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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:40	5458	高砂鐵工
支配株主等に関する事項について その他のIR
会社 30.80 0 30.80 ・株式会社東京証券取引所プライム市場 ・株式会社名古屋証券取引所プレミア市場 ・証券会員制法人福岡証券取引所 ・証券会員制法人札幌証券取引所 2. 親会社等の企業グループにおける上場会社の位置付けその他の上場会社と親会社等との関係 (1) 親会社等の企業グループにおける上場会社の位置付け、親会社等やそのグループ企業との取引関係 や人的・資本的関係 日本製鉄 ㈱は、当社の議決権の 30.80%を直接所有しており、当社取締役 ( 監査等委員である取締 役を除く)4 名のうち2 名、また、社外取締役 1 名は同社の出身であります。 当社は、日本製鉄 ㈱から鉄鋼製品の
06/25	15:40	3058	三洋堂ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、サステナビリティに関する重要課題、施策及び指標について審議を行うとと もに、サステナビリティ経営の監督を行っております。 ロ.サステナビリティ委員会 サステナビリティ委員会は、社内取締役 2 名、社外取締役 1 名で構成されております。サステナビリティ委員会は、サステナビリティ推進プロジェク トが推進する施策の進捗状況、サステナビリティに関する重要事項及び各種指標の状況等を審議し、随時取締役会に報告・助言する機関であり ます。 2 執行体制 イ. 執行役員会 サステナビリティへの取り組みは、執行役員会での決定を踏まえて当社グループの戦略に反映しております。 執行役員会では、サステナビリティ推進
06/25	15:39	7162	アストマックス
有価証券報告書－第14期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
月期の数値目標としては、以下を目標としております。 連結営業収益 :350 億円、税金等調整前当期純利益 ( 実質 ):8 億円、ROE:9% 以上 9/139 EDINET 提出書類 アストマックス株式会社 (E26813) 有価証券報告書 (4) 対処すべき課題 当社グループは今後更なる事業及び収益の持続的拡大を図るために、以下の課題に取り組んでまいります。 ( 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 ) 1 次世代マネジメント人材の育成とマネジメント継承について 当社の取締役会は、高度な専門性を有する複数の社外取締役、業務執行取締役及び社外監査役で構成しており ます。加えて、業務執行と
06/25	15:39	4093	東邦アセチレン
有価証券報告書－第92期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、社外取締役及び社外監査役の増 員など、経営の健全性、透明性、効率性を高める体制を整備しております。コンプライアンスでは、「コンプライ アンス委員会 」を設置し、グループ全体におけるコンプライアンス推進体制を構築するとともに、当社グループの 役員や従業員に企業倫理の遵守を周知徹底しております。 東邦アセチレングループは、この環境、社会、ガバナンスの三つの側面からCSR 活動を推進し、社会から必要 とされる企業を目指してまいります。 13/120 EDINET 提出書類 東邦アセチレン株式会社 (E00787) 有価証券報告書 (2) 戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育
06/25	15:39	7384	プロクレアホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
代表取締役等の後継者計画を具体的に策定しておりませんが、全社外取締役と社長で構成する指名・報酬等委員会におい て、経営陣幹部、取締役の指名に関する審議・意見交換を実施しております。また、指名・報酬等委員会では、後継者計画および後継者育成を重 要な課題と認識しており、今後、経営理念や経営戦略等を踏まえ、サクセッションプランの議論を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】( 政策保有株式 ) 〔 保有方針 〕 政策保有株式については、当社グループと保有先との安定的・中長期的な企業価値向上に資すると判断される場合や、地域開発ならびに地域 振興に
06/25	15:38	1379	ホクト
有価証券報告書－第63期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
議しております。 また、2024 年 11 月 14 日開催の取締役会において、当社の従業員を対象とした「 株式給付信託 ( 従業員持株会 処分型 )」( 以下、「ESOP 信託制度 」)の導入を決議いたしました。 Ⅰ.BIP 信託制度 1.BIP 信託制度導入の目的 当社は、取締役 ( 国外居住者を除く。以下同じ。)を対象に中長期的な視点で株主の皆様と利益意識を共有 し、中長期的な視野での業績や株価を意識した経営を動機づけることを目的として、本制度を導入しておりま す。 本制度の導入により、社外取締役以外の取締役の報酬は、「 基本報酬 」、業績目標の達成度等に連動し当社 株式等の交付等を行う
06/25	15:38	4406	新日本理化
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の決定方法 2021 年 1 月 21 日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。なお、本方針の改定にあ たっては、独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬諮問委員会に原案を諮問し、その答申内容を踏まえて取締役会で決議するものとしてお ります。 (2) 取締役の報酬等に係る決定方針の内容 取締役 ( 監査等委員である取締役および社外取締役を除く)の報酬は、基本報酬のみとしております。基本報酬は、取締役としての役割や役位 に応じた年額の基準額を12ヶ月で按分した月例の金額を毎月支給することとしております。ただし、会社業績の著しい悪化等により、基本報
