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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:22	1815	鉄建建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
り 経営の基本方針を実現していくために、効率的で透明性の高い経営体制を確立することをコーポレート・ガバナンスの基本としています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】( 政策保有に関する方針、政策保有株式の議決権行使基準 ) < 株式の政策保有に関する方針について> 当社は、2026 年 5 月に開示した中期経営計画 2028のアップデートにおいて、政策保有株式の縮減方針を示しています。資本効率の向上という観 点に基づき、2028
06/25	15:21	5202	日本板硝子
有価証券報告書－第160期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
「NSGグループコーポレートガバナンス・ガイドライン」を制定 2018 年創立 100 周年。経営指針 「Our Vision」を策定 2020 年ベトナムでガラス製造ラインを、同国 2 基目の太陽電池パネル用ガラス製造設備に改修・操業開始 〃 アメリカに太陽電池パネル用ガラス製造設備を新設・稼働 2022 年東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 〃 アルゼンチンで2 基目となるフロートガラス工場を開設・操業開始 2023 年マレーシアでガラス製造ラインを、太陽電池パネル用ガラス製造設備に改修・操業開始 2024 年中期経営計画 「2030
06/25	15:19	3771	システムリサーチ
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は、個 々の業務執行取締役の責務を明確化し、それらの責務に対する評価を通じて後継者の育成検討を進めておりますが、後継者計画およ び後継者の育成について十分な議論がされているとは言えないため、取締役会において引き続き議論を重ねてまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 中期経営計画 (3か年計画 )を策定しております。同計画ではROE・ROIC・営業利益率・経常利益率・EPSを経営指標として定めております。同計画 は毎期見直しを行っており、自社の株主資本コストやWACC( 加重平均資本コスト)を把握した上で、経営指標の妥当性を確認しております。今後、 事業ポートフォリオ
06/25	15:18	5852	アーレスティ
有価証券報告書－第105期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
づく長期経営計画である「10 年ビジネスプラン」、及び3カ年中期経営計画の中で具体的な経営指標の目標値を設定しております。投資価値の ある企業を目指して、売上高、売上高営業利益率、電動車搭載部品売上比率等を指標としております。 (3) 中長期的経営戦略、経営環境及び優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループの主力事業であるダイカスト事業は、営業収入の9 割以上を自動車関連が占めていることから、業 績は国内外における自動車生産台数により大きく影響される状況にあります。また、自動車産業は、100 年に一度の 大変革期とも言われており、各国の産業政策や燃費規制、モビリティとしての自動車の
06/25	15:18	4534	持田製薬
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開発し、医療の世界に積極的に参加し、もって人類の健康・ 福祉に貢献する」を企業理念としております。また、長期ビジョンとして、「 医療・健康ニーズに応えることで、グローバルにも存在価値を認められる 特色ある生命・健康関連企業グループとして成長する」ことを掲げております。同ビジョンを具体化した当社グループの目指す「2031 年のありたい 姿 」( 以下 「ありたい姿 」といいます) 及びこれを実現するための2025 年度を初年度とする3ヵ年の中期経営計画 (25-27 中期経営計画 )は当社ホー ムページに開示しております。 - 2031 年のありたい姿 :https
06/25	15:18	4005	住友化学
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
より、発生を回避して います。 なお、当社は規約型企業年金のアセットオーナーとして、2021 年 3 月に日本版スチュワードシップ・コードの受け入れを表明し、資産運用を委託 する運用委託先のスチュワードシップ活動のモニタリング等を通して実効的なものとなるよう努めております。 < 原則 3-1> 【 経営理念・経営戦略・経営計画 】 経営理念については当社ホームページにて開示するとともに、経営戦略、中期経営計画については、経営理念に基づき策定・実行し、ホー ムページ他を通じて、開示しています。 「 経営理念 」 https://www.sumitomo-chem.co.jp/company
06/25	15:18	1847	イチケン
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含む経営方針及び長期経営計画ビジョン2035・中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )を策定し、当社のホームページ に掲載しております。 ・経営方針 (URL:http://www.ichiken.co.jp/company/philosophy) ・ビジョン2035・中期経営計画 (2026 年度 ~2028 年度 )(URL:http://www.ichiken.co.jp/ir/plan) (ⅱ)ガバナンスの基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 役員等の報酬の決定方針と手続 (1) 基本方針 取締役の報酬については、持
