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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 14:59 | 2804 | ブルドックソース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 回開催し、意思決定のスピード化に対応するため、業務執行に関する基本事項を審議するほか、業務執行機 能をより充実させ、環境変化に即応した経営体制を強化するため、執行役員制度を導入している。また業務執行上の重要事項の報告、及び経営 に関する事項を協議する経営会議を原則として週 1 回以上開催して業務執行に関する基本的事項の意思決定を機動的に行う。 また、取締役会において中期経営計画及び単年度の事業計画を立案及び策定することにより、全社的に共有化される目標を設定し、それらの 進捗状況について、定期的にレビューを行い、効率的な業務運営を推進する。 5. 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合すること | |||
| 06/26 | 14:58 | 6248 | 横田製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| っており、経営陣から独立しておりません。今後の実施につきましては、必要に応じて経営陣から独立 した内部通報窓口の設置を検討してまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実現に向けた最善の努力 】 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 【 補充原則 5-21 事業ポートフォリオに関する基本的な方針を踏まえた経営戦略等の策定・公表 】 当社は情報開示の充実等を図るため、経営理念、経営方針、経営戦略、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針、経営陣 幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続、経営陣幹部の選解任と取 | |||
| 06/26 | 14:58 | 5607 | 中央可鍛工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に価値を、未来に愛を」に再定義。2026 年度に公表 予定の次期中期経営計画では、持続的に発展できる事業構造や企業価値を向上し続ける仕組み構築を進めることで、将来的に100 年後も成長を 続けるサステナブルな企業を目指します。 ( 中長期経営方針 https://chuokatan.co.jp/cms/wp-content/uploads/2025/06/ir20230810_1.pdf) ( 中期計画 2025 https://chuokatan.co.jp/cms/wp-content/uploads/2025/06/ir20230810_2.pdf) 【 原則 4-11. 取締役会・監査 | |||
| 06/26 | 14:57 | 5232 | 住友大阪セメント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期における政策保有株式残高を純資産比率 20% 未満まで縮減、その後 2027 年 3 月期における政策保有株式残高を純資産比率 10% 未満ま で縮減する計画を公表いたしました。上記計画に基づき、発行体との丁寧な対話を通じて縮減を実施した結果、当社の2026 年 3 月期政策保有株 式残高の純資産比率は17.0%となりました。( 目標を設定した2021 年度決算説明時点からの株価上昇影響を除くと11.4%まで縮減。) また、2026-28 年度の中期経営計画において、政策保有株式の縮減計画の見直しを図り、本中期経営計画の最終年度である2029 年 3 月期におけ る政策保有株式残高を純資産比 | |||
| 06/26 | 14:56 | 4547 | キッセイ薬品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念の下に、事業活動を通じて、世界の人びとの健康への貢献と、地球環境をはじめとする社会 課題の解決を目指し、企業価値向上と持続可能な社会の同時実現に取り組んでいます。 ・当社は、中期経営計画 「Beyond 80」(2025 年度 ~2029 年度 )において、取締役会での議論を経て、8つのマテリアリティを再特定しています。マテ リアリティの詳細は、当社ウェブサイト「サステナビリティ」のページ( https://www.kissei.co.jp/sustainability/ )をご参照下さい。 ・当社は、サステナビリティに関するマテリアリティへの取り組みを重要な経営上の課題と位置づけ | |||
| 06/26 | 14:56 | ロジスティード | |
| 有価証券報告書－第4期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| (E38031) 有価証券報告書 ■ガバナンス 当社グループは、気候変動に関する取り組み( 温室効果ガス(CO₂) 排出量実績・削減のための目標、気候関連の リスク・機会 )について、年 1 回の頻度で取締役会へ報告している。なお、2025 年度は、経営戦略、事業計画など に含まれる気候変動に関する取り組み( 温室効果ガス(CO₂) 排出量削減のための目標設定、省エネ投資などの具体 的な施策、予算配分の決定など)について、取締役会は、気候変動への取り組みの最高責任者である会長兼社長執 行役員 (CEO)を通じて、経営戦略・中期経営計画との整合性、主要目標 (KPI)、大規模な資本投下の最終決定等 | |||
