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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	16:45	4968	荒川化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
進する荒川化学グループ全体で、共有すべきグループ経営理念である「 個性を伸ばし技術とサービスでみ んなの夢を実現する」のもと、「つなぐを化学する SPECIALITY CHEMICAL PARTNER」をビジョンとして掲げております。「つなぐを化学する」とは、 当社の事業領域を表しており、当社の製品は材料の表面や隙間に存在し、機能を付与しています。私たちは、このような製品を通して、取引先は もとより、グループ社員、社会とのつながりを大切にする「SPECIALITY CHEMICAL PARTNER」を目指すことを経営方針としております。 中期経営計画 ( 事業ポートフォリオ改革含む) 他の情報
06/24	16:44	7794	イーディーピー
有価証券報告書－第17期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
(E37709) 有価証券報告書 (3) 目標とする経営指標 当社グループは先端技術を使っている製造業であり、製造設備への投資を継続的に行っていく必要があります。このた めに、高い利益率を維持し、確固たる資金調達手段を保持することが重要と考えられます。このような観点から、主な経 営指標として、以下の経営指標を重視しております。 1 売上高成長率 2 経常利益率 3ROE 4 自己資本比率 (4) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは、2027 年 3 月期を始期とする以下の3ヶ年の中期経営計画を策定 (2026 年 5 月 27 日に公表 )し、その最 終年度である2029 年 3
06/24	16:41	8101	ＧＳＩクレオス
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しておりま す。これら株式については、投資委員会において取得時だけでなく、毎年 1 回、収益性、取引関係等を総合的に検討し、その結果を取締役会にお いて審議しております。検証の結果、保有の意義が希薄と考えられる政策保有株式については、売却・縮減を進めてまいります。また、中期経営 計画の最終年度である2028 年 3 月期までに、連結純資産に占める政策保有株式の保有割合を10% 以下とすることを目標といたします。 議決権の行使については、当社の企業価値向上の観点から、議案ごとにその賛否を決定しております。なお、株主価値が大きく毀損される事態 や社会的不祥事等コーポレートガバナンス上の重大な懸念事
06/24	16:38	5393	ニチアス
有価証券報告書－第210期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
月期を最終年度とする中 期経営計画 「しくみ・130」(2023 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )を策定しております。業績予想・イメージ、環境目 標については、下記のとおりといたしております。 □ 業績予想・イメージ 2026 年 3 月期 実績 2027 年 3 月期 予想 2027 年 3 月期 イメージ 売上高 ( 億円 ) 2,519 2,700 2,750 営業利益率 (%) 14.7 16.7 17.3 ROE(%) 13.9 - 15.0( 以上 ) ROIC(%) 10.7 - 14.0 □ 環境目標 2026 年 3 月期 実績 2027 年 3 月期 目標 GHG
06/24	16:38	6360	東京自働機械製作所
有価証券報告書－第77期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ていくことで包装機械事業の一段の売上拡大を図 り、同時に生産性の向上と適正な価格転嫁により収益力強化を図ることが喫緊の課題と認識しております。 当社はコロナ禍等をきっかけに変化した事業環境を踏まえ、サステナビリティ、多様性、各事業の方向性などを 織り込んだ2024 年度をスタートとする第 7 次中期経営計画を策定しており、以下の基本方針に沿って引き続き社会 に新たな価値を提供する「 価値創造企業 」となることを目指してまいります。 1 包装機械事業の売上高拡大と海外比率アップ 2 生産機械事業量の安定的確保と利益確保 3 持続可能な社会実現に向けたサステナビリティ経営の実践 今後も社会情勢や景
06/24	16:38	3772	ウェルス・マネジメント
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して女性取締役 1 名を選任しており、取締役会における多様性の確保にも努めてお ります。 ・原則 3-1-(1) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社は、現在、中期経営計画を策定中でございます。策定次第、当社ウェブサイト等において開示いたします。 ・補充原則 3-1-(3) サステナビリティについての取組み等 当社グループは、事業活動を通じて、持続可能な不動産市場と社会の発展のために、サステナビリティに関する様 々な社会・環境課題への取組 を推進しており、当社ホームページにて開示を行っておりますが、人的資本や知的財産への投資等への取組については今後具体的な情報開示・ 提供を検討してまいります
06/24	16:36	6197	ソラスト
