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「 東京オリンピック 」の検索結果
検索結果 15 件 ( 1 ～ 15) 応答時間：0.223 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/28 | 16:26 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当 社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 さらに、性的指向・性自認等に関わらず働きやすい職場づくりに取り組む任意団体 「work w ith Pride」の活動に賛同表明し企業における性的マイノリティの取り組みに対す | |||
| 07/03 | 15:50 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上 」を目的とした世 界的なキャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しています。多様な意見を当 社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 さらに、性的指向・性自認等に関わらず働きやすい職場づくりに取 | |||
| 03/27 | 12:20 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ㈱、パナソニックオペレーショナルエクセレン ス㈱ 及び7つの事業会社 ) また、2021 年には、当社は「 企業の重要意思決定機関に占める女性割合の向上 」を目的と した世界的なキャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しました。多様な意見 を当社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名 | |||
| 10/21 | 10:06 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 世界的なキャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しました。多様な意見 を当社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 さらに、性的指向・性自認等に関わらず働きやすい職場づくりに取り組む任意団体 | |||
| 07/04 | 09:14 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 さらに、性的指向・性自認等に関わらず働きやすい職場づくりに取り組む任意団体 「work w ith Pride」の活動に賛同表明し企業における性的マイノリティの取り組みに対する評 | |||
| 12/05 | 13:36 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、取締役会において、以下のとおりグループ内部統制システムの基本方針を制定しています。 1. 内部統制システムの整備に関する基本方針 (1) 当社グループにおける業務の適正及び子会社からの報告を確保するための | |||
| 10/19 | 13:30 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| キャンペーンである「30%Club Japan」への賛同を表明しました。多様な意見 を当社の意思決定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2021 年には、日本に「LGB T 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署 名キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備 | |||
| 02/03 | 10:09 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月からは「 外と繋 がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」を軸として A Better Workstyle (= 働きがい改革 )に取り組んでいます。2021 年には、日本に「LGBT 平 等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名 キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、取締役会において、以下のとおりグループ内部統制システムの基本方針を制定しています。 1 | |||
| 06/24 | 15:43 | 6752 | パナソニックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年 11 月からは「 外と繋 がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」を軸として A Better Workstyle (= 働きがい改革 )に取り組んでいます。2021 年には、日本に「LGBT 平 等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名 キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、事業会社制への移行に伴い、事業会社の役割を明確化するため、2021 年 8 月 | |||
| 04/01 | 10:03 | 6752 | パナソニック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 改革に取り組んでいます。 2021 年には、日本に「LGBT 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名キャンペーン「Equality Act Japan」に賛同し、署名を行いました。 また、中核人材の登用に関して、現時点における2021 年 4 月時点の女性役付け者数は3,001 名 ( 約 2.1 倍 )、女性管理職数は607 名 ( 約 7.6 倍 )と年 々 増加しており、引き続き推進してまいります。( 集計対象 :パナソニック( 株 ) 及び国内主要関係会社、2004 年 4 月比 )さらに、2021 年には、当社は 「 企業の重要意 | |||
| 12/01 | 15:05 | 6752 | パナソニック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年には、日本に「LGBT 平等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名キャンペーン「EqualityAct Japan」に賛同し、署名を行いました。 また、中核人材の登用に関して、現時点における2021 年 4 月時点の女性役付け者数は3,001 名 ( 約 2.1 倍 )、女性管理職数は607 名 ( 約 7.6 倍 )と 年 々 増加しており、引き続き推進してまいります。( 集計対象 :パナソニック( 株 ) 及び国内主要関係会社、2004 年 4 月比 )さらに、2021 年には、当社 は「 企業の重要意思決定機関に占める女性割合の向上 | |||
| 10/12 | 17:13 | 6752 | パナソニック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定に反映し、その質をより一層高めながら変革を進めてまいります。 そのほかにも、育児や介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2017 年 11 月からは「 外と繋 がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」を軸として A Better Workstyle (= 働きがい改革 )に取り組んでいます。2021 年には、日本に「LGBT 平 等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名 キャンペーン「EqualityActJapan | |||
| 06/25 | 10:30 | 6752 | パナソニック |
| 有価証券報告書－第114期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 間哲郎 宮部義幸 中国・北東アジア社社長、中国・北東アジア総代表、パナソニックチャイナ( 有 ) 会長 東京代表、渉外担当、東京オリンピック・パラリンピック推進担当 ( 兼 ) 東京オリン ピック・パラリンピック推進本部長、ソリューション営業担当 ( 兼 )ビジネスソリュー ション本部長、統合型リゾート(IR) 事業推進本部長 専務執行役員柴田雅久オートモーティブ営業担当 専務執行役員樋口泰行コネクティッドソリューションズ社社長 専務執行役員坂本真治インダストリアルソリューションズ社社長 専務執行役員 専務執行役員 常務執行役員 常務執行役員 常務執行役員 梅田博和 品田正弘 ローレンス | |||
| 06/25 | 07:03 | 6752 | パナソニック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 介護、年齢、障害、性的指向・性自認等に関わらず、多様な人材が それぞれの力を最大限発揮できる環境づくりを推進しています。2017 年 11 月からは「 外と繋 がり成長の機会を創出 」、「 社員の自発的変革を応援 」、「 多様性が活きる環境 」を軸として A Better Workstyle (= 働きがい改革 )に取り組んでいます。2021 年には、日本に「LGBT 平 等法 」を制定するため「 東京オリンピック・パラリンピック競技大会 」を契機に行われる署名 キャンペーン「EqualityActJapan」に賛同し署名を行いました。Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システム | |||
| 06/01 | 09:22 | 6752 | パナソニック |
| 第114回定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 | |||
| ) 2021 年 4 月同代表取締役社長、現在に至る。 所有する 当社の株式の数 (2021 年 3 月 31 日現在 ) 311,320 株 当社との 特別の利害関係 なし 重要な兼職の状況 公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会副会長 取締役候補者とした理由 当社グループ内での経営者としての豊富な経験に加え、当社社 長としての経験を取締役会において発揮することにより、当社 の将来にわたる事業成長と企業価値向上の実現を図るとともに グループ全体の監督を適切に行うことを期待するものでありま す。 第株 3 主 号総 会 議参 案考 書 類 2 再任 さ 佐と う 藤 もと 基つ | |||