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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/26 14:05 6857 アドバンテスト
有価証券報告書－第84期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
会社であり続けるため、長期的にどう ありたいか、そしてそのために何をなすべきか等の当社グループの進むべき方向性を、2018 年より中長期経営方針 「グランドデザイン」として定めています。 2018 年版の「グランドデザイン」のもとでは、第 1 期と第 2 期の二つの中期経営計画を推進し、当初の構想を超え た規模とスピードで当社グループの市場シェア向上、業容拡大、収益性改善を実現しました。 そして2024 年、当社グループをさらに発展させるため、また当社グループが顧客や社会にとって価値ある存在で あり続けるため、「グランドデザイン」をそれまでの経営・事業体制の変化や当時最新の長期事業環境見通しを
06/26 14:04 1963 日揮ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
-vision.html また、長期経営ビジョン「2040 年ビジョン」および中期経営計画 「Building a Sustainable Planetary Infrastructure 2030」を策定しており、当社ウェブ ページに掲載している。 https://www.jgc.com/jp/ir/management/mt-management-plan.html 2.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、本報告書の「I コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方および 資本構成、企業属性その他の基
06/26 14:04 2162 ｎｍｓホールディングス
有価証券報告書－第41期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
拡販、付加価値商品の販売比率向上、グループ内連携による開 発から量産までの一貫対応等を推進し、厳しい市場環境が続く中においても、収益基盤の強化に取り組んでまいりま す。 (3) 対処すべき課題 当社グループは、過年度の一部役員による不適切な経費使用等及び不適切な会計処理に関する問題の発生を厳粛に 受け止め、経営体制及びガバナンスの見直しを進めております。また、これまで当社グループが抱えてきたガバナン ス上の課題、事業成長力の低下及び財務体質の悪化といった構造的な課題に対応するため、2026 年 3 月 19 日付で中期 経営計画 (2026-2028)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます
06/26 14:03 7943 ニチハ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、その結果について分析・評価を実施いたしました。また、取締役会の実効性向上に向け、新たに「 今後の当社取締役会の目 指すべき姿 」に関する設問を設けるなど、内容面における改善も図っております。 この結果、取締役会の実効性について、「 適切 」「ほぼ適切 」などの総じて肯定的な回答が得られており、取締役会は、「 取締役会の役割・責任 を果たすための体制が整備されて適切に機能しており、実効性は確保されている」ことを確認いたしました。 また、2025 年度の課題に対する取組状況および今後の対応につきましては、下記のとおりです。 1. 中期経営計画等の重要議題については複数回審議を行う等、議論の深化に向
06/26 14:01 5482 愛知製鋼
臨時報告書 臨時報告書
提出書類 愛知製鋼株式会社 (E01234) 臨時報告書 2【 報告内容 】 (1) 当該事象の発生年月日 2026 年 6 月 26 日 (2) 当該事象の内容 「 愛知製鋼グループ 2024-26 年度中期経営計画 」の方針に基づき、政策保有株式の縮減による資本効率 の向上を図るため、当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、投資有価証券売却益が発生しまし た。 (3) 当該事象の損益に与える影響額 当該事象の発生に伴い、2027 年 3 月期の個別決算において、投資有価証券売却益 5,586 百万円を特別利益に計上いた します。なお、当社グループは国際会計基準 (IFRS)を導入しており、連結決算において当該事象による当期利益へ の影響はありません。 2/2
06/26 14:00 4403 日油
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について、すべてを実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 いわゆる政策保有株式 】 ( 政策保有株式に関する方針 ) 当社は、円滑な事業運営、取引関係の維持・強化を通じて、当社の中長期的な企業価値の向上に資すると判断した場合に限り、株式を政策的 に保有する場合があります。保有の意義が希薄と考えられる政策保有株式については縮減するとの基本方針のもと、毎年、取締役会で保有継続 の適否を見直します。2025 年度において一部の政策保有株式を売却した結果、2025 中期経営計画の目標である連結
06/26 14:00 3861 王子ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループは、政策保有株式に係る発行会社の経営方針を尊重したうえで、各議案が発行会社の中長期的な企業価値の向上に資するこ と、また、株主価値の毀損につながるものでないことなど、当社グループへの影響を総合的に判断して議決権を行使するとともに、必要に応じて、 議案の内容について発行会社等と対話する。 なお、2025 年 12 月開催の当社取締役会において、上述の「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 18 条 2.に沿い、政策保有株式の検証 を行い、縮減を進めております。2025 年 5 月 30 日公表の中期経営計画 2027において、2025 年度から2027 年度までの3 年間に、当社が保
