および株主還元を目的として、2024 年中期経営計画期間中 (2026 | |||
| 06/29 | 09:50 | 8424 | 芙蓉総合リース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の関係を重視し、当社グループのミッション/ビジョン/バリューのも と、2022 年度 ~2026 年度の中期経営計画 「Fuyo Shared Value 2026」に掲げる経営目標を実現するために、誠実かつ公正な企業活動を遂行する ことがコーポレート・ガバナンスの基本であり、最も重要な課題であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方、枠組み及び運営方針等について | |||
| 06/29 | 09:49 | 大和製衡 | |
| 有価証券報告書－第114期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 回 4 回 國 﨑 啓介 6 回 6 回 ( 注 ) 川西勝三氏は、令和 7 年 6 月 27 日開催の第 113 期定時株主総会決議により、令和 7 年 6 月 30 日で任期満了 により退任したため、退任以前に開催された取締役会への出席状況を記載しております。 取締役会における具体的な検討事項は、中期経営計画の進捗状況、重要な営業戦略、サスティナビリティ関 連、コンプライアンス及びリスク管理を含めた内部統制の運用状況等であります。 24/81 (2)【 役員の状況 】 男性 8 名女性 0 名 ( 役員のうち女性の比率 0%) 役職名氏名生年月日略歴任期 所有株式数 ( 千株 | |||
| 06/29 | 09:48 | 6407 | ＣＫＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 株主還元は、資本効率とのバランスを踏まえ、配当性向 40%を目安として、下限を設定するなど、安定的な株主還元を実現します。 これらの取組みに加え、投資家との建設的な対話を通じて経営の実効性を高め、資本効率の向上と持続的成長の両立を図り、企業価値および株 主価値の最大化を目指します。 これらの目標および方針については、中期経営計画に記載し、当社ホームページにて公表しております。 中期経営計画 (https://www.ckd.co.jp/company/plan/) 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日 | |||
| 06/29 | 09:47 | 6651 | 日東工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的に確保し運用することと定 め、資産運用委員会などにおいて、運用受託機関からの運用成果などの報告のチェック、運用受託機関の定量評価・政策的資産構成 (アセット・ ミックス)の見直しなどを定期的に行う体制としています。 なお、当企業年金の運用委託先は全て日本版スチュワードシップ・コードを受け入れており、当企業年金管理の事務局には適切な資質を持った人 員を配置すると同時に、担当者には外部セミナーを受講させることなどで資質の向上を図っています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念、中期経営計画については当社ホームページ上に | |||
| 06/29 | 09:46 | 1934 | ユアテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| において開示しておりま す。 https://www.yurtec.co.jp/ir/cost.html 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 4 月 28 日 該当項目に関する説明 当社は、現状分析を踏まえ、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、「2030ビジョン」および「 中期経営計画 (2024-2028)」を遂行し、事 業ポートフォリオに基づいて既存事業をさらに深化させるとともに、重点事業への取り組みを加速することで、収益性の向上を目指します。 また、キャピタル | |||