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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 14:42 | 8346 | 東邦銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| . 計画策定の考え方 TX PLAN 2030は、前中期経営計画の策定時に制定した長期ビジョン「 地域社会に貢献する会社へ~ 金融サービスの枠を超えて~」の 実現に向け、SDGsのゴール・福島県総合計画の区切りである2030 年までの6 年間を計画期間とし、バックキャスティングの考えのもとで 策定しております。 「 地域・お客さまとの価値共創 」という基本方針のもと、以下に掲げる10TARGETSの展開を通じて「お客さま1 社 1 社の事業価値向上 」、「お 客さま一人ひとりのゆたかな暮らしづくり」の2つのゴールを目指してまいります。 【10TARGETS】 1 人材不足への対応 2 脱炭素促進 | |||
| 06/26 | 14:39 | 2112 | 塩水港精糖 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役が委員長として議論を主導し、独立した客観的な立場から適切な関与・助言を行っております。これにより、手続きの公 正性と透明性は十分に確保されていると考えておりますが、今後もガバナンスの更なる強化に向け、独立社外取締役の増員や委員会の構成のあ り方について、継続的に検討してまいります。 【 補充原則 5-2-1】( 事業ポートフォリオの基本方針の状況の提示 ) 当社は、中期経営計画を当社ホームページに掲載しております。今後につきましては、必要に応じて事業ポートフォリオに関する基本的な方針や 見直しの状況の開示について検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 | |||
| 06/26 | 14:37 | 1719 | 安藤・間 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性が一層活躍できる企業への変革は重要な経営戦略の一つであると考えてお ります。女性活躍推進法、次世代育成支援対策に基づく一般事業主行動計画において、「 定年制社員における女性従業員比率を2030 年度 18% 以上 」を目標数値として定め、当社ウェブサイトにて開示しております。 (https://www.ad-hzm.co.jp/assets/pdf/sustainability/policy/policy_2026.pdf) 2025 年度を最終年度とした「 中期経営計画 2025」(2023 年度 ~2025 年度 )においては、2025 年度に女性管理職を60 名とする目標を定めて取り組 | |||
| 06/26 | 14:37 | 1384 | ホクリヨウ |
| 有価証券報告書－第78期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 取締役会を毎月 1 回開催し、当社の業務執行に係る重要な意思決定を行うとともに、取締役の業務執行 状況の監督を行う。また、随時発生する課題に対処するため、適時、臨時取締役会を開催する。 2 取締役の職務分担を明確にし、当該担当業務の執行については業務分掌規程において各部門の業務分掌を明 確にするとともに、当社の各責任者を定め、適正かつ効率的に職務が行われる体制を確保する。 3 当社の中期経営計画と年次計画を策定し、取締役会への業績報告等を通じて、取締役会がその実行・実績の 管理を行う。 (5) 当社における業務の適正を確保するための体制 1 管理規程により、当社における業務の適正を確保する | |||
| 06/26 | 14:36 | 6809 | ＴＯＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| び不測の事態発生時における必要な措置は、代表取締役 と連携のうえリスクマネジメントを担当する委員会が行う。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 取締役は、経営ビジョンの実現に向けて、中期経営計画、各事業年度ごとの計画を策定し、運営および業績管理を行う。 (2) 取締役会を月 1 回定時に開催し、当社の経営方針および経営戦略、業務執行に関する重要事項についての意思決定を行う。また必要に応じて 適宜臨時に開催する。 (3) 取締役の職務の執行が効率的に行われる体制を確保するため、執行役員を任命し、担当する業務執行責任の範囲を定め、執行を委任する。 また取締役 | |||
| 06/26 | 14:36 | 548A | システムエグゼ |
| 有価証券報告書－第29期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 的な変化を捉え、 企業を取り巻く社会課題に対し、事業を通じた解決と価値創造に取り組む必要があります。特に、最新技術の活用 推進や人材強化を進め、顧客課題を的確に捉えた提案力や対応力を一層高めることにより、大型案件の受注拡大と 安定的な遂行に繋げることが、収益基盤の強化及び事業拡大に向けた重要な課題であると捉えております。加え て、各技術領域や自社製品・サービスを横断した付加価値の創出や、アライアンス及びオフショア活用の深化が求 められています。これらの実現に向け、当社グループが対処すべき当面の課題への取り組みは、中期経営計画 (2026 年 4 月 ~2029 年 3 月 )を着実に実行し、以 | |||
| 06/26 | 14:33 | 4092 | 日本化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・配置しております。 なお、委託先の運用機関に対しては、実効的なスチュワードシップ活動を行うよう求めており、その活動状況についても定期的に報告を受けるこ とでモニタリングしております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念及び中期経営計画については、当社ホームページに掲載しております。 (ii) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書 1-1「 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii | |||
