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発表日	時刻	コード	企業名
03/03	14:42	2874	横浜冷凍
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 ヨコレイグループの行動規範及びコーポレートガバナンス基本方針に定めています。 環境保全活動、CSR 活動等の実施 【SDGs・サステナビリティへの取り組み】 ・地域環境との共生 ( 太陽光発電システムや自然冷媒導入 [ 脱フロン]による温室効果ガス 削減、グリーン経営認証取得、MSC・ASC・CoC 認証取得 ) ・働きがいのある職場づくり(IT 活用による省力化・省人化、ダイバーシティの推進 ) ・より高い品質・サービスの提供 ・地域社会とともに発展 ( 当期純利益の1%を寄付枠として設け社会福祉団体等への寄
02/28	16:30	3480	ジェイ・エス・ビー
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マンション及びオフィスビル計 5 棟 ( 宮城県、東京都、愛知 県、京都府 )で使用する電力を2024 年 4 月より順次、実質再生可能エネルギーに置き換え ております。 その他の主な環境対策事例については以下のとおりです。 ・太陽光発電システム導入による自然エネルギーの活用 ・環境対策としての無機系塗料採用 /セラグリーン ・脱炭素及び環境対策 /エコキュート+ウルトラファインバブル ・リサイクル文化の醸成を目的に京都市を主体に複数企業で取り組む「Release⇔Catchプ ロジェクト」への参画 ・持続可能な脱炭素社会の実現を目指す「 日本気候リーダーズ・パートナーシップ(JCLP)」 への
02/27	17:30	9972	アルテック
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会参考書類に個 々の候補者の選任・指名についての説明を記載することとしております。 補充原則 3-13 当社は、2021 年度を初年度とする中期経営計画の基本方針の1つとして「SDGs 経営への取り組みの強化 」を掲げています。また、代表取締役社 長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を設置し、サステナビリティ経営における基本方針や戦略の策定、施策の立案、目標に関する進捗 管理および重要課題 (マテリアリティ)の特定等について審議し、取締役会に報告しております。具体的には、脱炭素社会の実現に向けて、子会社 の自社工場に太陽光発電設備を設置しております。また、資源の有効利用の取り組みとして
02/27	16:38	3266	ファンドクリエーショングループ
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な社会の創造に向 け、環境問題へ積極的に取り組み、豊かで健康的な社会の環境づくりに貢献してまいります。 具体的には、当社グループでは、これまでも太陽光発電設備の開発と完成後の管理・運営を行い、環境負荷の低いクリーンエネルギーの普及 促進に努めてまいりました。今後も、太陽光発電設備を始めとする再生可能エネルギーへの取り組みを継続してまいります。 また、当社グループは、「 企業も社会の構成員であり、社会の様 々な課題の解決に向けて積極的に貢献すべきである」との考えの下、創業間も ない時期よりCSR 委員会を設立し、社会的課題に取り組む非営利活動法人への支援を行ってまいりました。現在は、( 公財
02/27	14:30	8923	トーセイ
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提供 「 社会課題への対応 」 3 多様な人材が個性を生かして健やかに働ける環境 4 安心安全に配慮した商品・サービスの品質向上 5 地域コミュニティの創出・再生・活性化 「コーポレート・ガバナンス強化 」 6 健全な企業成長を促すガバナンス 環境保全活動、CSR 活動等の実施 「 環境との共生 」においては、「トーセイグループ環境ポリシー」に基づき、世界規模で喫緊 の課題となっている気候変動への対応のほか、不動産の再生、開発、賃貸事業等におけ る省エネルギー推進、太陽光パネル設置や非化石証書の活用などの再生可能エネル ギーの導入、省資源に寄与する施策の導入のほか、生物多様性に配慮し、環境との
02/25	11:01	9872	北恵
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て植林木を利用した無垢商品の開発・販売にも力を注いでおります。また、太陽光発電システムや蓄電池の販売 拡充に積極的に取り組むことにより、創る・蓄える・自家消費するという、エネルギーサイクルの効率化にも取り組んでおります。 3. 魅力ある職場環境づくりと、パートナーシップで持続可能な社会貢献を目指します。 当社は、社員とその家族の健康促進や、現場での安全・安心な作業の推進は、持続可能かつ健全な事業活動に結びつくものであると捉え、 様 々なステークホルダーとの絆の輪を広げ、さらなる社会貢献に取り組んでおります。 人的資本や知的財産への投資について 当社は、これまで、「 企業は人なり、人材こそ最大の
02/19	11:39	1925	大和ハウス工業
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2026」を決議。2050 年カーボンニュートラルの 実現に向けて、2030 年までにバリューチェーン全体における温室効果ガス排出量を2015 年 度比 40% 削減することを目指しています。その達成に向けて、事業活動において自社発電 由来の再生可能エネルギーによる電力の100% 再エネ化を目指すとともに、2030 年度まで に全ての事業において原則 ZEH・ZEB 率 100%を目指し、全ての新築建築物に原則太陽光 発電を搭載していきます。 社会性では、社会性長期ビジョンにおいて、お客さま、従業員、取引先、地域市民、株主の 5つの視点でステークホルダーとの接点を強化し、事業を通じた社会的貢献を行