06/25	15:18	1835	東鉄工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
女性従業員の積極登用の推進では、2024 年度に策定した中期経営計画 「アクションプラン2029」 並びに、2025 年 4 月から4 年を計画期間とする「 女 性活躍推進に関する行動計画 」にて、「 女性を積極的に採用し、技術系女性社員数を1.5 倍にする(2023 年度比 )」を目標として設定しております。 この目標の達成に向け、採用活動の強化、働きやすい職場環境の整備、女性活躍に関する研修の実施など、女性の雇用拡大と活躍推進に向け た取組みを積極的に進めております。2026 年 3 月現在の技術系女性社員数は、2023 年 3 月対比で1.3 倍となっております。 経験者採用社員の積極
06/25	15:17	4783	ＮＣＤ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
社は、意思決定の透明性・公平性を確保し社会的責任を果たしていくためには、主体的な情報開示が重要であると認識しており、「NCDグルー プ行動規範 」 及び「ディスクロージャーポリシー」( 当社ホームページご参照 )において適時適切な情報の開示について規定し、当社グループ全役 職員への浸透を図っております。 それぞれの項目についての状況は以下のとおりです。 (ⅰ)パーパスを起点とした企業理念体系 (パーパス、経営理念、ビジョン、行動規範 )、中期経営計画を当社ホームページ及び有価証券報告書等 に開示しております。 (ⅱ) 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 Ⅰ.1.に
06/25	15:16	6360	東京自働機械製作所
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きる勤務制度 ( 休業制度・休暇制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制度 ) ・失効した年次有給休暇の活用 ( 育児・介護・病気療養・子の看護・自己啓発 ) 等 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度を導入しており、基金型・規約型の確定給付年金および厚生年金基金の制度は導入しておりません。 確定拠出年金制度の運用にあたっては、社員に対して、適時の情報提供と資産運用に関する教育研修を実施しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 社是、行動指針、中期経営計画を当社ホームページ(URL https://www.tam
06/25	15:13	8218	コメリ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
://www.komeri.bit.or.jp/company/index.html ・経営計画事業年度ごとの業績の見通しにつきましては、決算短信等で公表しております。 また、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期の第 4 次中期経営計画につきましては、2025 年 4 月 23 日に公表しております。 https://www.komeri.bit.or.jp/ir/finalaccounts/2025/64th_management_plan.pdf?1749692294570 (ii) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、有価証券報告書 「4.コーポレート
06/25	15:13	9687	ＫＳＫ
有価証券報告書－第52期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ウクライナや中東、東アジア情勢等の地政学リスクに加え、今般の米国の関税措置による影響等、世界経済は混 迷を深めており、景気の先行きは不透明感が強まっています。 一方、当社グループを取り巻くマーケット環境は、IoTやクラウドシフトの加速、生成 AIの実用化、サイバーセ キュリティ需要の拡大など、持続的な成長を支える構造的な変化が進展しており、引き続き旺盛な需要状況が続 くものと考えられます。こうした状況下においても機動的かつ柔軟に対応できるよう、引き続き人的資本投資の 拡充を進めてまいります。また、中期経営計画 「Blue Wind ChapterⅡ」においても、「 事業の強靭化 」「SX
06/25	15:10	8163	ＳＲＳホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
英訳を開示しております。 経営戦略および中期経営計画の概要については、当社ウェブサイトIR 情報において開示しています。 取締役・執行役員の報酬の決定について 「 取締役・執行役員報酬ガイドライン」を設定し、同ガイドラインの報酬額に基づき指名・報酬委員会で審議し、取締役会へ提案し決定します。監査 等委員である取締役の報酬は、株主総会で決議された額の範囲で監査等委員会の協議で決定します。 また取締役 ( 社外取締役、監査等委員である取締役を除く。)を対象に、従来全て金銭で支給していた職責報酬と全社業績報酬の一部を株式報酬 へ置き換える制度を導入しています。 役員の報酬と当社グループ全体の業績及び
06/25	15:10	4762	エックスネット
有価証券報告書－第35期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
