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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 653 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.104 秒
ページ数： 33 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/03 | 15:52 | 3151 | バイタルケーエスケー・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて、従来から様 々な取り組みを行っておりますが、PBRはいまだ0.6 倍とプライム市場に上 場している企業として十分な水準とは言えない状況が続いております。 このような中、第 6 次中期経営計画において、主な経営指標の目標値とその達成スケジュールの見直しを行いその実現に向けて取り組みを継続し ております。 当計画における各種取組課題の実現を通して、早期のPBR1 倍の達成に結び付けてまいります。 【 投資家との対話の状況 】 当社は、投資家の皆様とのコミュニケーションを大切に考えておりま | |||
| 07/03 | 15:48 | 2204 | 中村屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性を取るように努めてまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 当社は、中期経営計画の経営目標の進捗については、取締役会での報告事項としておりますが、株主への中期経営計画の総括等の説明については、その方法も含めて今後検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3 後継者計画の策定・運用への主体的関与、後継者候補育成の監督 】 当社は、代表取締役社長の選定にあたっては、法令および当社規程に基づき、取締役会にて決議しておりますが、今後は、経営陣幹部・取締役 の選任・指名の方針と手続を明確にして、プロセスを透明化し、そのことを通じて後継者計画の公正性・透明性を | |||
| 07/03 | 15:45 | 6969 | 松尾電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年 4 月 1 日付で確定給付企業年金制度を確定拠出企業年金制度へ移行しました。制度移行時及び新たに入社し対象となる従業員 に対して教育を実施しています。 < 原則 3-1> (1) 当社は、当社の経営理念 (https://www.ncc-matsuo.co.jp/company/vision/) 及び中期経営計画 (https://www.ncc-matsuo.co.jp/ir/manageme nt/plan/)を当社ホームページで公表しています。 (2) 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と方針を「 本方針 」として定め、当社ホームページで公表しています。(https | |||
| 07/03 | 15:33 | 6707 | サンケン電気 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な考え方としております。この考え方に 基づき、当社に関する重要情報については、適時かつ公平にこれを開示することとし、一部の株主・投資家の皆様に対してのみこれを提供するこ とがないよう、情報管理の徹底に努めております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 7 月 3 日 該当項目に関する説明 当社は2024 年 1 月に発災した能登半島地震で被災し、事業・財務への影響を大きく受けていた中、当社の価値向上施策として、2024 年 5 月に中 期経営計画 ( 以下、「24 中計 | |||
| 07/03 | 15:30 | 7182 | ゆうちょ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 財産 」である人材を最重要資本の一つと捉え、中長期ビジョンの達成及び新・中期経営計画で掲げる 4つの事業戦略と連動した人材採用、配置、育成及び自律的キャリア形成に向けた機会提供を行っております。また、多様なバックグラウンドを有 する社員一人ひとりのwell-being 向上に資する様 々な取組みを通じ、人事戦略面から企業価値向上に取り組んでおります。 人的資本拡大に向けては、「 人事戦略の基本方針 」を定めた上で「 成長を支える」×「 働きがいを高める」×「 多様性を活かす」という3つの柱を軸と して、多様な人材が活躍する「いきいき・わくわく」に満ちた会社を築くことを目指しております。 な | |||
| 07/03 | 15:30 | 7181 | かんぽ生命保険 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 内の多様性の確保 】 当社は、経営方針 「 社員一人ひとりが成長でき、明るく生き生きと活躍できる環境をつくります。」、行動指針 「 私たちは、人権を尊重し、多様な人 材が働きやすい職場をつくります。」で掲げていることを実現すべく、性別、国籍、新卒・中途採用の別にかかわらず、社員の成長を支援していま す。 < 女性の登用 > 当社は、キャリアパスの提示・浸透、ロールモデル発信等による意識改革、セミナー・研修によるスキルアップ・フォロー体制の充実、及び、働き 方改革の取り組みにより、管理職になり得るターゲット層の育成・成長を促進しております。 また、当社では中期経営計画において、2031 年 4 | |||
| 07/03 | 15:30 | 9369 | キユーソー流通システム |
