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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	16:00	2354	ＹＥ　ＤＩＧＩＴＡＬ
2027年２月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
リスクの長期化が懸念され、 景気の先行きは不透明な状況が続いております。 そうした中、当社グループが属する情報サービス業界では、生成 AIの活用やDX(デジタルトランスフォ ーメーション)の推進、人手不足対応としての省力化や生産性向上のための自動化等のデジタル関連投資は、 堅調に推移しております。 このような環境において、当社グループは、中期経営計画 (2025-2027)の2 年目として、顧客価値の最大化 を追求し、各種施策を推進しております。新規獲得した重点顧客とのチャネル( 接点 )を、最大限活用し、ク ロスファンクショナルな顧客価値提案による受注拡大に取り組んでおります。また、新サービス
06/25	16:00	3010	ポラリス・ホールディングス
『月次経営レポート』公表に関するお知らせ（2026年5月度） その他のIR
2026 年 6 月 25 日 各位 会社名 : ポラリス・ホールディングス株式会社 代表者名 : 代表取締役社長田口洋平 証券コード: 3010( 東証スタンダード市場 ) 問合せ先 : 取締役兼最高財務責任者細野敏 TEL: 03-5822-3010 『 月次経営レポート』 公表に関するお知らせ(2026 年 5 月度 ) 2026 年 5 月度における新規出店の進捗状況、並びに当社グループが運営する国内ホテルのホテ ル運営状況をお知らせいたします。詳細につきましては別添資料をご参照ください。 なお、今月よりホテル運営状況に加え、中期経営計画 2030 で掲げている新規出店目標に対する
06/25	16:00	3443	川田テクノロジーズ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
獲得による採算性の改善が図れるも、売上ボリュームの減少をカバー するまでには至らず、また持分法投資利益の減少もあり、利益額は前年度より減少 3)ROE : 第 3 次中期経営計画期間 (2023~2025 年度 )8.0% 超を達成するも前年度より悪化 4) 株価 :2025 年度は数値目標の上方修正もあり堅調に推移していたものの、2025 年度末から悪化 5)PBR :2025 年度は 1 倍を超える時期があったものの、結果として依然 1 倍を下回る水準 6) 全体として、PBR 改善に向けてさらなる取り組み強化が必要と評価 単位 : 百万円 連結指標 2020 年度 2021 年度
06/25	16:00	6943	ＮＫＫスイッチズ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
の強 化および資本効率の向上を通じて ROE・ROIC の改善に努め、PBR の向上につなげてまいります。 2. 方針 当社グループは、資本コストや株価を意識した経営を一層推進し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向 上を目指してまいります。そのため、従来より重視してきた営業利益率に加え、ROIC および ROE を重要な経 営指標として位置付け、収益力の強化と資本効率の向上に取り組んでまいります。 その実現に向け、2025 年度を初年度とする 3 ヵ年の「 中期経営計画 Ⅱ」においては、「 顧客価値の向上 」を 基本方針に掲げ、「 特定市場の深耕 」および「 生販一体の供給基盤構築 」を重点
06/25	16:00	7091	リビングプラットフォーム
事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR
: 7091 93 名 100 50 0 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 FY23.3 FY24.3 FY25.3 FY26.3 在籍数 © Living Platform, Ltd. マスターテキストの書式設定 05 事業計画 株式会社リビングプラットフォーム 証券コード: 7091 © Living Platform, Ltd. マスターテキストの書式設定 中期経営計画の進捗状況 56 成長性 収益性 収益性 安定性 中期経営計画 * KPI 売上高増加率 10% 営業利益率 8.0% EBITDA 2,000 百万円 自己資本比
06/25	16:00	7537	丸文
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
会が定める期間とすること等につき、ご承認をいただいております。くわえ て、2025 年 6 月 26 日開催の第 78 回定時株主総会において、対象取締役に対して譲渡制限付株式を付 与するために支給する金銭報酬債権の総額を年額 100 百万円以内と改定することにつき、ご承認いた だいております。 今般、当社グループは、「テクノロジーで、よりよい未来の実現に貢献する」というパーパスの もと、グループ一体となって中期経営計画の遂行を推進し、さらなる成長を目指す観点から、本制 度の対象者を当社子会社の取締役の一部 ( 対象となる取締役及び当社子会社の取締役をあわせて、 以下 「 対象取締役等 」とい
06/25	16:00	1951	エクシオグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
パーパスに基いた事業運営の方向性を示すものとして、2030ビジョン「Engineering for Fusion 社会を繋ぐエンジニアリングをすべ ての未来へ」を掲げ、ESG 経営を実践しイノベーション及びエンジニアリングによる社会課題の解決等に貢献し、日本はもとよりグローバル社会か ら必要とされる企業グループであり続けることを目標としております。 なお、2030ビジョンを目指した中期経営計画 (2026~2030)については、当社ウェブサイト( 株主・投資家情報ページの経営方針 )に掲載しており ます。 https://www.exeo.co.jp/ir/keiei.html#vision II