06/26 14:00 ＹＫＫ
有価証券報告書－第91期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
制・制度の検討を引き続き進めてまいります。 更に、それを監督する取締役会の実効性を高めるための取組や、今後も国内外で求められる財務・非財務情報開示の拡 充、グループとしての経営管理体制の強化に引き続き積極的に取り組んでまいります。 なお、コーポレート・ガバナンスの考え方や詳細については、「4 コーポレート・ガバナンスの状況等 」で記述し ております。 (3)YKKグループ第 7 次中期経営計画 当社グループは、2025 年度から2028 年度までの4 年間を対象とする第 7 次中期経営計画を策定しております。第 7 次中 期経営計画においては、当社グループ中期経営ビジョンとして「Prosper
06/26 14:00 5262 日本ヒューム
株式会社中部基礎の株式の取得（子会社化）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 6 月 26 日 会社名日本ヒューム株式会社 代表者名代表取締役社長増渕智之 (コード番号 5262 東証プライム) 問合せ先執行役員管理本部長加藤直 (TEL 03-3433-4111) 株式会社中部基礎の株式の取得 ( 子会社化 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり、株式会社中部基礎 ( 以下 「 中部基礎 」といいま す。)の株式を取得し、同社を当社の子会社とすることについて決議いたしましたので、お知らせいたし ます。 記 1. 株式取得の理由 当社グループは、中期経営計画 「26-30 計画 」において、基礎事業を収益基盤と位置付
06/26 14:00 5482 愛知製鋼
投資有価証券売却益（特別利益）の計上に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 6 月 26 日 会社名愛知製鋼株式会社 代表者名代表取締役社長後藤尚英 (コード番号 : 5482 東証プライム・名証プレミア) 問合せ先経営企画本部 経理部長村上賢記 (TEL.052‐603‐9227) 投資有価証券売却益 ( 特別利益 )の計上に関するお知らせ 当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことに伴い、投資有価証券売却益 ( 特別利益 )を計上する こととなりましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 投資有価証券売却の理由 「 愛知製鋼グループ 2024-26 年度中期経営計画 」の方針に基づき、政策保有株式の縮減によ る資本効率の向
06/26 13:58 5936 東洋シヤッター
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
限り他社との集中日を 避け、株主が出席し易い会場を確保する予定であります。 【 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 】 当社は経営理念で「『 防ぐ』を合言葉に、全てのユーザーへ安全・安心・快適・感動を提供するとともに持続可能な社会づくりに貢献する」を掲げて おり、製品を通じて社会と共に成長・発展を目指しております。 【 適切な情報開示と透明性の確保 】 四半期毎に会社の財政状態・経営状況を開示するとともに、中期経営計画等の策定が行われた場合においても速やかに開示しております。また 本決算発表後においては機関投資家向けに代表取締役社長による決算説明会、第 2 四半期決算発表後には個人投資家
06/26 13:58 宮崎瓦斯
有価証券報告書－第134期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ます。その中で、リスクの評価、対策等に関し協議をおこない、リスクの未然防止と早期発見に努めております。 3 子会社の業務の適正を確保するための体制整備の状況 当社の子会社の業務の適正を確保するための体制としては、グループ経営理念やグループ中期経営計画を策定す ることで、グループ全体の適切な管理・運営や業務の適正性を確保しております。 4 役員報酬の内容 当社の社内取締役、社外取締役に対する報酬の内容は以下のとおりであります。 役員報酬 : 取締役 ( 社内 )に支払った報酬 92,640 千円 取締役 ( 社外 )に支払った報酬 7,200 千円 監査役 ( 社内 )に支払った報酬
06/26 13:57 9310 日本トランスシティ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
分科会・ガバナンス分科会 )を擁し、より戦略的かつ継 続的に課題に取り組むための体制を構築しております。 また、当社は、サステナビリティ方針に基づきマテリアリティ( 重要課題 )の特定ならびにマテリアリティ達成に向けての指標となるKPIを設定して おり、様 々な施策に継続的に取り組んでおります。詳細につきましては、当社ホームページ(https://www.trancy.co.jp/csr/)に掲載しております。 (2) 人的資本への投資 当社は、中期経営計画の基本方針 「ESG 経営・サステナビリティの取組み推進 」の重点施策に「 会社の財産である“ヒト”の確保・育成 」を掲げて おり、人財の
