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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/26 15:30 6412 平和
有価証券報告書－第58期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
機事業におきましては、プレーヤーのニーズを先取りした魅力あふれる商品を継続的に市場に提供し、販売 シェアの拡大及び業績の継続的な向上に努めてまいります。 また、企業活動におきましては、全てのステークホルダーとの信頼関係を高めていくために、法令遵守はもとより 高い倫理観をもって行動することを規範とし、経営の透明性及び健全性を確保することを推進してまいります。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、企業価値の増大を図りながら、株主の皆様への利益還元を安定的、継続的に充実させていくこと を経営の最重要課題と位置付けており、2026 年 3 月期にスタートした中期経営計画において、「 売上高
06/26 15:30 7317 松屋アールアンドディ
有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
13 回 ( 注 ) 林則栄氏は、2025 年 6 月 26 日開催の定時株主総会の終結の時をもって退任しておりますので、退任までの期 間に開催された監査役会の出席状況を記載しております。 赤澤勇氏は2025 年 6 月 26 日開催の定時株主総会において監査役に就任しておりますので、就任後に開催され た監査役会の出席状況を記載しております。 監査役会における主な検討事項は、以下のとおりであります。 ・中期経営計画に関する遂行状況 ・内部統制システムの構築及び運用状況 ・会計監査人の監査の実施状況及び職務の執行状況 常勤の監査役の主な活動は、以下のとおりであります。 ・取締役会その他の重要な会議
06/26 15:30 7912 大日本印刷
臨時報告書 臨時報告書
提供期間中、継続して、当社の取締役又は執行役員の地位にあったことを条件とし て、「Ⅱ 業績条件型 」の対象とする期間 ( 以下 「 評価期間 」という。)が満了した時点において、評価期間 における業績条件の達成度に従って、基準となる株式数に0~100%の間で決まる業績評価係数を乗じて算出 される数 (1 株未満の端数が生ずる場合は、これを切り捨てる。)の本割当株式について、本譲渡制限期間 の満了時点で本譲渡制限を解除する。業績条件に係る指標については、2027 年 3 月期を始期とする中期経営 計画で定める2029 年 3 月期の営業利益及びROEを採用するものとする。なお、業績数値は算定の対
06/26 15:30 9364 上組
臨時報告書 臨時報告書
名 23,357 株 当社の取締役を兼務しない委任型執行役員 6 名 8,238 株 (4) 勧誘の相手方が提出会社の子会社の取締役等 ( 金融商品取引法施行令第 2 条の12 第 1 号に規定する取締役等をい う)である場合には、当該子会社と提出会社との間の関係 該当事項はありません。 (5) 勧誘の相手方と提出会社との間の取決めの内容 1 本制度の概要 本制度は、当社の中期経営計画に基づく業績の達成度合いに応じて、対象者に対して業績評価期間終了後に当 社の普通株式及び金銭を交付する制度です。本ユニットに係る業績評価期間は2027 年 3 月期から2030 年 3 月期ま での4 年間、業績
06/26 15:30 7912 大日本印刷
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
部について、本譲渡制限期間の満了時点で本譲渡制限を解除する。 Ⅱ 業績条件型 対象取締役等が本役務提供期間中、継続して、当社の取締役又は執行役員の地位にあったことを条件と して、「Ⅱ 業績条件型 」の対象とする期間 ( 以下 「 評価期間 」という。)が満了した時点において、評 価期間における業績条件の達成度に従って、基準となる株式数に0~100%の間で決まる業績評価係数 を乗じて算出される数 (1 株未満の端数が生ずる場合は、これを切り捨てる。)の本割当株式について、 本譲渡制限期間の満了時点で本譲渡制限を解除する。業績条件に係る指標については、2027 年 3 月期を 始期とする中期経営計画で
06/26 15:30 7912 大日本印刷
従業員に対する株式交付制度の詳細決定及び株式交付制度導入に伴う自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 株式付与 ESOP 信託口 ) 826,000 株 (2,329,320,000 円 ) (6)その他 本自己株式処分については、金融商品取引法に基づく臨時 報告書を提出しております。 2. 処分の目的及び理由 当社は、当社従業員を対象に、業績向上や中期経営計画の達成へのインセンティブを付 与し、株主の皆様と同じ視点に立って企業価値向上に対する意識を一層高めていくことを 目的として、2025 年 12 月 22 日開催の取締役会で本制度の導入を決議しており、一部の当 社グループ会社においても各グループ会社の従業員 ( 当社従業員と併せて以下 「 対象従業 員 」とい
06/26 15:30 6702 富士通
有価証券報告書－第126期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
報告書 < 市場環境 > 当社グループをとりまく市場環境については、従来型の基幹システムなどの既存 IT 市場は、引き続き緩やかに縮小して いくと予測されています。一方で、レガシーシステムのモダナイゼーションや、クラウド化・デジタル化への投資は、今 後も堅調に増えると予測されています。さらには、生成型 AI( 人工知能 )に代表されるAIなどのテクノロジーやデータ分 析・活用といった業務の高度化に向けた投資は、社会や企業の成長・発展へのニーズに加えて、社会システムや産業構造 の変化に対するニーズも加わることで、今後も拡大すると想定されています。 <2025 年度までの中期経営計画について> こ