06/25	16:00	5949	ユニプレス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
‐11‐3 取締役会の実効性評価 】 当社は、コーポレートガバナンス強化による企業価値の向上のため、年に1 回、取締役会の運営状況及び実効性等について全ての取締役へのア ンケートを実施し、取締役会全体の分析・評価を行っております。 2025 年度の取締役会の実効性評価について、結果の概要は以下の通りです。 ・取締役会では、中期経営計画策定等の会社の戦略の大きな方向性について、十分な事前説明の上、議論されています。 ・取締役会の構成について、業務全般に精通した経営知識・経験を持つ社内の取締役 4 名に加え、経営全般・法令・財務等に関する専門的知見を 持つ社外取締役 3 名を選任しており、構成人数
06/25	15:59	2326	デジタルアーツ
有価証券報告書－第31期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 (1) 経営方針 当社グループは、「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」ことを企業理 念として、あらゆるヒト・モノ・コトがインターネットで繋がり、人 々の生活をより豊かにする創造的・革新的な 発展が可能となるインターネット社会を実現するために、ソフトウエアメーカーとして安心・安全・快適を提供し てまいります。 (2) 経営戦略等 当社グループは、上述の経営理念に基づき、中期的には総合セキュリティメーカーへ成長していくことを目標に 掲げ、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3ヵ年を対象とした中期経営計画をスタートさせました。多様化・高度化 する
06/25	15:59	6754	アンリツ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
つつ、社会的責任を果たすため、意欲的に行動します。かかる経営理念のほか、経営戦 略、中期経営計画その他経営の基本方針につきましては、当社ホームページ及び統合報告書等にて開示しています。 < 原則 3-1(ii):コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 > 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書の「I コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本 構成、企業属性その他の基本情報 」の「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。当社は、当社の掲げる目標を実現する過程で、ステークホル ダーの皆様に対する責務を負っていることを自覚しつつ、透明
06/25	15:59	5986	モリテックスチール
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ております。さらに、その理念を具現化 するために経営方針を「 人を大切にして、共に成長する会社つくり」とし、その経営方針を基本に毎年企業スローガンを掲げ、中期経営計画達成に 向け、従業員と一丸となって事業推進を行っております。 【 原則 2-2 会社の行動準則の策定・実践 】 当社は、グループ経営理念を実践的な行動規範に落とし込み、従業員がどのように行動すべきかを具体化した『モリテックグループ行動規範 』を 策定しております。さらにその一貫性のある浸透を図るべく「 行動指針 」「 運営方針 」「 企業倫理規程 」など、具体的な方針・規程を定めております。 【 補充原則 2-21】 当社は、経営
06/25	15:58	8075	神鋼商事
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
資評価基準および資本コストを上 回っているかについて、定量的に検証しております。これらの定性・定量の両面から総合的に判断し、保有の適否を決定しております。2025 年度に おいては4 銘柄を売却いたしました。なお、2026 年 3 月末における当社政策保有株式残高の連結純資産比率は18.2%となっております。 また、当社は中期経営計画 2026のもと、2027 年 3 月末までの目標を15% 以下の水準とし、さらに将来的には10% 以下とすることを目標としており ます。今後も、保有目的や保有効果について継続的に検証を行い、資本効率の観点から政策保有株式の縮減を進めてまいります。縮減によって 得
06/25	15:57	9119	飯野海運
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の向上に資するかどうか等 )の検証を行い、保有することの合理性が 認められた株式に限り保有することとしております。 これに対して、経済合理性や保有目的の適切性の検証の結果、保有することの合理性が認められなくなった株式については、適宜縮減する方 向で検討を行うこととしております。 上記方針に基づき、社内手続きに則り毎年 7 月の取締役会において個 々の上場株式の保有意義の具体的な検証を行います。なお、中期経営計 画 「Transformation for a Sustainable Future」( 計画期間 :2026 年 4 月 ~2031 年 3 月 )においては、政策保有株式について
06/25	15:57	6473	ジェイテクト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
