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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	16:00	9223	ＡＳＮＯＶＡ
有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の二重のチェック機能を持つ監査役会設 置会社の体制を選択しております。 取締役会は、議長の代表取締役社長上田桂司と取締役 2 名 ( 森下哲、加藤大介 )、社外取締役 1 名 ( 梅下翔太郎 ) の計 4 名で構成されており、迅速な意思決定や機動的な業務執行を図るとともに、取締役会の監督機能の一層の 強化を図る為、取締役 4 名のうち1 名を社外取締役としております。取締役会は月 1 回の定時取締役会のほか、 必要に応じて臨時取締役会を開催することにより、迅速な意思決定を行える体制としております。取締役会は、 法令・定款に定められた事項、経営方針、事業戦略、事業年度計画のほか、経営に関する重要
06/24	16:00	6380	オリエンタルチエン工業
有価証券報告書－第107期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
コーポレート・ガバナンス体制の概要 ) < 取締役会 > 取締役会は、代表取締役社長を議長として、取締役 8 名 (うち社外取締役 4 名 )で構成されております。定期的 に取締役会が開催され、業務執行を決定し、取締役の職務の執行を監督する機関として経営資源の配分等に関する 意思決定と執行状況の監督、部門別事業の評価が行われております。 < 監査等委員会 > 監査等委員会は、監査等委員 4 名 (うち4 名が独立役員である社外取締役 )で構成されております。監査等委員 である取締役は監査等委員会で定めた監査方針、業務分担に従い、取締役会・重要な会議等に出席し、取締役の業 務執行状況を監査しております
06/24	16:00	287A	黒田グループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ステークホルダーからの負託に応えることを目指しております。このためには、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みが必 須であると考えております。 この仕組みとして、当社は、2023 年 4 月 1 日に監査等委員会設置会社に移行し、独立社外取締役を招聘し、また、監査権や意見陳述権を有する 監査等委員である取締役が取締役会において議決権を行使する体制を整え、取締役会による経営に対する監督機能を強化すると同時に、業務 執行にかかる意思決定の迅速化をはかるため、執行役員制度を導入しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-21 取締役会による行
06/24	15:58	4591	リボミック
臨時報告書 臨時報告書
年額 150 百万円 (うち社外取締役 40 百万円 ) 以内とするも のであります。 第 6 号議案取締役 ( 監査等委員である取締役 )の報酬額決定の件 監査等委員会設置会社への移行に伴い、取締役 ( 監査等委員である取締役 )の報酬額を年額 30 百万円 以内とするものであります。 第 7 号議案会計監査人選任の件 会計監査人として、史彩監査法人を選任するものであります。 第 8 号議案資本金及び資本準備金の額の減少並びに剰余金の処分の件 1. 資本金の額の減少の内容 (1) 減少する資本金の額 822,380,030 円 (2) 資本金の額の減少の方法 減少する資本金
06/24	15:57	8084	ＲＹＯＤＥＮ
有価証券報告書－第86期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、(4) 指標及び目標に記載しています。引き続き「 女性の社外取締役との懇談会 」や「 社外メンタリングサービ ス」を活用して多様なキャリアパスを提示し、女性の活躍推進と持続的な競争力の強化に取り組みます。 (カ)パーパスの浸透とエンゲージメント向上に向けた取組 パーパスやバリューズを体現する行動を従業員からの募集・投票により選定する社内表彰制度を新設しま した。成長対話の推進等の施策と併せてパーパスの社内浸透を図り、従業員エンゲージメントの向上を目指 してまいります。 (b) 社員のライフステージに対応した、働き方の実現 (ア) 柔軟な働き方の実現 在宅勤務やフレックスタイム制度の拡充を推進
06/24	15:56	6804	ホシデン
有価証券報告書－第76期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
す。 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の企業統治の体制は以下のとおりであります。 36/125 EDINET 提出書類 ホシデン株式会社 (E01815) 有価証券報告書 ( 取締役会 ) 取締役会は代表取締役社長古橋健士を議長としており、有価証券報告書提出日 (2026 年 6 月 24 日 ) 現在において 6 名 (うち社外取締役 3 名 )で構成しております。取締役の氏名については、「(2) 役員の状況 」1 役員一覧を参 照願います。月 1 回の定例取締役会のほか必要に応じて臨時取締役会を開催して、重要事項に関する決議ととも に業績等の進捗確認を行うことで、迅
06/24	15:56	6588	東芝テック
有価証券報告書－第101期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、意思決定の迅速性・機動性の向上に努めております。 併せて、経営の透明性の確保を企図して、独立性を有する社外取締役 (4 名 ) 及び社外監査役 (2 名 )を登用す るとともに、経営責任の明確化及び経営環境の変化への迅速な対応を企図して、取締役の任期を1 年としており ます。 取締役会にて選任された執行役員は、取締役会が決定した経営の基本方針及び重要な事項に従い、職務執行を 行っております。 経営監視面では、取締役による業務執行の監督、監査役による監査、会計監査人による会計監査を実施すると ともに、内部監査部門による内部監査を実施しております。 当社は、支配株主と少数株主との利益が相反する重