06/25	15:37	4886	あすか製薬ホールディングス
臨時報告書 臨時報告書
案取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)の報酬額決定の件 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)の報酬額を年額 500 百万円以内 (うち社外取締役分は年額 100 百万円以内 )とする。 第 7 号議案監査等委員である取締役の報酬額決定の件 監査等委員である取締役の報酬額を年額 150 百万円以内とする。 第 8 号議案取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)に対する譲渡制限付株式報酬制度の改定の 件 取締役 ( 社外取締役を除く)に対する譲渡制限付株式報酬制度について、従来の「 在籍条件型譲渡制 限付株式報酬 」を一部改定するとともに、「 業績条件型譲渡制限付株式報
06/25	15:37	9065	山九
臨時報告書 臨時報告書
( 堺市堺区松屋町一丁 6 番地 7) 山九株式会社神戸支店 ( 神戸市中央区海岸通二丁目 2 番 3 号東和ビル) 1/3 1【 提出理由 】 当社は、2026 年 6 月 25 日開催の取締役会において、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え るとともに、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、2025 年 4 月 25 日開催の当社取締役会において導入 することが決議された「 譲渡制限付株式報酬制度 」に基づき、当社の取締役 ( 社外取締役を含みます) 及び当社執行役員 ( 以下、「 割当対象者 」といいます。)に対して譲渡制限付株式 ( 以下、「 本
06/25	15:36	4894	クオリプス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
款上の取締役の員数 7 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 6 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 2 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 2 名 会社との関係 (1) 氏名 属性 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k 吉田憲一郎他の会社の出身者 △ 加藤之啓他の会社の出身者 ○ ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「○」、「 過去 」に該当している場合は「△」 ※ 近親者が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は
06/25	15:35	9831	ヤマダホールディングス
有価証券報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
な会議体として、企画・統括・提言及び助言の役割を担っています。本委員会では、代表取締役兼副社 長執行役員 CHROを委員長とし、社会動向や当社への期待を踏まえ、社内取締役、社外取締役、各事業セグメント責 任者が参加し、外部開示規制への対応方針の整理、事業特性やバリューチェーンを踏まえたマテリアリティの特 定・見直し、リスク・機会の識別、目標や施策等の検討を行っています。重要事項については、取締役会へ報告・ 付議しています。2025 年度は4 回開催し、サステナビリティ関連方針類、TNFDや健康経営等の各種取組に関する審 議・報告を取り扱いました。 (ⅲ) 執行機能としての各委員会・分科会
06/25	15:35	6615	ユー・エム・シー・エレクトロニクス
有価証券報告書－第59期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
義で保有している理由等 所有理由名義人の住所名義人の住所 「 株式給付信託 (BBT)」 制度の 信託財産として拠出 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託 E 口 ) 東京都中央区晴海一丁目 8 番 12 号 34/132 (8) 【 役員・従業員株式所有制度の内容 】 EDINET 提出書類 ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社 (E32169) 有価証券報告書 役員向け株式給付信託 (BBT(=Board Benefit Trust))」( 以下 「BBT」という。) 当社は、2024 年 6 月 27 日開催の第 57 回定時株主総会において、取締役等 ( 社外取締役及び監査等委員
06/25	15:35	3068	ＷＤＩ
有価証券報告書－第72期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
・ガバナンスに関する基本的な考え方 」で記載 のとおり、企業価値の継続的な向上と社会からの信頼を獲得するため、当社に最も適した経営体制の構築を具現 化できる体制であると考えているためであります。 a. 取締役会 取締役会は、代表取締役社長、または取締役会長を議長とし、できる限り少数の意思決定機関とすることで 経営環境の変化に迅速かつ効率的な経営判断ができる体制とするため、取締役は6 名としております。うち2 名は社外取締役を選任しており、経営全般について客観的な立場から幅広い提言を得ております。有価証券報 告書提出日現在の取締役会の構成員の氏名は、後記 「(2) 役員の状況 1 役員一覧 」のとお
06/25	15:35	6890	フェローテック
