開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 15:45 | 9831 | ヤマダホールディングス |
| 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての 自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 取締役会において、本持株会に加入する当社及び当社子会社の従業員のうち、 対象従業員に対し、対象従業員の福利厚生の増進策として、本持株会を通じて、当社が発行又は処分する当社 普通株式を譲渡制限付株式として取得させる機会を創出することによって、対象従業員社員の財産形成の一助 とすることに加えて、社員一丸となっての当社中期経営計画の達成及び当社の企業価値の持続的な向上を図る インセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当社の株主との一層の価値共有を進めることを 目的とした本制度を導入することを決議しました。 なお、本制度の概要等につきましては、以下のとおりです。 【 本制度の概要等 | |||
| 06/26 | 15:45 | 2204 | 中村屋 |
| 「コーポレートガバナンス・ガイドライン」改定のお知らせ その他のIR | |||
| 案に対して十分な検討期間を確保することができるよう、招集 通知の早期発送に努める。また、招集通知に記載する情報は、招集通知発送までに当 社ホームページおよび東京証券取引所のウェブサイトに開示する。 第 5 条 ( 資本政策の基本的な方針 ) 1. 当社は、企業価値の持続的成長を目的とした、中期経営計画および中期財務戦略の実 行により、資本効率の向上、事業成長に必要な投資余力の確保、財務健全性の維持、 株主価値の向上の実現を目指す。 2. 株主還元については、長期にわたり安定的かつ継続的な配当を重視するとともに、今 後の事業展開を勘案した株主資本の充実により企業体質の強化を図ることを基本方針 と | |||
| 06/26 | 15:45 | 9341 | ＧＥＮＯＶＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| には至っていませんが、直近の女性管理職比率、人材育成方針および社内環境整備方針について は、有価証券報告書において開示しています。今後は、人的資本経営の観点から、多様性の確保に向けた目標設定および情報開示のあり方に ついて引き続き検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の開示 】 当社は、社内において中期経営計画を策定し、これに基づく経営を行っていますが、事業環境の変化が大きいことなどを踏まえ、現時点では外部 への開示は行っていません。一方で、売上高や営業利益・営業利益率等の目標数値については適時に公表し、ステークホルダーの理解が得られ るよう努めています。中期経営計画の | |||
| 06/26 | 15:44 | 2764 | ひらまつ |
| 有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| はじめとするヨー ロッパ食文化の日本における普及の一翼を担い、業界最高水準の料理人およびサービススタッフの育成、世界の名 シェフとの協業によるブランド展開、ホテル・ブライダル領域への事業展開を通じて、ホスピタリティ業界におけ る独自のポジションを確立してまいりました。コロナ禍を乗り越え、2024 年 7 月のホテル資産譲渡による財務基盤 の正常化を経て、当社は守りの経営から成長投資への転換段階に入っております。 パーパス「 美しい味を、未来へ。」のもと、当社グループは人財戦略と事業戦略を中期経営計画の2 本柱に据 え、ガバナンスおよびサステナビリティ経営をその基盤として、人・ブランド・海外への | |||
| 06/26 | 15:43 | 9380 | 東海運 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 新卒 )の女性の採用割合を男性に対して、3か年平均 40% 以上 目標 2 職員の女性の勤続年数を男性に対して、3か年平均 50% 以上 ( 参考 )URL:https://www.azumaship.co.jp/sustainability/action_plan.html#women_active 今後も、性別や国籍、キャリアの違いを問わず、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備を推進してまいります。 【 補充原則 3-1-3】 ■サステナビリティについての取組み等 当社は、2021 年度を初年度とする中期経営計画において、サステナビリティに関連する取り組みを策定・開示した。また | |||
| 06/26 | 15:43 | 6430 | ダイコク電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プラットフォーム及びインターネットによる議決権行使環境を整備し、株主の議決権行使 の利便性向上に努めております。 さらに、株主が株主総会において適切な判断を行うことができるよう、有価証券報告書を株主総会開催日前に提出するとともに、中期経営計画、 その他のIR 資料を通じて、経営方針、事業戦略及び財務情報等について積極的な情報提供を行っております。 また、株主総会関連の日程については、株主が議案を十分に検討できる期間を確保する観点から適切に設定しております。今後も株主の権利行 使に係る環境整備及び情報提供の充実に継続的に取り組んでまいります。 【 原則 1-3. 株主総会で相当数の反対があった会社提案議案 | |||
| 06/26 | 15:42 | 4705 | クリップコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】」に掲載しておりますが、 経営戦略・経営課題に対する具体的な人的資本への投資計画等についてまでは開示しておりません。人的資本への投資計画等についてもコード の趣旨を踏まえ、どのように開示していくか今後の課題として検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2. 中長期経営計画の実現への努力と未達時対応 】 中長期にわたって持続的な成長を実現するには、新たに収益の柱となる事業を確立することが必要不可欠であると当社は考えており、M&Aの検 討も含めて新規事業の選定に注力しております。中期経営計画については、新規事業の実現性が高まり、投資家及び株主に対して説明可能と判 断した時点で開示を検討してま | |||