| 2026年11月期 第２四半期（中間）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| に、中長期的なめざす姿として「グループビジョン2036」を策定いたしました。1966 年設立以来、社 訓である「 創意工夫 」を重ねながら、4 温度帯の全国物流ネットワークを開拓してきた当社グループは、温度管理 技術を活かし「 作り手 」と「 使い手 」の「つなぎ手 」として、豊かな暮らしを支えてまいります。 「グループビジョン2036」 実現に向けた第一歩として、2025 年 11 月期から2028 年 11 月期までの4カ年を対象とし た第 8 次中期経営計画を推進しております。「 物流の持続性確保と新たな価値創出 」をテーマに掲げ、「 国内事業 の整備 」「 新領域の拡充と更なる開拓 | |||
| 07/03 | 15:30 | 3612 | ワールド |
| 2027年２月期 第１四半期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| ) ………………………………………………………………………………… 14 ( 会計方針の変更 ) ………………………………………………………………………………………………… 14 (セグメント情報 ) ………………………………………………………………………………………………… 15 ( 販売費及び一般管理費 ) ………………………………………………………………………………………… 17 - 1 - 株式会社ワールド (3612) 2027 年 2 月期第 1 四半期決算短信 1. 当四半期決算に関する定性的情報 (1) 経営成績に関する説明 当連結会計年度は新中期経営計画 「VISION-W」の初年度に当たる節目となるため、当第 1 四半期連結累計期間 か | |||
| 07/03 | 15:30 | 4361 | 川口化学工業 |
| 2026年11月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 況が長期化し個 人消費を中心とする内需の弱さが続く中、景気の下支えとなっています。 日本経済は、雇用や所得の改善、旺盛なインバウンド需要を背景に緩やかながらも景気の回復基調が継続いたしま した。一方、中東情勢の影響による原油価格の上昇やナフサ等の供給不足は、景気の懸念材料となっています。 当社グループに関係の深い自動車産業においては、EV 車を中心とする中国勢の台頭がありますが、国内の生産は メーカーにより大きな差はあるものの、ハイブリット車 (HEV)の需要は強く、全体では緩やかながらも回復基調に あります。 このような環境の中、当社グループは2022 年を起点とする5ヵ年中期経営計画 ( 第 | |||
| 07/03 | 15:30 | 7084 | Ｓｍｉｌｅ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| 上場維持基準の適合に関するお知らせ その他のIR | |||
| 向けた取組みの実施状況及び評価 当社は2026 年 6 月 26 日に公表いたしました「 上場維持基準への適合に向けた計画について」に記 載の通り、6 月 18 日に設定した臨時基準日において流通株式比率は27.1%であることは確認できて おりましたが、東京証券取引所による審査の結果においても、流通株式比率基準に対する適合が確 認されました。 今後も、グロース市場の上場維持基準への継続的な適合に努めるとともに、2026 年 6 月 30 日に開 示しました中期経営計画に沿った事業展開に着実に取り組むことで、企業価値の向上を図ってまい ります。 以上 | |||
| 07/03 | 15:30 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 「IR DAY 2026」の資料公開に関するお知らせ その他のIR | |||
| 「 中期経営計画 FY2028」における SBU 戦 略およびテクノロジー戦略の詳細について、執行役員よりご説明いたします。 なお、当日の説明動画・説明書き起こし・質疑応答要旨は、後日、当社ウェブサイト (https://www.persol-group.co.jp/ir/)に掲載予定です。 別添資料 :IR DAY 2026 中期経営計画 FY2028 SBU 戦略 以上 IR DAY 2026 中期経営計画 FY2028 SBU 戦略 2026 年 7 月 6 日 パーソルホールディングス株式会社 Copyright © PERSOL HOLDINGS CO., LTD. All | |||
| 07/03 | 15:30 | 2678 | アスクル |
| 2026年５月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 、2025 年 7 月に公表しました中期経営計画 (2026 年 5 月期 ~2029 年 5 月 期 )の目標達成に向け、リテール事業の再成長と新たな価値提供領域の確立を掲げ施策を進めてまいりました。し かしながら、2025 年 10 月 19 日に発生した当社を標的としたランサムウェア攻撃により、物流システム等が被害を受 けシステム障害が発生したことで、当社のWEBサイトでお客様からのご注文の受付を一時的に停止することとな りました。 一刻も早くサービス復旧を果たすべく、被害を受けた物流システム等の再構築を迅速に進めると共に、復旧まで の期間についても、物流システムを介さず手作業でお客様へ商品をお | |||
| 07/03 | 15:30 | 2678 | アスクル |
| 「2026年5月期 決算概要」のお知らせ その他のIR | |||
| 禁じます。 2 エグゼクティブサマリ 売上回復と構造改革を進め、27/5 期を成長再加速の起点とする 26/5 期通期実績および27/5 期の見通し ✓ 26/5 期はランサムウェア攻撃の影響を織り込んだ修正計画を達成 ✓ 27/5 期は売上成長への転換と収益構造改革を推進し、持続的成長の基盤を構築 ✓ AP67( 中核企業フィード)の再編を進め、シナジー創出を最大化 成長戦略 ( 中期経営計画の達成に向けて) ✓ 事業復旧の学びを活かし、新体制で中期経営計画の戦略実行を加速 ✓ 独自ビッグデータとAIを最大限活用し、マーケティング・営業の“ 質・量 ”を上げる ✓ LTV 最大化を軸に成長戦 | |||
| 07/03 | 15:30 | 2678 | アスクル |
| 2026年5月期通期連結業績予想値と実績値との差異に関するお知らせ その他のIR | |||