と保有資産の有効活用に全力で取り組んでまいります。具体的には持続的成長のた めの投資と株主還元です。 そこで、2022 年 6 月に当社初の中期経営計画 (2022~2025 年度 )[ 以下、「 前中計 」と記載 ]を策定し、社 内・社外に向けて公表いたしました。一言で言えば、当社の「 稼ぐ力 」と「 使う力 」を、磨き上げるための決 意表明としてまとめたものです。 そのなかで、前中計から新しいサービス分類を定義しました。具体的には、コアとスポットの2つです。 ・コアとは、サブスクリプションモデルにより、月額定額で安定的に売上を確保できるサービスで、アプリ ケーション、月額で頂くAMO、そし
06/25	15:09	8747	豊トラスティ証券
有価証券報告書－第70期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ては、2025 年度までの中期経営計画の成果を踏まえ、新たに策定した中期ビジョンに基づき、10 年後の目指す企業像である「 顧客のリスク・リターン選好に最適なサービスを提供し、最も選ばれる会社 」の実現 に向けて、商品ラインアップの強化、顧客基盤の維持・強化、人材の採用・育成、コンプライアンス、リスク管理 及び情報セキュリティの更なる強化に取り組んでまいります。 当社は、これらの取組を通じて、お客様及び社会から信頼される企業集団として、持続的な企業価値の向上に努 めてまいります。 (2) 経営戦略等 当社は、商品市場、証券市場及び為替市場等において、商品デリバティブ取引業及び金融商品取引業を展
06/25	15:09	9034	南総通運
有価証券報告書－第117期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 当社の株 式の保有 の有無 無 無 無 無 有 有 無 みなし保有株式 該当事項はありません。 3 保有目的が純投資目的である投資株式 該当事項はありません。 4 当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的から純投資目的以外の目的に変更したもの 該当事項はありません。 5 当事業年度の前 4 事業年度及び当事業年度に投資株式の保有目的を純投資目的以外の目的から純投資目的に 変更したもの 該当事項はありません。 41/102 5 【 従業員の状況等 】 (1) 【 人材戦略に関する基本方針等 】 1 人材戦略に関する基本方針 当社グループは、「NANSO100 年プロジェクト」 及び中期経営計画に
06/25	15:08	6617	東光高岳
有価証券報告書－第14期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、技術を深化・進化させ続け、お客さまとの連携を通じた新たな価値の創造に より、社会問題の解決に貢献する企業を目指しております。安全・安心・快適な生活と社会の持続可能な発展を支 え、人 々の笑顔があふれる未来を創るための信頼される企業として、「サステナブル社会 」に貢献してまいりま す。 (2) 経営環境、優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは2027 中期経営計画の初年度において、SQCファースト改革を経営の基軸に据え、コア事業の再 生と強靭化、成長ストーリーの再構築、経営基盤の強化を通じた中長期的価値創造の土台づくりに取り組みまし た。 SQCファースト改革につきましては
06/25	15:08	6918	アバールデータ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
営戦略、経営計画 当社の経営理念は、以下に記載しております。 (www.avaldata.co.jp/company/philosophy) 中期経営方針は以下に記載しております。 (www.avaldata.co.jp/ir/keiei/keiei07) 中期経営計画は以下に記載しております。 (www.avaldata.co.jp/ir/keiei/keiei01) (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 基本的な考え方と基本方針は、以下に記載しております。 (www.avaldata.co.jp/ir/keiei/keiei04
06/25	15:06	6775	ＴＢグループ
有価証券報告書－第92期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
TBグループ(E01795) 有価証券報告書 5. 当社及び子会社の取締役の職務の執行が効率的に行なわれることを確保するための体制 当社及びグループ各社の取締役会は、中期経営計画および年次経営計画を策定し、当社代表取締役並びに当 社及びグループ各社の取締役及び執行役員は各社の目標達成に向け職務を遂行し、当社取締役会が実績管理 を行います。また、当社及びグループ各社の職務遂行の基準となる、「 職務権限規程 」 等の規程の整備を行 います。 6. 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 「 子会社管理規程 」に基づき子会社を含めたコンプライアンス体制、リスク管理体制を整
06/25	15:05	3231	野村不動産ホールディングス
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を経て決定する。 2 経営の監督・意思決定機能と業務執行機能を分離し、執行機能の拡充を図ることで、グループ経営を強化することを目的に執行役員制度を導 入する。 3 取締役会の決議により、業務執行を担当する執行役員を選任し担当業務を定め、会社の業務を委任する。各執行役員は社内規程等に基づき 委譲された職務権限により、取締役会で決定した会社の方針、業務執行に関する経営会議での決定事項及び社長執行役員の指示の下に業務を 執行する。 4 取締役会において、年度予算及び中期経営計画の策定を行うとともに、月次での進捗状況管理を行い、その結果を職務執行にフィードバックす る。 (5) 使用人の職務の執行が法