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に上回るリ ターンを創出するため、資本効率性をより一層重視した経営を推進します。 この考えのもと、2029 年度を最終年度とする「 中期経営計画 FY2025-2029」を策定しました。企業理念の実現に向け、環境変化への対応と人材育 成を通じ持続的な成長を確保するため、5つの骨子を設定しています。これらは事業成長と資本効率の向上を両輪で実現するための重要な柱で あり、着実な推進により2029 年度に ROIC15% 及び ROE20% の達成を目指します。 今後も、企業価値の継続的な向上を図り、PBRをはじめとする市場評価の更なる向上に繋げてまいります。 1 定量目標、株主還元方針 定量目標と
06/24	16:33	6357	三精テクノロジーズ
有価証券報告書－第76期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
状況 】 EDINET 提出書類 三精テクノロジーズ株式会社 (E01632) 有価証券報告書 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において、当社グループが判断したものであります。 (1) 経営の基本方針 当社では2025 年度を初年度として策定した3カ年の中期経営計画において「 動かす技術で社会に笑顔を~“ TEAM Sansei ”~の深化と進化 !」をテーマに掲げ、三精グループ(TEAM Sansei)をより深くより高度に発展 ( 深化 ) させ、同
06/24	16:32	9082	大和自動車交通
有価証券報告書－第119期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
た、乗務員の不足感も強まってきております。このような状況のもと、引 き続き経営基盤の強化や人材の確保に努めるとともに、新たなビジネスチャンスに積極的に対応し、中長期的な成 長のための基盤を確立するべく、2025 年度を初年度とする3ヶ年中期経営計画 「 中期経営計画 2027」を策定してお ります。 グループの総力を挙げて「 安心・安全・おもてなし」と企業価値の更なる向上に取り組んでまいります。 8/116 EDINET 提出書類 大和自動車交通株式会社 (E04159) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社は、創業以来の企業理念である「 和 」の精神に基づき
06/24	16:31	8511	日本証券金融
有価証券報告書－第116期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
変動に及ぼす要因の複線化を一層推進し、各事業において収益性・資本効 率のさらなる向上を意識しつつ経営目標の達成に取組んでおります。このような考え方の下、当社グループは、貸 借取引を核とするセキュリティ・ファイナンス業務、有価証券運用業務、信託銀行業務、不動産管理業務からなる 事業ポートフォリオにより、目指す将来像の実現を図っています。 < 第 8 次中期経営計画 > [ 当社が目指す企業としての将来像 ] 証券・金融市場のインフラ機能を支える我が国唯一の証券金融会社として、証券・金融市場の発展に貢献するこ とを通じて、高い財務の健全性維持のもとで持続的な成長・企業価値の向上を実現する、機動性
06/24	16:31	475A	ギミック
有価証券報告書－第23期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
もって行う旨定款 に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑 な運営を行うことを目的とするものであります。 i. 取締役会の活動状況 当事業年度において当社は取締役会を計 20 回開催しており、個 々の取締役の出席状況については次のと おりであります。取締役会における具体的な検討内容として、月次決算の状況の確認・分析、年度予算、 中期経営計画の策定、コーポレート・ガバナンスに関する事項、内部統制に関する事項、組織変更及び人 事異動に関する事項、その他企業運営に関する事項について検討しております。 氏名開催回数出席回数 横嶋大輔 20 回 20
06/24	16:30	6743	大同信号
中期経営計画の進捗に関するお知らせ その他のIR
各位 2026 年 6 月 24 日 会社名大同信号株式会社 代表者名代表取締役社長浦壁俊光 (コード番号 : 6743 東証スタンダード市場 ) 問合せ先執行役員財務統括部長山田喜嗣 (TEL.03-3438-4111) 中期経営計画の進捗に関するお知らせ 2024 年 5 月 16 日に開示いたしました中期経営計画 「PLAN2026」について、添付資料 のとおり、2 年目である 2025 年度の進捗状況を報告いたします。 なお、当該資料は、当社ウェブサイト(https://www.daido-signal.co.jp/)にも掲載しており ます。 以上 2024 年度 〜2026 年度
06/24	16:30	6963	ローム
業績連動型譲渡制限付株式(PSRSU)報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
の種類 及び数 当社普通株式 8,805 株 (3) 処分価額 1 株につき 5,444 円 (4) 処分総額 47,934,420 円 (5) 処分先及びその人数 並びに処分株式の数 当社の取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。) 3 名 8,805 株 2. 処分の目的及び理由 当社は、2022 年 5 月 10 日開催の取締役会において、当社の取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除 く。以下 「 対象取締役 」といいます。)に対する当社の中期経営計画に連動した業績目標の達成及び中長期的な業 績の向上による企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えると
06/24	16:28	343A	ＩＡＣＥトラベル
