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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 16:00 | 7918 | ヴィア・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第90期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 各金融 機関と交渉しております。 また、当社グループは、2025 年 8 月 12 日に2028 年 3 月期を最終年度とする3か年の「 中期経営計画 2028」を発表 しており、当該計画の概要は以下の通りです。 『 中期経営計画 2028』の概要 1 数値目標 (2028 年 3 月期 ) 売上高 22,400 百万円 営業利益 900 百万円 営業利益率 4% 店舗数 309 店舗 2 計画実現に向けた重点施策 【 成長戦略 】 ・成長戦略の策定 ・M&Aの推進 ・戦略的な人財採用と育成 【 収益性改善 】 ・マーケティング活動の推進による客数の最大化 ・店舗オペレーションロジックの見直し | |||
| 06/26 | 16:00 | 2981 | ランディックス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 人生の豊かさを語るうえで、重要視されている指標のひとつです。 11 1.ビジネスモデル 2. 成長戦略 3. 市場環境 4. 事業実績 5. 投資参考情報 12 グループビジョン トッププレイヤーTOKYO “ 世界の中の東京 ”において、富裕層の豊かさ創造領域における第一想起企業へ 13 第 2 次中期経営計画の進捗 初年度は順調に計画進捗 ➡ 現行の成長率 / 利益水準を継続して目標達成を図る 経常利益率 40,000 35,000 30,000 12.0% 7.8% 12.8% 10.7% 7.0% 11.8% 10.4% 平均成長率 2 次計画 20% 28,500 中計必達目標 | |||
| 06/26 | 16:00 | 7970 | 信越ポリマー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 係を深めていく ことに努めています。 当社グループは、信越グループの総合力、樹脂加工メーカーとしての技術力とグローバルなニーズへの対応力を更に高め、いかなる経済 環境にあっても力強く成長を続ける企業集団として、既存事業の競争力を強化し、売上の拡大と利益の向上を図り、また、新事業の創出に会社 一丸となって積極的に挑戦しています。資産効率の向上、財務基盤の更なる強化、企業価値の最大化を推し進め、過去最高益更新を目指し、 いかなる環境にあっても持続的成長の達成を目指します。 2030 年 3 月期を最終年度とする5か年の中期経営計画 「Shin-Etsu Polymer Global | |||
| 06/26 | 16:00 | 2003 | 日東富士製粉 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 回答しております。また、株主アンケートを実施し、株主様のご意見・ご要望の把握に努めております。 今後も株主との建設的な対話を重視し会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 無し 2026 年 6 月 26 日 該当項目に関する説明 当社は、中期経営計画 RollingPlan(2026 年度 ~2028 年度 )の中で、財務 KPIとして2028 年度 ( 単年度 ) 連結純利益 35 億円、中期目標として基礎収 益 (※)25 億円以上 | |||
| 06/26 | 16:00 | 1952 | 新日本空調 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 統合報告書等において継続的に開示してまいります。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金の積立金の運用が、職員の安定的な資産形成、当社の財政状態に影響を与えることを認識しております。 また、当社が加入している空調衛生企業年金基金には、当社から理事を選出しております。 なお退職金については、20%を確定拠出年金、80%をリスク分担型企業年金としており、安定した運用と管理が行われています。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 当社では、企業理念、会社の方針および行動指針、10 年ビジョン「SNK Vision 2030」、中期経営計画 「SNK | |||
| 06/26 | 15:58 | 6926 | 岡谷電機産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ▲1,622 百万円となり、ROEは▲25.0% と 当社が認識している株主資本コストを大きく下回っております。また、PBRは0.7 倍程度と引き続き1 倍を下回る水準で推移しています。当社におけ る現状の課題は、コア事業での売上高の回復と利益率改善を軸に収益力を高めROEを持続的に向上させていく事と認識しています。 当社は2027 年 3 月期よりスタートした第 12 次中期経営計画において、売上高増加と収益性改善による稼ぐ力の強化、それを支えるコーポレート 機能の強化を進め、堅固な経営基盤の再構築に努めてまいります。売上高増加については、営業力の強化に加え、2026 年 3 月期にリリース | |||
| 06/26 | 15:57 | 3896 | 阿波製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| アセットオーナーとしての立場にはありませんが、社員の安定的な資産形成をサ ポートすべく、情報提供・投資教育に務めてまいります。 < 原則 3-1> (1) 経営理念及び2026 年度から2028 年度までの3 年間を対象とする第 5 次中期経営計画を当社ホームページ(https://www.awapaper.co.jp/)にて開 示しておりますのでご参照ください。 (2)コーポレートガバナンスに関する考え方と方針を「コーポレートガバナンス方針 」としてまとめ、当社ホームページに開示しておりますのでご参 照ください。 (3) 同方針第 22 条に記載しておりますのでご参照ください。 (4) 同方針第 | |||
