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「 東京オリンピック 」の検索結果
検索結果 49 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.191 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/28 | 16:26 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当 社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 さらに、性的指向・性自認等に関わらず働きやすい職場づくりに取り組む任意団体 「work w ith Pride」の活動に賛同表明し企業における性的マイノリティの取り組みに対す | |||
| 07/03 | 15:50 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上 」を目的とした世 界的なキャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しています。多様な意見を当 社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 さらに、性的指向・性自認等に関わらず働きやすい職場づくりに取 | |||
| 07/02 | 14:32 | 8139 | ナガホリ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。また、当社と同氏との間に は、特別な利害関係はなく、一般株主と利益相 反の生じるおそれのないことから、独立役員に 指定しております。 警視総監、内閣危機管理監等の要職を歴任 し、東京オリンピック・パラリンピック競技大会組 織委員会チーフ・セキュリティ・オフィサーに就 任するなど、組織マネジメントおよびリスクマネ ジメント等に関する幅広く高度な知見と経験を 有しており、当社の取締役として適任と判断し ております。同氏は上記 hに該当しますが、そ の報酬は同氏の有する経験、見識に基づく当 社経営への助言に対する対価として支払われ たものであり、同氏の独立性に影響を与えるも のではありま | |||
| 03/27 | 17:35 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| く選任いたしました。 ( 独立性についての当社の考え方・独立役員指 定理由 ) 同氏は、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と利益相反が生じるおそれ のないものと認められるため、独立性を有する ものと考え、同氏を当社独立役員として指定し ております。 ( 選任理由 ) 同氏は、警視総監、内閣危機管理監等の要職 を歴任し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任するなど、組織マネジメン ト、リスクマネジメント等に関する幅広く高度な 知見・経験を有しております。これらの知見・経 験を、当社が目指す経営計画の実現、リスクマ | |||
| 03/27 | 12:20 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ㈱、パナソニックオペレーショナルエクセレン ス㈱ 及び7つの事業会社 ) また、2021 年には、当社は「 企業の重要意思決定機関に占める女性割合の向上 」を目的と した世界的なキャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しました。多様な意見 を当社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名 | |||
| 02/03 | 09:45 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・経験を、 当社が目指す経営計画の実現、当社経営及び 取締役会実効性の一層の向上に活かしていた だきたく選任いたしました。 ( 独立性についての当社の考え方・独立役員指 定理由 ) 同氏は、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と利益相反が生じるおそれ のないものと認められるため、独立性を有する ものと考え、同氏を当社独立役員として指定し ております。 ( 選任理由 ) 同氏は、警視総監、内閣危機管理監等の要職 を歴任し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任するなど、組織マネジメン ト、リスクマネジメント等に関する | |||
| 01/31 | 14:56 | 8079 | 正栄食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、幅広い分野で深い見識をおもちです ので、企業倫理の観点から助言をいただき、ま た独立した立場からの経営の監督をいただくこ とで、当社の企業価値の持続的な向上に資す ると判断し、独立役員に指定しています。 また、東京証券取引所に定める一般株主と利 益相反の生じるおそれがあるとされる事項に該 当しておらず、独立性を有しています。 大手証券会社の執行役員を務めるなど、金融 業界において会社経営の関与を含む幅広い経 験を有し、また、東京オリンピック・パラリンピッ ク組織委員会の大会運営局次長として大規模 な組織の運営・とりまとめに深い知見を有され ています。現在は他社での取締役経営企画部 長として企業 | |||
| 01/24 | 11:29 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 見・経験を、 当社が目指す経営計画の実現、当社経営及び 取締役会実効性の一層の向上に活かしていた だきたく選任いたしました。 ( 独立性についての当社の考え方・独立役員指 定理由 ) 同氏は、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と利益相反が生じるおそれ のないものと認められるため、独立性を有する ものと考え、同氏を当社独立役員として指定し ております。 ( 選任理由 ) 同氏は、警視総監、内閣危機管理監等の要職 を歴任し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任するなど、組織マネジメン ト、リスクマネジメント等に関す | |||
| 12/16 | 12:07 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 現、当社経営及び 取締役会実効性の一層の向上に活かしていた だきたく選任いたしました。 ( 独立性についての当社の考え方・独立役員指 定理由 ) 同氏は、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と利益相反が生じるおそれ のないものと認められるため、独立性を有する ものと考え、同氏を当社独立役員として指定し ております。 ( 選任理由 ) 同氏は、警視総監、内閣危機管理監等の要職 を歴任し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任するなど、組織マネジメン ト、リスクマネジメント等に関する幅広く高度な 知見・経験を有しており | |||