企業価値向上の観点から政策保有株式を保有し、保有目的に 沿わなくなった銘柄や、保有に伴う便益・リスクが資本コスト等に見合っていないと判断した銘柄については、縮減を検討してまいりましたが、 第二期中期経営計画期間 (2024~2026 年度 )においては、ソリューションプロバイダーへの変革を目指す取組みの資金を創出するため、資本 効率の向上を目的として、当該株式 ( 上場株式 )の「 保有ゼロ化 」を方針として掲げております。 また、非上場株式についても、事業との親和性を考慮しつつ、保有意義について改めて議論を進め、さらに出資先企業と丁寧な対話を重ね ながら、縮減を検討してまいります。 (2
06/25	15:55	3844	コムチュア
有価証券報告書－第42期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ります。これにより、経営の透明性および信頼性を高 めるとともに、持続的な企業価値向上を支える基盤を強化してまいります。 中期経営計画 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 ) 経営理念 お客様には" 感動 "を社員には" 夢 "を サステナビリティ方針 社会課題の解決に対する貢献とともに持続的成長を果たしていくためには、様 々なステークホルダーの価値観と事業 活動が環境や社会に与える影響を踏まえた長期的な視野に立つ事業運営が求められます。 これらを踏まえ、当社グループではサステナビリティ方針を策定し、マテリアリティを特定しております。サステナ ビリティに対する課題の解決で社会とと
06/25	15:54	8132	シナネンホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」で説明しております。また、同招集通知は当社ホーム ページに掲載しております。 ( 補充原則 3-1-3)[サステナビリティについての取組み] (i) 自社のサステナビリティについての取組み 当社グループは、サステナビリティに関する課題を重要な経営課題と捉え、経営方針を踏まえたサステナビリティ基本方針を策定するとともに、環 境・社会・ガバナンスの観点からサステナビリティに関する重要事項を審議する組織として「サステナビリティ委員会 」を設置しております。 また、2023 年 4 月からスタートした第三次中期経営計画の非財務目標を設定するにあたっては、国際的なガイドラインを参照しつつ、当社グループ
06/25	15:52	6482	ＹＵＳＨＩＮ
有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
YUSHIN 株式会社 (E01710) 有価証券報告書 5【 従業員の状況等 】 (1)【 人材戦略に関する基本方針等 】 当社グループは、持続的な成長と企業価値向上のため、人的資本への投資を経営の重要戦略と捉えていま す。中期経営計画において掲げる事業成長及び競争力強化を実現するため、経営戦略と整合した人材戦略を策 定し、計画的な人的資本への投資及び組織力の向上に取り組んでいます。 また、当社は、優秀な人材の確保及び定着を図るため、職務内容、個人の成果及び能力、ならびに外部労働 市場の水準等を総合的に勘案した報酬体系を採用しています。加えて、個人業績評価やコーポレートアイデン ティティ(CI)に基づ
06/25	15:52	9972	アルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ております。ついては、組織の持続的成長と発展の牽引役を担 う次世代幹部の育成・選抜を目的に、中間管理職の従業員を対象として、外部コンサルティング会社を利用した研修プログラムを実施しました。 取締役会は、中長期的な企業価値向上に向けた次世代幹部の育成計画の運用状況等を適切に監督しております。 原則 5-2 【 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、経営戦略や経営計画の策定・公表に関しては、2026 年 1 月 27 日に「 中長期ビジョンならびに中期経営計画 (2026‐2028 年 )」を公表しており ます。同計画において、“ 事業構造改革の貫徹 ”~ 中長期的な価値創造の基盤としての事
06/25	15:51	6675	サクサ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 当社が純投資目的以外で保有する株式は、環境の変化や価格変動リスクが財務状況に大きな影響を与えることに鑑み、中期経営計画の 達成、事業の成長および企業価値の向上に必要と判断したものに限り、保有を継続し、それ以外の場合、売却等の方法により縮減することを 基本方針とします。 2024-2026 中期経営計画期間において、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等の検証結果を踏まえ、相手先との対話を 踏まえながら、継続して政策保有株式の縮減を図ってまいりました。2026 年 3 月期においては、4 銘柄の縮減を実施しました。 ( 政策保有株式に係る議決権の行使基準 ) 政策保有株式に係
06/25	15:49	8118	キング
有価証券報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
程 」、「 職務権限規程 」において、それぞ れの責任者及びその責任、執行手続きの詳細を定めるものとする。 3) 年度事業計画並びに中期経営計画等、経営計画を立案し、全社的な目標を設定するものとする。また、 取締役、執行役員及び各事業部門長により構成される経営会議において、原則として月 1 回各事業部門よ り業績のレビューを受けると共に、必要に応じて各部門の課題とその改善策を報告させ、具体的な施策を 実施させるものとする。 4) 取締役については、経営責任を明確にし、経営環境の変化に迅速に対応できるようにするため、取締役 の任期を1 年としている。なお、当社は、経営意思決定・監督機能と業務執行