| 06/26 | 15:57 | 3676 | デジタルハーツホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、株主、顧客、取引先、従業員、地域社会等のステークホルダー( 利害関係者 )の信頼に応える企業活動を通じて、企 業価値のさらなる向上を図るため、経営の透明性及び監視・監督機能のあるコーポレート・ガバナンス体制を構築してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画 】 当社グループが事業を展開するIT・デジタル関連業界は環境変化のスピードが著しく速く、その変化に即した迅速かつ柔軟な経営判断を行う必要 があるため、当社は、現時点において中期経営計画の策定・公表は行っておりません。当社は、中期経営計画に代わるステークホルダーとの対 | |||
| 06/26 | 15:56 | 8881 | 日神グループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /8881/announcement/121926/00.pdf ) 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、中期経営計画において、売上高や営業利益などを主要な経営指標としており、その目標達成が持続的な成長と企業価値向上の第一歩 であると認識しております。 中期経営計画 ( https://nisshin-hd.co.jp/archives/investor_information/post-1108 ) 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 ( 検討中 )】 「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」については、取締役会で議論のうえ当社 | |||
| 06/26 | 15:55 | 4559 | ゼリア新薬工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業によって得られた利益は、資本コストを考慮したうえ で、さらなる成長のための事業投資、研究開発投資および設備投資へ再配分するとともに、株主へ安定的かつ継続的に配分・還元していく方針と しております。 キャッシュアロケーションやROE 等については、2025 年度決算説明会資料の中の第 12 次中期経営計画の説明において掲載しております。 以下の当社ウェブサイトをご参照ください。 ・2025 年度決算説明会資料 :https://www.zeria.co.jp/media/material2026_03c.pdf ・2025 年度決算説明会資料 ( 英文 ) :https | |||
| 06/26 | 15:54 | 3096 | オーシャンシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 < 中期経営計画 > 当社グループは、「IDEA & INNOVATION で、新たな価値をつくる」を中期経営計画のテーマに掲げるとともに、令和 9 年 3 月期を最終年度と する3カ年の中期経営計画を策定し、その計画実現のため、柔軟な発想と企画力により既成概念を変革するほどの独自のサービス及びシス テムの構築、並びにリアルとネットを融合したイノベーティブな仕組みを提案し、夢と笑顔が生まれる新たな価値創造を目指してまいります。 ● 目標とする数値目標 ( 令和 9 年 3 月期定量目標 ) (1) 連結売上高 1,000 億円 (2) 連結経常利益率 2.5% 以上 (3) 連結自己資本利益 | |||
| 06/26 | 15:52 | 1736 | オーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 「 確定給付企業年金 」については、総務・経理を管轄する取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)が、運用状況をモニタリングしており、適宜 見直しを行っております。 また、運用状況については、年次で従業員に報告し、透明性の確保とともに、企業年金の受益者と会社との間に生じ得る利益相反の適切な管 理に努めております。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 経営理念・戦略、中長期経営計画 当社は、経営理念並びに長期ビジョン/ 中期経営計画をコーポレートサイトに掲載しております。 経営理念 https://www.o-tec.co.jp/company/philosophy/ 長期ビジョン/ 中期経営計画 https | |||
| 06/26 | 15:50 | 4889 | レナサイエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| はその達成に向けて職務を遂行し、取締役会がその実績管理を行う。 (ロ) 代 表取締役は、「 取締役会規程 」にのっとり取締役会から委任された会社の業務執行の決定を行う。 (ハ) 経営の監督・意思決定機能と業務執行機能の分離及び当社経営体制の強化目的として執行役員制度を導入する。取締役会の決議により、 業務執行を担当する執行役員を選任し担当業務を定め、会社の業務を委任する。各執行役員は取締役会で決定した会社の方針及び取締役 ( 監 査等委員である取締役を除く。)の指示の下に社内規程等に基づき委任された職務権限により業務を執行する。 (ニ) 取締役会において、年度予算及び中期経営計画の策定を行うと | |||