06/24	15:55	5258	トランザクション・メディア・ネットワークス
有価証券報告書－第19期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
び消 却したことによる減少であります。 4.2023 年 4 月 3 日を払込期日とする一般募集による増資により、発行済株式総数が5,971,700 株、資本金及び資 本準備金はそれぞれ2,582,461 千円増加しております。 5.2023 年 4 月 1 日から2024 年 3 月 31 日までの間に、新株予約権の行使により、発行済株式総数が64,400 株、資本 金及び資本準備金がそれぞれ15,101 千円増加しております。 6. 譲渡制限付株式報酬として有償第三者割当 発行価格 536 円 資本組入額 268 円 主な割当先取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く
06/24	15:55	1938	日本リーテック
有価証券報告書－第17期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
同様に鉄道電気設備工事を施工する東日本旅客鉄道 ㈱の持分法適用会 社が存在しますが、当該持分法適用会社及び当社それぞれが独自で受注活動を行っております。 2 取引関係について 当社は、東日本旅客鉄道 ㈱の鉄道事業分野において、列車の安全・安定輸送を支えるための電気設備を施工す るパートナー会社として位置付けられており、事業上の協力関係にあります。東日本旅客鉄道 ㈱との取引は関連 当事者との取引に該当しますが、当該取引の内容、合理性、取引条件の妥当性等について独立社外取締役が3 分 の1 以上を構成する当社取締役会にて定期的に検証を行い、取引の健全性及び適正性を確保する体制としており ます。東日
06/24	15:55	7412	アトム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
おいて承認された報酬限度額の範囲内で指名報酬諮問委 員会の確認を得た上で取締役会決議により決定致します。 また、業務執行取締役の業績連動報酬に関しては、会社の事業成果等を反映し支給される場合があり、その金額は、株主総会において承認 された報酬限度額の範囲内で取締役会の決議により支給総額を決定し、代表取締役が配分額を決定致します。 監査等委員取締役の報酬は、基本報酬のみで構成され、業績反映の要素はなく職責に応じて、株主総会において承認された報酬限度額の 範囲内で監査等委員の協議により決定しております。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選任と取締役・社外取締役候補の指名を行うに当たっての方針と手続き
06/24	15:55	6484	ＫＶＫ
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ての具体的な数値目標を示すことは困難でありますが、技術力・開発力を更に補強するため、積極的な中途採用をしており、能力・ 識見・人格等を公正に評価して行っております。当社の中核として活躍する人材の増加に向けて、より一層人材育成及び社内環境の整備に努め てまいります。 【 補充原則 3-1-2】 当社ホームページでは、会社紹介を英語でも開設しております。現在、海外投資家の株主比率は約 1.8%であり、今後、比率が20% 以上に高まる ようであれば、英語での情報提供を進めてまいります。 【 補充原則 4-10-1】 当社は独立社外取締役が取締役会の過半数に達しておらず、また任意の指名・報酬等重要事項
06/24	15:53	1975	朝日工業社
有価証券報告書－第97期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
様の視点に立っ た迅速で正確かつ公平な会社情報の開示に努め、経営の透明性を高めてまいります。 2 企業統治の体制の概要及び企業統治の体制を採用する理由 当社のコーポレート・ガバナンスの体制は、監査役、会計監査人、内部監査室の連携も含め、経営への監督 機能を十分に備えたものであり、現在の監査役会設置会社の形態は適当なものであると考えております。 当社の社外取締役は、当社から独立した立場で取締役会の意思決定に関与し、取締役・執行役員の業務執行 状況を監視・監督しております。また、社外監査役は、各 々の持つ豊富な業務経験、経営経験及び幅広い見識 等に基づき、独立した視点で取締役会の意思決定及び取締役
06/24	15:53	3374	内外テック
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総合的に判断し適切に行使いたします。 2025 年度に開催された保有先会社の株主総会に対する議決権に関しましては、当該会社の企業価値を毀損する懸念のある提案は無かったた め、全て賛成行使しました。 < 原則 1-7 関連当事者間の取引 > 当社と当社役員個人との直接取引及び当社と当社取締役が代表となっている他団体や他会社との取引等の会社法に定める利益相反取引につ いては、当社の 「 取締役会規程 」において事前に独立社外取締役が参加する取締役会の決議を受けなければならない旨を定めております。 また、常勤監査役による関連当事者取引に係る監査を受けております。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の
06/24	15:51		バンク・オブ・チャイナ香港（ホールディングス）リミテッド
有価証券報告書 有価証券報告書