02/12	18:20	8789	フィンテック　グローバル
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、大規模災害が発生し、メッツァに隣接する飯能日高消防 署に活動拠点施設が開設され埼玉県外から応援部隊 ( 緊急消防援助隊 )を受け入れる場 合、メッツァの駐車場の一部の使用や、駐車場の太陽光発電設備で発電された電力を埼 玉西部消防組合に提供することとしています。 - 13 - Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、内部統制システム構築の基本方針を、以下のとおり定めております。 1. 取締役及び使用人 ( 以下総称して「 役職員 」という。)の職務の遂行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 フィンテックグローバル株式
02/12	16:29	8789	フィンテック　グローバル
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、駐車場の太陽光発電設備で発電された電力を埼 玉西部消防組合に提供することとしています。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、内部統制システム構築の基本方針を、以下のとおり定めております。 1. 取締役及び使用人 ( 以下総称して「 役職員 」という。)の職務の遂行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 フィンテックグローバル株式会社 ( 以下 「FGI」という。)は、FGI 及びその子会社からなる企業集団 ( 以下 「FGIグループ」という。)の役職員の職務の 執行が法令及び定款に適合することを確保するため、次の
01/31	09:04	7827	オービス
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本的な方針、 取組みにつきましては、2025 年 10 月期において、Scope1・2のCO2 排出量の把握に努めるとともに、具体的な削減方法として、再生可能エネル ギー由来の電力への切り替えや太陽光パネル設置拠点での売電から自家消費への切り替えなどを検討してまいります。また、サステナビリティ委 員会の設置を検討しており、その委員会の中で今後の開示方法を含め検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3】 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 当社は、役員の定年基準内規を制定しており、適切に世代交代が進むように経営の循環を促す体制としておりますが、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計
01/30	13:47	2375	ギグワークス
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貢献していただくことが期待されることから、監査等委員である取締役候補者として選任 するものであります。 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 当社では2006 年より「ギグワークス環境ポリシー」を制定しており、社内外でLED・ペーパーレス化、及び環境に優しい技術、再生可能エネルギー 等の普及・促進を宣言し実践しております。事業面においても、産業用太陽光発電システム設置の実績も多く、また、テレワーク勤務の促進やシェ アリング事業を通じたシェアリングエコノミーへの投資を通じて、サステナビリティへの取組を推進、拡大しております。一方、経営における知財・無 形資産の重要性についても
01/30	12:06	7739	キヤノン電子
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年までにCO 2 排出量を実質ゼロにする。 ・省エネを推進し、電気使用量を 2013 年比で 2030 年までに 18%、2050 年までに 42% 削減する。 ・再生エネルギー比率を 2013 年比で 2030 年までに 20%、 2050 年までに 31%にする。 ・太陽光発電設備を各事業所に追加設置 (~2030 年 ) ・・現有太陽光発電設備を、売電契約終了後に自家消費に切り 替え(2036 年 ~)、CO 2 排出量を 16% 削減する方針を決定 ・2023 年実績直接排出 (Scope1)・間接排出 (Scope2): 19,819t-CO 2 (2013 年比 15.5% 削減
01/29	15:33	6928	エノモト
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従業員育成に取組んでおります。加えて、海外子会社においては管理職の多 くが女性でありそれぞれ能力を発揮しております。 なお、外国人及び中途採用者等の中核人材への登用について具体的な数値目標を設定することはしておりませんが、変化の激しい事業環境に 対応するため当社事業に必要な人財の採用を随時行っており、2024 年 3 月期においては管理職として1 名の中途採用を行っております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組 】 当社は、自社における太陽光発電の推進による製造工程の脱炭素化に加え、省エネ機器に搭載されるパワー半導体用リードフレームの製造や 燃料電池用部品の開発等を通じ脱
01/27	09:39	8015	豊田通商
