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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.046 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/19 | 09:58 | 7931 | 未来工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関係 」 内、 「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載しておりますのでご参照ください。 (ⅳ) 取締役の選解任に関する方針と手続 取締役会の規模は、全体としての知識・経験・能力のバランスを確保するとともに審議の活性化を図るため、監査等委員である取締役を含めて8 名から12 名程度が適切であると考えております。 取締役候補者の指名にあたっては、独立社外取締役を過半数とする任意の諮問機関 「 人事委員会 」の適切な関与・助言を得て取締役会の決議 により決定いたします。 取締役 ( 監査等委員である取締役を含む。) 候補者については、人格、見識に優れ、能力及び豊富な経験を有し、職 | |||
| 06/16 | 09:01 | 7931 | 未来工業 |
| 有価証券報告書－第61期(2025/03/21－2026/03/20) 有価証券報告書 | |||
| れが「 常に考える」を実践することで中長期的な企 業価値向上につながると考えております。そのため当社では、総合企画部が年 1 回階層別研修を企画・実施してお り、取締役 ( 社外取締役を除く) 及び部長職全員も原則出席して運営を行うことで、社員のスキル・知識を底上げし、 次代を担う人材の育成に注力をしております。総合企画部管掌取締役は、階層別研修の進捗管理及び総括報告を取締 役会で行い、取締役会の監督を受けており、更なる人材の成長を目指しております。 10/114 当社グループのサステナビリティにおけるガバナンス体制は以下の通りであります。 EDINET 提出書類 未来工業株式会社 | |||