| ─ 増減率 (%) 1.3 ─ ─ ─ (ご参考 ) 前期実績 (2025 年 5 月期 ) 481,101 14,004 13,816 9,068 95.45 2. 差異の理由 前回発表予想において、ランサムウェア攻撃の影響額として想定される特別損失については第 3 四半 期までに織り込んでおりましたが、中期経営計画に基づくグループ会社の選択と集中および事業再編に 伴う影響額を精査中であったことから、親会社株主に帰属する当期純利益および1 株当たり当期純利益 につきましては未定としておりました。本日公表いたしました「 特別損失 ( 減損損失 )の計上に関するお 知らせ」に記載のとおり、歯科業界向け通販サービス「FEED デンタル」を運営するフィード株式会社を 中核企業とする株式会社 AP67 に係る減損損失の計上等により、関連する影響額が確定した結果、上記の とおりとなります。 以上 | |||
| 07/03 | 15:29 | 5142 | アキレス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy/ また、当社は、持続的な成長および中長期的な企業価値向上に資する施策に基づき、中期経営計画を策定するとともに、中長期的な 経営戦略および短期的な業績見通しについて有価証券報告書および決算短信に記載し、当社ホームページ( 以下のURL)にて公開して います。 https://www.achilles.jp/ir/library/midterm-plan/ https://www.achilles.jp/ir/library/securities-report/ https://www.achilles.jp/ir/library/settlement/ (2) 本コードのそれぞれ | |||
| 07/03 | 15:29 | 7942 | ジェイエスピー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」を掲げており、人材育成システムの強化、働き方改革、グローバル企業としての組織改革 等に取り組み、より多様性の確保を目指しています。また、長期ビジョンの方針に基づき、中期経営計画 「Change for Growth2026」において、多様 なワーク・ライフ・バランスを実現するための人事施策の展開を進めています。 < 多様性確保の自主的かつ判定可能な目標 > 当社有価証券報告書 「 人的資本に関する考え方及び取組 」をご参照ください。 https://www.co-jsp.co.jp/ir/library/library_03.html なお、外国人や中途採用者の管理職への登用については、採 | |||
| 07/03 | 15:26 | 2438 | アスカネット |
| 2026年定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| すが、技術革新や冠婚葬祭の小規模化などの事業環境 変化を認識しており、その適切な対応の必要性を認識しております。 両事業とも、豊富な顧客基盤や技術力を強みとしており、堅実な売上を計上し ておりますが、その強みをさらに活かし、市場シェアを拡大するとともに、推し 活市場やペット市場への事業領域拡大や、お客様の業務プロセスの受託サービス の推進、生成 AI、XRなど新技術との融合による新しいサービスの開発・提供を進 めてまいります。 3 強固な経営基盤の実現 この度、各事業の特色を活かした成長戦略に加え、M&Aなどにより事業成長を促 進することを基本方針とした3カ年中期経営計画を発表いたしました。そ | |||
| 07/03 | 15:26 | 6513 | オリジン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.origin.co.jp/ir/management_policy/policy/ アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 通常、年 2 回定期的に代表取締役が説明会を開催しております。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページにおいて、決算短信、有価証券報告書、株主総会招集通 知、適時開示書類、決算説明資料、中期経営計画説明資料等を掲載しており ます。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 経営企画本部が担当しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 当社行動憲章には、すべてのステークホルダーの | |||
| 07/03 | 15:00 | 8836 | ＲＩＳＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 最重要課題としているため、現時点では中期計画の策定は行っておりません。このため、経営戦略を含 む中期経営計画は公開しておりません。今後、持続的な成長を実現していくために中期的な視点に立った経営ビジョンの策定やサステナビリティ についての取組み方針を立案することが必要であると判断された場合は、中期経営計画の策定を検討することといたします。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、単年度の業績目標の達成を最重要課題としているため、現時点では中期経営計画の策定は行っておりません。 今後、持続的な成長を実現していくために中期的な視点に立った経営ビジョンの策定や数値目標を立案することが必要であると判断された | |||
| 07/03 | 15:00 | 4814 | ネクストウェア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示しております。 https://www.nextware.co.jp/corporate/c_philosophy/ また、経営戦略、経営計画につきましては、いわゆる中期経営計画は策定しておりませんが、中長期的な経営戦略として有価証券報告書に記載 しております。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針コーポレート・ガバナンスに関する報告 書 Ⅰ.1.「 基本的な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 Ⅱ.1【 取締役報酬関係 | |||