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発表日	時刻	コード	企業名
07/30	16:40	6439	中日本鋳工
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表することを検討したい と考えております。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 】 当社は、外国人株主比率 ( 期末時点で5% 未満 )が低いため、英語での情報の開示・提供は行っておりません。 なお、外国人株主比率が相応の水準となった場合には、それらの実施を検討したいと考えております。 【 補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティの取組み、人的資本や知的財産への投資等 】 当社は、各工場・事業所における節電活動の推進、廃棄物最終処分量の削減に取り組み、低炭素社会の実現に向けた活動を行っております。併 せて社用地を活用した太陽光発電にも力を入れています。また、廃砂を
07/30	13:33	7739	キヤノン電子
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+10.0% 増加 ) 3 2024 年実績太陽光発電量 ( 美里、CEM、CEV 計 ) 1,938 千 KWh、自家消費比率 (2013 年比 +4.7%) 1~3に関しては、太陽光発電設備を各事業所に追加で設置 (~2030 年 ) 及び現有太陽光発電設備を、売電契約終了後に 自家消費に切り替える(2036 年 ~)ことで、達成を目指す。当社取締役・監査役におけるスキルマトリックス 氏名地位属性企業経営 製造・技術・ 研究開発 マーケティング・ 営業 財務・ ファイナンス IT・デジタル 人事・労務・ 人材開発 法務・ リスクマネジメント ESG・ サステイナビリティ グローバル 経験 橋
07/30	08:51	9450	ファイバーゲート
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くビジネスモデルの構築と、それを支える社内体制の整備を重視しています。また、地球環境に対する課題に も事業を通じて取り組んでまいります。 上記に基づき、当社では「 通信ソリューションを通じた社会への貢献 」、「カーボン・オフセットの推進 」、「 人的資本経営の推進 」を重要課題 (マテリ アリティ)として取り組んでまいります。 【マテリアリティ】 通信ソリューションを通した社会への貢献 1 日常の暮らしへの貢献 2 地域活性化への貢献 再生可能エネルギー事業によるカーボン・オフセットの推進 1 太陽光発電設備によるCO2 削減 人的資本経営の推進 1 社員の健康管理 2 社員のスキルアップ 3
07/29	15:25	7215	ファルテック
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からガスへ変更 」「 太陽光発電量の可視化 」 等各工場においても具 体的な取組を実施しております。 ・地域貢献 各工場近隣の小中高からの工場見学の受け入れを行い、実際に部品に触れてもらいなが ら当社の製品、工程の紹介をおこなっております。 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 会社情報適時開示規程を整備しております。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 下記内容について2025 年 5 月 22 日の取締役会において決議しております。 a. 取締役の職務の執行が法令及び定款に適合する事を確保するための体制 当社は
07/25	14:21	7604	梅の花グループ
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。 (1). 地球環境問題への配慮 1 他社との共同配送によるエネルギー使用の低減 2 太陽光発電の導入、LED 照明への切替え、電力制御 3 配送回数の減少及び配送資材をリサイクル可能なコンテナとドライアイスから高性能保冷剤への変更 4おからの商品化、残渣 (ざんさ)の資源化 5プラスチックの利用削減 ( 紙ストロー及び木製スプーンの使用 )、廃油の再生利用、印刷物削減による資源の保護 (2) 人権の尊重 1 女性管理職の登用、外国人労働者の積極雇用による、ジェンダー・国籍差別の廃止 (3) 従業員の健康・労働環境への配慮や公正・適切な処遇 1DX、作業の見直しによる労働環境改善 (4) 取引先
07/25	14:13	8439	東京センチュリー
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://www.tokyocentury.co.jp/jp/sustainability/ 当社は、2021 年 4 月に「 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」 提言への賛同を表明するとともに、気候変動に係るリスク重要度評価分 析の結果から、環境・エネルギー事業 ( 太陽光発電事業 )〔2021 年 5 月 〕、航空機事業 ( 航空機リース事業 )〔2022 年 4 月 〕、およびオートモビリ ティ事業 ( 法人・個人向けオートリース事業 )〔2023 年 4 月 〕を対象に、TCFD 提言に沿って、国際エネルギー機関 (IEA:International Energy Agen cy)により公表されている「 持続可能な
07/24	16:13	8596	九州リースサービス
