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「 受注残 」の検索結果

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
06/30 09:05 2146 ＵＴグループ
有価証券報告書－第18期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書
欠員確保 当社グループの事業は、派遣先企業で働く派遣労働者を当社グループで正社員として無期雇用することで、はた らく人の雇用の安定化と企業へのフレキシビリティの提供を両立させております。この事業モデルを機能させるた めには、ある職場で人員が余剰となった際に、異なる職場への配置転換を迅速に行わなければなりません。そのた め、全国各地の職場において、欠員 ( 受注残 )を恒常的に確保しておくための活動が必要となります。 当社グループでは、人材管理とともに顧客への提案活動を行う管理者を顧客毎に配置して欠員の確保を行ってお ります。また、事業部毎に設置した営業組織により、事業会社を横断したサービス提案
06/24 16:24 2146 ＵＴグループ
有価証券報告書－第17期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
や大企業を中心とした構造改革需要を取り込むソリューション事業等の強化を進め、景気変動の 影響を受けにくい事業基盤を構築してまいります。 2 恒常的な欠員確保 当社グループの事業は、派遣先企業で働く派遣労働者を当社グループで正社員として無期雇用することで、はた らく人の雇用の安定化と企業へのフレキシビリティの提供を両立させております。この事業モデルを機能させるた めには、ある職場で人員が余剰となった際に、異なる職場への配置転換を迅速に行わなければなりません。そのた め、全国各地の職場において、欠員 ( 受注残 )を恒常的に確保しておくための活動が必要となります。 当社グループでは、人材管理ととも
05/31 12:00 2146 ＵＴグループ
2024年第17回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
す。 2. 恒常的な欠員確保 当社グループの事業は、派遣先企業で働く派遣労働者を当社グループで正社員として無期 雇用することで、はたらく人の雇用の安定化と企業へのフレキシビリティの提供を両立させ ております。この事業モデルを機能させるためには、ある職場で人員が余剰となった際に、 異なる職場への配置転換を迅速に行わなければなりません。そのため、全国各地の職場にお いて、欠員 ( 受注残 )を恒常的に確保しておくための活動が必要となります。 当社グループでは、人材管理とともに顧客への提案活動を行う管理者を顧客毎に配置して 欠員の確保を行っております。また、事業部毎に設置した営業組織により、事業会社
06/26 13:46 2146 ＵＴグループ
有価証券報告書－第16期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
に、異なる職場への配置転換を迅速に行わなければなりません。そのた め、全国各地の職場において、欠員 ( 受注残 )を恒常的に確保しておくための活動が必要となります。 当社グループでは、人材管理とともに顧客への提案活動を行う管理者を顧客毎に配置して欠員の確保を行ってお ります。また、事業部毎に設置した営業組織により、事業会社を横断したサービス提案や新規顧客開拓等の活動を 通じた欠員の確保を行っております。 3 多様な人材の活躍促進と安定的な採用体制の構築 わが国では、少子高齢化によって生産年齢人口の減少が続いており、将来的にもこのトレンドが継続するものと 予測されております。当社グループの技術職
06/27 13:00 2146 ＵＴグループ
有価証券報告書－第15期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
定化と企業へのフレキシビリティの提供を両立させております。この事業モデルを機能させるために は、ある職場で人員が余剰となった際に、異なる職場への配置転換を迅速に行わなければなりません。そのため、 全国各地の職場において、欠員 ( 受注残 )を恒常的に確保しておくための活動が必要となります。 当社グループでは、人材管理とともに顧客への提案活動を行う管理者を顧客毎に配置して欠員の確保を行ってお ります。また、事業部毎に設置した営業組織により、事業会社を横断したサービス提案や新規顧客開拓等の活動を 通じた欠員の確保を行っております。 14/119EDINET 提出書類 UTグループ株式会社
06/28 14:57 2146 ＵＴグループ
有価証券報告書－第14期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書
たスピーディな意思決定と柔軟で且つ強靭な事業運営体 制の構築を目指してまいります。 2 恒常的な欠員確保 当社グループの事業は、派遣先企業で働く派遣労働者を当社グループで正社員として雇用することで、はたらく 人の雇用の安定化と企業へのフレキシビリティの提供を両立させております。この事業モデルを機能させるために は、ある職場で人員が余剰となった際に、異なる職場への配置転換を迅速に行わなければなりません。そのため、 全国各地の職場において、欠員 ( 受注残 )を恒常的に確保しておくための活動が必要となります。 当社グループでは、人材管理とともに顧客への提案活動を行う管理者を顧客毎に配置して欠員の確
06/05 11:33 2146 ＵＴグループ
2021年第14回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知
。 ❷ 恒常的な欠員確保 当社グループの事業は、派遣先企業で働く派遣労働者を当社グループで正社員として雇用 することで、働く人の雇用の安定化と企業へのフレキシビリティの提供を両立させておりま す。この事業モデルを機能させるためには、ある職場で人員が余剰となった際に、異なる職 場への配置転換を迅速に行わなければなりません。 そのため、全国各地の職場において、欠員 ( 受注残 )を恒常的に確保しておくための活動 が必要となります。当社グループでは、人材管理とともに顧客への提案活動を行う管理者を 顧客毎に配置して欠員の確保を行っております。また、事業部毎に設置した営業組織によ り、事業会社を横断した
06/04 10:38 2146 ＵＴグループ
2021年第14回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知
。 ❷ 恒常的な欠員確保 当社グループの事業は、派遣先企業で働く派遣労働者を当社グループで正社員として雇用 することで、働く人の雇用の安定化と企業へのフレキシビリティの提供を両立させておりま す。この事業モデルを機能させるためには、ある職場で人員が余剰となった際に、異なる職 場への配置転換を迅速に行わなければなりません。 そのため、全国各地の職場において、欠員 ( 受注残 )を恒常的に確保しておくための活動 が必要となります。当社グループでは、人材管理とともに顧客への提案活動を行う管理者を 顧客毎に配置して欠員の確保を行っております。また、事業部毎に設置した営業組織によ り、事業会社を横断した