。 - 上記 「 取締役会 」の「 取締役会の専門性 」の項に記載された取締役のスキル・マトリックスに要約されている、取締役 のスキル及び経験 - 各取締役の当社における役割及び役職、並びに他の企業や組織における社外取締役職又は役職、及び/ 又はその他の主 要な業務 - 当年度における当社の取締役会及び委員会への各取締役の出席状況 取締役会委員会 監査委員会 監査委員会は現在、全員が独立非執行取締役で、5 名で構成されている。当年度中のその構成、主な任務及び実施した主 要業務は以下の通りである。 構成 1 主な任務 92/512 EDINET 提出書類 バンク・オブ・チャイナ香港 (ホールディングス
06/24	15:51		三菱ＵＦＪ銀行
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
] MUFGは取締役会の傘下委員会としてリスク委員会を設置しています。リスク委員会は社外取締役を委員長と し、サステナビリティ関連のリスクを含むグループ全体のリスク管理全般に関する重要事項、グループの経営に重 大な影響を及ぼすリスク、新たに発生したリスク、及び高まりを見せるリスクに関する事項等について審議し、M UFGグループの有効なリスク管理の高度化に資するべく、取締役会に提言します。加えて、グループCROは定 期的にリスクの状況、リスク領域の取り組みについて取締役会に報告しており、取締役会にてリスク管理の実効性 や有効性をレビュー・モニタリングする体制としています。その他
06/24	15:51	2780	コメ兵ホールディングス
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インセンティブ約 3 割 : 中長期インセ ンティブ約 1 割となります。なお、監査等委員である取締役 ( 社外取締役除く)の報酬等は固定報酬 ( 基本報酬 ) 及び中長期インセンティブのみ、社 外取締役の報酬等は固定報酬 ( 基本報酬 )のみの構成とします。 B. 報酬水準 : 同業種企業との比較分析に基づき、役位毎に適正と考えられる水準に設定します。 C. 固定報酬 ( 基本報酬 ): 役位ごとの報酬テーブルを基に、各人の役員評価 ( 業績及び役割評価 )により決定します。 D. 短期インセンティブ( 業績連動報酬 ): 役位毎の基礎額に、連結業績 (「 売上高 」 「 営業利益 」) 及び各
06/24	15:51	9057	遠州トラック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
締役や新任取締役候補者の指名にあたっては、過半数を社外取締役から構成する指名・報酬委員会の諮問を踏まえることで、透明性・ 公平性を高めております。また、会長及び社長を除く役員には定年制を導入し、経営の循環を促す一方、後継者育成計画及びその監督手法の策 定については、今後検討すべき課題と認識しております。 〈 補充原則 4-22〉【サステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定 】 当社は、自社のサステナビリティを巡る取組みについての基本方針は策定しておりませんが、その重要性に鑑み、策定を検討しております。他 方、当社は事業の規模等から事業ポートフォリオを策定しておりませんが、経営資源
06/24	15:51	3970	イノベーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
財産・環境等 )を行う予定です。 【 補充原則 4-13 CEO 後継者計画 】 取締役会は、経営陣幹部に求められる資質等の議論を行っておりますが、具体的な後継者計画の文書化および開示は今後の課題です。2026 年 度中に、独立社外取締役が適切に関与・監督する枠組みの中で、後継者育成計画の策定を目指します。 【 補充原則 4-22 取締役会によるサステナビリティの監督 】 現在は経営全般の監督の中で報告を受けておりますが、サステナビリティを巡る取り組みの監督責任をより明確化するため、2026 年度を目途に 取締役会運営規程等を見直し、実効性のある監督体制を構築する予定です。 【 補充原則 4
06/24	15:50	5970	ジーテクト
有価証券報告書－第15期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
対象とした業績連動型株式報酬制度 ) 1 制度の概要 当社は、当社取締役 ( 社外取締役、監査役は本制度の対象外とします。以下同じ。) 及び当社と委任契 約を締結している執行役員 ( 以下、「 取締役等 」という。)を対象に、取締役等の報酬と当社の株式価値 との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず株価下落によるリスクまでも 株主の皆様と共有することで、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意欲を高めること を目的として、本制度を導入しております。( 本制度の継続については、2018 年 6 月 22 日に開催された当 社第 7 回定時株主総会において承認
06/24	15:50	4386	ＳＩＧグループ
有価証券報告書－第35期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ企業統治の体制の概要 当社は、監査等委員会設置会社であり、当社の経営上の意思決定、執行及び監督に関する機関は、次のとお りであります。 (イ) 取締役会 当社の取締役会は、代表取締役社長石川純生が議長を務め、「 第 4 提出会社の状況 4 コーポレー ト・ガバナンスの状況等 (2) 役員の状況 1 役員一覧 」に記載している取締役 ( 監査等委員である 取締役を除く)2 名及び監査等委員である取締役 3 名 (うち社外取締役 3 名 )の5 名で構成されておりま す。 経営方針等の経営に関する重要事項並びに法令で定められた事項を決定するととも