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発表日	時刻	コード	企業名
06/07	10:17	7228	デイトナ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 影山孝之 : 国税局や税務署署長等を歴任した後税理士事務所代表として活動する豊富な経験から、監査役として職務を適切に遂行出来ると判断 し、社外監査役に選任しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、SDGs( 持続可能な開発目標 )につきまして、具体的には「 自社太陽光発電設備から環境への取り組み」「 脱炭素エネルギー・化石燃料の 代替燃料として水素生成装置開発の取り組み」「 地域貢献 : 設楽町観光協会との観光パートナー協定による取り組み」 等について取り組んでおり、 詳細は以下当社 HPに掲載しております。 https
06/05	18:25	2337	いちご
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期一会の『いちご』」とし、定款に定めております。 私たちは、人類、社会そして地球の一員として、商号の由来である「 一期一会 」の心得のもと、この実現を最大の目標としております。 当社は、人 々の豊かな暮らしを支える「サステナブルインフラ企業 」です。現存不動産に新しい価値を創造する「 心築 (しんちく) 事業 」、いちごオ フィス(8975)、いちごホテル(3463)、いちごグリーン(9282)の運用をはじめとした「アセットマネジメント事業 」、および太陽光発電や風力発電の「ク リーンエネルギー事業 」をコア事業としており、経営の効率性、健全性を高め、長期的に企業価値を向上させるための手段とし
06/02	17:13	7570	橋本総業ホールディングス
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は、弊社ウェブサイトに掲載の「サステナビリティ」をご覧ください。 サステナビリティについて https://www.hat-hd.co.jp/sustainability 現時点では気候変動問題が当社の事業活動に重大な影響を及ぼす可能性は低いと見込んでいることから、TCFDに基づく開示等については 行っておりませんが、主に電力使用に由来する当社の二酸化炭素の排出量抑制に関する取組みを実施しており、今後とも、太陽光等の適切な電 力利用を通じて二酸化炭素の排出量の削減に努めます。 【 補充原則 2-4-1. 女性・外国人・中途採用者の登用等 】 当社は、管理職への登用等において、候補者の性別・年齢
06/01	13:26	7762	シチズン時計
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る気候変動関連のリスクと機会の特定と評価を 行いました。特定されたリスクに対しては、気温上昇が進行する4 ℃シナリオにおけるリスクの低減と国際的に約束した目標が達成される2 ℃シナ リオの実現に向け、CO2 削減や製品における環境配慮を推進しております。 さらに、両シナリオ共通の機会である環境に配慮した経営を推進するため、従来からの省エネ活動に加えて、東京事業所の電力を100% 再生可 能エネルギー由来とするなどの実証実験を行うとともに、国内外の事業所で太陽光発電施設の設置なども行っております。 排出削減の具体的な目標として、科学的な根拠にもとづくSBT(Science Based
06/01	11:37	9446	サカイホールディングス
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の決議により決定します。経営陣幹部 ( 執行役員・部長 )の選解任は、職務権限規程に基づき取締役会の決議により決定します。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の指名を行う際の個 々の説明 ・取締役・監査役候補者の指名についての説明は、株主総会招集通知に記載しております。 【 補充原則 3-13 サスティナビリティについての取組み】 経営理念に「 持続可能な事業・社会の実現 」を掲げ、ESG( 環境・社会・企業統治 )をはじめとするサスティナビリティを巡る課題への対応を重要な 経営課題と捉えています。自ら発電事業者として太陽光発電所を運営 ( 設備容量 49.4MW)しておりますほか、ESGへの取り組み
06/01	10:24	3094	スーパーバリュー
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-12】 当社の現在の株主構成として、海外投資家の比率は僅少であるため、コスト等を勘案し、英語での情報の開示・提供は実施しておりません。今後、株主構成の変化等状況に応じて検討いたします。 【 補充原則 3-13】 当社は、食品スーパーとホームセンターを併設した複合型小売店舗及び食品スーパー単独の小売店舗を展開しております。地域社会の生活イ ンフラとして、日 々の事業活動を継続することが地域社会への貢献であるとともに、当社のサステナビリティにつながる取組みであると考えており ます。また、環境への取組みとして、太陽光発電システムの利用、在庫ロス削減、レジ袋削減等を推進しております。 当社が持続的な成
05/31	16:08	7649	スギホールディングス
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エネルギーへのシフト 再生可能エネルギーへの転換を実施すべく、店舗において、太陽光パネルによる発電 システムの導入を推進していきます。2022 年度はオンサイト型コーポレートPPA( 第三者所 有型 )の活用を通じて再生可能エネルギーの導入を計画し、順次導入を開始しています。2 030 年 CO2 削減目標を達成すべく、オンサイト型だけではなく、オフサイト型 PPA、自己託送 型の活用にも積極的に取り組んでいきます。 (2) 化石燃料の消費削減 社有車における化石燃料の消費削減につなげるべく、EV( 電気自動車 )の導入を開始 しました。今後もハイブリット車だけではなく、EVの導入を拡大してまいります