有価証券報告書－第46期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
該体制を採用する理由 1) 企業統治の体制の概要 当社の2026 年 6 月 25 日 ( 有価証券報告書提出日 ) 現在における企業統治の体制の模式図は、以下のとおり であります。 i) 取締役会 当社の取締役会は、中長期的な企業価値向上のための経営戦略を踏まえた自由闊達で建設的な討議及び重 要な業務執行の決定を行うために、各取締役に期待する知識・経験・能力のバランス、ジェンダーや国際性 等の多様性の確保を考慮し、2026 年 6 月 25 日 ( 有価証券報告書提出日 ) 時点において社外取締役 3 名を含む 取締役 9 名 (うち女性 2 名 )で構成されております。また、経営環境の変化
06/25	15:35	7317	松屋アールアンドディ
オムロンヘルスケア株式会社による当社株券等に係る株式等売渡請求を行うことの決定、 当該株式等売渡請求に係る承認及び当社株式の上場廃止に関するお知らせ その他のIR
めの契約条件について 慎重に検討を行った上で、2025 年 8 月 13 日開催の取締役会における決議により、当社、本応募合意株 主及びオムロンヘルスケアらから独立した錦見光弘氏 ( 当社独立社外監査役 )、佐 々 木豊氏 ( 当社独立社 外取締役 ) 及び漆間圭吾氏 ( 当社独立社外監査役 )の3 氏によって構成される本特別委員会を設置し、 同日付で当社、本応募合意株主及びオムロンヘルスケアら並びに本取引の成否のいずれからも独立した ファイナンシャル・アドバイザー及び第三者算定機関として、野村證券株式会社 ( 以下 「 野村證券 」と いいます。)を、当社、本応募合意株主及び
06/25	15:35	7317	松屋アールアンドディ
支配株主等に関する事項について その他のIR
計 16.81 34.92 51.73 ― 16.81 34.92 51.73 ― ( 注 ) 議決権所有割合について、小数点第三位以下を四捨五入しております。 (2026 年 3 月 31 日現在 ) 発行する株券等が上場されている 金融商品取引所等 2. 支配株主等との取引に関する事項 該当事項はありません。 3. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策の履行状況 当社は、支配株主及びその二親等以内の親族との取引は行わない方針でありますが、例外的に行う場合 には、通常の一般取引と同等の条件や市場価格を参考としてその妥当性を検証するとともに、社外取締役及 び社外監査役も参加す
06/25	15:35	7042	アクセスグループ・ホールディングス
有価証券報告書－第37期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
損填補に充当し ております。 2. 新株予約権の発行 3. 有償第三者割当 ( 取締役等に対する譲渡制限付株式報酬としての新株発行 ) 発行価格 1 株につき 1,004 円 資本組入額 1 株につき 502 円 割当先 当社の取締役 ( 社外取締役を除きます。)7 名当社子会社の取締役 10 名 4. 第三者割当による第 1 回新株予約権の行使 発行価格 1 株につき 1,100 円 資本組入額 1 株につき 550 円 割当先 EVO FUND 5. 第三者割当による第 2 回新株予約権の行使 発行価格 1 株につき 1,200 円 資本組入額 1 株につき 600 円 割当先 EVO
06/25	15:35	6181	タメニー
臨時報告書 臨時報告書
に移転するものです。 第 2 号議案 : 定款一部変更の件 2( 監査等委員会設置会社への移行等 ) 監査等委員会設置会社へ移行することを主な目的として定款を一部変更するものです。 第 3 号議案 : 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)6 名選任の件 現在の取締役全員 (7 名 )は、本定時株主総会終結の時をもって任期満了となるため、監査等委員で ない取締役として下表に記載の6 名 (うち横川泰之氏は社外取締役 )の選任をお願いするものです。 第 4 号議案 : 監査等委員である取締役 3 名選任の件 第 2 号議案の承認可決により監査等委員会設置会社に移行するため、監査等委員である
06/25	15:35	2915	ケンコーマヨネーズ
有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
実現を目指すため、サステナビリティ方針と5 つのマテリアリティを定めました。 ( 詳細につきましては、「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況 の分析 (3) 経営者の問題意識と今後の方針について」をご参照ください。) (2)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理 1 ガバナンス 当社グループは、持続可能な社会の実現及び企業価値の持続的な向上に向け、「サステナビリ ティ方針 」に基づき「 環境 」「 社会 」「 健康 」への取組みを推進することを経営の重要課題と位 置付けております。その推進体制として、代表取締役社長を委員長、社外取締役を除く全取締役 を委
06/25	15:35	6113	アマダ
有価証券報告書－第88期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
保 役員報酬・制度の見直し 連結 独立社外取締役 4/9 女性取締役 1 名 女性監査役 1 名 中期経営計画に 連動した 株式報酬制度を 導入 多様性の向上 中長期インセン ティブプランの 導入 独立社外取締役 4/9 女性取締役 1 名 女性監査役 1 名 中期経営計画に 連動した 株式報酬制度を 導入済 * 国内主要グループ会社は、㈱アマダ、㈱アマダマシナリー、㈱アマダプレスシステム、㈱アマダツールの4 社を指 します。 23/194 EDINET 提出書類 株式会社アマダ(E01486) 有価証券報告書 また、当社グループは、2026 年度から適用する重要課題 (マテリアリティ)に関し