| 06/26 | 15:41 | 9171 | 栗林商船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| め企業年金の積み立ての運用は無く、財政状況への影響はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 当社の経営理念、経営方針は当社ホームページ(https://www.kuribayashishosen.com)で開示しております。また、決算短信や中期経営計画 においても中長期的な会社の経営戦略について記載しております。 (ii)コーポレートガバナンスの基本方針は、本報告書の1.1「 基本的な考え方 」に開示しております。 (iii) 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書のⅡの1. 機関構成・組織運営等に係る事項中の【 取締役報酬関係 】「 報酬の 額又はその | |||
| 06/26 | 15:41 | 9007 | 小田急電鉄 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ることも踏まえ、非財務情報を含め、正確で分かりやすく有用 性の高い情報を提供するよう努めます。 (4) 取締役会の責務の遂行 取締役会は、グループ経営理念を踏まえ、「 経営ビジョン UPDATE 小田急 ~ 地域価値創造型企業にむけて~」および「 中期経営計画 」 等を通じ て、会社の戦略的な方向付けを行います。また、取締役による適切なリスクテイクを支える環境を整備するとともに、独立性の高い社外取締役を 選任し、業務執行に対する実効性の高い監督を行います。 (5) 株主との対話 会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株主総会以外の場においても、決算説明会等において株主との間で建設的 | |||
| 06/26 | 15:39 | 3611 | マツオカコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| せになる社会をつくる」のもと、2026 年度から2028 年度を計画 期間とする中期経営計画 「BEYOND2028~Stitch the Future~」( 以下、中期経営計画 )においても、これまでの活動をさらに高め、事業の安定成 長を基盤としたサステナビリティの実現に取り組む旨を公表しております。 また、取締役会の諮問機関として代表取締役社長執行役員の松岡典之を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、サステナビリティに係る 当社グループの取り組みについて、活動方針の検討や実行状況の把握等を所掌しております。また、重要と認識した事項については、戦略・計画 に反映し、取締役会へ報告され | |||
| 06/26 | 15:38 | りゅうせき | |
| 有価証券報告書－第75期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 常利益 498 百万円 (3) 当期純利益 330 百万円 (4) 純資産額 2,559 百万円 (5) 総資産額 5,210 百万円 6/78 第 2【 事業の状況 】 1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものである。 (1) 経営方針 現在当社グループでは、存在意義であるパーパスを土台に2030 年代の未来社会におけるりゅうせきグループの未来 像を皆で思い描いた、目指すべき未来・ビジョンを「RYUSEKI GROUP VISION 2030」として、そのビジョンを具現化する 第一次中期経営計画 (2024 | |||
| 06/26 | 15:37 | 1945 | 東京エネシス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| で当社の企業価値向上に資する と判断できる株式について政策保有株式として保有することとしております。取締役会は上場会社の株式について、保有の目的、経済合理性、将 来の見通し等を個別に検証したうえで、保有の適否を判断し、保有する必要性が乏しいと判断できる株式については、株価動向、市場環境等を考 慮し売却することとしており、2025 年度に保有株式を一部売却いたしました。2024 年度中期経営計画に基づき政策保有株式の縮減を図り、資本効 率を改善しROE 向上に努めております。また、政策保有株式の議決権に関しましては、発行会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上に繋 がるか否かを総合的に判断し | |||
| 06/26 | 15:36 | 520A | ジェイファーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンス体制の概要は以下のとおりです。 a 取締役会 取締役会は、本書提出日現在、取締役 7 名 (うち監査等委員である取締役 3 名 )で構成されており、毎月 1 回開催される定時取締役会に加え、必要 に応じて臨時取締役会を開催しております。取締役会では、経営 ( 基本方針の決定、中期経営計画・年度予算の承認等 ) 及び業務執行 ( 組織及び 人事に関する事項、研究開発等 )に関する重要事項を審議、決定し、十分な議論のうえで経営の意思決定を行っております。 議長 : 代表取締役吉武益広 構成 : 代表取締役吉武益広 取締役藤本裕 取締役山本寛 社外取締役上原祐香 社外取締役森俊介 ( 監 | |||
| 06/26 | 15:36 | 5802 | 住友電気工業 |