05/31	15:47	8194	ライフコーポレーション
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4,380トン、発電量年間約 70 万 kwh)に取組んでおります。 その他、2022 年 4 月から東京本社、大阪本社及び隣接するセントラルスクエア西宮原店で使用している電力を全て再生可能エネルギー由来 の電力で調達する(CO2 削減量年間約 1,300トン)とともに、太陽光発電設備を18 店舗・1プロセスセンターにおいて導入して発電 ( 発電量年間約 192 万 kwh)に取組み、LED 照明への切り替えによる照明機器の省電力化や冷蔵設備の脱フロン化も進めております。 これらを始めとした当社のサステナビリティを巡る課題への取組については、2022 年 8 月に当社として初めて発行した「 統合報告
05/31	10:57	8194	ライフコーポレーション
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4,380トン、発電量年間約 70 万 kwh)に取組んでおります。 その他、2022 年 4 月から東京本社、大阪本社及び隣接するセントラルスクエア西宮原店で使用している電力を全て再生可能エネルギー由来 の電力で調達する(CO2 削減量年間約 1,300トン)とともに、太陽光発電設備を18 店舗・1プロセスセンターにおいて導入して発電 ( 発電量年間約 192 万 kwh)に取組み、LED 照明への切り替えによる照明機器の省電力化や冷蔵設備の脱フロン化も進めております。 これらを始めとした当社のサステナビリティを巡る課題への取組については、2022 年 8 月に当社として初めて発行した「 統合報告
05/30	17:45	2375	ギグワークス
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査等委員である取締役候補者として選任 するものであります。 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 当社では2006 年より「ギグワークス環境ポリシー」を制定しており、社内外でLED・ペーパーレス化、及び環境に優しい技術、再生可能エネルギー 等の普及・促進を宣言し実践しております。事業面においても、産業用太陽光発電システム設置の実績も多く、また、テレワーク勤務の促進やシェ アリング事業を通じたシェアリングエコノミーへの投資を通じて、サステナビリティへの取組を推進、拡大しております。一方、経営における知財・無 形資産の重要性についても、外部コンサルタントからも意見を求め、自らの
05/30	16:36	8289	Ｏｌｙｍｐｉｃグループ
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の略歴等のとおり、それぞれの担当部門において重要な役職を務め、 当社の事業に精通した人材を選任しております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資等 】 当社は、サステナビリティに関する取組みを、社会貢献にとどまらず中長期的な企業価値向上のための重要課題と位置づけ、当社の事業活動に 関連するテーマとして、二酸化炭素排出の削減、資源の有効利用、働きがいのある職場環境の実現に、とりわけ重点的に取り組んでまいります。 (1) 二酸化炭素排出の削減 店舗等の事業所への省エネ型設備の導入、太陽光発電設備の設置等 (2) 資源の有効利用 食品の製造・販売過
05/30	15:28	7450	サンデー
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掲載 IR 資料として当社ホームページ(https://www.sunday.co.jp/)に、決算短信・事 業報告書・その他開示資料等を掲載しております。 ( 有価証券報告書・・・EDINET) IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IRは経営企画部で担当しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 環境保全活動、CSR 活動等の実施 1 環境保全活動 ・省エネルギー設備への入れ替え 当社は、店舗及び本社で使用する照明を電力消費量の少ないLEDに切り替えるほか、い わき泉店で太陽光発電設備を導入し、温室効果ガスの排出抑制に寄与する取り組みを推 進しております
05/29	15:04	6981	村田製作所
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を推進しております。また当委員会の下部組 織にはイニシアチブ推進部会・再エネ推進部会・省エネ推進部会を設け、SBTやTCFD・RE100の取り組み強化、太陽光を含めた再エネ取り組み強 化、効果的な省エネ取り組み強化に関する議論を進めております。 当社グループの気候変動対策及び気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)に関しては当社ウェブサイト「 気候変動対策 」をご覧ください。 https://corporate.murata.com/ja-jp/csr/environment_murata/climate_change#id2 【 補充原則 4-11 取締役会の役割、経営陣に対する委任の
05/29	09:57	7516	コーナン商事