| 10/21 | 10:06 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 世界的なキャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しました。多様な意見 を当社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 さらに、性的指向・性自認等に関わらず働きやすい職場づくりに取り組む任意団体 | |||
| 07/04 | 09:14 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 さらに、性的指向・性自認等に関わらず働きやすい職場づくりに取り組む任意団体 「work w ith Pride」の活動に賛同表明し企業における性的マイノリティの取り組みに対する評 | |||
| 06/03 | 09:43 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と利益相反が生じるおそれ のないものと認められるため、独立性を有する ものと考え、同氏を当社独立役員として指定し ております。 ( 選任理由 ) 同氏は、警視総監、内閣危機管理監等の要職 を歴任し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任するなど、組織マネジメン ト、リスクマネジメント等に関する幅広く高度な 知見・経験を有しております。これらの知見・経 験を、当社が目指す経営計画の実現、リスクマ ネジメント、当社経営及び取締役会実効性の一 層の向上に活かしていただきたく選任いたしま | |||
| 05/17 | 12:07 | 8079 | 正栄食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社の企業価値の持続的な向上に資す ると判断し、独立役員に指定しています。 また、東京証券取引所に定める一般株主と利 益相反の生じるおそれがあるとされる事項に該 当しておらず、独立性を有しています。 大手証券会社の執行役員を務めるなど、金融 業界において会社経営の関与を含む幅広い経 験を有し、また、東京オリンピック・パラリンピッ ク組織委員会の大会運営局次長として大規模 な組織の運営・とりまとめに深い知見を有され ています。現在は他社での取締役経営企画部 長として企業の経営へも参画されております。 これらの経験から経営全般に関する助言や独 立した立場からの経営への監督をいただける ものと判断して | |||
| 01/31 | 14:04 | 8079 | 正栄食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役員に指定しています。 また、東京証券取引所に定める一般株主と利 益相反の生じるおそれがあるとされる事項に該 当しておらず、独立性を有しています。 大手証券会社の執行役員を務めるなど、金融 業界において会社経営の関与を含む幅広い経 験を有し、また、東京オリンピック・パラリンピッ ク組織委員会の大会運営局次長として大規模 な組織の運営・とりまとめに深い知見を有され ています。現在は他社での取締役経営企画部 長として企業の経営へも参画されております。 これらの経験から経営全般に関する助言や独 立した立場からの経営への監督をいただける ものと判断しております。 また、東京証券取引所に定める一般株主と | |||
| 12/19 | 11:37 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホールディングス( 株 ) 社外取締 役 選任の理由 ( 選任理由 ) 同氏は、警視総監、内閣危機管理監等の要職 を歴任し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任するなど、組織マネジメン ト、リスクマネジメント等に関する幅広く高度な 知見・経験を有しております。これらの知見・経 験を、当社が目指す経営計画の実現、リスクマ ネジメント、当社経営及び取締役会実効性の一 層の向上に活かしていただきたく選任いたしま した。 ( 独立性についての当社の考え方・独立役員指 定理由 ) 同氏は、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と | |||
| 12/05 | 13:36 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、取締役会において、以下のとおりグループ内部統制システムの基本方針を制定しています。 1. 内部統制システムの整備に関する基本方針 (1) 当社グループにおける業務の適正及び子会社からの報告を確保するための | |||
| 10/19 | 13:30 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| キャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しました。多様な意見 を当社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備 | |||
| 08/10 | 10:30 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 任し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任するなど、組織マネジメン ト、リスクマネジメント等に関する幅広く高度な 知見・経験を有しております。これらの知見・経 験を、当社が目指す経営計画の実現、リスクマ ネジメント、当社経営及び取締役会実効性の一 層の向上に活かしていただきたく選任いたしま した。 ( 独立性についての当社の考え方・独立役員指 定理由 ) 同氏は、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と利益相反が生じるおそれ のないものと認められるため、独立性を有する ものと考え、同氏を当社独立役員として指定し て | |||
| 06/01 | 09:30 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任するなど、組織マネジメン ト、リスクマネジメント等に関する幅広く高度な 知見・経験を有しております。これらの知見・経 験を、当社が目指す経営計画の実現、リスクマ ネジメント、当社経営及び取締役会実効性の一 層の向上に活かしていただきたく選任いたしま した。 ( 独立性についての当社の考え方・独立役員指 定理由 ) 同氏は、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と利益相反が生じるおそれ のないものと認められるため、独立性を有する ものと考え、同氏を当社独立役員として指定し てお | |||
| 04/03 | 10:08 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 危機管理監等の要職 を歴任し、東京オリンピック・パラリンピック競技 大会組織委員会チーフ・セキュリティ・オフィ サー(CSO)に就任する等、組織マネジメント、 リスクマネジメント等に関する幅広く高度な知 見・経験を有しております。これらの知見・経験 を、当社が目指す経営計画の実現、リスクマネ ジメント、当社経営及び取締役会実効性の一 層の向上に活かしていただきたく選任いたしま した。 ( 独立性についての当社の考え方・独立役員指 定理由 ) 同氏は、当社の社外役員の独立性基準を満た しており、一般株主と利益相反が生じるおそれ のないものと認められるため、独立性を有する ものと考え、同氏を当社独 | |||