| 有価証券報告書－第156期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| /2022-05/download_documents/2030vision.pdf) < 中期経営計画 2028> 上記の「2030ビジョン」を踏まえ、2026 年度から2028 年度の3か年の実行計画として「 中期経営計画 2028」を策 定し、2026 年 5 月に公表しました。 「 中期経営計画 2028」においては、「デジタル・AI」「エネルギー」「モビリティ」を「 注力 3 分野 」として位 置づけ、それらの「 融合領域 」も含め、3か年累計で設備投資に1 兆円を投じるなどして、技術力に根ざした当社グ ループの総合力を発揮してグローバルな変化に的確に対応し、GX | |||
| 06/26 | 15:36 | 6960 | フクダ電子 |
| 有価証券報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 療材料の公定償還価格改定など、引き続き不透明な市場環境が予測されますが、お客 様に安心してご使用いただくための品質管理・安全管理体制の充実と、同業他社には無い差別化した製品の開発、販 売体制整備のための投資、国内外の競合メーカーとの価格競争力を高めるためのコスト削減に引き続き取り組んでま いります。 また、資本効率を高めるべく創出したキャッシュ・フローを継続的に成長投資に回していくことで企業価値向上に 努め、株主の皆様へ安定的な成果配分を継続していく所存でございます。 中期経営計画方針としては、少子高齢化の進展に伴い変化する医療環境に適応すべく事業戦略を策定し、効率的な 組織運営を実現すること | |||
| 06/26 | 15:35 | 6042 | ニッキ |
| 有価証券報告書－第135期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 指して、積極的な対応を図ってまいりま す。 (6) 具体的取組状況 事業構造転換に向けたインフラの整備及び諸施策を継続的に実施してきており、具体的には新規営業推進活動の 積極的な展開、経費の削減、材料費の削減、製品別採算見直しによる販売価格の改定、生産性の向上等に取り組ん でおります。 また、2024 年度にスタートした3ヶ年の中期経営計画は、大きな外部環境の変化を乗り越えて行くために、事業 構造の転換・見直しを着実に進めるとともに、成長軌道への転換・移行を確実に実現し、持続的な成長・発展と更 なる企業価値の向上を目指して、積極的な対応を図ることを基本方針として活動してまいります。 8/115 | |||
| 06/26 | 15:35 | 3199 | 綿半ホールディングス |
| 有価証券報告書－第78期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 「2027 年 3 月期に、売上高 1,500 億円、経常利益 45 億円 」の中期経営計画は、中東情勢の影響等による先行き不透明 な状況を踏まえ、達成目標時期を「2029 年 3 月期 」へ見直しております。 綿半グループは、420 年続いた信用・信頼がどのように培われたのかを今一度見つめ直し、「 地域 」「 環境 」「グ ローバル」の3つの柱をもとにより一層の成長を目指し、長野県はもちろん、新たにグループ入りした各事業会社 の地域経済に貢献していく所存であります。今後も「 地域 」との繋がりを大切にしながら、地域の発展に尽くして まいります。 経営指標としては、売上高経常利益率を指針として定めて | |||
| 06/26 | 15:35 | 東京海上日動火災保険 | |
| 有価証券報告書－第83期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| します。 ○ 収益性・成長性・健全性において世界トップクラスの事業をグローバルに展開し、東京海上グループの中核企業とし て株主の負託に応えます。 ○ 代理店と心のかよったパートナーとして互いに協力し、研鑽し、相互の発展を図ります。 ○ 社員一人ひとりが創造性を発揮できる自由闊達な企業風土を築きます。 ○ 良き企業市民として、地球環境保護、人権尊重、コンプライアンス、社会貢献等の社会的責任を果たし、広く地域・ 社会に貢献します。 2 中期経営計画 2024 年度からスタートした中期経営計画では、「Re-New」をキーコンセプトに掲げ、「 本当に信頼されるお客様起点の 会社 」および | |||
| 06/26 | 15:35 | 7046 | ＴＤＳＥ |
| 有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ジェネレーター』 ( 注 )6 の提供開 始。 2022 年 2 月 ㈱はせがわのDX 推進支援対話型 AIによる問い合わせ・来店予約の自動化を実現。 2022 年 4 月東京証券取引所の市場区分の見直しによりマザーズ市場からグロース市場へ移行。 2022 年 11 月画像解析プラットフォーム「TDSE Eye」 ( 注 )7 を提供開始。 2023 年 4 月 2023~2025 年度の3ヶ年に亘る中期経営計画 「MISSION2025」を開始。 2023 年 4 月 OpenAI 社のGPTを活用した「Cognigy」 最新バージョンをリリース。 2023 年 7 月 SNS 上の競合分析を可能とする | |||
| 06/26 | 15:32 | 8766 | 東京海上ホールディングス |
| 有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 ○ 良き企業市民として公正な経営を貫き、広く社会の発展に貢献します。 2 東京海上グループ中期経営計画 2026 ~ 次の一歩の力になる。~ 東京海上グループは、事業環境が加速度的に変化するなかでも、お客様や社会の“いざ”をお守りするというパーパス を果たし続けるために、中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )においては、グローバルなリスク分散およびグループ一体 経営をグループの基本戦略とし、成長の3 本柱 (1 価値提供領域の飛躍的な拡大、2ディストリビューションの多様化・ 複線化および3 生産性の徹底的な向上 )ならびに規律の2 本柱 (1 内部統制およびガバナンスの強化お | |||