06/26 15:30 477A スタートライン
有価証券報告書－第17期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
月及び9 月の末日を作成基準日とする借入 人の金融機関別借入残高表を各作成基準日の翌 々 月末日までに提出する。 2022 年 9 月末日を初回とする、3 月及び9 月の末日を作成基準日とする借入 人のセグメント別損益確認できる資料を各作成基準日の翌 々 月末日までに提 出する。 財務制限条項 2022 年 9 月末日を初回とする、3 月及び9 月の末日を作成基準日とする借入 人のIBUKI 事業における稼働状況が確認できる資料を各作成基準日の翌 々 月末 日までに提出する。 2023 年 3 月末日を初回とする、3 月末日を作成基準日とする借入人の中期経 営計画に係る予実が確認できる資料を
06/26 15:30 6998 日本タングステン
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応についてのお知らせ その他のIR
価総額が東証市場の中で相対的に低いポジションと認識。 2. 取組みの方向性 • 当社グループの経営理念、パーパスおよび長期的目標である「サステイナブルビジョン 2050」の 実現に向けて、中期的な目標である創立 100 周年に向けた「100 周年ビジョン 2031」および 2028 年度を最終年度とする「 日本タングステングループ 2028 中期経営計画 」において目指す姿となる 「ビジョン 2028」を設定。 • 原材料の調達難や価格高騰、人件費の上昇等により厳しさを増す事業環境下で、このような「 制 約 」を企業変革の「 機会 」として捉え、企業価値を向上し、持続的な成長を実現するため
06/26 15:30 6998 日本タングステン
取締役会の実効性に関する評価結果の概要について その他のIR
) • 「 日本タングステングループ 2028 中期経営計画 」の策定にあたり、中期的なビジョンおよび全社 戦略・事業戦略について取締役会で議論を深め、対外開示いたしました。 • 投資家との対話や市場評価の分析、人的資本経営に関する議論については、必ずしも十分とは言 えないとの意見が出されました。 3.2025 年度の評価結果の概要及び今後の取り組み 当社取締役会は、上記審議の結果、取締役会の実効性について概ね適切に確保されていると判断いた しました。一方で、これまで蓄積された議論の内容や取締役の意見を踏まえたうえで、投資家との対話 や市場評価の分析、人的資本経営に関する議論には一層の向上の余地があると考えております。 当社取締役会は、今回の評価結果を踏まえ、持続的成長に向けた戦略に関わる課題や重要な論点に対 して、議論のウエイトをより一層高める必要性を認識いたしました。今後も取締役会の実効性向上に向 けて、さらなる改善および継続的な取り組みを推進してまいります。 以上
06/26 15:28 9788 ナック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
用を進めており年 々 女性社員の比率は向上してきて おります。既存の社員については、今まで女性が少なかった職種への配属、各階層におけるグループ会社間での人材交流、女性向けキャリア研 修の実施など管理職となる女性人材の確保、育成に積極的に取り組んでおります。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金制度を採用していないため、企業年金のアセットオーナーとしての機能を発揮する局面はございません。 社員の安定的な資産形成のため、独自の選択制確定給付企業年金制度を導入しています。 【 原則 3-1】 (1) 当社の経営理念 ( 企業理念 )や中期経営計画については、次の当社ホームページにて開示しております
06/26 15:28 8869 明和地所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
管理規程を定め、資産管理運用機関を選定し、全て一般勘定で運用を委託しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 企業理念、創業 35 周年を機に制定したACTION POLICY(https://www.meiwajisyo.co.jp/corp/company/vision/)、2025 年 3 月期から2027 年 3 月 期までの3ヵ年を計画期間とする「 中期経営計画 2027」(https://www.meiwajisyo.co.jp/corp/ir/plan/)を公表しております。 (2)「1-1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (3)「2-1.【 取締役報酬
06/26 15:27 4651 サニックスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
源循環領域、エネルギー領域の各領域において、 事業を通じた社会課題の解決を推進し、持続可能な社会づくりに引き続き取り組んでまいります。 なお、中期経営計画 「SANIX VISION2028」は、2026 年 5 月 15 日に策定し、当社ホームページに掲載しております。 中期経営計画 「SANIX VISION2028」:https://hd.sanix.jp/ir/strategy/plan (2)コーポレートガバナンス関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び基本方針については、当社ホームページに掲載しております。 「コーポレートガバナンス基
06/26 15:27 1975 朝日工業社