| 06/26 | 14:55 | 6786 | ＲＶＨ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の建設的な対話に努める。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 3-2 外部会計監査人 】 補充原則 3-21 当社監査役会では、会計監査人との意見交換や監査実施状況等を通じて、独立性と専門性を有している旨の確認を行っています。また、会計監 査人の監査実施状況や監査報告等を通じ、職務の実施状況の把握・評価を行っております。 なお、会計監査人候補の選定・評価基準につきましては、今後方針を取り纏めてまいります。 【 原則 4-1 取締役会の役割・責務 (1)】 補充原則 4-12 当社は、激しく変化する事業環境の中、中期経営計画を掲げることは必ずしも株主の適切な判 | |||
| 06/26 | 14:55 | 6545 | インターネットインフィニティー |
| 有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ソリューション開発などテク ノロジーの活用に積極的に取り組んでまいります。「 中期経営計画 」において掲げた経営目標の達成に向け、具体 的な取り組みを推進し持続的な成長と中期的な企業価値の向上を実現してまいります。 (5) 事業上及び財務上の対処すべき課題 当社グループは、「 健康な未来 」というコーポレートスローガンのもと、「 創意革新と挑戦による、超高齢社会 における課題解決 」を行う企業として、業容の拡大と経営基盤の強化に取り組んでおります。 1 業容の拡大に向けた取り組み ・レコードブックの全国展開の加速とサービスの多角化 健康寿命の延伸や社会保障費の抑制に向け、介護予防分野への注目が高まる中 | |||
| 06/26 | 14:54 | 8367 | 南都銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 ・信頼され親しまれる、魅力的な銀行を目指します。 との「 経理理念 」のもと、 「 地域を発展させる」 「 活力創造人材を生み出す」 「 収益性を向上させる」 という「なんとミッション」を掲げ、2030 年に「 活力創造 №1グループになる」を目指すゴールとして設定しています。 また、2025 年 4 月からの3 年間を計画期間とする中期経営計画 「 人財の力で地域の活力を創造する」において、「 人財の創出 」と「 健全な経営 」の2 つを軸に地域の活力を創造し、当行グループの企業価値向上を実現していきます。 「なんとミッション」の遂行を通じて目指すゴールを達成し、地域の発展に欠かせない存 | |||
| 06/26 | 14:54 | 4419 | Ｆｉｎａｔｅｘｔホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 イ職務権限・意思決定ルールの策定 ロ常勤取締役、常勤監査役、事業責任者、人事責任者、内部監査担当、IR 担当を構成員とするManagement Meetingの設置 ハ取締役会による中期経営計画の策定、中期経営計画に基づく事業部門毎の業績目標、月次・四半期・通期業績管理の実施 二取締役会及びManagement Meetingによる月次業績のレビューと改善策の実施 e) 当社グループにおける業務の適正を確保するための体制 当社グループの取締役、部門長は、各部門の業務施行の適正を確保する内部統制の確立と運用の権限・責任を有します。内部監査担当は各部 門の内部統制運用状況について内部監査を | |||
| 06/26 | 14:54 | 3101 | 東洋紡 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、経営計画等 当社は、創立者である渋沢栄一が座右の銘の一つとしていた『 順理則裕 』を企業理念として受け継いでいます。『 順理則裕 』については、当社 ウェブサイトをご参照ください。 https://www.toyobo.co.jp/company/philosophy.html また、当社は、経営戦略や経営計画の策定・公表にあたって、機関投資家説明会や統合報告書、当社ウェブサイトを通じて、その具体的な目 標を提示し、その実現へ向けて何を実行するのか、重点的な説明を行っています。中期経営計画の内容については、当社ウェブサイトで開示 しています。 https | |||
| 06/26 | 14:53 | 6763 | 帝国通信工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 多様な視点や価値観は、中期経営計画に掲げる「 抵抗器のNOBLEから新生 NOBLEへの深化と進化 」を果たし、持続的な発展を遂げていく上での 強みとなるとの認識から、中核人材の採用、登用にあたっては、国籍、人種、性別、採用形態の別を問わず、多様性の確保に努めております。 1. 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標とその状況について 女性 : 女性取締役及び女性管理職は現在各 2 名ですが、中途採用における女性の登用や育成によりその数を増やしてまいります。加えて、女性 取締役 | |||
| 06/26 | 14:50 | 9204 | スカイマーク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る。取締役会は、定期的にリスク管理体制を見直し、問題点の把握と 改善に努める。 4. 当社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役会は、取締役及び使用人が共有する中期経営計画等の全社的な目標を継続し、各部門担当取締役または、その目標達成のために各部 門が実施すべき具体的な施策、及び職務権限・意思決定ルールを含めた効率的な業務遂行体制を定める。 各部門担当取締役は、その進捗状況を取締役会等において定期的に報告し、施策及び業務遂行体制を阻害する要因の分析とその改善を図って いく。 5. 当社の業務の適正性を確保するための体制 当社は、所管部門において財務報告の信頼性を | |||