| 06/26 | 15:50 | 368A | 北里コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業年金制度を導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 企業理念・経営指針・経営計画 当社の企業理念及び経営指針は、当社のウェブサイトに掲載しております。 (URL:https://www.kitazato.co.jp/ja/corporate/ourvision/#link01) 当社は、2026 年 6 月 24 日に中期経営計画を公表しています。以下のURLをご参照下さい。 (URL:https://www.kitazato.co.jp/ja/ir-all/ir-all-5218/) (ⅱ | |||
| 06/26 | 15:49 | 9304 | 澁澤倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 澁澤倉庫グループは、創業者の精神 「 正しい道理で追求した利益だけが永続し、社会を豊かにできる」を共有する価値観とし、物流を超えた、新た な価値創造により、持続可能で豊かな社会の実現に貢献してまいります。 ( 長期ビジョン・中期経営計画 ) 当社は、当社の持続的な企業価値向上をはかるため、長期ビジョン・中期経営計画を策定・公表しております。 「 創業者の精神とグループミッション」、「Shibusawa 2030 ビジョン」、「 澁澤倉庫グループ中期経営計画 2026」は、当社コーポレートサイトに掲載し ております。 https | |||
| 06/26 | 15:48 | 3837 | アドソル日進 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念、経営理念及び中期経営計画等を有価証券報告書や決算短信、決算説明資料等に取りまとめ、EDINET( 金融庁のウェブサイト)、 TDnetや当社ウェブサイトにて開示しております。 ( 企業理念、経営理念 :https://www.adniss.jp/profile/corporate/idea) ( 中期経営計画 :https://adniss.jp/ir/library/mid-term-plan.html) (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、「コーポレート・ガバナンス報告書 」 及び「コーポレート・ガバナンスに関する 取組みについて」に記載し、当社 | |||
| 06/26 | 15:47 | 6408 | 小倉クラッチ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す採 用活動を行っています。 また、中途採用に関しても直近 3 年間の中途採用率は47%となっています。 このように、当社では、多様な人材の採用を推進しており、その割合が次第に増加していくことが見込まれます。それとともに、多様な人材を管理 職へ登用する割合も増加していくと思われますが、具体的に測定可能な目標の設定が可能かについては今後検討して参ります。 ( 原則 3-1) (1) 経営理念、中期経営計画および決算説明資料を当社ホームページにて開示しております。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方について、コーポレート・ガバナンス報告書、有価証券報告書、事業報告などに開示してお | |||
| 06/26 | 15:46 | 4119 | 日本ピグメントホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 稟議決裁基準 」に定めております。 【 補充原則 4‐1‐2】 中期経営計画の公表 【 原則 5‐2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、2026 年度を初年度とする中期経営計画 「“Transforming for the vibrant future 2030”」を策定、公表しております。 中期経営計画については、株式会社日本ピグメントホールディングスホームページ《https://www.pigment-hd.co.jp/news/notice/000184.html》をご 参照ください。 【 原則 4‐9】 独立社外取締役の独立性の判断基準 当社は、東京証券取引所が定める独立社 | |||
| 06/26 | 15:46 | 3392 | デリカフーズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 員、主要株主に対して事後的かつ継続的にチェックできるよう、毎 年度末に「デリカフーズホールディングス株式会社及び連結子会社と関連当事者との取引に関する調査票 」の提出を義務付けさせ、漏れがないよ う万全を期しております。 加えて、関連当事者間取引について、会社法、金融商品取引法及び東京証券取引所が定める規則等に従って開示することとしております。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 (1) 多様性についての考え方 当社グループは、多様な価値観をもった人財の活躍が、持続可能な成長を実現する上で欠かせない要件であると認識し、第五次中期経営計画 でも「 優しさと強さを | |||
| 06/26 | 15:45 | 8946 | ＡＳＩＡＮ ＳＴＡＲ |
| 有価証券届出書（組込方式） 有価証券届出書 | |||
| まいりました。 2025 年 3 月には新経営陣を迎え入れ、「 第二の創業期 」と位置づけて経営体制を刷新し、同年 6 月 10 日に 新たな3か年計画として「 中期経営計画 (2025-2027 年度 )」を公表いたしました。その中で、Mission 「 日本とアジアをつなぐ信頼の架け橋として、地域と共に輝き、持続可能な成長を実現する」、Vision 「 不動産・金融・アジアネットワークの融合をコアバリューとして、日本とアジアの未来をひらくプラッ トフォームとなる」を掲げ、「 誠実と信頼 」、「 価値創造 」、「 知見の融合 」、「 未来志向 」の4つの Valueを合わせたMVV | |||