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% 削減を目指し、 2050 年にカーボンニュートラルとする目標を策定しました。当社グループは徹底的な省エネ・再エネ推進 ( 事務所・工場の LED 化、所有建物の太 陽光発電設置 )、生産プロセス・物流での CO2 排出削減、技術革新による排出量削減、再エネ由来の J-クレジット活用などに取り組むことで、この 実現を目指します。 当社はビジョン (Global Vision) 実現に向けてのサステナビリティ重要課題の一つとして、“ 人権を尊重し、人を育て、活かし、「 社会に貢献する人づ くり」に積極的に取り組む” 方針を掲げ、グローバルで活躍できる人材育成に取り組んでいます。特に、事業戦略上、極
01/23	17:33	8046	丸藤シートパイル
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を利用した「 太陽光発電事業 」を2015 年からスタートしてお り、再生可能エネルギーの利用促進および温室効果ガス排出量の削減に貢献しております。 当社グループでは、中長期ビジョン(2030Vision)の重点項目として「 多様な強い人材 『 個 』が活躍できる企業 」を掲げ、人的資本への投資を強化し ております。少子高齢化による就労人口の減少、建設業界の慢性的な人手不足が顕在化する中で、優秀な人材を確保するためにはダイバーシ ティ人材の活用が不可欠となっております。当社では、「 女性社員の活躍拡大 」「 海外人材の活用 」「 障がい者雇用 」を3つの柱として働きやすい職 場環境を制度面から
01/23	10:06	2130	メンバーズ
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/sustainability/tc fd/)を行っております。 持続可能な脱炭素社会の実現のため、発電事業を行うメンバーズエナジーカンパニーにおいてメンバーズの事業活動において使用する電力を、 自社で発電した再生可能エネルギーでまかなうことを目指して、千葉県長生郡睦沢町に非 FIT 太陽光発電所 「メンバーズソーラー発電所 」を設置し ています。非 FITの太陽光発電所である「メンバーズソーラー発電所 」は、農地での再生可能エネルギーの生産と農業を両立させる取り組みとして 期待されるソーラーシェアリング( 営農型太陽光発電 )を採用しています。当社はオフィスビルにテナントとして入居しており
01/20	17:41	3151	バイタルケーエスケー・ホールディングス
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インフラ”と考え、災害発生時においても 流通がとだえることのないよう体制を整備し、事業継続計画を準備しております。 このような当社グループの機能をどのような場面でも発揮できるよう、研修などを通じて社内資格の 取得をフォローすることなど人的資源への投資を行っております。 また、脱炭素社会実現への貢献としては、元来環境負荷の少ない業態ですが、省エネ活動に加え、 得意先への在庫管理システム提供などによる至急配送低減による物流効率化や 物流センターでの太陽光発電利用など環境負荷低減の取組みを推進するなど、その重要性を認識し、 積極的に取組んでいます。 気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や
01/20	10:34	2874	横浜冷凍
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部にIR 担当者を配置 ・担当役員 : 常務取締役 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 ヨコレイグループの行動規範及びコーポレートガバナンス基本方針に定めています。 環境保全活動、CSR 活動等の実施 【SDGs・サステナビリティへの取り組み】 ・地域環境との共生 ( 太陽光発電システムや自然冷媒導入 [ 脱フロン]による温室効果ガス 削減、グリーン経営認証取得、ASC・CoC 認証取得 ) ・働きがいのある職場づくり(IT 活用による省力化・省人化、ダイバーシティの推進 ) ・より高い品質・サービスの提供
12/30	10:01	8381	山陰合同銀行
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先の競争力強化 を目的に、当行 100% 出資子会社として「ごうぎんエナジー株式会社 」を設立しました。太陽 光発電を中心としたオンサイトPPAを中心に地方公共団体や地域企業と連携し、事業化を 進めております。2024 年 3 月までのPPA 事業の契約件数は累計で22 件となりました。 地域への再生可能エネルギーの供給拡大と地産地消の推進を担い、地域の脱炭素化・ カーボンニュートラルの牽引役として、再生可能エネルギー利用による地域・取引先の競 争力強化と持続可能な地域社会づくりに貢献してまいります。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備
12/27	15:37	9446	サカイホールディングス
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を総合的に判断し、指名報酬諮問委員会を経 て、取締役会の決議により決定します。経営陣幹部 ( 執行役員・部長 )の選解任は、職務権限規程に基づき取締役会の決議により決定します。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の説明 ・取締役・監査役候補者の指名についての説明は、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13 サスティナビリティについての取組み】 経営理念に「 持続可能な事業・社会の実現 」を掲げ、ESG( 環境・社会・企業統治 )をはじめとするサスティナビリティを巡る課題への対応を重要な 経営課題と捉えています。自ら発電事業者として太陽光発電所を運営 ( 設備容