| 06/26 | 14:33 | 3512 | 日本フエルト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中期経営計画を策定しておりま す。当社ホームページをご参照ください。(https://www.felt.co.jp/ir/policy/) (2) 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、上記 「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますので、ご参照ください。 (3) 当社は、役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の数を公表しております。また、役員報酬の決定方法に ついては、在任期間及び役位に応じた基本報酬をベースとして取締役会で審議・検討した後、代表取締役社長に一任しております。 (4) 取締役候補者については、これまでの経歴、業績や各分 | |||
| 06/26 | 14:32 | 6246 | テクノスマート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機能発揮 」 当社は、確定拠出年金制度を導入しており、企業年金の運用は行っておりません。 「 原則 3-1 情報開示の充実 」 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社のホームページに経営理念、環境理念、企業行動指針、並びに中期経営計画を掲載しています。 (https://www.technosmart.co.jp/philosophy/) (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、上場企業としての社会的使命と責任を果たし、継続的な安定成長と発展による企業価値の向上を目指しております。ステークホルダー に貢献するため、コーポレート | |||
| 06/26 | 14:30 | 4116 | 大日精化工業 |
| 「役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針」の更新に関するお知らせ その他のIR | |||
| 指標として連結営業利益、ROE を選択しています。なお、連結営業利 益については、本業の収益力を最もダイレクトに反映する指標であり、持続的な成長に向けた投資や 株主還元を支える原資となるため選択し、ROE については、株主資本をいかに効率的に活用して利益を 上げたかを評価する指標であり、中期経営計画においても重要な KPI であるため選択しております。 各取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)が共通して責任を負うこれら指標と、担当する職務ごと の責任に対するその他の指標を複数組み合わせることにより、個人の貢献度を適切に評価し、その結 果算定された 0%から 200%の割合を「 短期業績連 | |||
| 06/26 | 14:30 | 5192 | 三ツ星ベルト |
| 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR | |||
| 当社普通株式 23,051 株 (3) 処分価額 1 株につき 3,960 円 (4) 処分総額 91,281,960 円 当社の取締役 (※) (5) 処分予定先 当社の執行役員 ※ 社外取締役を除く。 5 名 15,671 株 11 名 7,380 株 2. 処分の目的及び理由 当社は、2021 年 6 月 29 日開催の当社第 106 回定時株主総会において、当社の取締役 ( 社外取締役を除 く。)が当社の中期経営計画等の実現に向けて意欲高く取り組み、株価変動のメリットとリスクを株主 の皆様と共有し株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めることを目的として、当社の 取締役 | |||
| 06/26 | 14:30 | 3640 | 電算 |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR | |||
| 上を実現 • 収益の拡大を目指し、産業分野の営業体制を強化 4 振り返り 2026 年 3 月期の取り組み( 進捗 ) 3 資本コストの低減 PER 前期比 △1.2 ✓ 資本政策 • 普通配当に加え、創立 60 周年を記念した特別配当を実施 • 業績の伸長に伴う増配を実施 • 株主還元方針の見直しを実施 ( 累進配当・株主資本配当率 (DOE) 目安の導入 ) • 株主還元の一環として自己株式 27 万株を取得 ✓ IR 活動 • 投資対象としての当社の評価を認識するため 潜在株主アンケートを実施 • 株主通信 ( 第 61 期中間報告書 )を発行 • 中期経営計画を策定、公表 ✓ 株主・投 | |||
| 06/26 | 14:30 | 4540 | ツムラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 多様性のあるメンバーで構成されており、取締役会は率直で自由闊達な意見を促す雰囲気のもとで運営されていま す。取締役会構成の妥当性や多様性については、継続的に議論してまいります。 2. 取締役会においては、パーパス「 一人ひとりの、生きるに、活きる。」を掲げ、基本理念である経営理念と企業使命を体現すべく策定した長期経 営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」の実現に向け、重点的に取り組むべき課題について議論してまいりました。また、「“Cho-WA”( 調 和 )のとれた未来実現への成長戦略・投資の推進 」をテーマとする2025 年度から2027 年度までの第 2 期中期経営計画策 | |||
| 06/26 | 14:30 | 7555 | 大田花き |