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。 環境保全活動、CSR 活動等の実施 当社グループは、「 共存共栄 」「 地域貢献 」の企業理念に基づく事業活動を通じて、持続可 能な社会の実現に貢献します。 その一環として、環境保全に向け、環境関連の営業資産残高の積み上げを推進し、再生 可能エネルギーや省エネ型脱炭素機器のリース・ファイナンスや、BELS( 建築物省エネル ギー性能表示制度 ) 等の環境認証を取得した不動産の開発に注力しております。さらに、 従来の太陽光発電事業に加えて、小水力発電事業や、系統用蓄電池事業にも参入するこ ととし、環境関連ビジネスの事業領域拡大を図りながら、脱炭素社会の実現に向けた取組 みをさらに加速させてま
07/23	16:47	9661	歌舞伎座
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は行っておりません。 【 補充原則 3-13】 当社は、サステナビリティへの取組みは重要な経営課題と認識し、プラスチックゴミ削減や在庫管理の徹底による食品ロス削減、太陽光発電シス テムや屋上等の緑化、適正なメンテナンスによる設備の長寿命化に取り組んでおります。サステナビリティへの詳細な取組み状況、人的資本及び 知的財産への投資等についての開示は行っておりませんが、今後の課題として検討してまいります。 【 補充原則 4-21】 当社の取締役会は、取締役会の決議により制定した役員報酬規程に基づき、報酬額を決定しております。中長期的な業績と連動する報酬や自社 株による報酬の仕組みは導入しておりません
07/23	14:45	8084	ＲＹＯＤＥＮ
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てお り、2012 年以降は英語版も発刊しています。2020 年度からは統合報告書としてRyoden Rep ort(https://ir.ryoden.co.jp/library/annual/)を発刊しています。 ・環境方針に従って、脱炭素・循環型社会の実現に向けた取り組みを推進し、環境負荷の 低減や生物多様性に配慮した事業活動に努めています。 具体的には以下に取り組んでいます。 1 当社所有の栗原太陽光発電所 ( 宮城県栗原市 ) 由来の非化石証書を活用したGHG 排 出量の削減 2 廃棄物排出量の削減 3 森林循環紙の使用継続 4 生物多様性に配慮した事業活動 Ⅳ 内部統制システム等に
07/22	11:31	5950	日本パワーファスニング
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「サスガード」・「エフガード」を推奨しています。製造工程においても豊岡工場にお いて環境マネジメントシステムISO14001 を取得、太陽光発電設備を活用した地域マイクログリッド事業へ参画するなど再生エネルギーの積極活 用やエネルギー消費を意識した生産効率の見直し等、環境に与える負荷の低減に取り組んでいます。なお、当社グループはTCFDに基づく開示等 は行っておりませんが、Scope1、Scope2のGHG 排出量につきましては、必要なデータの収集と分析の取組を加速させ今後評価・開示につきまして も検討してまいります。 また、当社は持続的な成長を実現するために人的資本の最大化に取り組んでおります
07/19	11:23	9890	マキヤ
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家・ 地域社会をはじめとするあらゆるステークホルダーの会社に対する理解を促進し、その適 正な評価に資することを目的とし、重要な財務的・社会的・環境的側面の情報の公正且つ 適時・適切な開示方針を規定しております。 環境保全活動、CSR 活動等の実施 当社は、当社事業としてリユース専門店の運営やオリジナルエコバックの開発、各店舗敷 地内にリサイクルコンテナを設置してリサイクルポイントを発行するなど循環型社会への貢 献に取り組んでおります。また、食品ロスの削減に取り組むと同時に、太陽光パネルの設 置や冷凍冷蔵ケースのLED 照明化の推進等により、再生エネルギーの活用やCO2 削減 対策にも取り組んで
07/18	18:45	6156	エーワン精密
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し省資源、コストダウンに繋げる) ・品質、納期で競争力を維持 ・新たな顧客の開拓 人材確保・育成人員確保が不十分・人事評価制度の改善 社員のレベルアップ・個人目標設定、会社目標と総合的に評価して処遇 社員の意識向上・昇給率の上乗せ ・従業員向け譲渡制限付株式報酬付与 ・多角的評価で成果配分高める ・成果加算型給与の導入 材料確保材料入手・入手困難な材料は使用しない 材料価格抑制・付加価値を高めることで相対的な材料費を抑制 ・複数の取引先を確保 ( 品質・価格のバランスを見ながら仕入れ) 電力調達電力安定調達・太陽光発電設備導入 電力費の上昇・業務効率向上により操業時間短縮 災害自然災害・安全衛
07/17	17:35	8095	アステナホールディングス
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キャパシティ拡充 ・社会資本 : 高品質な医薬品供給、ニッチトップ技術、厳格な法令遵守と信憑性、地域共生、社会課題の解決 ・知的資本 : 特許取得、共同研究開発 ・環境資本 : 再生エネルギー導入、太陽光発電設備の設置、環境配慮型の商品・サービス開発、サーキュラーエコノミー推進 当社は、これらの取り組みを通じてサステナブル経営を実現し、社会に良い影響を与え続けることを目指します。 [ESG 情報開示の充実 ] 当社は、統合報告書、コーポレートウェブサイト、ESG 調査機関への回答などを通じて、ESGに関する情報開示の充実に努めております。詳細に ついては以下をご確認ください。 ・統合報告書
07/17	14:06	2673	夢みつけ隊