| 06/26 | 14:49 | 4193 | ファブリカホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社の株主における海外投資家等の比率は相対的に低いため、英文での情報開示は決算短信においてのみ行っております。 今後、海外投資家等の株式数比率に大きな変動が生じた場合、英文の招集通知作成や英文の情報開示について、必要に応じて検討してまいり ます。 【 補充原則 4-12】 当社では、毎事業年度末に次の3ヶ年に係る経営計画を予算編成と合わせて審議、決定しております。現在、当社では中期経営計画の公表はし ておりませんが、今後は開示に向けた検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-13】 現時点において当社としての後継者計画に対する考え方につきましては、具体策の策定に向けた途上であり、今後におきま | |||
| 06/26 | 14:49 | 2269 | 明治ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 合理的と判断される場合 ・当社は、毎年、取締役会において、保有する全銘柄の保有目的、過去 1 年間における取引状況、今後の中長期的な見通しおよび配当金額などを 精査し、保有の適否を検証するとともに、当該検証の内容について開示します。なお、2025 年 9 月の当社取締役会において、保有意義を検証の 上、コーポレートガバナンス・コードにおける政策保有株式縮減の観点から、2026 年 3 月期は2 銘柄を全株売却しました。 ・当社グループは、「2026 中期経営計画 」 期間 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )において、政策保有株式の貸借対照表計上額の合計額を、連結純 資産比 | |||
| 06/26 | 14:49 | 8157 | 都築電気 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| か ら、当社は2025 年度を最終年度とする前中期経営計画において、ダイバーシティー&インクルージョンを推進しており、重点的に取り組むべき領域 を「ジェンダー、世代、キャリア、越境、パラ( 障がいなど)」と定めて取り組んできました。 このたび、2028 年度を最終年度とする中期経営計画 「Trust & Challenge 2029」においても、ダイバーシティー&インクルージョンにおいて、重点 的に取り組むべき領域を「ジェンダー、キャリア、グローバル、パラ( 障がいなど)」と定め、取り組んでまいります。 中でも、女性、中途採用者の積極的な採用と中核人材への登用を推し進めており、状況と目標は以下 | |||
| 06/26 | 14:49 | 4365 | 松本油脂製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 4-12 業界を取り巻く環境、景気見通しが不明瞭である中、当社ではより機動的な経営判断ができるように、中期経営計画の策定は行っておりません が、中長期的な課題や、単年度の目標設定、進捗管理に対し、経営会議や取締役会をはじめとする重要な会議の場で、活発な議論がされており ます。実際の進捗と目標との乖離があった場合、必要に応じて適切な開示を行っております。 補充原則 4-13 当社では、最高経営責任者の後継者計画について、現時点では定めておりませんが、今後の経営環境、事業展開等の状況に応じて、取締役会 で議論してまいります。 補充原則 4-21 当社では、各取締役の報酬につき、それぞれの役位、職責 | |||
| 06/26 | 14:46 | 7383 | ネットプロテクションズホールディングス |
| 有価証券報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| グループ従業員の成長、モチベーションの維持及びパフォーマンスの向上を目的として、従 業員個 々 人が自律的に役割を考え業務遂行する「ティール型組織 」を採用し、現場担当者の意見を尊重した意思 決定の実現を図っています。 (2) 中期経営計画 当社グループは、通期の実績及び経営環境の変化を反映し、毎年ローリング方式で次期からはじまる3ヵ年の 中期経営計画を策定することとしています。 2026 年 5 月に策定した「 中期経営計画 (2027 年 3 月期 - 2029 年 3 月期 )」においては、今後の更なる成長を 目指し、経営数値の目標を以下の通り最新化しました。 ・29/3 期のGMV1 | |||
| 06/26 | 14:45 | 8138 | 三京化成 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| てまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、当社単独での市場形成が難しいなどの業態特性から、中期経営計画の策定、収益力・資本効率等に関する具体的な数値設定はしてお りませんが、今後、可能な範囲で中期経営計画の目標を提示し、具体的な施策について株主の理解が得られるよう努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 1. 政策保有に関する基本方針 当社は、取引先との良好な取引関係を構築し、事業の円滑な推進を図るため主として取引先からの保有要請を受け、取引先の株式を取得し、 保有することがあります | |||
| 06/26 | 14:43 | 6718 | アイホン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| っております。しかしながら、当社は、インターホンを中心とした 販売を主な事業とする単一事業であるため、人的資本や知的財産への投資等の定量的な経営資源の配分を含む事業ポートフォリオ戦略につい ては、経営戦略上の観点から開示を行っておりません。 【 原則 5-2、補充原則 5-2-1 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社では、中期経営計画を策定し、売上高、営業利益等の目標や資本コストを意識した中長期的な投資を当社ウェブサイト等で開示しておりま す。また、決算説明会等を通じて、目標達成に向けた設備投資や研究開発投資等の具体的な戦略や進捗状況等を分かりやすく説明しておりま す。 しかしながら、当社 | |||