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は、企業理念及び中期経営計画を策定して、当社ホームページで開示しております。また、当社では取締役会決議により企業行動憲章を 定めており、同じく当社ホームページで開示しています。 ( 経営理念・企業行動憲章 ) https://www.asahikogyosha.co.jp/information_news/9648/ ( 中期経営計画 ) https://www.asahikogyosha.co.jp/wp-content/uploads/2026/05/mtm-plan_19.pdf (ii) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本方針は、本報告書の1-1.「 基本的な考え方 」をご参照く
06/26 15:26 4624 イサム塗料
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は生じません。また、従業 員に運用制度の説明会を定期的に開催しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念や社是、経営ビジョン、中期経営計画等を当社ホームページにて開示しております。 (2) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンスの基本方針を本コーポレートガバナンス報告書の「1. 基本的な考え方 」および有価証券報告書にて開示しております。( 有 価証券報告書 :https://www.isamu.co.jp/ir) (3
06/26 15:25 8103 明和産業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 (1) 経営理念・戦略・計画 当社の企業理念ならびに中期経営計画を、当社ウェブサイトに掲載しております。(https://www.meiwa.co.jp/ir/strategy/plan/) (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と方針 本報告書の「1-1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (3) 取締役報酬決定の方針と手続 本報告書の「Ⅱー1.(7)2 報酬の額又は算定方針の決定方針の有無 」に記載のとおりです。 (4) 取締役選解任・指名の方針と手続 「コーポレートガバナンス・ガイドライン」 第三章をご参照ください。 (5) 経営陣の選解任・指名理由 取締役の選任に
06/26 15:25 6962 大真空
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2026 年 6 月 26 日 該当項目に関する説明 2020 年 4 月よりスタートさせた当社長期経営計画 (OCEAN+2 戦略 )に沿って安定的に稼ぐ力を向上させるとともに、ROEやROICを指標に資本効 率を向上させ、資本コストを上回る資本収益性を確保することを目指しています。なお、現状の株主資本コストは8-10%と試算しており、中期経営計 画の推進を通じてROE:8% 以上を目標とすることでPBR:1 倍を目指してまいります。 高い技術力と強い企業力による収益性の向上を目指した具体的な取り組みはOCEAN+2 戦略をベースに推進しており、収
06/26 15:25 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
取組みを更に進めていくと共に、「 個性活躍 」をキー ワードに、多くの社員が働きがいをもって生き生きと活躍できる環境づくりを進めています。当社グループとしてダイバーシティ&インクルージョン ( 以下 D&I)に取組む意義や目的を以下の通り明確化しました。中期経営計画と連動した人事計画およびKPIの策定を行い、グループ全体でD&I 推 進に取組んでおります。 「 長谷工グループダイバーシティ&インクルージョン推進方針 」:https://www.haseko.co.jp/hc/sustainability/esg/social/pdf/diversity-inclusion.pdf 女性社員や外
06/26 15:24 9072 ニッコンホールディングス
有価証券報告書－第85期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
行きは不透明な状態が続いております。物流業界におきましては、ガソリン・軽油等の エネルギー費用の負担軽減効果があったものの、中東情勢の混乱により原油価格が高騰し、また慢性的な人手不 足や人件費等のコスト増加の影響も続いており、厳しい経営環境が続いております。 当社グループは2023 年 4 月より3か年計画である第 13 次中期経営計画を推進しており、2026 年 3 月期はその最終 年度でありました。既存事業の強化に加えて、三重県鈴鹿市、福岡県苅田町、タイ国、インドネシア国に倉庫を 竣工させ、物流拠点の拡充等設備投資を推進してまいりました。また、倉庫内設備の自動化を進めるなど、人口 減という
06/26 15:22 6737 ＥＩＺＯ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
8 次中期経営計画 (3か年 )を策定しています。本第 8 次中期経営計画の詳細は当社 Webサイトに掲載していま す。 https://www.eizo.co.jp/ir/management/plan/ ※ 第 8 次中期経営計画策定時に前提とした事業環境が大きく変化したため進捗レビューを実施し、2026 年 1 月 30 日及び同年 3 月 12 日開催の取締役 会において当該計画及び数値目標の一部見直しを決議いたしました。その内容も含め、上記 Webサイトに掲載しております。 (ii) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社の基本的な考え方は、本報告書の「I‐1