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能であることが強みであると思っております。その中で当社が取り組むべきことは、サスティナブルな商品 をできるだけ多く取り入れることだと考え、今後も商品開発の際には取締役が率先して、「サスティナブルな商品 」を提案してまいります。 ≪その他当社の取組み≫ 1Environment 現在、世界中の重要課題となっている地球温暖化への対策として、当社は関連会社と協力のもと、二酸化炭素を排出せずにエネルギー創出を 可能とする太陽光発電事業に投資を行うことを検討しております。 2Social 当社では、働き方改革のもと、従業員の生活スタイルに応じた働き方ができるよう柔軟に対応しております。時差出勤や
07/17	10:51	6890	フェローテック
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員、取引先、地域社会などステークホルダーの方 々が成長する楽しみを 持てる企業であり続けます。また、企業活動にあたり法令遵守、社会秩序、国際ルールなど社会的良識をもって行動することを掲げます。」 < 原則 2-3: 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 > 半導体の製造プロセスは環境負荷が大きく、これを解決することが業界全体の課題となっております。当社では、ノン・フロンの温調デバイスであ るサーモモジュールや消費電力削減に有効な「パワー半導体基板 」、「 磁性流体 」 等の製品販売並びに日本及び中国の工場における太陽光パネ ルを用いたクリーンエネルギーでの発電等、事業を通じて
07/16	14:47	8439	東京センチュリー
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://www.tokyocentury.co.jp/jp/sustainability/ 当社は、2021 年 4 月に「 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」 提言への賛同を表明するとともに、気候変動に係るリスク重要度評価分 析の結果から、環境・エネルギー事業 ( 太陽光発電事業 )〔2021 年 5 月 〕、航空機事業 ( 航空機リース事業 )〔2022 年 4 月 〕、およびオートモビリ ティ事業 ( 法人・個人向けオートリース事業 )〔2023 年 4 月 〕を対象に、TCFD 提言に沿って、国際エネルギー機関 (IEA:International Energy Agen cy)により公表されている「 持続可能な
07/16	14:20	6343	フリージア・マクロス
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宅の施工から完成後までの二酸化炭素排出量の削減に取り 組んでおります。具体的には、住宅を建築・解体するうえで出てしまう産業廃棄物を削減するために、施工段階で可能な限り木材を使用しておりま す。また、二酸化炭素を排出せずにエネルギーを創出できるよう、太陽光発電事業にも投資を行っていきます。 3 地熱発電 当社は、再生可能エネルギーである地熱発電に必要な掘削性能の高いビットを開発・製造しております。地熱発電の拡大に貢献することで、二 酸化炭素排出の削減に積極的に貢献しております。 ≪ 人的資本への投資について≫ 当社では、性別・年齢関係なく、個 々の従業員の生活スタイルに応じた働き方ができるよう柔
07/16	13:09	2790	ナフコ
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等との「 災害物資供給協定 」を締結し ております。2025 年 3 月期末での締結数は342の自治体となりました。 また、環境貢献活動としては、店舗の営業活動で生じる使用電力量抑制の取り組みとし て、店舗等の屋根を利用した「 太陽光発電システム」の設置を推進しております。これは、 電力量を抑制する事で発生する二酸化炭素の排出量抑制効果もある取り組みです。2025 年 3 月期末で39 店への設置が完了しております。今後も店舗の新設または改装時において 設置を進めて参ります。 その他にも、環境に配慮した商品開発も随時取り組んでおります。 その他 企業価値向上のため、増収増益の企業経営に全力で取
07/16	10:16	7570	橋本総業ホールディングス
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ては、弊社ウェブサイトに掲載の「サステナビリティ」をご覧ください。 サステナビリティについて https://www.hat-hd.co.jp/sustainability 現時点では気候変動問題が当社の事業活動に重大な影響を及ぼす可能性は低いと見込んでいることから、TCFDに基づく開示等については 行っておりませんが、主に電力使用に由来する当社の二酸化炭素の排出量抑制に関する取組みを実施しており、今後とも、太陽光等の適切な電 力利用を通じて二酸化炭素の排出量の削減に努めます。 【 補充原則 2-4-1. 女性・外国人・中途採用者の登用等 】 当社は、管理職への登用等において、候補者の性別・年
07/15	18:38	5817	ＪＭＡＣＳ
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) 取締役会は、取締役による健全な企業家精神の発揮を通じて、方法や形式に拘束されることなく、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の 向上を促す提案を随時受け入れることを基本方針としております。経営陣幹部の報酬は、会社の業績や経営内容、経済情勢等を総合的に考慮し て、業績連動型株式報酬制度の導入検討をしております。 ( 補充原則 4-2-2) 当社は、サステナビリティを巡る課題への対応は中長期的な企業価値の向上の観点からも重要な経営課題であると認識し、これらの課題に取り 組んでおり、太陽光自家発電の電気を使用しケーブルを製造するなど、持続可能な生産体制の取り組みを進めていますが、今後、経営方針や