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エネ対応商品等 ) ・再生可能エネルギー対応設備への投資増・企業イメージの向上 ・原材料の高騰 ・炭素税の導入 (リスク) ( 機会 ) ⇒ 主な取組み ⇒ 主な取組み ・再生可能エネルギーの活用・環境に配慮した商品開発の推進 ( 自家消費型太陽光発電等 ) ・循環型商品開発の推進 ( 段ボール・プラスチック等 ) ・共同輸送などを活用したロジスティクスの推進 ●シナリオ2・・・+4℃シナリオ( 物理的リスクの影響大。台風等異常気象の激甚化 ) (リスク) ( 機会 ) ⇒ 主なリスク ⇒ 主な機会 ・店舗被災による損害・被災店舗の早期営業体制の構築 ・店舗休業による機会損失・商品供給体制の見
05/26	16:32	6897	ツインバード
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課題 】 当社は、事業を通じて地域経済を牽引することが期待される中核企業として, 経済産業省より「 地域未来牽引企業 」に選定されました。引き続き 地域経済の活性化に貢献すべく事業展開を積極的におこなってまいります。 また、社会・環境問題に対して積極的に取組むことが、企業の持続的な成長に不可欠であるものと認識しており、環境問題をはじめとするサステ ナビリティー( 持続可能性 )を巡る取り組みとして、地球温暖化係数ゼロのヘリウムガスを冷媒に使用した新冷却技術 FPSC(フリー・ピストン・スター リング・クーラー) 事業や太陽光発電事業、社内会議等の資料のペーパーレス化に取り組んでいます。なお
05/26	16:01	2659	サンエー
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。 2. 紙パック、食品トレー回収 店頭にて紙パック、食品トレーを回収しリサイクル活動を行っております。 3. 省エネ・CO2 削減 既存の主要店舗で塔屋看板 (シンボル看板 )のライトを消灯して営業し、新規出店の大型 店には塔屋看板を設置しないなど、省エネ・CO2 削減の取り組みを継続しております。 4. 一部の大型店舗屋上に太陽光発電設備を設置し、発電した電力を店舗の照明等に利用 しております。 その他 接客等を通じて、お客様 ( 消費者 )からの情報収集を行い、改善に努めております。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、取
05/26	15:15	2685	アダストリア
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と成長する」に沿って、目指すべきビジョンと取り組むべき課題を設定しています。 環境面においてはカーボンニュートラルの実現を目指し、サプライチェーンにおけるCO2 排出量の把握をGHGプロトコルに則って進めております。また、CO2 排出量削減の具体的な手段として、店舗照明のLEDへの切り替え、物流センターでの太陽光発電の導入、輸送計画の最適化及び 配送業者との連携等のハード面とともに、環境負荷が少ない素材の開発や使用、ショッピングバッグの削減、衣料品在庫の焼却処分ゼロの継続 や衣料品常時回収店舗の拡大などソフト面での取り組みについても拡充を図っております。また、店舗及び東京本部のエネルギー使用量
05/26	14:45	9661	歌舞伎座
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まいります。 従前より飲食店舗におけるプラスチックゴミ削減のための代替品への置き換えや廃棄物量削減を行っております。また建物施設において太陽光 発電システムや屋上等の緑化によるCO2 排出量における削減の取組みを行っております。今後、サステナビリティを巡る課題についても、基本的 な方針の開示を目指してまいります。 (6) 中核人材における多様性の確保 (2-41) 当社においては多様性に関する数値目標の設定を定めておりませんが、中途採用を含めた様 々な人材を確保しており、管理職への登用も行って おります。中長期に向けた人事戦略の見直しを図っております。 (7) 経営陣の報酬 ( 中長期業績連動
05/26	11:25	2789	カルラ
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で、社会貢献の一環として、地元スポーツ・文化発展に寄与すべく、複数の分野でスポンサー協力を実施し ております。また、環境対策としては、工場で排出される食物残渣をコンポストによる肥料化を行うことや、再生可能エネルギーを利用する観点か ら、本社において太陽光発電を行っております。私立大学との間で当社工場排出物を食材とした産学共同開発を実施し、製品化も取り組んでおり ます。 また、従業員の健康と労働環境改善を図るため、毎月 1 回、安全衛生委員会を開催し、健康診断の受診状況や、職場環境のチェック、長時間労 働の有無等を調査・是正し、その内容について取締役会で報告しております。 【 補充原則 2-51
05/25	14:30	7679	薬王堂ホールディングス
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す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-3】 当社グループは社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題への対応を重要項目と認識しております。環境面ではカーボンニュー トラルを視野に入れたLED 照明、太陽光発電やレジ袋削減等をはじめとする脱プラステック、環境に配慮したPB 商品開発に積極的に取り組んでお ります。TCFDまたは同等の枠組み基づく気候変動に係るリスクおよび企業収益に与える影響については、まずは自社にとってのリスク・機会分 析を実施し、対応課題を整理したうえで、開示の方法や枠組みについて検討してまいります。 社会面では過