| 有価証券報告書－第38期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| もにキャリア形成を支援しま す。また、ソーシャルインクルージョンへの取組として、高齢者・障害者雇用の維持・促進を行っております。 (3)リスク管理 当社は、持続可能な社会の実現に向けて、「 企業理念 」「 将来ビジョン」「 経営目標 」に果たすべき役割と責任 を定めて中期経営計画を策定し、取締役会で計画に対する実績、進捗状況を分析・議論し、必要に応じて軌道修正 を行っております。 また、社会・環境問題に対する方針や戦略をSDGs 重点項目として策定・推進するとともに、サステナビリティを 巡る課題は重要なリスク管理であると認識しております。担当執行役を責任者とするリスク管理委員会において対 応が | |||
| 06/26 | 14:29 | 3401 | 帝人 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -6 【 企業年金基金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、2012 年 10 月より確定拠出年金制度へ全面的に移行しており、同制度への移行前に退職した従業員に限り、確定給付企業年金制度 ( 受 給者のみで構成される閉鎖型 )を適用しています。 また、当社は、人事・総務・経理・財務の専門知識を有する者、及び受益者代表として労働組合幹部で構成されるグループ年金資産運用管理委員 会を設置し、保有資産の適切な運用及び管理を行うとともに、確定拠出年金についても従業員の運用状況をモニタリングしています。 原則 3-1 【 情報開示の充実 】 (1) 帝人グループの理念体系、中期経営計画 帝人 | |||
| 06/26 | 14:29 | 6617 | 東光高岳 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関には経 理、人事等の適切な資質を持った人財を配置しております。また、企業年金基金の事務局についても、適切な資質を備えた人財を配置しておりま す。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 ・東光高岳グループ経営理念については、当社ウェブサイト上で開示しており、経営理念に基づき策定した中期経営計画については、東京証券取 引所にて開示しております。引き続き非財務情報を含む情報の充実化を図りながら、適切な情報の発信に努めてまいります。 東光高岳グループ経営理念に関する詳細は、以下 URLの通りです。 https://www.tktk.co.jp/company/vision/ ・コーポレートガバナンス | |||
| 06/26 | 14:29 | 5262 | 日本ヒューム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 10% 男性育休取得率 2032 年度 100% 2037 年度 100% 【 原則 2-6】 企業年金制度がないため、当社はアセットオーナーには該当しません。 【 原則 3-1】 (1) 当社の企業理念や経営戦略、中期経営計画 [26-30 計画 NEXT100]は当社ホームページ、有価証券報告書等にて公表しております。 (2) 当社のコーポレートガバナンスの基本方針は、本稿 「1.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 」および有価証券報告書等にて述べ ております。 (3) 業務執行取締役の報酬については、成果主義の理念のもと、当社の業績、職責や業績貢献度、資源の配分等の方針について報 | |||
| 06/26 | 14:29 | 日本自動車ターミナル | |
| 有価証券報告書－第61期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 業務につき、進捗状況並びに部門の問題点及び課題について報告、協議し、取締役間の意思疎通を図 るとともに相互の業務執行状況を監督しております。取締役会は、定期的な取締役会のほか、必要に応じ随時 開催しております。取締役会における具体的な検討内容は、中期経営計画及び単年度事業計画等の経営計画の 決定、重要な設備投資及び資金調達、計算書類及び事業報告の承認、株主総会の招集及び付議する議案、各業 務執行取締役による業務執行状況の報告等であります。 監査役会 当社は、監査役会設置会社であり、社外監査役 2 名を含む監査役 3 名 ( 有価証券報告書提出日現在 )にて構成 されており、監査役は、監査役会を | |||
| 06/26 | 14:26 | 6254 | 野村マイクロ・サイエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -nms.co.jp/company/message.html 中長期の経営計画 ( 中期経営計画 TTT-26) https://www.nomura-nms.co.jp/ir/library/other.html (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1. 機関構成・組織運営等に係る事項 」に記載のとおりです。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名 | |||
| 06/26 | 14:25 | 6369 | トーヨーカネツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| め、法定開示にとどまらず、以下のようなコーポレートガバナンス・コード の諸原則において開示が求められている事項や経営方針・計画等投資判断上有益な事項などについても可能な限り開示するなど、主体的な情 報発信に努めております。 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 中期経営計画及び決算関係資料を当社ホームページにて開示しております。 [ 中期経営計画 ] URL:https://www.toyokanetsu.co.jp/ir/plan.html [ 決算関係資料 ] URL:https://www.toyokanetsu.co.jp/ir/index.html (2 | |||