06/26 13:55 1820 西松建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、ビジョンを実現するため、DE&I 方針及び女性活躍推進法に基づく行動計画に沿って、多様な価値観や知識、経験を もつ人財の採用、リーダー層への育成・登用を積極的に行い、あわせて能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んできました。 今後、「 西松 -Vision2035」「 中期経営計画 2028」の実現に向け、多様な人財の活躍を最大化する人財ポートフォリオの構築や社員が能力と挑戦意 識を最大限発揮できる企業文化の醸成に取り組み、多様な人財の成長と挑戦を支え、エンゲージメントを高めることで、新たな中長期的企業価値 創出の実現を目指します。 (2) 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標について
06/26 13:55 6072 地盤ネットホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
する教育研修として、運営管理機関のサイトにおけるオンライン研修と外部講師によるセミナーを実施しております。 5.【 原則 3-1 情報開示の充実 】 ⅰ. 経営理念及び経営戦略・経営計画 ( 経営理念 ) 本報告書 Ⅰ-1.「 基本的な考え方 」に記載しております。 ( 経営戦略・経営計画 ) 当社は、企業価値を高めるために、成長性・収益性の指標として、売上高伸び率と売上高営業利益率を重視しております。また、経営指標として ROE( 自己資本利益率 )を採用し、株主資本コストを意識した経営により企業価値の向上に努めております。 当社は「 中期経営計画 (2025 年 3 月期 -2027 年
06/26 13:55 6201 豊田自動織機
有価証券報告書－第148期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
/167 EDINET 提出書類 株式会社豊田自動織機 (E01514) 有価証券報告書 2 気候変動 当社グループの経営方針、経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連の取り組みのうち、 気候変動を重要な項目の1つとして位置付けております。気候変動のリスクと機会が当社グループに与える影響 を把握するため、主要事業である産業車両事業についてシナリオ分析を実施しました。時間軸としては中期経営 計画と長期環境ビジョンの2030 年と2050 年とし、選択したシナリオは移行リスクが顕在化する「2℃ 未満シナリ オ」および物理リスクが顕在化する「4℃シナリオ」を設定しました。分析にあたり
06/26 13:54 6247 日阪製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 政策保有株式については、四半期毎に開催の検討会議 ( 有価証券保有状況四半期報告及び検討会 )における取引状況・配当状況の勘案及び 収益性・効率性・安定性に関する財務諸表の分析結果を踏まえ、経営企画会議において保有の継続及び縮減の可否判断を行っております。 政策保有株式の保有に関する方針として、前中期経営計画期間中 (2023 年度 ~2025 年度 )に、政策保有株式の保有額を連結純資産額の20% 未 満とすることを2023 年 11 月の「 企業価値向上によるPBR 改善に向けた取り組みに関するお知らせ」にて開示しておりました。 方針に則り縮減を進めた結果、2026 年 3 月末時点での保
06/26 13:53 7932 ニッピ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
います。 (1) 当社は、健全かつ透明性の高い経営体制の確保に努め、意思決定の迅速化を図り、効率的な経営を目指します。 (2) 当社は、社外役員による監督・助言を通じ、経営陣の適切な経営の意思決定・監督と業務執行体制を確保するとともに、コンプライアンス 体制及びリスクマネジメント体制の向上を図ります。 (3) 当社は、経営の透明性を高めるため、適切かつ適時な開示を実施します。 また、2026 年 3 月期を初年度とし2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画の基本方針として「 中期経営計画を確実に実行するコーポレート・ ガバナンス体制への進化 」を掲げており、2025 年 6 月 26
06/26 13:53 5368 日本インシュレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いと考えております。 【 補充原則 3-13 情報開示の充実 】 〈サステナビリティについての取り組み〉 当社は、「2030 年を見据え、環境 × 技術がつなぐサステナビリティ経営 」を基本テーマに据えた中期経営計画 ( 対象期間 :2024~2026 年度 )を策定 し、その目標として、2030 年までにPBR1 倍、ROE10% 以上の水準を、2026 年度の業績目標として売上高 150 億円、営業利益 17 億円、ROE8%を目 指してまいります。重点方策として、1 環境分野における事業拡大、2 自社工場におけるCO2 削減の推進、3 防災まちづくりへの貢献、4 人的資 本経営の推進や研
06/26 13:53 4960 ケミプロ化成
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性、取締役の任期満了の際は重任の可否、新任取締役 候補者の検討を行っており、代表取締役は、検討結果を取締役会にて説明し、社外取締役及び監査役も含めて同意を得ることとしております。ま た、説明の結果、必要な場合は取締役会で検討の上、修正を行うこととしています。 (ⅴ) 新任取締役候補者、新任監査役候補者の指名理由を株主総会招集通知等で開示しています。解任につきましては、任期満了等の形式定な もの以外について適時・適切にホームページ他で開示して参ります。 ・補充原則 3-1-3について サステナビリティについての取り組みを意識した上で、2024 年度からの3 年間を対象とする第 3 期中期経営計画を