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立社外取締役を選任しております。取締役の指名・解任及び役員の評価・報酬については、手続きの公正性、客 観性及び説明責任を強化するため、議長を独立社外取締役とし、且つ、委員の過半数を独立社外取締役で構成する「 指名報酬諮問委員会 」が取 締役会の諮問に応じて、審議し、取締役会に対して答申を行うこととしております。 【 補充原則 4-111 取締役会のバランス、多様性及び規模に関する考え方 】 当社の取締役会では、スリムな体制を旨とし、企業理念の実現や中期経営計画達成のための知識、経験、能力、見識等を考慮した上で取締役会 に必要なスキルを特定し、さらに多様性を確保しながら全体としてバランスのよい構
06/24	16:27	4671	ファルコホールディングス
有価証券報告書－第39期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
た事業構造の転換推進期 とする中期経営計画 「FALCO INNOVATION 2026」を策定し、その達成に向けた取り組みを推進しております。 1 長期ビジョン「FALCO VISION 2030」 「FALCO VISION 2030」におきましては、事業構造の転換をグループ経営方針として定め、事業ポートフォリ オの変革を通じて、成長事業による利益の成長と基盤事業による利益の安定化を図り、持続的成長が可能な収益 構造への転換を目指しております。 また、企業価値の向上に向け、株価純資産倍率 (PBR)の向上を目指し、収益性及び資本効率の向上による自 己資本利益率 (ROE)の改善と期待成長率
06/24	16:27	8844	コスモスイニシア
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定しており、従業員に対して資産 運用に関する情報提供を実施しています。また、今後、確定拠出年金における運用商品の追加等を行う場合は、その選定に際し、運用に関する 適切な資質を持った人物や第三者機関の助言を得るなど、従業員の安定的な資産形成につながる体制を構築してまいります。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 当社は、会社の意思決定の透明性・公正性を確保し、実効的なコーポレートガバナンスを実現するという観点から、以下の事項について開示・公 表しております。 (i) 経営理念や経営戦略、中期経営計画について、当社ホームページ、決算短信、決算説明資料及び有価証券報告書等にて開示しております
06/24	16:25	5103	昭和ホールディングス
有価証券報告書－第125期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
』が定着しつつあり、今後のさらなる拡販 につながるものと期待をしております。SNSから波及して今年もマスメディアでも継続的に取り上げられております。 これらにより、中期経営計画 「 深耕と進化 」の基本方針である「もちのプロ開発力・製造力強化、ブランディング を確立する」を果たし、業績の拡大を図ってまいります。 また、商品の「お得感 」や「 味 」については妥協しない一方、米をはじめとする国内原材料の高値の継続、円安基 調による輸入原材料・資材等のコスト上昇、ベースアップ等賃上げによる人件費の増加など、利益を圧迫する要因が 継続することに対応し利益を確保するためには、徹底的なコスト削減、商品
06/24	16:25	6845	アズビル
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ため、法令・定款の遵守のみならず、企業倫理に基づく社 会的責任の遂行と社会貢献責任を全うしつつ、効率的で透明性の高い経営によって企業価値の継続的な向上を果たすことが、当社のコーポレー ト・ガバナンスに関する基本的な考え方であり、経営上の最重要課題と位置付けております。azbilグループは、オートメーションに関わる製品・サー ビスの提供を通じて持続可能な社会へ「 直列 」に貢献し、成長を目指す「 長期目標 (2030 年度 )」 及び「 中期経営計画 (2025~2027 年度 )」を策定し、 「 人を中心としたオートメーション」のグループ理念のもと、自らの中長期的な発展を確実なものとし、企業価
06/24	16:24	3622	ネットイヤーグループ
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導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 当社は、金融商品取引法等関係諸法令及び東京証券取引所の定める適時開示規則を遵守し、株主を含む一般の投資家、機関投資家、アナリ ストの皆様に対し、迅速で公平、かつ正確でわかりやすい情報開示に努めております。その詳細は、当社ウェブサイトにおいて開示しております。 https://www.netyear.net/ir/policy.html (1) 会社の目指すところを示すビジョン及び経営計画 当社ウェブサイトにおいて開示しております。 【ビジョン】https://www.netyear.net/company/vision 【 中期経営計画 】https
06/24	16:23	2585	ライフドリンク　カンパニー
有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
連動報酬 ( 賞与 )の算定方法の決定に関する方針 ( 報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含 む。) 業績連動報酬 ( 賞与 )は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標 (KPI)を反映した現金報 酬とし、各事業年度のEBITDA( 営業利益 + 減価償却費 +のれん償却額 )の目標値に対する達成度合いに応じて算出さ れた額を毎年、一定の時期に支給しております。目標となる業績指標とその値は中期経営計画と整合する計画策定時 に設定し、適宜、環境の変化に応じて指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとしております。 d. 金銭報酬の額、業績連動報酬 ( 賞与